检索结果-内蒙古大学图书馆

办公自动化 2025年第2期30卷 67-69页

作者：闫霞山东第一医科大学附属省立医院济南250021

医院人事档案管理作为医疗机构的重要组成部分,随着信息技术的迅猛发展,智能合约在其中的应用逐渐显现出其独特优势。智能合约基于区块链技术,具备透明、高效、安全等特点,为医院人事档案管理带来前所未有的便捷和可靠性。通过智能合约... 详细信息

医院人事档案管理作为医疗机构的重要组成部分,随着信息技术的迅猛发展,智能合约在其中的应用逐渐显现出其独特优势。智能合约基于区块链技术,具备透明、高效、安全等特点,为医院人事档案管理带来前所未有的便捷和可靠性。通过智能合约的应用,传统的纸质和电子档案管理模式得到有效革新,不仅提高管理效率,减少人为干预和错误,还在一定程度上保护数据隐私和安全。智能合约的应用无疑为医院人事档案管理提供一条高效、透明、安全的新路径。

关键词：医院人事档案管理智能合约自动化

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“互联网+”下的医院人事档案管理策略探究

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微型计算机 2025年第1期 166-168页

作者：张亚书河北省人民医院河北石家庄050000

随着我国医疗改革进程不断加快,对医院的医疗水平及服务质量提出更高要求,而人事档案作为医院管理发展的重要内容,有必要引入先进信息技术,并依托互联网络加强各类资源的整合与利用,提高医疗数据资源的有效利用,确保有限的人才资源发挥... 详细信息

随着我国医疗改革进程不断加快,对医院的医疗水平及服务质量提出更高要求,而人事档案作为医院管理发展的重要内容,有必要引入先进信息技术,并依托互联网络加强各类资源的整合与利用,提高医疗数据资源的有效利用,确保有限的人才资源发挥无限的作用。为此,本文从当前医院人事档案管理现状出发,提出依托“互联网+”背景的医院人事档案管理策略,并总结医院人事档案计算机信息化管理成效,以为更多医院提高人力资源管理水平、提高医院内部管理工作效率提供有益参考。

关键词： “互联网+” 医院人事档案管理策略研究

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“互联网+”背景下的医院人事档案管理研究

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新潮电子 2025年第1期 46-48页

作者：张鹏骞周宏河北省儿童医院河北石家庄050031

在目前的互联网时代中,其也为医院的发展提供了全新的方向,通过医院的信息化转变,不仅可以稳步提升整体医疗服务质量,还能够针对各类医疗资源展开合理分配,从而满足群众基本健康需求。在这种背景下,为了进一步促进医院的稳定发展,就应... 详细信息

在目前的互联网时代中,其也为医院的发展提供了全新的方向,通过医院的信息化转变,不仅可以稳步提升整体医疗服务质量,还能够针对各类医疗资源展开合理分配,从而满足群众基本健康需求。在这种背景下,为了进一步促进医院的稳定发展,就应当在合理引入计算机等现代化技术的基础上,实现对人事档案管理工作的全面完善优化,确保人事档案管理具备更强的规范性以及现代化特征。因此,首先,文章对“互联网+”背景下医院人事档案管理的重要性加以明确;其次,对现阶段医院人事档案管理存在的问题展开深入分析;在此基础上,提出“互联网+”背景下医院人事档案管理的具体优化措施。

关键词： “互联网+” 医院人事档案管理优化措施

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医院人事档案管理在医改中的作用

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现代企业文化 2019年第21期 136,141页

作者：刘灵捷福州市第六医院

在一个国家和一个地区的发展中,医疗事业是重要的影响因素.在社会进步和人才培养中对人事档案管理的依赖程度较高.在新医改中,为了提升医院的发展水平,充分发挥人力资源的作用,医院相关部门必须加强医院人事档案的管理,提升医院人事档... 详细信息

在一个国家和一个地区的发展中,医疗事业是重要的影响因素.在社会进步和人才培养中对人事档案管理的依赖程度较高.在新医改中,为了提升医院的发展水平,充分发挥人力资源的作用,医院相关部门必须加强医院人事档案的管理,提升医院人事档案的服务质量.本文对医院人事档案管理在医改中的作用以及医院人事档案管理中存在的问题和解决措施进行了具体的分析.

关键词：医院人事档案管理医改作用问题和解决措施

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医院人事档案管理中数字化信息的应用及其有效性分析

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中国初级卫生保健 2019年第6期33卷 18-19,28页

作者：叶肖凤周晓磊复旦大学附属金山医院

目的探讨医院人事档案管理中数字化信息的应用及其有效性分析。方法选取2017 年12 月—2018 年10 月复旦大学附属金山医院职工的干部人事档案600份作为研究对象,采用随机数字表法分为对照组(n=300)和观察组(n=300)。对照组采取常规管理... 详细信息

目的探讨医院人事档案管理中数字化信息的应用及其有效性分析。方法选取2017 年12 月—2018 年10 月复旦大学附属金山医院职工的干部人事档案600份作为研究对象,采用随机数字表法分为对照组(n=300)和观察组(n=300)。对照组采取常规管理方法,观察组在对照组基础上采用数字化信息管理,1 个月后对医院职工的干部人事档案的保存进行评估,比较两组人事档案管理质量评分、信息提取有效性和资料安全性。结果管理前两组干部人事档案完整度、入职编码准确性和干部资料准确性评分差异均无统计学意义(P>0.05);观察组在数字化信息管理后1 个月干部人事档案完整度、入职编码准确性和干部资料准确性评分均高于对照组(P<0.05)。经过1 个月医院人事档案管理后,观察组人事档案信息提取有效性显著高于对照组(P<0.05)。两组干部人事档案经过1 个月管理后,观察组信息转移、输入板技术、转换技术和典藏技术的安全性均高于对照组(P<0.05)。结论将数字化信息用于医院人事档案管理中,能有效提高资料管理质量,信息提取速度快,资料保存安全性高,值得推广应用。

关键词：医院人事档案管理数字化信息常规管理方法应用效果

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医院人事档案管理的智能化系统设计与实现

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计算机应用文摘 2024年第19期40卷 106-108页

作者：句亚南吉林省人民医院长春130021

随着医疗技术的不断发展和医疗信息化水平的提高,医院人事档案管理面临信息量大、管理复杂、安全性要求高等挑战。文章通过现代信息技术手段构建了一个高效、安全、便捷的智能化管理系统,旨在提升医院人事档案管理工作的效率和服务质量。

关键词：医疗技术医院人事档案管理信息技术智能化管理系统

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医院人事档案管理对医务人员职业发展的影响观察分析

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兰台内外 2024年第36期 78-80页

作者：徐必琴贵州省黔西南州中医院

目的:深入分析医院人事档案管理对医务人员职业发展的影响,为完善医院人事管理体系提供依据。方法:选取2022年1月—2024年1月我院医务人员120名作为研究对象,根据其人事档案管理方式的不同分为观察组和对照组。对比两组医务人员的职业... 详细信息

目的:深入分析医院人事档案管理对医务人员职业发展的影响,为完善医院人事管理体系提供依据。方法:选取2022年1月—2024年1月我院医务人员120名作为研究对象,根据其人事档案管理方式的不同分为观察组和对照组。对比两组医务人员的职业满意度、晋升机会感知、职业发展规划清晰度以及继续教育参与度。结果:通过分析职业满意度、晋升机会感知率、职业发展规划清晰度得出不同结果。进而得出结论:优化医院人事档案管理对医务人员的职业发展具有积极影响,有助于提高医务人员的职业满意度、增加晋升机会感知、明确职业发展规划以及提升继续教育的参与度。

关键词：医院人事档案管理医务人员职业发展

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医院人事档案管理的数字化建设及实现方式研究

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商品与质量 2020年第34期 15-16页

作者：孟鹭河北北方学院附属第二医院河北张家口 075100

随着科学技术的发展,在当今社会中,可以数字化已经融入了各行各业之中,数字化主要是可以将复杂的信息,将其转变成为数字、数据然后进行构建合理化数字模型,进而变成可以融入计算机的代码,从而方便人们进行统一处理工作.近些年来,我国各... 详细信息

随着科学技术的发展,在当今社会中,可以数字化已经融入了各行各业之中,数字化主要是可以将复杂的信息,将其转变成为数字、数据然后进行构建合理化数字模型,进而变成可以融入计算机的代码,从而方便人们进行统一处理工作.近些年来,我国各大医院在实际进行人事档案管理工作中,已经不断开始提升对数字化档案管理模式的重视程度,并开始积极应用在实际工作中,医院档案管理是医院运营过程中、发展中,最为重要的主要管理工作内容,其中包括基建方面、人事方面、医疗设备方面、病患方面的档案内容,这些档案具有非常重要的存储价值和意义,不仅可以对医院发展的历史进行鉴证,同时也是医护人员实际工作中查询病患资料等工作的主要保证.通过数字化管理方式在医院人事档案中的应用,可以有效提升人事档案管理工作的整体效率和质量,还可以通过这种管理方式提升医院整体档次.基于此,文章就医院人事档案管理的数字化建设及实现方式进行相关探讨,提出些许建议和策略以供参考.

关键词：医院人事档案管理数字化建设实现方式

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医院人事档案管理现状及对策

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山东档案 2008年第1期 47-48页

作者：丛培波山东省文登整骨医院

　　医院人事档案是医务人员在医疗、防疫、保健、教学和科研等过程中形成,并作为真实的历史记录集中保管起来的文字材料,它反映医务人员的个人经历、思想品德、专业能力、工作业绩和科研水平等情况,为本单位提供各类人才信息和用人依据... 详细信息

　　医院人事档案是医务人员在医疗、防疫、保健、教学和科研等过程中形成,并作为真实的历史记录集中保管起来的文字材料,它反映医务人员的个人经历、思想品德、专业能力、工作业绩和科研水平等情况,为本单位提供各类人才信息和用人依据.同时也为医务人员的职称评定和享受各类待遇等提供依据,是医院人才开发的重要资源.……

关键词：人事档案管理制度医院人事档案管理人事档案材料

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医院人事档案管理的常见问题及对策

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价值工程 2016年第1期35卷 35-36页

作者：昝莹陕西省中医药研究院人事处西安710003

人力资源是医院最宝贵的资源之一,对于提高整个医院的服务水平和管理水平具有重要作用,其人事档案应该被妥善保管。当前,我国医院普遍存在人事档案管理意识淡薄、人事档案材料内容不全面、管理方式落后、管理人员业务水平较低等问题,本... 详细信息

人力资源是医院最宝贵的资源之一,对于提高整个医院的服务水平和管理水平具有重要作用,其人事档案应该被妥善保管。当前,我国医院普遍存在人事档案管理意识淡薄、人事档案材料内容不全面、管理方式落后、管理人员业务水平较低等问题,本文对这些问题进行了详细分析,又从提高人事档案管理意识、提高人事档案管理效率、健全档案管理制度、实施信息化管理、重视档案管理人才选拔等方面,探讨了改善医院人事档案管理的策略。

关键词：医院人事档案管理问题对策

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