检索结果-内蒙古大学图书馆

中国感染控制杂志 2023年第12期22卷 1523-1529页

作者：杨洋赵霞王力红王允琮马文晖赵会杰韩叙王薇赵中晶首都医科大学宣武医院医院感染管理处北京100053

目的构建医院感染管理专职人员专业胜任力量化评价体系,通过科学评价为专职人员培养提供科学依据。方法利用文献资料和经验总结构建评价要点,通过专家咨询法筛选评价要点并计算评价要点的权重系数,由专家组为各评估要点设计等级化的评... 详细信息

目的构建医院感染管理专职人员专业胜任力量化评价体系,通过科学评价为专职人员培养提供科学依据。方法利用文献资料和经验总结构建评价要点,通过专家咨询法筛选评价要点并计算评价要点的权重系数,由专家组为各评估要点设计等级化的评价内容选项并赋予分值。每项评价要点得分与权重的乘积即为此要点得分,所有评价要点得分合计计算被评价者总得分。结果评价体系包括“基础条件”“医院感染识别能力”“医院感染监测能力”“医院感染防控技术应用能力”,“应急处置能力”“组织协调能力”“质量改进能力”“教育培训能力”和“感染防控专业科研能力”共9个维度,25项评价要点,每项评价要点包含3项等级量化评分内容。专家问卷咨询的内部一致性信度Cronbach’sα系数为0.873,总内容效度指数(S-CVI)为0.868,条目内容效度(I-CVI)范围为0.71~1。结论本研究构建的量化评价体系信度、效度结果满足要求,评价体系科学可行,用于医院感染管理专职人员专业胜任力的科学评价,可以有效识别能力短板,确定培养方向和重点,为医疗机构医院感染管理专职人员的人才培养和梯队建设提供科学依据,促进医院高质量发展。

关键词：专业胜任力评价体系医院感染管理专职人员

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2022年贵州省不同级别医疗机构医院感染管理专职人员岗位胜任力差异现况研究

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现代预防医学 2024年第1期51卷 186-192页

作者：姚尧查筑红罗光英李凌竹王清青贵州医科大学附属医院医院感染管理科贵州省医院感染管理质量控制中心

目的分析贵州省不同级别医疗机构医院感染管理专职人员岗位胜任力现状和影响因素。方法基于便利抽样原则，抽取贵州省9个市(州)69所三级医院、151所二级医院，对766名医院感染管理专职人员岗位胜任力水平和影响因素进行问卷调查，利... 详细信息

目的分析贵州省不同级别医疗机构医院感染管理专职人员岗位胜任力现状和影响因素。方法基于便利抽样原则，抽取贵州省9个市(州)69所三级医院、151所二级医院，对766名医院感染管理专职人员岗位胜任力水平和影响因素进行问卷调查，利用多元线性回归方法进行多因素分析。结果三级医疗机构医院感染管理专职人员岗位胜任力自评总分(5.287±1.074)分高于二级医疗机构(4.835±1.194)分。在胜任力总体水平、4项核心条目和11项子条目自评得分上，三级医疗机构专职人员均优于二级医疗机构(t=5.580,P<0.001)。三级医疗机构和二级医疗机构在综合知识条目得分最低，分别是(4.394±1.401)分和(3.614±1.529)分。多元回归分析结果表明，三级医疗机构医院感染管理专职人员的职称(B=-0.541, 95%CI:-1.024～-0.058)、办公软件应用水平(B=-0.854, 95%CI:-1.108～-0.599)、医院对感控工作重视程度(B=-0.393, 95%CI:-0.707～-0.078)和医院感控管理制度建设情况(B=-0.759, 95%CI:-1.314～-0.204)是影响岗位胜任力高低的独立因素，二级医疗机构专职人员的年龄(B=0.942, 95%CI:0.435～1.449)、平均月收入(B=0.535,95%CI:0.165～0.905)和办公软件应用水平(B=-0.657, 95%CI:-0.909～-0.405)是影响岗位胜任力高低的独立因素。结论贵州省医院感染管理专职人员整体岗位胜任力处于中等偏上水平，三级医疗机构专职人员明显优于二级医疗机构。

关键词：医院感染管理专职人员岗位胜任力现况研究

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医院感染管理专职人员在防控医院感染中的作用观察

引用

中国实用医药 2015年第29期10卷 286-287页

作者：叶立彦姜醒林升萍福建医科大学附属口腔医院感染管理科 350002 福州市第二医院骨科

目的评价医院感染管理专职人员在防控医院感染中的作用。方法随机抽取外科、内科、妇科、儿科、中医科及其他科室各50例,共300例患者。以2012年为界,分为对照组与观察组,各150例。对照组采取常规医院防控感染工作,观察组在医院常规防控... 详细信息

目的评价医院感染管理专职人员在防控医院感染中的作用。方法随机抽取外科、内科、妇科、儿科、中医科及其他科室各50例,共300例患者。以2012年为界,分为对照组与观察组,各150例。对照组采取常规医院防控感染工作,观察组在医院常规防控感染工作基础上组织管理专职人员落实医院感染防控的各项监测、检查、指导工作,对比两组患者的感染发生率。结果观察组感染发生率为11.33%,显著低于对照组的26.00%,比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院感染管理专职人员在防控医院感染中作用明显,可显著降低医院感染发生率,对提高医院医疗质量、管理水平具有十分重要的作用。

关键词：医院感染管理专职人员预防控制医院感染

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贵州省766名医院感染管理专职人员岗位胜任力及专业发展能力现状调查

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中华医院感染学杂志 2024年第3期34卷 475-480页

作者：姚尧陈敏查筑红杨俊林游灿青贵州医科大学附属医院医院感染管理科贵州贵阳550001 贵州省医院感染管理质量控制中心贵州贵阳550001

目的分析贵州省医院感染管理专职人员岗位胜任力及专业发展能力现状.方法基于便利抽样原则,于2022年5-6月对贵州省9个市(州)220所医疗机构766名医院感染管理专职人员岗位胜任力水平及专业发展能力开展问卷调查.结果全省766名医院感... 详细信息

目的分析贵州省医院感染管理专职人员岗位胜任力及专业发展能力现状.方法基于便利抽样原则,于2022年5-6月对贵州省9个市(州)220所医疗机构766名医院感染管理专职人员岗位胜任力水平及专业发展能力开展问卷调查.结果全省766名医院感染管理专职人员岗位胜任力自评总分为(5.057±1.159)分,核心条目中专业发展能力自评得分最低,为(4.655±1.250)分,专业发展能力子条目综合知识自评得分最低,为(3.997 ±1.518)分;多因素分析结果显示,医院感染管理专职人员的年龄、职称、平均月收入、一线抗疫经历和办公软件应用水平是影响岗位胜任力水平和专业发展能力的影响因素,其中有一线抗疫经历人员的岗位胜任力(β=0.236,P=0.003)和专业发展能力(β=0.213,P=0.014)高于无一线抗疫的人员.结论贵州省医院感染管理专职人员整体岗位胜任力处于中等偏上水平,专业发展能力是拉低总体胜任力综合得分的关键因素,主要体现在综合知识掌握能力薄弱,有一线抗疫经历的医院感染管理专职人员利于专业发展能力.

关键词：医院感染管理专职人员岗位胜任力专业发展能力现况研究问卷调查

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甘肃省医疗机构医院感染管理专职人员现状调查

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中华医院感染学杂志 2024年第18期34卷 2796-2801页

作者：冯玉娟姚子琰孙毅张琳娜薛秀芳李霞荣王俊玲张浩军甘肃省第二人民医院公共卫生与医院感染管理科甘肃兰州730000 甘肃中医药大学公共卫生学院甘肃兰州730000 甘肃省第二人民医院公共卫生与医院组织人事科甘肃兰州730000 兰州大学公共卫生学院甘肃兰州730000 甘肃省第二人民医院公共卫生与医院院长办公室甘肃兰州730000

目的调查甘肃省医疗机构医院感染管理专职人员配置及结构现状,为合理配备医院感染管理专职人员提供科学依据。方法2023年10月对甘肃省228家二级及以上医疗机构进行医院感染管理科室配置和医院感染管理专职人员基本情况的现状调查。结果... 详细信息

目的调查甘肃省医疗机构医院感染管理专职人员配置及结构现状,为合理配备医院感染管理专职人员提供科学依据。方法2023年10月对甘肃省228家二级及以上医疗机构进行医院感染管理科室配置和医院感染管理专职人员基本情况的现状调查。结果在被调查的228家医疗机构中,90.4%二级及以上医疗机构单独设置有医院感染管理科;部分医疗机构医院感染管理专职人员配置<1人/200张实际床位数;228家医疗机构共有医院感染管理专职人员753名,年龄以>25~40岁为主,占总人数的53.8%,其次为>40~55岁,占总人数的37.1%;从医疗机构分布情况分析,70%以上的医疗机构医院感染管理专职人员以>25~55岁为主;三级医疗机构的学历和专业配置优于二级医疗机构(χ^(2)=26.062,P<0.001),三级医疗机构中拥有本科学历和硕士学历的机构多于二级医疗机构(χ^(2)=35.310,P<0.001)。结论甘肃省二级及以上医疗机构医院感染管理科专职人员基本配置合适,部分医疗机构仍存在数量不足,专业单一、学历较低等问题。各医疗机构和卫生行政主管部门根据具体情况采用激励机制等方式引进高学历、年轻、不同专业尤其是临床和公共卫生专业人员,形成本单位或区域化能够处理医院感染相关工作和应对重大传染病等公共卫生事件的专业型、复合型、高水平医院感染管理专业队伍。

关键词：甘肃省医疗机构医院感染管理专职人员人员配置医院等级现状调查问卷调查

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85所中医医疗机构医院感染管理专职人员现状调查

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中国感染控制杂志 2017年第3期16卷 199-202页

作者：张宇辉朱小玲肖盈盈湖南中医药大学第二附属医院湖南长沙410005

目的了解某省县级及以上的中医医疗机构医院感染管理专职人员现状。方法采用统一的调查表,对该省县级及以上的中医医疗机构医院感染管理专职人员的基本情况进行调查。结果该省县级及以上的中医医疗机构共117所,参加调查的中医医疗机构85... 详细信息

目的了解某省县级及以上的中医医疗机构医院感染管理专职人员现状。方法采用统一的调查表,对该省县级及以上的中医医疗机构医院感染管理专职人员的基本情况进行调查。结果该省县级及以上的中医医疗机构共117所,参加调查的中医医疗机构85所,共128名专职人员,其中二级中医医院65所,专职人员82名;三级中医医院20所,专职人员46名。共83所(97.65%)中医医院设置了医院感染管理委员会,77所(90.59%)中医医院设置了独立的医院感染管理科,55所(64.71%)中医医院专职人数设置符合《医院感染监测规范》的人员要求,27所(31.76%)中医医院医院感染管理科专管医院感染管理,58所(68.24%)中医医院医院感染管理科兼管其他管理。专职人员专业主要以护理为主(91.41%),学历主要以大专为主(55.47%),职称主要以中级职称为主(54.69%),年龄主要集中在41~50岁(61.72%),从事医院感染工作时间主要在1~3年(45.31%)。115名专职人员具有医院感染管理岗位证书。结论该省中医医疗机构医院感染管理专职人员配备不足、专业结构单一、专业综合素质偏低,各级中医医疗机构领导应强化医院感染管理意识,加强专业素质建设,尽快培养多学科背景的复合型人才。

关键词：中医医院医院感染医院感染管理专职人员现状调查

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医院感染管理专职人员在防控医院感染中的作用

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名医 2021年第3期 183-184页

作者：廖春妍杨艳霞黎焕芝东莞市凤岗医院

目的:研究医院感染防控中医院感染管理专职人员的作用。方法:选取本院2018年1—12月100例住院患者为对照组,开展常规医院感染防控工作;选取本院2020年1—12月100例住院患者为观察组,在常规医院感染防控工作基础上由医院感染管理专职人... 详细信息

目的:研究医院感染防控中医院感染管理专职人员的作用。方法:选取本院2018年1—12月100例住院患者为对照组,开展常规医院感染防控工作;选取本院2020年1—12月100例住院患者为观察组,在常规医院感染防控工作基础上由医院感染管理专职人员负责落实各项工作内容,比较两组患者医院感染发生率,同时比较两组患者对医院感染防控方法和防控效果满意度。结果:观察组患者医院感染发生率明显低于对照组,组间比较,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组患者医院感染防控方法和防控效果满意度情况均高于对照组,组间比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:在医院感染防控中,医院感染管理专职人员可以起到非常重要的作用,能够降低医院感染的发生风险,进而提升医院的整体管理水平和管理质量。同时,这种防控医院感染的形式也获得了患者的满意度与认可度,从侧面体现出了医院感染管理专职人员的存在意义。

关键词：医院感染医院感染管理专职人员防控效果

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医院感染管理专职人员在防控医院感染中的作用

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吉林医学 2011年第28期32卷 6076-6076页

作者：马春玲北京中医药大学第三附属医院疾病预防控制科北京100029

目的:探讨医院感染管理专职人员在预防控制医院感染工作中的作用。方法:根据医院感染管理与持续改进的标准,医院感染管理专职人员对医院感染监测、手术切口监测、重症监护病房监测、多重耐药菌监测、职业暴露监测、其他相关危险因素监... 详细信息

目的:探讨医院感染管理专职人员在预防控制医院感染工作中的作用。方法:根据医院感染管理与持续改进的标准,医院感染管理专职人员对医院感染监测、手术切口监测、重症监护病房监测、多重耐药菌监测、职业暴露监测、其他相关危险因素监测和检查指导医院工作人员落实医院感染各项制度的情况。结果:全面加强医院感染管理,强化工作人员医院感染防控意识,有效地预防和控制医院感染。结论:医院感染管理专职人员在防控医院感染工作中起着十分重要的作用。

关键词：医院感染管理专职人员预防控制医院感染

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淄博市二级以上医院感染管理专职人员现状调查

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湖南中医药大学学报 2016年第A2期36卷 774-774页

作者：徐丽华刘艳华房海燕淄博市中心医院山东淄博255000

目的了解淄博市二级以上医院感染管理专职人员现状.方法通过调查表对全市39所二级以上医院69名感染管理专职人员情况进行调查,资料采用SPSS11.5进行统计分析.结果医院感染管理专职人员专业配置欠合理,护理人员占89.86%,高学历人才缺失,... 详细信息

目的了解淄博市二级以上医院感染管理专职人员现状.方法通过调查表对全市39所二级以上医院69名感染管理专职人员情况进行调查,资料采用SPSS11.5进行统计分析.结果医院感染管理专职人员专业配置欠合理,护理人员占89.86%,高学历人才缺失,医院感染信息化建设投入不足.结论各级医院应高度重视,在专业配置、科研课题、培训学习等方面给予医院感染管理部门适当倾斜,建立一支多专业、多学科、信息化的医院感染防控队伍是医院感染管理工作健康发展的基石.

关键词：医院感染管理专职人员护理人员现状调查

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