检索结果-内蒙古大学图书馆

中国社会科学 1999年第6期 90-105页

作者：李路路李汉林中国人民大学社会学系中国社会科学院社会学研究所

本文主要讨论了在体制改革的背景下 ,单位组织中影响人们资源获得的若干因素 ,并以此透视单位组织的性质和社会结构特征。文章认为 ,由于国家行政权力和财产权力的紧密结合 ,在单位组织中 ,权力和非制度化的行动方式对人们的资源获得具... 详细信息

本文主要讨论了在体制改革的背景下 ,单位组织中影响人们资源获得的若干因素 ,并以此透视单位组织的性质和社会结构特征。文章认为 ,由于国家行政权力和财产权力的紧密结合 ,在单位组织中 ,权力和非制度化的行动方式对人们的资源获得具有重要作用 ;同时。

关键词：单位组织政治面貌资源获取方式资源分配非制度化行政级别教育水平资源获得置信区间相关关系

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单位组织参与社会治理共同体建设:内在逻辑与实践路径

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学海 2023年第4期 145-156页

作者：苗大雷华中科技大学社会学院武汉430074 华中科技大学社会学系武汉430074

本文将单位组织带入社会治理共同体研究中,对单位组织与社会治理共同体的关系进行探讨,初步回答单位组织参与社会治理共同体建设是否可能以及何以可能的问题。研究表明,单位组织在当前的社会治理中发挥着重要作用。单位组织参与社会治... 详细信息

本文将单位组织带入社会治理共同体研究中,对单位组织与社会治理共同体的关系进行探讨,初步回答单位组织参与社会治理共同体建设是否可能以及何以可能的问题。研究表明,单位组织在当前的社会治理中发挥着重要作用。单位组织参与社会治理共同体建设主要遵循“政党引领社会”的内在逻辑,以党建引领这种新模式超越旧有的单位制党建模式,采取以党建促治理的实践路径,通过重塑党组织网络体系、发动党员参与、树立模范和塑造共同体意识等方式,发挥单位组织在完善党组织网络体系、增强组织性与纪律性、宣传动员以及提升成员认同意识等方面的优势。单位组织的参与对推动社会治理共同体建设具有积极作用,未来应进一步重视和发掘单位组织的优势,充分发挥它们在新时代社会治理中的价值。

关键词：社会治理共同体单位组织政党引领社会党建

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单位组织何以促进社会稳定?--集体行为的组织间差异及其启示

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社会学评论 2023年第3期11卷 196-216页

作者：苗大雷华中科技大学社会学院

本文以单位组织和集体行为的关系为切入点,关注21世纪以来单位组织在社会整合和社会稳定方面的作用及其变化,探讨单位组织在新时代的社会价值。基于2003年和2013年CCSS数据的分析发现,单位组织能有效调节并减少集体行为的发生,且这种效... 详细信息

本文以单位组织和集体行为的关系为切入点,关注21世纪以来单位组织在社会整合和社会稳定方面的作用及其变化,探讨单位组织在新时代的社会价值。基于2003年和2013年CCSS数据的分析发现,单位组织能有效调节并减少集体行为的发生,且这种效应在党的十八大以后明显强于21世纪初期。这种调节作用主要通过政治机制和相对剥夺机制得以实现,单位组织对预防和化解社会矛盾的重视以及单位组织成员的政治认识,分别从外在组织控制和内在认识转变两方面共同削弱了单位组织成员的集体行为倾向。本研究表明,单位组织在中国社会仍发挥着重要的社会整合作用,它们对促进社会稳定具有积极作用,新时代国家治理能力的提升需重视和挖掘单位组织所蕴含的组织资源和优势。

关键词：单位组织社会稳定集体行为社会整合

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单位组织化状态下的阶级阶层权益与身份差序

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学习与探索 2014年第6期 46-51页

作者：伍爱华吕庆春重庆科技学院人文艺术学院重庆401331 重庆科技学院法政与经贸学院重庆401331

改革开放促进了高度整合的社会分化,但是整体的阶级阶层结构在一定范围内被单位的组织化分割着,单位内部不同体制背景的人形成了非同质性内聚。单位成为攫取社会资源的整体组织,单位的组织化利益取代了阶级阶层的整体利益,单位体制内员... 详细信息

改革开放促进了高度整合的社会分化,但是整体的阶级阶层结构在一定范围内被单位的组织化分割着,单位内部不同体制背景的人形成了非同质性内聚。单位成为攫取社会资源的整体组织,单位的组织化利益取代了阶级阶层的整体利益,单位体制内员工的收入、福利和保障等都被单位组织着。单位的组织化分割使得单位内部体制内与体制外的人的身份与权益差序明显。在单位组织状态下,劳动是否具有消除贫困的特性主要看劳动者是否进入了单位体制之内,没有进入体制内的人是无法获得组织化的权利与利益的,因而导致其职业地位低下,职称与职务晋升的渠道受阻,福利无缘,保障无望,这与进入单位体制内的人形成了鲜明对比。因此,只有逐渐打破单位体制壁垒,同一个单位的人才能拥有基本平等的身份与权益。

关键词：单位组织阶级阶层权益非同质化内聚组织化利益身份差序

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资源与交换——中国单位组织中的依赖性结构

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社会学研究 1999年第4期 46-65页

作者：李汉林李路路中国社会科学院社会学研究所中国人民大学社会学系

文章主要从资源和交换的角度分析中国单位组织中的依赖性结构。文章认为，中国的单位组织并不仅仅是一种纯粹的社会组织，更多地表现为一种“组织化”的统治形式和工具，是国家实现统治的一个重要的中介环节。文章试图论证，单位成员在... 详细信息

文章主要从资源和交换的角度分析中国单位组织中的依赖性结构。文章认为，中国的单位组织并不仅仅是一种纯粹的社会组织，更多地表现为一种“组织化”的统治形式和工具，是国家实现统治的一个重要的中介环节。文章试图论证，单位成员在单位中所获得的资源以及他们对单位的满意度，仍然是影响其依赖性行为的基本决定因素；个人在单位中获得资源的多少将影响和制约着人们对单位的依赖性行为和对单位的满意度；同时，人们对获取资源的满意度，也会影响和制约人们的依赖性行为。以此为基础，文章进一步讨论了中国单位组织中资源与依赖交换过程的全面性。

关键词：相对剥夺感单位组织满意度依赖性行为满意程度政治资源量表交换关系依赖关系集中趋势

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国企家族化与单位组织的二元化变迁

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社会科学 2016年第8期 65-74页

作者：田毅鹏李珮瑶吉林大学哲学社会学院社会学系吉林长春130012

长期以来,学界多从亲缘关系视角对单位组织的家族化现象展开批判,而忽略了单位家族化的组织形态面向。20世纪80年代前后,以厂办大集体的举办为契机,单位人的大量家属、子女得以进入单位,导致原本以全民所有制为基础的国企单位组织开始走... 详细信息

长期以来,学界多从亲缘关系视角对单位组织的家族化现象展开批判,而忽略了单位家族化的组织形态面向。20世纪80年代前后,以厂办大集体的举办为契机,单位人的大量家属、子女得以进入单位,导致原本以全民所有制为基础的国企单位组织开始走向"国营+大集体"的二元化组织形态。虽然政府对国企与其主办的厂办大集体之间的关系做出诸多限定和区隔,但二者间仍存在着复杂的组织、生产及亲缘上的关联,其直接后果即是导致大型国企的组织形态发生了二元化趋向的变迁。此种二元化组织形态虽然有其发生和存在的历史依据,但其自身存在的关系情结和"化小公为大公"等诸多弊端成为国企效益不佳的原因之一,不得不走上改制之路,这也预示着那种父爱主义差序格局的不可持续性,故我们应从历时态的角度对单位组织形态的复杂变迁过程进行再认识和再评价。

关键词：厂办大集体国企家族化 “国营+大集体” 单位组织父爱主义

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由单位组织到利益集团:利益表达机制的结构转向

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求实 2006年第7期 54-56页

作者：武中哲山东经济学院山东济南250014

单位组织曾经是中国城市社会基本的组织形式和社会结构单元,也是一种传统的利益表达机制,社会秩序的基础。改革以来单位体制逐步衰落,利益集团开始形成,传统的依靠单位组织进行利益表达的机制存在着很大的局限性,产生了由单位组织到利... 详细信息

单位组织曾经是中国城市社会基本的组织形式和社会结构单元,也是一种传统的利益表达机制,社会秩序的基础。改革以来单位体制逐步衰落,利益集团开始形成,传统的依靠单位组织进行利益表达的机制存在着很大的局限性,产生了由单位组织到利益集团的结构转向。建立以利益集团为载体的利益表达机制是新时期社会秩序的前提和基础。

关键词：单位组织利益集团表达机制社会秩序

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单位组织中的资源获取与行动方式