检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：宋文姬西北师范大学

学位级别：硕士

本研究试图利用质性研究方法，通过对西北地区某大型国有企业——JG集团的实地调查，在充分占有第一手资料的基础上，从社会学新制度主义视角来探究和分析市场转型过程中大型国有企业（典型单位）组织权威变迁的状况。文章详细探索了JG... 详细信息

本研究试图利用质性研究方法，通过对西北地区某大型国有企业——JG集团的实地调查，在充分占有第一手资料的基础上，从社会学新制度主义视角来探究和分析市场转型过程中大型国有企业（典型单位）组织权威变迁的状况。文章详细探索了JG集团公司制度方面的改革以及随之而来的职工对企业及企业领导的认同感的变化，并将这种变化放入到市场转型大背景下的国家制度环境中去，阐释在该大背景下企业权威方面发生的变化，并运用社会学新制度主义理论对这一变迁过程进行理论分析。本研究共分为五章内容。第一章在对组织权威研究的背景进行阐述后提出了本研究的基本研究问题，即“典型单位”组织权威发生了什么变化以及为什么发生这些变化；交代了本研究的研究目的和研究意义；对以往相关研究资料进行了梳理，回顾了国内外前辈学者关于组织权威的基本观点，归纳了这些经典理论的共同贡献以及有待进一步研究的问题，寻找出本研究的思路。第二章界定了了本研究的核心概念、对理论工具和具体研究方法进行了说明，提出了研究思路；第三章介绍了个案企业的发展历程，将计划经济体制下的组织权威和市场经济体制下组织权威进行了比较，从国家在国有企业中的地位、职工对企业的认同感、职工对企业管理者的认同感三个方面描述了组织权威在转型期前后发生的变化；第四章运用社会学新制度主义理论分析了制度环境与单位制度的关系，并对企业权威的合法性基础从国家大环境、社会文化、职工权威意识三方面进行了分析；第五章总结了本研究的结论。本研究从制度学派的合法性视角来观察国有企业权威、职工认同从计划经济体制到市场经济体制时期发生的变化。从组织与环境的互动来看（宏观），国有企业的单位体制和现代企业制度都受到制度环境的合法性机制制约，只是从一种合法性转变为另一种合法性。从组织与职工的互动来看（微观），职工认同是国有企业权威的合法性基础。综上，本研究的结论具体包括以下五点：首先，国有企业权威正逐步从国家行政支配型权威转变为企业自主型权威；其次，国有企业管理者的权威增大；第三，市场转型使得国企职工从对国家的依赖转为对单位的依赖；第四，市场转型使得职工对国有企业权威的认同从以价值理性权威为主到以工具理性权威为主；最后，市场转型使得职工对国有企业权威的认同从归属性认同为主到生存性认同为主。

关键词：市场转型单位组织典型单位权威组织权威制度

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单位组织新员工夜课培训，是否应支付加班工资

引用

就业与保障 2015年第12期 5-5页

作者：小保

小保：我们是一家公司的新入职员工。鉴于我们虽然经过笔试、面试，通过了相关考核并最终被录取，但实际工作能力与工作需求仍然存在较大差距，公司为使我们能尽快适应，而又不耽误工作，做到“工作与培训两不误”，决定聘请多名专业技... 详细信息

小保：我们是一家公司的新入职员工。鉴于我们虽然经过笔试、面试，通过了相关考核并最终被录取，但实际工作能力与工作需求仍然存在较大差距，公司为使我们能尽快适应，而又不耽误工作，做到“工作与培训两不误”，决定聘请多名专业技术人员及老师傅，利用连续5天下班后的晚上，组织我们进行夜课培训，每次4小时。近日，鉴于发现公司并没有就上夜课期间向我们发放加班工资，我们曾向公司询问，得到的答复是上夜课培训并不属于生产经营活动，公司不但没有获取丝毫经济效益，甚至还要支付培训费用，因而不能按加班论处。请问：公司的说法对吗？

关键词：培训费用单位组织加班工资新员工实际工作能力专业技术人员生产经营活动经济效益

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单位组织的集体活动不能折抵年休假

引用

中国人力资源社会保障 2016年第10期 48-48页

作者：本刊编辑部

我是某公司的员工，签订有为期5年的劳动合同。本年度，我因忙于工作，没申请年休假。不久前，我的劳动合同到期了，在办理离职手续时，我要求单位支付本年度自己未休年休假的工资。单位负责人称，当年单位组织员工集体出游了5天，应视... 详细信息

我是某公司的员工，签订有为期5年的劳动合同。本年度，我因忙于工作，没申请年休假。不久前，我的劳动合同到期了，在办理离职手续时，我要求单位支付本年度自己未休年休假的工资。单位负责人称，当年单位组织员工集体出游了5天，应视为已安排员工享受了当年的带薪年休假。我并不认可此种说法，而且单位在组织集体旅游时也没告知员工5天度假将折抵个人的年休假。

关键词：带薪年休假单位组织集体活动劳动合同单位负责员工公司手续

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