检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：吴小花扬州大学

学位级别：硕士

作为基层医疗机构中的重要组成部分,妇幼保健院为广大妇女、儿童提供了全方位的保健服务。随着我国医疗卫生体系的不断完善与发展,基层妇幼保健院作为承担妇女、儿童基本医疗保健服务的重要机构,其地位和作用日益凸显。然而,面对社会经... 详细信息

作为基层医疗机构中的重要组成部分,妇幼保健院为广大妇女、儿童提供了全方位的保健服务。随着我国医疗卫生体系的不断完善与发展,基层妇幼保健院作为承担妇女、儿童基本医疗保健服务的重要机构,其地位和作用日益凸显。然而,面对社会经济的快速发展和人口老龄化的加剧,妇幼保健服务面临着诸多挑战。其中,卫生人才队伍建设问题是制约妇幼保健工作发展的重要因素之一。这一问题不仅严重制约了妇幼保健服务的质量和效率,也给基层妇幼的可持续发展带来了严重的挑战。因此,研究妇幼保健院卫生人才队伍建设问题及对策,对于加强基层妇幼保健服务能力,提高服务质量和效率,具有重要的理论和实践意义。本文选取B县妇幼保健院为研究对象,通过提出问题、分析问题和解决问题的思路开展研究。研究采用文献研究法、案例研究法、问卷调查法、访谈法等多种方法,获取大量实证数据,对该院人力资源的现状进行调研和分析,进而厘清医院人才队伍建设工作中的困境和问题。同时,运用管理学中的经典理论对该院卫生人才队伍建设存在的问题和原因进行深入分析,并提出具体的对策和建议。本文发现B县妇幼保健院存在人才储备不足、卫生技术人才结构亟待优化、人才成长环境欠佳、才流失现象明显等问题。导致这些问题出现的原因有如下七点:缺乏有力的政府财政支持;缺乏科学的人才引入机制;缺乏完善的培训机制;缺乏有效的激励机制;缺乏专职的人力资源管理人员;缺乏合理的人才流出管理机制;缺乏有竞争力的区域环境。为了解决这些问题,本文基于人力资源开发理论、新公共服务理论和双因素理论提出了一些对策和建议,包括:完善人才服务体系;创新人才引进机制;强化人才激励机制;优化人才使用环境等。

关键词：基层妇幼保健院卫生人才卫生人才队伍建设

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C市基层卫生人才队伍建设研究

C市基层卫生人才队伍建设研究

引用

作者：陈丹雯苏州大学

学位级别：硕士

习总书记在十九大报告中提出了“健康中国”的发展战略。人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志,我们要完善国民健康政策,为人民群众提供全方位全周期健康服务。国务院印发的《国务院关于实施健康中国行动的意见》,代表我国在加快推... 详细信息

习总书记在十九大报告中提出了“健康中国”的发展战略。人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志,我们要完善国民健康政策,为人民群众提供全方位全周期健康服务。国务院印发的《国务院关于实施健康中国行动的意见》,代表我国在加快推动从以治病为中心转变为以人民健康为中心,我国卫生健康系统也要转变服务模式。坚持预防为主、防治结合、中西医并重,要以农村和基层为重点,维护基本医疗卫生服务的公益性。我们必须丰富和拓展国家基本公共卫生服务项目和重大公共卫生服务项目内容,使居民人人享有均等化的公共卫生服务。基层卫生人才是承担基层医疗卫生服务和公共卫生服务的主要责任人,所以加强卫生人才队伍建设是实现健康中国的前提条件。本文以C市公立基层医疗卫生机构中的卫生人才作为研究重点,了解当前基层卫生人才队伍建设成效和其中存在的问题,探索出一条适合本市发展的基层卫生人才队伍建设之路。本研究运用文献分析法,对基层医疗卫生机构、卫生人才、卫生人才队伍建设的相关概念进行梳理分析;采用调查法和统计分析法,对基层卫生人才当前实际情况和卫生人才队伍建设成效进行研究,发现了基层卫生人才队伍招聘不足、流失严重;基层卫生人才专业发展不均衡;基层卫生人才队伍建设区域资源分布不均衡;基层卫生人才队伍建设政策保障不足等基层卫生人才队伍建设中存在的问题以及产生问题的原因;结合新公共服务理论、人力资本理论、双因素激励理论,提出了提高基层卫生人才岗位吸引力、加强卫生人才针对性培养、优化基层卫生人力资源配置、落实基层卫生人才政策推进等基层卫生人才队伍建设相关对策。希望通过本研究,可以为本市打造一支高质量、高效率的基层卫生人才队伍提供一定思路。

关键词：基层医疗卫生机构基层卫生人才卫生人才队伍建设

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"杨三角"理论在加强卫生人才队伍建设中的应用思考——以某省级疾病预防控制中心为例

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数字化用户 2023年第45期 261-262页

作者：陈少锋福建省疾病预防控制中心人事处福建福州 350012

本文以某省级疾病预防控制中心(以下简称"疾控中心")为例,对该疾控中心目前人才队伍建设方面存在的薄弱问题,结合"杨三角"理论,从人才的吸引招聘、开发培训、激励评价、使用管理等人力资源管理方面进行理论的应用探... 详细信息

本文以某省级疾病预防控制中心(以下简称"疾控中心")为例,对该疾控中心目前人才队伍建设方面存在的薄弱问题,结合"杨三角"理论,从人才的吸引招聘、开发培训、激励评价、使用管理等人力资源管理方面进行理论的应用探析,阐述笔者对此的几点认知,期望能对该中心人才队伍建设提供些参考.

关键词：卫生人才队伍建设 "杨三角"理论人力资源管理

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基层医疗机构加强卫生人才队伍建设的探索

医学研究前沿

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医学研究前沿 2024年第12期2卷 19-21页

作者：季蕾泰兴市卫生人才服务中心江苏泰兴225400

随着经济社会的发展,公众对基层医疗服务的期望提升。基层医疗机构是国家医疗卫生体系的重要部分,但当前面临卫生人才短缺等问题,影响服务质量和效率。加强卫生人才队伍建设,提升基层医疗服务水平,对实现“健康中国”战略目标意义重大... 详细信息

随着经济社会的发展,公众对基层医疗服务的期望提升。基层医疗机构是国家医疗卫生体系的重要部分,但当前面临卫生人才短缺等问题,影响服务质量和效率。加强卫生人才队伍建设,提升基层医疗服务水平,对实现“健康中国”战略目标意义重大。本文旨在探讨基层医疗机构在卫生人才队伍建设方面的有效策略和实践路径。首先,论文分析了当前基层医疗卫生人才队伍的现状,包括人才结构、素质与能力评估及流动性问题。其次,论文阐述了加强卫生人才队伍建设对满足基层医疗需求、实现健康公平及促进医疗体制改革的重要性。针对当前存在的问题,提出了改进的建议与措施,期望为基层医疗机构的卫生人才队伍建设提供参考与借鉴。

关键词：基层医疗机构卫生人才队伍建设居民健康

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我国基层卫生人才队伍建设现状与思考

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中国农村卫生事业管理 2020年第12期40卷 864-868页

作者：李娇娇孔凡磊聂婉颖单莹李士雪山东大学齐鲁医学院公共卫生学院卫生管理与政策研究中心山东济南250012 国家卫生健康委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学) 山东济南250012

加强基层医疗卫生机构人才队伍建设,激发其内生动力是提升基层医疗卫生机构服务能力的关键措施,也是推进基层卫生改革的重要一步。文章利用统计年鉴数据,通过对基层医疗卫生工作人员基本情况、学历、职称、工资绩效、编制等方面进行描... 详细信息

加强基层医疗卫生机构人才队伍建设,激发其内生动力是提升基层医疗卫生机构服务能力的关键措施,也是推进基层卫生改革的重要一步。文章利用统计年鉴数据,通过对基层医疗卫生工作人员基本情况、学历、职称、工资绩效、编制等方面进行描述性分析,了解我国现阶段基层卫生人才队伍现状及问题,提出相关建议,以稳定基层卫生人员队伍,提升基层医疗卫生机构服务能力。

关键词：基层卫生卫生人才队伍建设服务能力

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基层医疗机构加强卫生人才队伍建设的探索

引用

中国卫生人才 2015年第9期 72-76页

作者：朱颖浙江省宁波市江东区白鹤街道社区卫生服务中心

新医改将医疗人才建设纳入重点,提出加强基层医疗卫生人才队伍建设,合理配置基层卫生人力资源的要求。作者介绍了浙江省宁波市江东区白鹤街道社区卫生服务中心在加强卫生人才队伍建设上所采取的具体措施,包括加大人才引进力度、合理配... 详细信息

新医改将医疗人才建设纳入重点,提出加强基层医疗卫生人才队伍建设,合理配置基层卫生人力资源的要求。作者介绍了浙江省宁波市江东区白鹤街道社区卫生服务中心在加强卫生人才队伍建设上所采取的具体措施,包括加大人才引进力度、合理配置卫生技术人员,注重人力资源规划、加强继续教育培训,培养高素质全科医师、培育"首席全科医生"品牌等,使得卫生技术人员的数量和素质有了提升,其医疗业务工作能力和科研能力也均有发展。

关键词：基层医疗机构卫生人才队伍建设成效

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探索大型三甲医院支援西部卫生人才队伍建设的创新模式

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中华医学科研管理杂志 2014年第5期27卷 554-556,560页

作者：张潇潇朱钇璇王晶桐路阳郭静竹陈红王杉北京大学人民医院人事处 100044

目的以推动西部地区卫生人才队伍建设为目标,研究某院以新型对口支援模式为基础的西部卫生人才培养机制的构建与成效.方法通过调查问卷法和访谈法对参加该院卫生人才培养项目的115名学员及其所在单位开展关于培训效果的回访调查,回顾... 详细信息

目的以推动西部地区卫生人才队伍建设为目标,研究某院以新型对口支援模式为基础的西部卫生人才培养机制的构建与成效.方法通过调查问卷法和访谈法对参加该院卫生人才培养项目的115名学员及其所在单位开展关于培训效果的回访调查,回顾性分析学员自身专业技术水平的客观指标和所在医院主要业务指标的变化情况.结果超过90％的学员在临床基础知识、临床专业技能、诊疗水平上有较大提高;80％的受援单位在门诊量、手术量、住院病人数、科室效益等指标上有不同程度的增长（0-50％增长水平）.结论该模式运行三年以来取得了初步成效,通过示范性运用项目研究成果,充分发挥我国经济发达地区三甲医院资源优势,广泛开展西部卫生人才培养新模式的创建,可对西部地区卫生人才队伍建设起到积极作用.

关键词：西部卫生人才队伍建设支援模式

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探索大型三甲医院支援西部卫生人才队伍建设的创新模式

探索大型三甲医院支援西部卫生人才队伍建设的创新模式

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中华医学会第十四次全国医学科学研究管理学学术会议暨2014第五届全国医学科研管理论坛

作者：张潇潇王晶桐路阳郭静竹陈红王杉北京大学人民医院

目的以推动西部地区卫生人才队伍建设为目标,研究某院以新型对口支援模式为基础的西部卫生人才培养机制的构建与成效。方法通过调查问卷法和访谈法对参加该院卫生人才培养项目的 115名学员及其所在单位开展关于培训效果的回访调查,回顾... 详细信息

目的以推动西部地区卫生人才队伍建设为目标,研究某院以新型对口支援模式为基础的西部卫生人才培养机制的构建与成效。方法通过调查问卷法和访谈法对参加该院卫生人才培养项目的 115名学员及其所在单位开展关于培训效果的回访调查,回顾性分析学员自身专业技术水平的客观指标和所在医院主要业务指标的变化情况。结果超过90%的学员在临床基础知识、临床专业技能、诊疗水平上有较大提高;80%的受援单位在门诊量、手术量、住院病人数、科室效益等指标上有不同程度的增长(0-50%增长水平)。结论该模式运行三年以来取得了初步成效,通过示范性运用项目研究成果,充分发挥我国经济发达地区三甲医院资源优势,广泛开展西部卫生人才培养新模式的创建,可对西部地区卫生人才队伍建设起到积极作用。

关键词：西部卫生人才队伍建设支援模式

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北京大学肿瘤医院加强卫生人才队伍建设的措施和成效

引用

中华医学科研管理杂志 2012年第2期25卷 118-120,135页

作者：季新强张焕萍隗铁夫北京大学肿瘤医院暨北京大学临床肿瘤学院北京肿瘤医院北京市肿瘤防治研究所人力资源处 100142 北京大学肿瘤医院暨北京大学临床肿瘤学院北京肿瘤医院北京市肿瘤防治研究所科研处 100142

为了推动医院持续发展，北京大学肿瘤医院采取了一系列措施，包括建立了完善的人才引进与培养制度，引进高层次人才、招收高素质毕业生、选派优秀中青年骨干出国学习等，加强卫生人才队伍建设，并取得了显著成效。同时，卫生人才队伍建... 详细信息

为了推动医院持续发展，北京大学肿瘤医院采取了一系列措施，包括建立了完善的人才引进与培养制度，引进高层次人才、招收高素质毕业生、选派优秀中青年骨干出国学习等，加强卫生人才队伍建设，并取得了显著成效。同时，卫生人才队伍建设也极大地推动了医院医疗和科研工作的持续发展。

关键词：医院卫生人才队伍建设持续发展

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如何加强急救中心人才队伍建设

引用

人力资源 2021年第16期 16-17页

作者：殷广平聊城市120医疗急救指挥调度中心

医疗急救中心是满足社会急救需求的重要场所,其中高效率人才是急救中心实现高效率治疗的核心构成部分。随着时代的发展,急救水平不断提升,人才作为急救工作的核心,对其加强管理,才能保证医疗卫生人才队伍充分发挥作用。本文基于当下智... 详细信息

医疗急救中心是满足社会急救需求的重要场所,其中高效率人才是急救中心实现高效率治疗的核心构成部分。随着时代的发展,急救水平不断提升,人才作为急救工作的核心,对其加强管理,才能保证医疗卫生人才队伍充分发挥作用。本文基于当下智能医疗形势背景,针对急救中心当前的发展现状,从高校建设人才队伍角度出发,结合发展背景,对管理制度、培训等方面进行完善。基于急救中心人才培养对医疗队伍进行管理,提高急救中心的建设管理水平。

关键词：智能医疗急救中心卫生人才队伍建设

来源：评论

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