检索结果-内蒙古大学图书馆

中国公共卫生 2007年第4期23卷 443-444页

作者：焦明丽吴群红郝艳华李斌姜文海裴建华哈尔滨医科大学卫生管理学院社会医学教研室哈尔滨150086 黑龙江省卫生厅黑龙江省大庆市卫生局

应急预案的概念可以概括为针对可能发生的重大事故(件)或灾害,为保证迅速、有序、有效地开展应急与救援行动、降低事故损失而预先制定的一整套关于应对和从应急事件中恢复的协议或安排,它是一个过程,该过程需要确定目标,制定发展策略、... 详细信息

应急预案的概念可以概括为针对可能发生的重大事故(件)或灾害,为保证迅速、有序、有效地开展应急与救援行动、降低事故损失而预先制定的一整套关于应对和从应急事件中恢复的协议或安排,它是一个过程,该过程需要确定目标,制定发展策略、管理办法和详尽的实施计划,并成立或指定具体机构去实施该过程,还包括对预案自身的评价和完善。有资料显示,预案可以有效地保护人民生命、财产和环境安全。联合国的一项调查显示,预案会使突发事件中人员的死亡率减少2/3,甚至更多。本文拟通过文献研究、理论分析及现场调查探讨黑龙江省卫生行政机构应急预案的现状与影响因素,以期为以后的预案制订工作提供参考。[第一段]

关键词：卫生行政机构应急预案突发事件重大事故应急事件环境安全文献研究黑龙江省

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卫生行政机构应急管理能力现状与评价研究

卫生行政机构应急管理能力现状与评价研究

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作者：崔新明哈尔滨医科大学

学位级别：硕士

目的:通过了解卫生行政机构突发公共卫生事件应急现状及其应急工作人员的应急管理关键技术掌握程度与需求情况，对卫生行政机构应急管理能力进行评价，为完善卫生行政机构应急体系建设、指导应急管理人员培训提供客观依据和建议。\n ... 详细信息

目的:通过了解卫生行政机构突发公共卫生事件应急现状及其应急工作人员的应急管理关键技术掌握程度与需求情况，对卫生行政机构应急管理能力进行评价，为完善卫生行政机构应急体系建设、指导应急管理人员培训提供客观依据和建议。\n 方法:本研究采用文献研究法了解国内外相关研究成果、明确我国对卫生行政机构应急职责的要求，在此基础上设计《卫生行政机构突发公共卫生事件应急现状及需求调查问卷》。按照分层整群抽样方法，对黑龙江省十个地级市及其所辖县、区的77家卫生行政机构中负责、参与卫生应急工作的264名人员进行现场问卷调查。然后对调查结果进行统计描述和分析，提出加强卫生行政机构、提高应急工作人员的应急管理能力的建议。\n 结果:市、县、区卫生行政机构的应急职责主要包括队伍建设、应急物资储备管理、风险评估、预案编制、组织应急培训与演练、危机沟通、应急健康教育、事件评估等。因此，应急能力现状调查与评价从这些方面进行。评价结果显示:九项主要应急职责工作开展情况自评得分均处于中等水平，队伍建设、预案编制和健康教育整体得分水平略高，应急培训与演练次之，应急物资储备和事后评价整体得分水平较低，风险评估和危机沟通在这九项工作中得分最低;卫生行政机构应急管理能力得分不到60分的占12％，60分至75分的机构占46.7％，75分至85分的机构占36％，达到“优秀”即85分以上的仅占5.3％。机构现状调查发现:负责应急工作人员为1人的机构比多人负责应急工作的卫生行政机构能力得分低，而未建立应急工作相关制度的机构比建立了的机构能力得分低(P＜0.05)。应急培训、应急演练和预案编制三项工作的开展较为频繁，2011年各机构开展应急培训和演练的次数平均为2次，各机构组织编制的预案平均每单位为4.10±3.03个。风险分析和危机沟通的开展情况很不理想，40.3％的机构没有开展过风险评估工作，46.8％的机构没有对易发生的突发公共卫生事件制定危机沟通方案，并且在现有预案/处置方案中也没有危机沟通的安排。人员技能需求调查发现:风险评估与应急演练技术的需求程度较高，队伍建设、健康教育与事后评价技术的需求程度较低;市、县、区的卫生应急工作人员对此九项技术的需求程度，差异无统计学意义(P＞0.05)。\n 结论:提高卫生行政机构的应急管理能力，要在完善应急组织体系建设、提高工作人员素质、增加资金投入的同时，对应急管理工作人员增加技术指导，推进危机沟通、风险评估工作的开展，保证应急培训、演练与预案编制的工作质量，还要提高认识，注重应急评价工作的开展。

关键词：突发公共卫生事件卫生行政机构应急管理能力评价

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试论清末卫生行政机构

引用

中华医史杂志 2001年第2期31卷 86-88页

作者：曹丽娟中国中医研究院中国医史文献研究所北京100700

190 1年到 1911年清末新政、筹备立宪改革中 ,有卫生行政内容 ,卫生行政无专门独立机构 ,附属在巡警部、民政部里。中央卫生行政机构指巡警部的卫生科 ,巡警部改为民政部后 ,卫生科升为卫生司 ,下设保健、检疫、方术三个科 ,其职掌为考... 详细信息

190 1年到 1911年清末新政、筹备立宪改革中 ,有卫生行政内容 ,卫生行政无专门独立机构 ,附属在巡警部、民政部里。中央卫生行政机构指巡警部的卫生科 ,巡警部改为民政部后 ,卫生科升为卫生司 ,下设保健、检疫、方术三个科 ,其职掌为考核医学堂之设置 ,考验医生 ,管理清道、防疫 ,审定卫生、保健章程。京师内、外城巡警总厅设卫生处。各省巡警道设卫生课。州县佐治官设警务长一员 ,掌卫生事宜。自此 ,我国卫生行政始借鉴西方逐步向现代化演进。

关键词：卫生行政机构医药管理清末时期

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卫生行政机构信息安全管理规范

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信息安全与通信保密 2008年第S1期30卷 31-38页

作者：王晖北京市公共卫生信息中心

信息安全管理体系(ISMS)是一个系统化、程序化和文件化的管理体系,体系的建立需要基于系统、全面、科学的安全风险评估。ISM体现预防控制为主的思想,强调遵守信息安全的法律法规,强调全过程和动态控制,合理选择安全控制方式,保护组织所... 详细信息

信息安全管理体系(ISMS)是一个系统化、程序化和文件化的管理体系,体系的建立需要基于系统、全面、科学的安全风险评估。ISM体现预防控制为主的思想,强调遵守信息安全的法律法规,强调全过程和动态控制,合理选择安全控制方式,保护组织所拥有的关键信息资产。

关键词：信息安全管理体系卫生行政机构控制措施控制目标有效性控制方式适用性风险评估方法信息资产持续改进

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黑龙江省卫生行政机构应急能力影响因素分析

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中国公共卫生 2008年第10期24卷 1247-1248页

作者：焦明丽吴群红郝艳华李斌姜文海裴建华哈尔滨医科大学社会医学教研室哈尔滨150086 黑龙江省卫生厅黑龙江省大庆市卫生局

目的了解黑龙江省突发公共卫生事件应急的反应能力现状及影响因素。方法采用分层整群抽样方法对黑龙江省5个市8个县共13家卫生行政机构的工作人员进行突发公共卫生事件应急反应情况问卷调查,并对相关人员进行定性访谈。结果已经建立了... 详细信息

目的了解黑龙江省突发公共卫生事件应急的反应能力现状及影响因素。方法采用分层整群抽样方法对黑龙江省5个市8个县共13家卫生行政机构的工作人员进行突发公共卫生事件应急反应情况问卷调查,并对相关人员进行定性访谈。结果已经建立了完全的应急处理信息网络和报告流程,85%的被调查者认为所在地区的应急管理组织体系基本健全,90%的地区已经建立了应急反应指挥系统。对影响卫生行政机构应急反应能力的14个因素进行多元回归分析,结果有5个主要影响因素。结论黑龙江省的应急反应体系已经初步建立,现阶段影响行政机构应急能力的主要因素为政策法规、资金支持、设立应急办、组织管理和培训演练。

关键词：突发公共卫生事件卫生行政机构应急反应能力

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某省卫生行政机构公务员绩效考评体系评价研究

某省卫生行政机构公务员绩效考评体系评价研究

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作者：刘名宇哈尔滨医科大学

学位级别：硕士

目的：本研究通过对某省卫生行政机构公务员绩效考评体系进行全方位的调查、分析与评价，掌握该卫生行政机构在绩效考评中存在的问题，并为建立科学、公开、公平、公正的卫生行政人员绩效考评体系提供相应的改进对策，使卫生行政机构公... 详细信息

目的：本研究通过对某省卫生行政机构公务员绩效考评体系进行全方位的调查、分析与评价，掌握该卫生行政机构在绩效考评中存在的问题，并为建立科学、公开、公平、公正的卫生行政人员绩效考评体系提供相应的改进对策，使卫生行政机构公务员绩效考评制度真正起到激励员工、提高员工工作绩效、最终实现卫生行政机构组织目标的目的。此研究结果对其它省市卫生行政机构公务员绩效考评工作具有重要的借鉴价值。　　方法：以某省卫生行政机构43名公务员作为研究对象。在各处室中抽取非领导职务公务员30人、领导职务公务员13人进行现场问卷调查;资料收集运用了定量资料和定性资料相结合的方式，主要采用现场问卷调查及个人深入访谈两种形式;主要采用描述统计学方法对资料进行统计分析。　　结果结论：现行的《某省卫生行政机构公务员绩效量化考核评优实施方案》存在以下问题：绩效考评内容没有充分考虑不同处室在工作性质及工作内容方面的差异性，指标存在片面性;绩效考评评估主体单一，目前的考评主体为本机构人力资源部门管理人员和本机构同事;绩效考评主体对绩效考评管理相关理论的了解程度有待提高;绩效考核结果在实际工作中的应用不足。　　建议：树立正确的公务员绩效评估理念，可通过理论学习，更新传统人事管理观念，所有公务员都应该加强现代人力资源管理方面的理论学习;建立并不断完善卫生行政机构公务员绩效管理制度，增强绩效管理的权威性，认真贯彻落实新的《公务员法》的同时，要努力探索和完善公务员绩效管理的实施细则，对公务员绩效管理的评价体系、评价主体、评价对象、评价内容、评价方式、评价结果等基本要素做出详细规定;建立公开民主的绩效管理多重评估体制，增强绩效管理的公信力，对公务员进行多角度、多侧面、多途径的立体化的评估，内部评估与外部评估相结合;建立可量化的绩效评估指标体系，增强绩效管理的客观性，要在工作岗位分析的基础上设立科学的指标，要充分考虑政务类与事务类公务员之间的本质差异和管理需求差异，确立不同的评估维度;选择科学的绩效评估方法，增强绩效管理的科学性，首先评估主体要多元化，其次坚持平时考核和年度考核相结合，最后根据职务要求和考核目的，可选用多种考核方法。

关键词：卫生行政机构公务员绩效考评评价指标管理对策

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卫生行政机构信息安全管理现状

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信息安全与通信保密 2008年第S1期30卷 28-30页

作者：王晖北京市公共卫生信息中心

6.1安全管理需求从目前情况来看,绝大部分的卫生行政机构还没有建立成体系的信息安全管理系统。虽然安全技术体系都已成型,但究其根本原因,信息安全的重点还是对人和其行为的管理。如果只是建设完善了信息安全技术体系。

关键词：信息安全管理体系卫生行政机构北京市管理信息系统卫生局信息资产公共卫生卫生信息管理程序安全方针

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卫生行政机构应急管理能力及技术需求探讨

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中外女性健康研究 2016年第8期 67-68页

作者：坤世杰四川省茂县中医院

目的:探讨卫生行政机构的应急管理能力与技术需求情况,促进卫生行政机构应急管理能力的提升。方法:应用分层抽样的方法对76所卫生行政机构中的应急工作人员254名进行问卷调查。结果:队伍建设得分水平较高,事后评价、风险评估的得分水平... 详细信息

目的:探讨卫生行政机构的应急管理能力与技术需求情况,促进卫生行政机构应急管理能力的提升。方法:应用分层抽样的方法对76所卫生行政机构中的应急工作人员254名进行问卷调查。结果:队伍建设得分水平较高,事后评价、风险评估的得分水平较低。在不同应急工作负责人数和是否存在应急工作制度的卫生行政机构中,应急管理能力水平存在巨大差异(P<0.05)。结论:想要有效提升卫生行政机构的应急管理能力,必须注重应急组织建设,完善工作制度,加强应急培训、演练和危机沟通、风险评估以及物资储备管理的技术指导。

关键词：卫生行政机构管理能力现状分析技术需求

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卫生行政机构应急管理能力水平及技术需求分析

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中国医院管理 2013年第5期33卷 30-32页

作者：崔新明孙宏吴群红郝艳华宁宁马金成董雪刘静陈蕾肖蓉儿哈尔滨医科大学卫生管理学院黑龙江哈尔滨150086

目的通过调查卫生行政机构主要的10项应急管理职责工作的开展现状及相应技术需求的程度,为进一步提高卫生行政机构应急管理能力提供参考。方法采用分层整群抽样方法对黑龙江省10个地级市及其县、区共76家卫生行政机构中的254名卫生应急... 详细信息

目的通过调查卫生行政机构主要的10项应急管理职责工作的开展现状及相应技术需求的程度,为进一步提高卫生行政机构应急管理能力提供参考。方法采用分层整群抽样方法对黑龙江省10个地级市及其县、区共76家卫生行政机构中的254名卫生应急工作人员进行问卷调查。结果(1)风险评估、应急演练与培训、物资储备、危机沟通的指导需求程度较高,物资储备、风险评估、危机沟通和事后评估工作的开展效果得分较低;(2)是否有应急工作制度、应急工作负责人数不同的卫生行政机构,应急管理能力水平不同(P<0.05)。结论为提升卫生行政机构应急管理能力,应进一步加强应急组织建设、完善应急工作制度,对物资储备管理、风险评估、危机沟通、应急演练和培训等工作进行技术指导。

关键词：卫生行政机构应急管理突发公共卫生事件风险评估危机沟通

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卫生行政机构应急队伍建设影响因素框架模型构建

引用

中国医院管理 2013年第5期33卷 33-35页

作者：胥娇吴群红郝艳华刘保华吴振悦宁宁哈尔滨医科大学卫生管理学院黑龙江哈尔滨150081

目的通过框架模型的构建系统梳理、整合,明晰影响并制约黑龙江省卫生行政机构应急队伍建设的核心能力与关键要素。方法随机整群抽样,采用现场问卷调查和深入访谈相结合的方法。结果应急管理专职人员比例较少且兼职人员数量不足、应急专... 详细信息

目的通过框架模型的构建系统梳理、整合,明晰影响并制约黑龙江省卫生行政机构应急队伍建设的核心能力与关键要素。方法随机整群抽样,采用现场问卷调查和深入访谈相结合的方法。结果应急管理专职人员比例较少且兼职人员数量不足、应急专职机构设置欠佳、应急专项经费投入不足和应急队伍各项管理技术能力薄弱等是卫生行政机构应急队伍建设的重要制约因素。结论基于卫生应急队伍建设影响因素的框架模型构建与分析,黑龙江省卫生行政机构应急队伍迫切需要从应急管理基础维、保障维和技术维着手,有针对性地加强应急能力建设。

关键词：卫生行政机构卫生应急影响因素框架模型

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