检索结果-内蒙古大学图书馆

科技进步与对策 2019年第5期36卷 145-153页

作者：赵斌赵艳梅天津理工大学管理学院天津300384

以往对于员工创新行为的研究大多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。从社会心理学印象管理动机出发,将其分为获得型和防御型,分别探究其对创新行为的不同作用机制。结果发现:①获得型印象管理动机对创新行为具有促... 详细信息

以往对于员工创新行为的研究大多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。从社会心理学印象管理动机出发,将其分为获得型和防御型,分别探究其对创新行为的不同作用机制。结果发现:①获得型印象管理动机对创新行为具有促进作用,防御型印象管理动机对创新行为具有阻碍作用;②获得型/防御型印象管理动机对创新行为的促进/阻碍作用通过角色认同的中介机制形成;③领导积极/消极反馈增强了获得型/防御型印象管理动机对角色认同的促进/阻碍作用。研究成果不仅从社会心理学视角探索了影响员工创新行为的新路径,丰富与拓展了中国情境下个体创新行为理论体系,同时还拓展了印象管理动机在组织管理领域的应用,诠释了已有研究存在的分歧。

关键词：印象管理动机领导反馈角色认同创新行为

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印象管理动机对整容手术意向和限制性饮食的影响：身体不满的中介作用

印象管理动机对整容手术意向和限制性饮食的影响：身体不满的中介...

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作者：徐小宇武汉体育学院

学位级别：硕士

尽管传统媒体仍被广泛使用,同时互联网媒体的使用也在迅速增加,特别是社交网站,如国内使用较多的微博、微信、小红书,国外使用较多的Facebook、Instagram等。越来越多的研究表明,社交媒体的使用与负向身体意象问题之间存在着相关性,其... 详细信息

尽管传统媒体仍被广泛使用,同时互联网媒体的使用也在迅速增加,特别是社交网站,如国内使用较多的微博、微信、小红书,国外使用较多的Facebook、Instagram等。越来越多的研究表明,社交媒体的使用与负向身体意象问题之间存在着相关性,其潜在负面影响逐步显现,比如整容手术意向和限制性饮食行为的提高。自拍照编辑反映出个体的印象管理动机,可以作为印象管理动机的一个测量指标,随着该行为在社会上的流行,自拍照编辑开始成为研究者们重点关注的热点问题,特别是其负面影响受到研究者们的关注。本研究旨在修订自拍照编辑量表,为后续研究提供有效的测量工具,以及探究女大学生自拍照编辑的不同类型对整容手术意向和限制性饮食行为的预测作用,分别探究相貌不满意和胖不满意的中介作用机制,建构自拍照编辑预测整容手术意向和限制性饮食的理论模型。本研究包括修订量表和两个机制探讨三大部分。研究一基于意大利版本的自拍照处理量表和国内大学生对自拍照的处理方式、修图软件的功能做自拍照编辑量表的修订。随机选取556名男女大学生为样本,将样本分半后检验、修订量表,通过调研、施测、统计分析,由此修订出8个条目、三个维度的自拍照编辑量表,分别为身体形象处理、面部形象处理、照片整体处理。经项目分析、探索性和验证性因素分析结果显示,量表存在良好的信效度,说明适合将其应用于测量中国大学生的自拍照编辑现状。研究二和研究三主要基于客体化理论,进一步探讨自拍照编辑与整容手术意向和限制性饮食的关系以及中介作用机制。研究二探讨相貌不满意在面部形象处理和整容手术意向之间的中介作用,研究三探讨胖不满意在身体形象处理和限制性饮食之间的中介作用。以1158名女大学生为参与者,采用线上和线下两种方式收集数据,有效回收887份问卷,测量工具为修订后中文版大学生自拍照编辑量表、荷兰人饮食行为问卷、负面身体自我量表、整容手术意向量表。研究二主要结论为自拍照编辑中面部形象处理维度和女大学生整容手术意向呈显著正相关,在控制使用社交网站频率后,相貌不满意在面部形象处理和整容手术意向间起到部分中介作用。具体来说,作为印象管理动机的测量指标中的一个维度,经常编辑自拍照中面部形象的女大学生更有可能对自己的相貌不满意,从而想要进行整容手术达到“理想美”。研究三主要结论为自拍照编辑中身体形象处理维度和女大学生限制性饮食显著正相关,在控制BMI和使用社交网站频率后,胖不满意在身体形象处理和限制性饮食间起到部分中介作用。具体来说,作为印象管理动机的测量指标中的一个维度,经常编辑自拍照中身体形象的女大学生更有可能对自己的胖感到不满意,从而限制饮食期望达到“理想瘦”。本研究为今后有关印象管理动机和自拍照编辑的相关研究提供有效的评估工具。本研究还为女大学生的整容手术意向和限制性饮食的预测因素提供了证据支撑,显示出自拍照编辑行为所带来的负面效应,自拍照编辑中的面部形象处理通过相貌不满意影响女大学生的整容手术意向、身体形象处理通过胖不满意影响女大学生的限制性饮食行为,有利于女大学生为整容手术和限制性饮食行为实施干预预防措施,还为女大学生更加合理、正确地看待自拍照编辑提供一定的视角。

关键词：印象管理动机自拍照编辑整容手术意向限制性饮食女大学生相貌不满意胖不满意

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印象管理动机对员工创新行为影响机制研究

印象管理动机对员工创新行为影响机制研究

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作者：赵艳梅天津理工大学

学位级别：硕士

在竞争日益激烈的当今,创新无疑是企业获得竞争优势,实现基业长青的重要武器。而员工是实现企业创新的基本力量,员工是企业创新的源泉。因此,如何激发员工的创新行为成为学术界和管理者关注的焦点。已有对员工创新行为的研究多集中于员... 详细信息

在竞争日益激烈的当今,创新无疑是企业获得竞争优势,实现基业长青的重要武器。而员工是实现企业创新的基本力量,员工是企业创新的源泉。因此,如何激发员工的创新行为成为学术界和管理者关注的焦点。已有对员工创新行为的研究多集中于员工个体因素、工作特征和组织环境对创新行为的影响作用,其中动机是重要的研究视角。研究发现无论是内部动机,还是外部动机都会促进员工创新行为的产生。然而在管理实践中员工兴趣（内部动机）与组织目标具有不可（或不完全）契合性,员工的外部需求（外部动机）会不断升级以至于难以满足。因此从新的领域视角寻找员工创新行为的动机因素及其作用机制,成为组织必须高度重视的理论与现实课题。社会嵌入理论指出,个体的经济行为取决于三个重要因素:做喜欢做的事情、外在报酬以及自己在他人眼中的印象。因此除了内、外部动机之外,印象管理动机（impression management motive）,即在组织的任何情境中个体都希望自己都能被他人积极看待、避免消极看待的心理倾向,成为驱动个体行为的重要力量。近年来,印象管理动机对员工行为的影响机制成为研究热点,主要集中于其对组织公民行为、建言行为和反馈寻求行为等积极行为的影响,然而研究结论尚未统一:大部分学者认为印象管理动机会促进这些积极行为的产生;少量研究结果则与之相悖[6]。同时,对于印象管理动机与同属于积极行为的员工创新行为的研究极为鲜少。基于此,本文以角色认同理论为基础,从社会心理学印象管理动机视角出发,将其区分为获得型和防御型,分别引入角色认同和领导反馈作为中介和调节变量,进而探究其对员工创新行为的影响机制。本研究主要分为六章,第一章绪论:本部分主要包括本研究背景和研究问题;研究目的及意义;研究方法。第二章文献综述:对所涉及的变量印象管理动机、角色认同、领导反馈和创新行为相关研究进行了梳理和总结。第三章研究假设:构建了印象管理动机对创新行为影响机制的理论模型。第四章问卷设计及发放状况:对相关变量的测量量表进行了介绍;进行了预调查,依据被调查者的建议修改后得到最终问卷;对问卷发放与回收情况进行描述。第五章数据分析与假设检验:首先对有效样本的基本特征进行统计;接着对各变量的均值、标准差以及相关性进行描述;然后对变量展开信效度分析;最后通过线性回归对主效应、中介效应和调节效应进行检验。第六章研究结论与展望:首先对本研究的研究结果展开讨论;其次对本研究的理论贡献进行阐述;然后提出管理启示;最后对于研究中存在的不足以及局限进行了总结,并为后续研究方向提供了有效的建议。研究结果表明:（1）印象管理动机对员工创新行为具有显著影响:获得型印象管理动机对创新行为具有促进作用,防御型印象管理动机对创新行为具有阻碍作用;（2）角色认同在印象管理动机和创新行为之间起到中介作用:获得型/防御型印象管理动机对创新行为的促进/阻碍作用通过角色认同的中介机制形成;（3）领导反馈调节了印象管理动机对角色认同的影响作用:领导积极增强了获得型印象管理动机对角色认同的促进作用,领导消极反馈增强了防御型印象管理动机对角色认同的阻碍作用。

关键词：印象管理动机领导反馈角色认同创新行为

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印象管理动机对员工绿色行为的影响 ——绿色自我效能的调节作用

印象管理动机对员工绿色行为的影响 ——绿色自我效能的调节作用

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作者：白钰辽宁大学

学位级别：硕士

面对国家出台的人与自然和谐共生的现代化重大战略方针,各责任主体都应承担其相应的责任。企业在维护生态环境、促进美丽中国建设中承担着不可推卸的责任,而每一位员工的行为是推动企业整体行为趋势的重要因素。因此,要想提升企业整体... 详细信息

面对国家出台的人与自然和谐共生的现代化重大战略方针,各责任主体都应承担其相应的责任。企业在维护生态环境、促进美丽中国建设中承担着不可推卸的责任,而每一位员工的行为是推动企业整体行为趋势的重要因素。因此,要想提升企业整体的绿色环保水平,应首先抓住每位员工的行为举措。通过梳理文献发现,从员工自身来说,在工作场所中的动机是促使其做出某些行为的关键一环,印象管理动机作为个体对自身形象的诉求,或许会在一定程度上影响员工的某些行为。而绿色自我效能作为个体环保能力的表现和信心,也会在印象管理动机与员工绿色行为的作用机制间发挥重要作用。因此,本研究基于社会分析理论和资源保存理论,以印象管理动机为自变量,探讨印象管理动机和员工绿色行为之间的关系,首先明确印象管理动机对员工绿色行为的促进或抑制作用,再在此基础上引入绿色自我效能这一调节变量,验证当员工具备从事绿色行为的能力与信心时,是否能强化其行为的发生。本研究选择了适合中国情景的变量维度,将印象管理动机分为两个维度:获得型印象管理动机、防御型印象管理动机;员工绿色行为分为两个维度:员工任务相关绿色行为、员工自愿绿色行为。并通过梳理以往文献,得出研究模型与假设。然后采用调查问卷法和实证分析法,来收集和分析数据,并在此基础上得出研究结论,对企业发展提出了切实可行的建议。实证分析结果显示,印象管理动机能正向影响员工绿色行为;绿色自我效能在获得型印象管理动机与员工自愿绿色行为以及防御型印象管理动机与员工任务相关绿色行为之间起正向调节作用,而在获得型印象管理动机与员工任务相关绿色行为以及防御型印象管理动机与员工自愿绿色行为之间的调节作用不显著。该研究表明,印象管理动机和绿色自我效能均能在不同程度正向影响员工绿色行为。所以在企业实践中,应以激发员工的印象管理动机和培养员工的绿色自我效能为出发点,既要引领注重员工形象和企业形象的企业文化,也要提升员工的环保愿景和环保能力。

关键词：印象管理动机员工绿色行为绿色自我效能

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基于印象管理动机视角的工作压力对员工创新行为影响研究

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管理工程学报 2020年第4期34卷 1-10页

作者：赵斌杨雯帆天津理工大学管理学院天津300384

以往对员工创新行为动机的研究多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。基于社会心理学理论,挖掘了印象管理动机这一核心概念,探究了印象管理动机的前置因素——挑战性/阻断性压力分别通过获得型/防御型印象管理动机... 详细信息

以往对员工创新行为动机的研究多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。基于社会心理学理论,挖掘了印象管理动机这一核心概念,探究了印象管理动机的前置因素——挑战性/阻断性压力分别通过获得型/防御型印象管理动机对创新行为的影响作用。通过问卷调查的实证研究方法,对613名员工的数据分析结果表明:(1)工作压力通过印象管理动机对创新行为产生影响,具体为:挑战性压力通过获得型印象管理动机对创新行为产生促进作用;阻断性压力通过防御型印象管理动机对创新行为产生阻碍作用。(2)员工具有阴阳思维强化了挑战性压力对获得型印象管理动机的增强效应。研究成果拓展了更具中国情境的员工创新行为产生机制的路径,细化与丰富了创新行为理论体系,也为中国组织在实践中如何激发员工创新提供了更多的理论依据。

关键词：工作压力印象管理动机阴阳思维创新行为

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主观规范与员工创新行为:印象管理动机的研究视角

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管理评论 2019年第3期31卷 71-82页

作者：赵斌周倩倩刘桂霞宇卫昕天津理工大学管理学院天津300384 天津商务职业学院经济贸易学院天津300350

以往对员工创新行为动机的研究多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。本研究基于社会心理学的视角,挖掘了印象管理动机这一核心概念,并探究了印象管理动机的前置因素——主观规范通过印象管理动机对创新行为的作用... 详细信息

以往对员工创新行为动机的研究多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。本研究基于社会心理学的视角,挖掘了印象管理动机这一核心概念,并探究了印象管理动机的前置因素——主观规范通过印象管理动机对创新行为的作用机制。通过问卷调查的研究方法,对来自654名员工的数据分析表明:(1)指令性规范正向影响创新构想执行,示范性规范正向影响创新构想产生与创新构想执行;(2)示范性规范通过印象管理动机促进员工创新构想产生与创新构想执行;(3)自我构念在示范性规范与印象管理动机之间起正向调节作用。研究成果丰富与拓展了中国情境下个体创新行为的理论体系,为组织在创新管理实践中激发员工创新行为寻求更多的管理策略提供了理论指导。

关键词：主观规范印象管理动机自我构念创新行为

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情境公开性与印象管理动机对建议采纳的影响

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心理科学 2022年第5期45卷 1198-1205页

作者：杜秀芳胡卫红王静李方济南大学教育与心理科学学院济南250024 河南省信阳市息县人民政府办公室信阳464300 山东师范大学心理学院济南250358

实验1和实验2分别探讨在公开与匿名条件下期望印象和印象标签对建议采纳的影响。结果表明:(1)期望印象会影响建议采纳,在公开情境中,当个体期望形成温暖的印象时,会更多采纳建议;当个体期望形成能力印象时,建议采纳程度更低。(2)印象标... 详细信息

实验1和实验2分别探讨在公开与匿名条件下期望印象和印象标签对建议采纳的影响。结果表明:(1)期望印象会影响建议采纳,在公开情境中,当个体期望形成温暖的印象时,会更多采纳建议;当个体期望形成能力印象时,建议采纳程度更低。(2)印象标签会影响建议采纳,在公开情境中,当个体期望维持原有的温暖印象时,会更多采纳建议;个体期望维持原有的能力印象时,建议采纳程度更低。本研究证明建议采纳过程中存在印象管理机制。

关键词：建议采纳印象管理动机情境公开性

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组织政治知觉对组织公民行为的影响辨析——基于国有企业员工印象管理动机的考察

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南开管理评论 2014年第2期17卷 129-141,160页

作者：崔勋瞿皎姣南开大学商学院南开大学商学院人力资源管理系

鉴于大多数研究得出的组织政治知觉和组织公民行为之间负向关系的结论与中国国有企业的实际表现并不相符,本研究基于389名国企员工样本,以印象管理动机为中介,通过SEM探讨了组织政治知觉对组织公民行为的影响机制,得出了一些与之不同的... 详细信息

鉴于大多数研究得出的组织政治知觉和组织公民行为之间负向关系的结论与中国国有企业的实际表现并不相符,本研究基于389名国企员工样本,以印象管理动机为中介,通过SEM探讨了组织政治知觉对组织公民行为的影响机制,得出了一些与之不同的研究结论 :一般性政治行为知觉对参与公益活动有显著负向影响;保持沉默静待好处知觉对尽职行为、参与组织活动、参与公益活动有显著正向影响;政治性薪酬和晋升政策知觉对助人行为、建言行为、参与组织活动、参与公益活动有显著正向影响,而印象管理动机对尽职行为有完全中介作用,对其他维度OCB有部分中介作用,政治性薪酬和晋升政策知觉可直接正向影响OCB。研究结论表明,受到官僚政治文化和人情社会运作机制的影响,国企员工对组织政治有不同于西方员工的知觉和反应,不同维度的POP对不同维度的OCB有不同影响。

关键词：组织政治知觉组织公民行为印象管理动机国有企业

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亲社会动机与印象管理动机对组织公民行为的影响

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当代财经 2015年第3期 79-86页

作者：高日光李胜兰江西财经大学工商管理学院江西南昌330013

员工实施组织公民行为既可能是好士兵的真心表现,也可能是好演员的虚伪行为。通过对302名企业员工及同事的配对数据进行实证分析,探讨亲社会动机与印象管理动机对组织公民行为的影响,结果表明,亲社会动机对指向同事的组织公民行为和指... 详细信息

员工实施组织公民行为既可能是好士兵的真心表现,也可能是好演员的虚伪行为。通过对302名企业员工及同事的配对数据进行实证分析,探讨亲社会动机与印象管理动机对组织公民行为的影响,结果表明,亲社会动机对指向同事的组织公民行为和指向组织的组织公民行为均有显著的影响;印象管理动机仅对指向组织的组织公民行为有显著的影响;印象管理动机在亲社会动机与指向组织的组织公民行为之间起调节作用,即当员工有较高的印象管理动机时,亲社会动机与指向组织的组织公民行为的关系更弱。

关键词：亲社会动机印象管理动机指向同事的组织公民行为指向组织的组织公民行为

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印象管理动机视角下个体情感对居民自愿减碳行为的影响研究

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江南大学学报（人文社会科学版） 2022年第2期21卷 40-52页

作者：岳婷王茜茹陈红李梦婷刘海雯中国矿业大学经济管理学院江苏徐州221116 江南大学商学院江苏无锡214122 江南大学国家安全与绿色发展研究院江苏无锡214122

“双碳”背景下,全民低碳成为大势所趋,有效引导居民自愿减碳行为对加速碳达峰、碳中和目标的实现具有重要意义。文章基于动机理论,在印象管理动机视角下,构建个体情感因素对居民自愿减碳行为的影响机制模型,运用535份江苏省城市居民样... 详细信息

“双碳”背景下,全民低碳成为大势所趋,有效引导居民自愿减碳行为对加速碳达峰、碳中和目标的实现具有重要意义。文章基于动机理论,在印象管理动机视角下,构建个体情感因素对居民自愿减碳行为的影响机制模型,运用535份江苏省城市居民样本数据进行实证分析,探析个体情感因素对居民自愿减碳行为的影响机理。结果显示:个体情感因素的三个维度,即行为共情、自然共情、代际共情对自愿减碳人际行为和自愿减碳公民行为均具有显著正向影响;自然共情对自愿减碳素养行为起负向影响作用;个体情感因素三个维度通过印象管理动机间接作用于自愿减碳人际行为。基于研究结果,文章提出了引导居民自愿减碳行为的相关政策建议。

关键词：居民自愿减碳印象管理动机个体情感

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