检索结果-内蒙古大学图书馆

科技和产业 2022年第4期22卷 1-8页

作者：陈正光陈凯燕合肥工业大学管理学院合肥230009

依据自我调节理论和社会交换理论,采用“认知-动机-行为”分析框架,对服务业339份调查问卷进行实证分析。结果表明:资质过剩感对深层扮演行为具有正向影响,获得型印象管理动机在资质过剩感与深层扮演行为间发挥完全中介作用,顾客关系价... 详细信息

依据自我调节理论和社会交换理论,采用“认知-动机-行为”分析框架,对服务业339份调查问卷进行实证分析。结果表明:资质过剩感对深层扮演行为具有正向影响,获得型印象管理动机在资质过剩感与深层扮演行为间发挥完全中介作用,顾客关系价值能强化资质过剩感对获得型印象管理动机的正向影响;资质过剩感对表层扮演行为具有负向影响,防御型印象管理动机在资质过剩感与表层扮演之间发挥完全中介作用,顾客关系价值能缓解资质过剩感对防御型印象管理动机的负向影响,同时缓解资质过剩感对表层扮演行为的间接作用。

关键词：资质过剩感印象管理动机顾客关系价值情绪劳动

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基于印象管理动机的主观规范对员工创新行为作用机制研究

基于印象管理动机的主观规范对员工创新行为作用机制研究

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作者：刘桂霞天津理工大学

学位级别：硕士

市场环境无时无刻在发生着变化,企业若想得到长久的发展,唯有时刻保持其核心竞争力,而对于企业来说,保持核心竞争力的关键则在于创新。组织创新的基础是员工个体的创新,员工个体是组织创新的支撑者和实践者。因此员工创新对于企业的发... 详细信息

市场环境无时无刻在发生着变化,企业若想得到长久的发展,唯有时刻保持其核心竞争力,而对于企业来说,保持核心竞争力的关键则在于创新。组织创新的基础是员工个体的创新,员工个体是组织创新的支撑者和实践者。因此员工创新对于企业的发展至关重要。如何有效得促进员工进行创新,已经成了理论界和实践界的一个热点问题。近年来,关于个体创新的研究成果颇为丰硕,其中动机视角颇受研究者们关注:内部动机(即以兴趣为出发点)能够激发员工创新行为的观点已被广大学者熟知;出于获得酬劳、升职等物质回报的外部动机对创新行为影响虽然存在较大分歧,但最近的研究也表明外部动机能够通过与内部动机产生协同作用继而激发个体的创新行为。而社会心理气氛也会对个体创新产生一定的影响,故单从组织行为学视角去探究个体创新动机及行为,难以有效挖掘其中的影响机制和作用过程。因此,本研究挖掘新的领域视角来探究个体创新行为的影响因素及其作用机制实属必要。人是复杂且有序的社会的成员之一。每个人在社会这个大集体中扮演着自己的角色,自身形象给他人留下的潜在的印象对由此带来的自身的行为反应有着重要的影响。人们往往为了能在他人心目中留下较好印象,从而得到来自他人较好的评价和获得较好的待遇,从而倾向于用一种能给他人留下特定印象的方式来实施自己的行为。于是,印象管理动机,即个体期望在组织的任何情境中,都能被他人积极看待、避免消极看待的心理倾向,成为了左右个体行为的重要动力。研究表明,印象管理动机已经逐渐引起学者们的重视,并且在组织管理界得到了广泛的应用,且相关研究证实印象管理动机对员工行为的影响不容忽视,综合已有研究,印象管理动机能够激发30余种行为,但研究则聚焦于其对组织公民行为、建言行为和反馈寻求行为这三种积极行为的影响。创新行为同样属于积极行为,印象管理动机对员工创新行为是否也具有影响作用呢?结合我国文化背景和战略方针,首先,中国的传统文化更加注重社会的和谐团结及与人相处的融洽,注重下属服从领导的权威,因此存在于组织中的员工往往希望自己能够满足组织的期望;其次,近年来,尤其是十九大之后,推动创新再次被国家提到了战略层次,这也必然导致各行各业中的自上而下"政策推行型”创新,组织对自己的员工从事创新活动高度寄予厚望。综上,在中国这样的文化背景下,从印象管理动机的角度来探究个体创新对于理论界和实务届都具有重大的意义。因此,本研究基于印象管理相关理论,探究其在主观规范与员工创新行为之间的中介作用。同时,本文将自我构念作为调节变量,探究其与主观规范的交互作用对员工创新行为的影响。研究结论既丰富了现有的员工创新理论,又给管理者如何促进员工创新提供了管理建议。本文主要研究内容如下:首先介绍了研究背景,并对研究方法、研究目的、研究意义等作了简要阐释;接着对印象管理动机、主观规范、自我构念以及创新行为的概念、维度与测量及相关研究进行总结与归纳,并根据相关理论与推理,提出本研究的假设及理论模型。然后,利用现有成熟测量量表对北京、天津、上海的20家企事业单位(涉及研究型高校、研究所、设计院、高新技术、软件开发等等行业)的主管与员工展开了问卷调查,最终获得了654份有效样本;再次,运用统计学数据分析软件(SPSS19.0和LISREL8.7),对样本进行分析进而对本研究所提假设进行验证,研究结果表明:(1)指令性规范正向影响创新构想执行,示范性规范正向影响创新构想产生与执行;(2)示范性规范通过印象管理动机影响创新构想产生与创新构想执行,而印象管理动机在指令性规范与创新构想产生与创新构想执行之间不起中介作用;(3)在示范性规范情境下自我构念在印象管理动机形成过程中起调节作用,在指令性规范情境下调节作用并不显著。最后,根据研究结论,为组织中管理者提供管理对策以促进员工创新,并总结本研究的不足之处,使得后续研究能够对本研究进行弥补与完善。

关键词：主观规范印象管理动机自我构念创新行为

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道德失调对消费者绿色产品偏好的影响研究 ——印象管理动机的中介作用

道德失调对消费者绿色产品偏好的影响研究 ——印象管理动机的中...

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作者：陈依颖华南理工大学

学位级别：硕士

随着环境污染问题愈发严重,国家和政府开始关注和重视环境治理、节能环保等措施。而绿色消费作为对环境最少负面影响的消费行为也受到了广泛关注,成为营销学的重要研究方向和国内外学者的研究焦点。但是消费者选择绿色消费是否仅仅是为... 详细信息

随着环境污染问题愈发严重,国家和政府开始关注和重视环境治理、节能环保等措施。而绿色消费作为对环境最少负面影响的消费行为也受到了广泛关注,成为营销学的重要研究方向和国内外学者的研究焦点。但是消费者选择绿色消费是否仅仅是为了节能环保呢?目前对于绿色消费的研究而言,很少有文献从道德心理学方向进行剖析,切入研究其对绿色消费行为的影响,研究其背后深层次的心理影响因素。因此本文选取了道德失调这一重要的绿色消费行为前瞻变量以及中介变量印象管理动机作为研究对象。同时,由于个体拥有不同程度的自尊水平,自尊心的强弱有可能会影响其对于印象管理的需求,进而对该作用路径产生不同的影响。因此,本文在回顾和整理前人研究成果的基础上,通过三个实验来探究道德失调、印象管理动机、自尊与绿色产品偏好之间的关系和影响路径。实验结果验证了在道德失调的情境下能够显著提高消费者对绿色产品的偏好,印象管理动机在道德失调和消费者绿色产品偏好的关系中发挥中介作用,而消费者自尊水平的高低对其中介关系具有调节作用。具体而言,对于高自尊水平的被试,道德失调所引发的印象管理动机在对绿色产品偏好的影响中发挥中介作用;而低自尊水平的被试面临道德失调时印象管理动机的中介作用会消失。本文通过研究变量之间的关系和影响机制,构建相应的理论模型,进一步将道德心理学、绿色消费的研究以及中国具体情境进行结合,来完善补充现有道德心理学、绿色营销等理论体系,同时对企业如何进行绿色营销以及增加消费者绿色产品的消费具有指导价值。

关键词：道德失调印象管理动机绿色产品偏好自尊

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基于印象管理动机视角的工作压力对员工创新行为影响研究

基于印象管理动机视角的工作压力对员工创新行为影响研究

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作者：杨雯帆天津理工大学

学位级别：硕士

近年来,如何有效激发员工创新行为成为热点议题,其中创新动机是重要的研究视角。现有研究大都囿于组织行为学理论,基于激励视角,从工作动机(内部动机和外部动机)展开相关研究。然而,员工作为社会人,其职场行为不仅会被工作动机所激发,... 详细信息

近年来,如何有效激发员工创新行为成为热点议题,其中创新动机是重要的研究视角。现有研究大都囿于组织行为学理论,基于激励视角,从工作动机(内部动机和外部动机)展开相关研究。然而,员工作为社会人,其职场行为不仅会被工作动机所激发,组织社会环境也是重要的驱动因素。因此,本研究试图跳出已有研究领域与视角,基于社会心理学理论,从印象管理动机视角探究员工创新行为的形成机制。相关研究显示,印象管理动机会影响组织公民行为、建言行为和反馈寻求行为等员工积极行为,但研究结果尚存在分歧:大部分研究指出印象管理动机会促进这些行为的产生,然而少量研究认为印象管理动机会抑制它们的产生。同时,印象管理动机对于当今中国组织中最为重要的积极行为——创新行为的影响作用研究却较为鲜少。解决上述问题的关键在于解构印象管理动机的类型差异,依据不同心理机制,后续研究发现印象管理动机又可分为获得型和防御型,区分它们展开研究更有益于精准揭示印象管理动机引发员工行为的作用机制。本研究在中国组织情境下,基于印象管理动机视角,探究个体创新行为产生的新路径。根据刺激-有机体-反应理论,以工作压力为自变量,并将其区分为挑战性压力和阻断性压力,分别以获得型和防御型印象管理动机为中介变量,以阴阳思维为调节变量,试图揭示创新行为产生机制“黑箱”。本研究采用实证研究方法,选取创新型企业员工作为样本进行问卷调查。本文第四章研究设计部分首先介绍了相关变量的测量量表,其次针对问卷的发放和回收情况以及样本的基本情况进行简单阐述。本文第五章数据处理与假设检验部分通过对有效样本数据的统计分析对本研究的研究假设进行了验证。本研究选取北京、天津、上海、郑州四个城市的企事业单位员工作为研究对象,收集到613份有效问卷。在对数据进行无响应偏差检验、共同方法变异检验、信效度检验的基础上,采用结构方程模型分析和层次回归分析进行理论假设检验。通过上述研究过程,本研究得出如下结论:(1)工作压力通过印象管理动机对创新行为产生影响,具体为:挑战性压力通过获得型印象管理动机对创新行为产生促进作用;阻断性压力通过防御型印象管理动机对创新行为产生阻碍作用;(2)员工具有阴阳思维强化了挑战性压力对获得型印象管理动机的增强效应。本研究基于社会心理学理论,验证了印象管理动机对创新行为具有影响作用,整合了以往关于印象管理动机对组织中员工积极行为影响作用研究结论的分歧,并揭示了创新行为产生机制的“黑箱”。研究成果拓展了更具中国情境的员工创新行为产生机制的路径,细化与丰富了创新行为理论体系,也为中国组织在实践中如何激发员工创新提供了更多的理论依据。

关键词：工作压力印象管理动机阴阳思维创新行为

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物质主义对炫耀性绿色消费的影响：印象管理动机的中介作用

物质主义对炫耀性绿色消费的影响：印象管理动机的中介作用

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作者：方庆园华中师范大学

学位级别：硕士

物质主义是一种强调物质财富重要性的价值观,自其概念提出以来,已有许多研究者对物质主义和消费行为之间的关系进行了研究。以往研究普遍认为,物质主义可以显著促进炫耀性消费,但会抑制绿色消费。随着物质主义与环保主义的价值观日益受... 详细信息

物质主义是一种强调物质财富重要性的价值观,自其概念提出以来,已有许多研究者对物质主义和消费行为之间的关系进行了研究。以往研究普遍认为,物质主义可以显著促进炫耀性消费,但会抑制绿色消费。随着物质主义与环保主义的价值观日益受到重视,有学者提出了炫耀性绿色消费这一概念,以谋求物质主义与环保主义的共生之道。炫耀性绿色消费指因绿色产品的可见展示或获得公众认可而购买绿色产品的行为,具有高展示性和拥有环保标志2个特征。那么,物质主义与炫耀性绿色消费之间的关系如何呢?目前还少有研究对此进行探讨,也未有研究考察物质主义影响炫耀性绿色消费的内在机制。因此,本研究从印象管理动机的视角切入,通过3个研究探讨了物质主义影响炫耀性绿色消费的心理机制,解释和补充了现有研究,有利于发现促进高物质主义者进行绿色消费的心理机制,缓解绿色消费困境。研究一初步考察了物质主义、印象管理动机和炫耀性绿色消费之间的关系。采用物质主义价值观量表、印象管理动机量表和改编的炫耀性绿色消费倾向量表对351名普通成人被试进行测量。结果表明,物质主义、印象管理动机与炫耀性绿色消费两两之间呈显著正相关,印象管理动机在物质主义与炫耀性绿色消费之间起部分中介作用。研究二包括2个预研究和1个正式研究,旨在考察物质主义与炫耀性绿色消费之间的因果关系,验证本研究的研究模型。为了评定正式研究的环保产品,第一个预研究以40名普通成人为研究对象,采用改编的感知炫耀性量表对12种环保产品的炫耀性进行评估,结果发现,购物袋、口罩、手机壳和雨伞是炫耀性程度最高的环保产品;同时,相比于无环保标志时的炫耀性得分,四款环保产品在有环保标志时的炫耀性得分显著更高。为了检验物质主义启动材料的有效性,第二个预研究以189名普通成人为研究对象,采用图片启动范式操纵其物质主义水平并进行操纵检验,结果表明物质主义的启动有效。正式研究以156名18-40岁之间具有一定消费能力的成年人为研究对象,将被试随机分配到物质主义启动组和控制组,分别完成物质主义的图片启动和操纵检验。接着,向被试展示具有不同炫耀性的环保产品的图片,让被试就产品的购买意愿进行选择,以此来评估被试的炫耀性绿色消费意愿。最后,采用改编的量表和题目测量被试的印象管理动机和环保动机。研究结果验证了物质主义与炫耀性绿色消费之间的因果关系,再次发现了印象管理动机在物质主义和炫耀性绿色消费之间的中介作用。研究三包括1个预研究和1个正式研究,旨在考察印象管理动机与炫耀性绿色消费之间的因果关系,进一步验证本研究提出的中介模型。为了检验印象管理动机启动材料的有效性,预研究采用文字材料启动法对133名普通成人被试进行考察,结果表明印象管理动机的启动有效。正式研究采用实验法,以170名18-40岁之间且具有一定消费能力的已工作人士为研究对象,通过操纵被试的印象管理动机,发现了对于高物质主义者而言,启动印象管理动机可以促进其进行炫耀性绿色消费,进一步验证了印象管理动机在物质主义与炫耀性绿色消费之间的中介作用。综上所述,本研究发现了物质主义对炫耀性绿色消费的影响及内在机制,在物质主义价值观盛行的今天,为促进高物质主义者进行炫耀性绿色消费提供了解释和补充,具有一定的理论意义和实践意义。本研究主要得出以下结论:(1)物质主义正向影响个体的炫耀性绿色消费,相较于低物质主义者,高物质主义者更有可能进行炫耀性绿色消费。(2)印象管理动机在物质主义和炫耀性绿色消费之间发挥着中介作用;个体的物质主义水平越高,印象管理动机水平越高,越容易产生更高的炫耀性绿色消费。

关键词：物质主义印象管理动机炫耀性绿色消费

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角色压力对员工创新行为影响研究——以印象管理动机和领导反馈为中介及调节变量

角色压力对员工创新行为影响研究——以印象管理动机和领导反馈为...

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作者：张明月天津商业大学

学位级别：硕士

企业所处的市场环境瞬息万变,在保持激烈竞争的同时更要有长远的眼光,这就要求企业有一定的独特性,方能体现企业的核心竞争力,而对于企业来说,保持核心竞争力的关键在于不断创新。在组织中员工是重要主体,是组织创新得以体现的载体,所... 详细信息

企业所处的市场环境瞬息万变,在保持激烈竞争的同时更要有长远的眼光,这就要求企业有一定的独特性,方能体现企业的核心竞争力,而对于企业来说,保持核心竞争力的关键在于不断创新。在组织中员工是重要主体,是组织创新得以体现的载体,所以员工创新对于组织未来的发展至关重要。而近年来,关于员工创新的研究也开始注重动机视角。个体是社会人,在这个大集体中每个人都扮演着不同的角色,从而面临着较大的角色压力。从社会心理学角度解释,个体在社会中都倾向于保护和维持自己良好的形象。文章基于其二维结构(获得型和防御型印象管理动机)进行研究,并加入领导反馈作为调节变量,领导是员工的监督者,也是对员工进行及时反馈的主体,领导的反馈在一定程度上影响着员工的积极性。文章通过梳理大量的相关文献,基于角色理论和资源保存理论,以印象管理动机和领导反馈为中介及调节变量,研究角色压力对员工创新行为的影响。文章以企业246名员工为研究对象,采用线上发放问卷的方式进行,运用统计分析软件SPSS25.0和AMOS22.0分析角色压力、印象管理动机、领导反馈和创新行为之间的关系,探究角色压力与创新行为的主效应、印象管理动机的中介作用以及领导反馈的调节作用。研究结果显示:(1)角色压力与员工创新行为呈现非常显著的负向关系,员工创新行为会随着角色压力的降低而增加。(2)获得型和防御型印象管理动机在角色压力与员工创新行为之间起部分中介作用。角色压力的增加会导致员工倾向于防御型印象管理动机,不愿为之付出努力,从而不利于促进创新;而如果角色压力相对较小,员工会倾向于选择获得型印象管理动机,勇于做出尝试,从而促进创新行为的产生。(3)领导反馈在角色压力与印象管理动机之间起调节作用。具体而言,积极反馈的加入使角色压力与印象管理动机之间的关系强度变弱,消极反馈的加入使角色压力与印象管理动机之间的关系强度变强。(4)领导积极和消极反馈在角色压力与创新行为之间起调节作用。具体而言,积极反馈对角色压力与员工创新行为间的关系有显著抑制作用,消极反馈对变量间关系有强烈的促进作用。基于以上结论,得出相应的管理启示:(1)调节角色压力水平。管理者应该从角色压力角度控制和调节压力的水平,促进更多创新行为的发生。(2)重视个体的印象管理动机。管理者应关注如何为企业带来或者培养具有获得型印象管理动机的人才。(3)强化领导积极反馈,避免消极反馈。在组织中应该充分发挥领导反馈的作用,调节员工的心态,促进积极行为的产生。本研究从印象管理动机视角出发,在一定程度上拓宽了研究视角,进一步丰富了变量间的关系,补充了相关的理论体系。最后,文章也存在一些不足之处:(1)数据不能反映某一段时间的动态过程。(2)在地域和行业间有一定的限制。(3)研究所采取样本量较少且分布略有不均。文章对此提出了相应的改进措施并且展望未来可以进一步丰富理论模型,希望能为后续研究提供思路。

关键词：角色压力印象管理动机领导反馈创新行为

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权力感对绿色消费的影响研究：印象管理动机和绿色涉入度的调节作用

权力感对绿色消费的影响研究：印象管理动机和绿色涉入度的调节作...

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作者：邓嘉悦暨南大学

学位级别：硕士

随着环境保护问题的加剧，如何促进消费者选择绿色消费成为市场营销研究的核心问题。绿色消费既是一项消费行为，也是一项环保行为。与其他消费形式相比，绿色消费的心理机制可能有所不同。当前，还少有学者研究权力感会如何影响绿色消... 详细信息

随着环境保护问题的加剧，如何促进消费者选择绿色消费成为市场营销研究的核心问题。绿色消费既是一项消费行为，也是一项环保行为。与其他消费形式相比，绿色消费的心理机制可能有所不同。当前，还少有学者研究权力感会如何影响绿色消费。因此，本研究将探讨权力感对绿色消费的影响及其可能的解释机制和边界条件。　　本文通过三个研究对研究问题进行全面探讨。研究一探讨了权力感对绿色消费的影响作用，以及自我关注程度对上述关系的中介效应;研究二和研究三分别探讨了印象管理动机（强VS.弱）和绿色涉入度（高VS.低）在权力感对绿色消费影响作用中的调节效应。本文选取在校大学生作为研究对象，开展了四个实验，经过实验分析，得到下列研究结论：　　（1）权力感对绿色消费存在显著影响，低权力感消费者比高权力感消费者更愿意进行绿色消费。自我关注程度在权力感对绿色消费影响中有中介作用，且为部分中介。　　（2）印象管理动机在权力感对绿色消费的影响中存在显著的调节作用。对印象管理动机强的消费者，高、低权力感的消费者对绿色消费的影响没有显著差异;对印象管理动机弱的消费者，高、低权力感的消费者对绿色消费的影响有显著不同。具体而言，较高权力感消费者，低权力感消费者更愿意进行绿色消费。　　（3）绿色涉入度在权力感对绿色消费的影响中存在显著的调节作用。对于绿色涉入度高的消费者来说，高、低权力感对绿色消费的影响没有显著不同;但是对于绿色涉入度低的消费者来说，高、低权力感对绿色消费的影响呈现显著差异。具体而言，相对高权力感消费者，低权力感消费者更愿意进行绿色消费。　　本文的研究结论有助于加深对绿色消费的理解，也可以为企业实施绿色营销策略提供直接的实践启示。

关键词：绿色消费权力感自我关注程度印象管理动机绿色涉入度

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印象管理动机对锻炼行为的影响:锻炼自我效能的中介作用

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辽宁广播电视大学学报 2018年第4期 66-67页

作者：杨阿丽徐元丁其玉沈阳体育学院辽宁沈阳110102 辽宁装备制造职业技术学院辽宁沈阳110161

以社会认知理论、健康行为过程取向理论为基础,探讨印象管理动机、锻炼自我效能和锻炼行为之间关系。结果发现:1.大学生印象管理动机中女生印象构建显著高于男生,男生锻炼自我效能显著高于女生;2.男大学生印象管理与锻炼自我效能和锻炼... 详细信息

以社会认知理论、健康行为过程取向理论为基础,探讨印象管理动机、锻炼自我效能和锻炼行为之间关系。结果发现:1.大学生印象管理动机中女生印象构建显著高于男生,男生锻炼自我效能显著高于女生;2.男大学生印象管理与锻炼自我效能和锻炼行为相关不显著。女大学生印象管理动机通过锻炼自我效能的部分中介作用影响锻炼行为。

关键词：印象管理动机锻炼自我效能锻炼行为中介作用

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职场地位对风险态度的影响机制及其边界 ——基于印象管理动机视角

职场地位对风险态度的影响机制及其边界 ——基于印象管理动机视角

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作者：李凤振兰州大学

学位级别：硕士

面对当前信息不完整的高风险商业环境,企业和员工风险态度的作用尤为突出。与此同时,职场地位作为社会等级制度的一种独特形式,在组织管理领域中不仅成为研究者关注的重要议题,也对员工的自我认知和行为表现产生深远影响。如何拨开迷雾... 详细信息

面对当前信息不完整的高风险商业环境,企业和员工风险态度的作用尤为突出。与此同时,职场地位作为社会等级制度的一种独特形式,在组织管理领域中不仅成为研究者关注的重要议题,也对员工的自我认知和行为表现产生深远影响。如何拨开迷雾,探索职场地位对风险态度与行为内在机制的影响并破解高度不确定性困局显得至关重要。然而,回顾以往研究发现,职场地位与风险态度的关系尚无明确定论,迫切需要对二者内在关系及作用机理展开系统阐释与深入研究。基于此,本研究根据印象管理理论和自我调节理论,从两种不同的印象管理动机视角出发,全新阐释职场地位对风险态度的影响作用机制。此外,本文构建了一个被调节的并列双重路径模型,以自恋为调节变量,继续探索了职场地位对风险态度的作用边界。研究发现:(1)职场地位正向预测了获得型与防御型印象管理动机;(2)获得型印象管理动机对风险态度有正向促进作用,而防御型印象管理动机则相反,对风险态度具有抑制作用;(3)印象管理动机是连接职场地位和风险态度的重要桥梁,印象管理动机(获得型与防御型)都在职场地位和风险态度之间起部分中介作用;(4)自恋正向调节了获得型印象管理动机的中介效应,即与自恋水平低的员工相比,在一定职场地位影响下,自恋水平高的员工通过获得型印象管理动机表现出更高的风险态度;而自恋并不能调节防御型印象管理动机的中介作用。本文在拓展风险态度研究的同时,基于印象管理动机视角探究职场地位对风险态度的影响机制及其边界,认识了风险态度的前置复杂路径,有助于对决策行为提供新的思路和参考。此外,这一结论对于高风险环境下的组织管理也具有一定的启发和实践指导作用。

关键词：职场地位印象管理动机风险态度自恋

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女性员工生育意愿的工作结果 ——印象管理动机的中介和家庭支持型主管行为的调节作用

女性员工生育意愿的工作结果 ——印象管理动机的中介和家庭支持...

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作者：徐晗钰苏州大学

学位级别：硕士

生育对于职业女性而言是一个重要的话题,本研究关注职业女性生育意愿变化可能导致的行为结果及其内在机制。根据印象管理理论和资源保存理论,我们提出女性员工的生育意愿变化与其印象管理动机有关,而这又会进一步影响其任务绩效、建言... 详细信息

生育对于职业女性而言是一个重要的话题,本研究关注职业女性生育意愿变化可能导致的行为结果及其内在机制。根据印象管理理论和资源保存理论,我们提出女性员工的生育意愿变化与其印象管理动机有关,而这又会进一步影响其任务绩效、建言行为、助人行为和逢迎行为等工作结果的变化。我们进一步假设,女性员工感知到的家庭支持型主管行为会调节其生育意愿与印象管理动机之间的关系。本文通过问卷收集了 172对企事业单位领导和女性员工的配对三时段数据,并根据女性员工的生育意愿分为3类,无生育计划的女性员工数据67对,有生育计划的女性员工数据50对,已怀孕的女性员工数据55对。自变量和因变量由员工和其配对的领导分别填写,生育意愿、家庭支持型主管行为由员工本人填写,任务绩效、建言行为、助人行为、逢迎行为及印象管理动机由员工配对的领导分两次填写(领导在Time2的问卷中评价员工的印象管理动机,在Time3的问卷中评价员工的任务绩效、建言行为、助人行为和逢迎行为)。使用Preacher和Hayes(2004)的PROCESS方法来验证有调节的中介模型,研究结果表明:(1)女性员工生育意愿和印象管理动机呈正相关;(2)印象管理动机中介女性员工生育意愿和任务绩效、建言行为、助人行为以及逢迎行为之间的关系;(3)家庭支持型主管行为可以调节女性员工生育意愿和印象管理动机之间的正向关系,对于感知到较低水平家庭支持型主管行为的女性员工而言,其生育意愿与印象管理动机之间的正向关系会显著增强;(4)家庭支持型主管行为调节印象管理动机在女性员工生育意愿和任务绩效、建言行为、助人行为以及逢迎行为之间关系的中介效应,当女性员工感知到的家庭支持型主管行为水平较低时,中介作用显著;当女性员工感知到的家庭支持型主管行为水平较高时,中介作用不显著。

关键词：生育意愿印象管理动机任务绩效建言行为助人行为逢迎行为家庭支持型主管行为

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