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文字说明：

T=题名（书名、题名），A=作者（责任者），K=主题词，P=出版物名称，PU=出版社名称，O=机构（作者单位、学位授予单位、专利申请人），L=中图分类号，C=学科分类号，U=全部字段，Y=年（出版发行年、学位年度、标准发布年）

检索规则说明：

AND代表“并且”；OR代表“或者”；NOT代表“不包含”；(注意必须大写,运算符两边需空一格)

检索范例：

范例一：(K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 AND Y=1982-2016
范例二：P=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT K=Visual AND Y=2011-2016

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44 篇 学位论文
30 篇 期刊文献
3 篇 会议

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学科分类号

55 篇 管理学
- 50 篇 管理科学与工程(可...
- 17 篇 工商管理
- 4 篇 公共管理
- 2 篇 农林经济管理
19 篇 教育学
- 19 篇 心理学(可授教育学...
12 篇 经济学
- 11 篇 应用经济学
- 2 篇 理论经济学
6 篇 文学
- 6 篇 新闻传播学
4 篇 艺术学
- 4 篇 设计学（可授艺术学...
3 篇 法学
- 2 篇 马克思主义理论
- 1 篇 政治学
- 1 篇 社会学
2 篇 工学
- 1 篇 环境科学与工程（可...
- 1 篇 城乡规划学
1 篇 哲学
- 1 篇 哲学
1 篇 农学
- 1 篇 农业资源与环境
1 篇 医学
- 1 篇 临床医学

主题

77 篇 印象管理动机
9 篇 创新行为
8 篇 组织公民行为
5 篇 亲社会动机
4 篇 资质过剩感
3 篇 领导反馈
3 篇 关心组织动机
3 篇 组织关心动机
3 篇 绿色消费
3 篇 职场排斥
2 篇 广告诉求
2 篇 工作投入
2 篇 社会规范
2 篇 政治技能
2 篇 印象管理策略
2 篇 工作压力
2 篇 绿色购买意愿
2 篇 绿色感知价值
2 篇 国有企业
2 篇 关系构建行为

机构

6 篇 天津理工大学
5 篇 华中科技大学
5 篇 首都经济贸易大学
4 篇 武汉大学
3 篇 浙江工商大学
3 篇 中国人民大学
2 篇 湖南大学
2 篇 暨南大学
2 篇 华中师范大学
2 篇 对外经济贸易大学
2 篇 北京大学
2 篇 哈尔滨工业大学
2 篇 吉林大学
2 篇 苏州大学
2 篇 浙江大学
2 篇 陕西师范大学
2 篇 中国科学技术大学
2 篇 华中农业大学
1 篇 广东财经大学
1 篇 陕西省旅游信息化...

作者

3 篇 赵斌
3 篇 zhao bin
2 篇 瞿皎姣
2 篇 应莺
2 篇 刘桂霞
2 篇 谢晓非
2 篇 杨雯帆
2 篇 张帆
2 篇 贾汇源
2 篇 董雨菲
2 篇 qu jiaojiao
2 篇 赵艳梅
1 篇 李志鹏
1 篇 li sheng-lan
1 篇 周亚荣
1 篇 zhang yajun
1 篇 李永佳
1 篇 丁一志
1 篇 王茜茹
1 篇 qiu qi

语言

76 篇 中文
1 篇 英文

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详细简洁

排序：

广告诉求和社会规范的匹配效应对公众垃圾分类响应的影响

广告诉求和社会规范的匹配效应对公众垃圾分类响应的影响

引用

作者：张晓敏广东外语外贸大学

学位级别：硕士

近年来,世界各地出现恶劣天气现象的频率越来越高,这对大自然持续发展和人类生存都带来了严重负面影响。因为气候变化和人类生活联系密切,没有一个国家能置身事外,所以全球应该联合起来共同应对气候变化,为环保事业贡献一份力量。随着... 详细信息

近年来,世界各地出现恶劣天气现象的频率越来越高,这对大自然持续发展和人类生存都带来了严重负面影响。因为气候变化和人类生活联系密切,没有一个国家能置身事外,所以全球应该联合起来共同应对气候变化,为环保事业贡献一份力量。随着我国垃圾分类政策的出台,垃圾分类作为亲环境行为的一个典型环境行为,公众对垃圾分类的认知逐渐熟悉,但是目前公众垃圾分类响应的积极性较低,多处于被动状态,如何运用恰当有效的广告策略和社会规范等外部影响策略来促进公众垃圾分类响应是目前值得探讨的问题。在以往的广告策略中,广告诉求是常用表达技巧,而社会规范也是公众日常生活中经常能见到的信息策略,具有可操控性强、可以持续刺激公众等特点。广告所针对的群体不同,采用的广告策略也会不同,拥有不同印象管理动机的公众面对同一类型的广告也会产生不同的广告效果。因此,本文以精细加工模型作为理论基础,采用控制实验法和问卷法相结合的研究方式,探讨广告诉求与社会规范所产生的交互效应,并考察在不同印象管理动机的群体里,哪一种匹配组合所产生的交互效应对公众的垃圾分类响应的影响作用更强。在广告诉求、社会规范、印象管理动机以及精细加工模型等文献梳理分析的基础上,提出了本文研究假设和理论模型,并进行实验研究设计。本文首先验证广告诉求(利己诉求、利他诉求)和社会规范(描述性规范、命令性规范)相匹配时,对公众垃圾分类态度和垃圾分类意向是否有显著影响。接着引入调节变量印象管理动机(印象管理动机强、印象管理动机弱),检验印象管理动机的调节作用。实验结果表明,广告诉求和社会规范之间存在交互效应,即利己诉求和命令性规范相匹配时,会比和描述性规范相匹配的时候更能激发公众的垃圾分类态度和垃圾分类意向;利他诉求和描述性规范相匹配时,会比与命令性规范相匹配的时候更能激发公众的垃圾分类态度和垃圾分类意向。与此同时,实验结果也表明,不同强度的印象管理动机对广告诉求和社会规范的交互效应不存在显著影响。根据本文实验结果,在进行垃圾分类广告设计时,广告文案的内容应该考虑广告诉求和社会规范两者之间的匹配程度,通过对广告诉求和社会规范进行合理组合,采用有效的组合策略去提高公众的思维处理方式,才能更加有效提高公众垃圾分类响应的积极性。

关键词：垃圾分类响应广告诉求社会规范精细加工模型印象管理动机

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国企“党建+”企业文化对员工组织公民行为的影响研究

国企“党建+”企业文化对员工组织公民行为的影响研究

引用

作者：秦婧怡西安理工大学

学位级别：硕士

在国企深化改革的大背景下,以高质量党建引领推动国有企业高质量发展已成为国有企业发展的方向,在这种方向下,有部分国企已经开始将党建与企业文化共同建设,以党建引领企业文化建设,以企业文化建设推动党建工作,这种融合可以将国有企业... 详细信息

在国企深化改革的大背景下,以高质量党建引领推动国有企业高质量发展已成为国有企业发展的方向,在这种方向下,有部分国企已经开始将党建与企业文化共同建设,以党建引领企业文化建设,以企业文化建设推动党建工作,这种融合可以将国有企业的政治优势转化为管理优势,从而促进了国有企业高质量的发展。目前,企业文化的研究已经有较长一段历史,也有学者对企业文化进行了测量量表的开发,但是扎根中国情境,对于引入党建元素的企业文化如何测度,还鲜有研究。在企业发展过程中,组织公民行为作为一种员工自发性的行为,对于企业的良性发展具有至关重要的作用,近年来,学者们对组织公民行为的前因变量开展了广泛的研究,并发现情境因素会对组织公民行为产生重要影响,但是对于“党建+”企业文化对其的具体影响,也缺乏实证。首先,本文依据程序化扎根理论,通过多种渠道收集数据,使用开放式编码、主轴编码与选择性编码进行数据分析,形成“党建+”企业文化的概念模型与其测量维度,并对其测量维度开发并验证了测量量表。其次,本文还基于社会信息加工理论、社会感染理论、与社会交换理论,结合现有相关文献,分析“党建+”企业文化对员工组织公民行为的影响及印象管理动机的调节作用,构建了概念模型,并使用SPSS 22.0与AMOS 24.0对问卷数据进行分析。得出以下结论:(1)国企“党建+”企业文化的概念内涵由国企姓党与党建文化共建两个主范畴构成。(2)国企“党建+”企业文化的维度由党建融合、员工导向、精神品德与能力提升四个维度构成,其测量量表由以上四个维度共20个题项构成。(3)国企“党建+”企业文化可以正向影响员工组织公民行为。(4)印象管理动机正向调节国企“党建+”企业文化与员工组织公民行为之间的关系。最后,本文根据上述结论提出相应的管理启示,拓展了中国情境下的企业文化与组织公民行为研究,并为深化国企改革提供了新的实践路径。

关键词：企业文化党建组织公民行为印象管理动机国有企业

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动机因素对进谏行为的影响 ——角色知觉的缓冲效应研究

动机因素对进谏行为的影响 ——角色知觉的缓冲效应研究

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作者：徐冀浙江大学

学位级别：硕士

进谏行为是员工对工作中的不良行为、事务进行规劝或者为组织发展提出建设性意见的一种组织公民行为。本研究以进谏行为为研究重点,探讨动机因素对进谏行为产生的影响,并分析角色知觉在动机与进谏行为之间产生的缓冲作用。本研究分为三... 详细信息

进谏行为是员工对工作中的不良行为、事务进行规劝或者为组织发展提出建设性意见的一种组织公民行为。本研究以进谏行为为研究重点,探讨动机因素对进谏行为产生的影响,并分析角色知觉在动机与进谏行为之间产生的缓冲作用。本研究分为三个部分:首先是文献回顾与总结,在阅读大量文献的基础上,提出了本研究的构思模型与研究假设;然后是问卷调查,以207名员工为研究对象,通过实证研究,利用SPSS16.0软件具体验证了本研究的构思模型与研究假设;最后对分析结果进行讨论,并得出本文的研究结论。研究结果基本证实了本研究提出的假设,主要结论有: (1)进谏行为的二维结构和测量量表在中国背景下具有普遍适用性与稳定性。进谏行为包括为了提高工作单位或组织的整体运营而提出新观点的助长型进谏,和以制止影响组织绩效行为为目的的指出工作实践中造成功能不良问题的禁止型进谏。 (2)亲社会价值观、关心组织动机和印象管理动机与进谏行为有显著的正相关。其中亲社会价值观与印象管理动机对禁止型进谏有更强的预测能力,关心组织动机与印象管理动机对助长型进谏有更强的预测能力。 (3)四类角色知觉—角色广度感知、角色工具性感知、角色效能感知和角色自由性感知—与进谏行为有显著的正相关。角色广度感知、角色效能感知与角色自由性感知对禁止型进谏的影响最大,角色广度感知对助长型进谏的影响最大。 (4)角色知觉在动机与进谏行为之间的缓冲作用得到了支持:角色知觉在亲社会价值观、关心组织动机与进谏行为之间起到了缓冲作用。最后,本研究对这些研究结果进行了讨论,并指出研究的理论意义、实践意义、局限性以及未来的研究方向。

关键词：进谏行为亲社会价值观关心组织动机印象管理动机角色知觉

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领导授权行为对下属知识隐藏的影响研究

领导授权行为对下属知识隐藏的影响研究

引用

作者：陈可鑫湖南大学

学位级别：硕士

随着知识经济的快速发展,知识已逐渐演变为一种最具有战略价值的资源。尽管组织极力促进员工之间的知识共享,但为了应对工作压力、维持个人竞争优势,员工的知识隐藏行为在组织中普遍存在,给组织带来了较大的经济损失。如何削弱知识隐藏... 详细信息

随着知识经济的快速发展,知识已逐渐演变为一种最具有战略价值的资源。尽管组织极力促进员工之间的知识共享,但为了应对工作压力、维持个人竞争优势,员工的知识隐藏行为在组织中普遍存在,给组织带来了较大的经济损失。如何削弱知识隐藏等消极的知识管理行为也随之得到了学者们的广泛关注。与此同时,领导行为在决定下属工作行为中发挥着关键作用,而组织实践中广泛发生的领导授权行为是否以及怎样对下属知识隐藏行为产生影响,还缺乏理论研究。因此,本研究将聚焦于领导授权行为对下属知识隐藏的影响机理。本研究以认知评价理论为整体逻辑框架,以印象管理动机为中介,构建了领导授权行为对下属知识隐藏的“双刃剑”效应模型,并探讨了下属自我监控在其中的调节作用。向中国企业员工回收了238份有效两阶段匹配时滞数据,利用AMOS、SPSS软件,利用Bootstrap等方法,对该模型进行实证检验。结果发现,领导授权行为通过获得型印象管理动机负向影响下属知识隐藏行为,而其通过防御型印象管理动机正向影响下属知识隐藏。研究进一步发现,下属自我监控负向调节获得型印象管理动机在领导授权行为与下属知识隐藏之间的中介作用,但下属自我监控的调节作用并不显著。研究结果深化了领导授权行为与下属知识隐藏的关系研究,拓展了印象管理理论的应用情景,并启示组织中的管理者在具体实施领导授权行为的同时,需关注其对下属知识隐藏的“双刃剑”效应,从而采取一定的措施,提高领导授权行为的有效性,并减少知识隐藏这一消极行为。

关键词：领导授权行为印象管理动机下属自我监控下属知识隐藏认知评价理论

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绿色广告诉求对绿色农产品购买意愿的影响研究

绿色广告诉求对绿色农产品购买意愿的影响研究

引用

作者：刘琴中南林业科技大学

学位级别：硕士

伴随着居民对健康生活和良好生态的期许不断攀升,绿色消费理念逐渐兴起。绿色农产品在应对食品安全和环境挑战方面具有积极影响,国家也为推动绿色优质农产品供给出台了一系列政策与保障措施。尽管具有强大的发展潜力和政策支持,但消费... 详细信息

伴随着居民对健康生活和良好生态的期许不断攀升,绿色消费理念逐渐兴起。绿色农产品在应对食品安全和环境挑战方面具有积极影响,国家也为推动绿色优质农产品供给出台了一系列政策与保障措施。尽管具有强大的发展潜力和政策支持,但消费者尚未充分认识绿色农产品,对以往绿色农产品宣传方式的购买积极性并不明显。在此背景下,绿色广告诉求愈发受到涉农企业的关注,如何利用绿色广告吸引消费者使得诉求效果最大化,达到增加消费者购买意愿的目的,对促进企业和市场的长效发展至关重要。因此本研究从绿色广告诉求出发,结合消费者内在因素探究不同诉求如何影响消费者对绿色农产品的购买意愿以及其中的作用机理。本研究梳理了相关的文献诸如绿色农产品购买意愿、绿色广告诉求与购买意愿、SOR理论模型、精细加工可能性模型以及自我一致性理论等,在已有研究的基础上确定了绿色广告诉求采用利己和利他两种诉求形式,构建了以绿色广告诉求为自变量、心理距离和产品态度为中介变量、印象管理动机为调节变量、绿色农产品购买意愿为因变量的研究模型,通过三组情景实验借助问卷调查来验证相关假设。实验一探究绿色广告诉求对绿色农产品购买意愿的直接效应,实验二检验心理距离和产品态度的中介效应,实验三探究印象管理动机的调节效应,对收集的实验数据利用数据处理软件SPSS 26.0进行数据分析。具体研究结论如下:(1)绿色广告诉求能够显著增强消费者的绿色农产品购买意愿。且消费者在面对利己、利他诉求的购买意愿存在显著差异,相对于利他诉求,采用利己诉求的方式更为有效;(2)心理距离和产品态度在绿色广告诉求影响绿色农产品购买意愿过程中具有中介作用;(3)印象管理动机在绿色广告诉求与绿色农产品购买意愿之间发挥调节作用。相比利己诉求,印象管理动机较强的消费者在利他诉求下的绿色农产品购买意愿更积极。相比利他诉求,印象管理动机较弱的消费者在利己诉求下的绿色农产品购买意愿更积极。并基于以上结论为企业提供相关营销建议。

关键词：绿色农产品购买意愿绿色广告诉求心理距离产品态度印象管理动机

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团队成员“揭短型”知识共享意愿生成机理研究

团队成员“揭短型”知识共享意愿生成机理研究

引用

作者：刁品昊江苏科技大学

学位级别：硕士

知识共享被视为组织谋求竞争优势和持续发展的利器,且作为基础单元的工作团队是组织知识共享发生的关键“微观生态环境”,因此诸多组织纷纷致力于团队成员间知识共享以谋求组织知识效能的最大化。依据知识内容的不同效价,团队知识共享... 详细信息

知识共享被视为组织谋求竞争优势和持续发展的利器,且作为基础单元的工作团队是组织知识共享发生的关键“微观生态环境”,因此诸多组织纷纷致力于团队成员间知识共享以谋求组织知识效能的最大化。依据知识内容的不同效价,团队知识共享可划分为积极内容的知识共享和消极内容的知识共享。前者共享的知识内容多为正面成就(如成功经验),故有利于提升共享人形象或地位;后者共享的知识内容多为负面不足(如失败教训),故有可能致使共享人声誉受损。就团队整体而言,虽然二者均有助于提升团队效能和产出,但后者相较于前者具有更为突出的价值与功效。鉴于当前学界和业界迄今未能对“团队成员为何以及如何产生消极内容的知识共享”给出明晰解释,故本文旨在研究其生成机理并根据其特征将其定义为“揭短型”知识共享,依据被揭短对象的不同划分为“揭自短型”知识共享和“揭他短型”知识共享两种类型。从本土文化视角解读个体行为意愿被视为重要研究方向。在团队“揭短型”知识共享情景,集体与面子之间似乎存在着“天然”冲突,“揭短型”知识共享会让团队成员陷入“爱集体还是要面子”的两难抉择。为此,本文探究了文化价值观对“揭短型”知识共享的影响机理,主要包含两个研究:研究一:探究集体主义、面子取向对“揭短型”知识共享意愿的主效应及调节边界。构建了以集体主义、面子取向为自变量,两类“揭短型”知识共享意愿为因变量,团队成员交换为调节变量的理论模型。通过假设推演与实证研究证实:集体主义会显著促进两类“揭短型”知识共享意愿;面子取向会显著抑制两类“揭短型”知识共享意愿;团队成员交换既会弱化集体主义对两类“揭短型”知识共享意愿的积极影响,也会弱化面子取向对两类“揭短型”知识共享意愿的消极影响。研究二:探究集体主义、面子取向与“揭短型”知识共享意愿关系间的中介机制。从个体动机和心理状态两个视角构建了以印象管理动机和工作投入为中介变量的理论模型。通过问卷采集和统计分析来验证假设,结果表明:印象管理动机在集体主义与两类“揭短型”知识共享意愿关系间起“遮掩”效应;印象管理动机在面子取向与两类“揭短型”知识共享意愿关系间发挥部分中介作用;工作投入在集体主义与两类“揭短型”知识共享意愿关系间发挥部分中介作用;面子取向对工作投入无显著影响。本文的主要理论意义在于:(1)拓展了知识共享研究的边界与深度,为后续研究消极内容的知识共享提供了构念铺垫和类别细分。(2)对中国员工“揭短型”知识共享背后文化诱因进行了一次有益本土化探讨,亦为后续研究考察其他中国传统文化变量(如人情取向、中庸取向等)与“揭短型”知识共享间关系提供了借鉴与参考。(3)佐证了在高度重视关系的中国社会,团队成员的交换关系会干预员工个体特质(如集体主义、面子取向)对员工职场行为(如“揭短型”知识共享)的预测效果。(4)个体文化价值观对个体行为意愿的远端影响会借由相对近端的个体动机和心理状态来实现。本文亦为企业管理实践提供了对策:(1)须仔细甄别不同中国传统文化元素对“揭短型”知识共享的积极/消极影响,进而采取“趋利避害”的针对性管理措施。如激发员工的集体意识,在团队构建积极的差错管理气氛,营造容错的沟通环境。(2)构建良好的团队成员交换关系(如加强成员间的人际互动、提升成员间的信任水平、增进成员间的情感联结),以“弱化”员工某些文化取向的“不足”。(3)进行口头褒奖或实物激励来引导团队成员产生“揭短型”知识共享不会不利于形象的意识,并且提升办公环境、塑造包容性的工作氛围、完善沟通渠道、激励付出的员工等措施促使团队成员工作投入的提升,并积极作用于“揭短型”知识共享。

关键词：集体主义面子取向 “揭短型”知识共享意愿团队成员交换印象管理动机工作投入

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初次购买产品类型对绿色产品再次购买意愿的影响研究

初次购买产品类型对绿色产品再次购买意愿的影响研究

引用

作者：邱睿哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

近几年,人们已经开始注意到不环保的生活方式和习惯会对环境造成严重的后果,因此无论是个人、政府还是企业都越来越重视绿色问题,对于消费者个人来说,他们通过对绿色产品的购买与消费体现对绿色的关注,同时对绿色环保概念的重视程度也... 详细信息

近几年,人们已经开始注意到不环保的生活方式和习惯会对环境造成严重的后果,因此无论是个人、政府还是企业都越来越重视绿色问题,对于消费者个人来说,他们通过对绿色产品的购买与消费体现对绿色的关注,同时对绿色环保概念的重视程度也变得很高;政府部门推出与环境保护有关的法律法规,提倡节约资源、减少废物排放,号召公众低碳生活,并要求用绿色标志认证绿色产品,鼓励制造低污染产品;企业向公众传播社会价值,承担责任,采取多样化绿色营销策略吸引消费者。因此,绿色产品在生活中变得越来越重要。本文研究的是绿色产品再次购买意愿,基于许可效应理论将初次购买不同产品类型即初次购买普通产品或初次购买绿色产品作为自变量,探究再次购买绿色产品意愿的差异。根据印象管理动机理论,研究印象管理动机对绿色产品再次购买意愿在初次购买不同产品类型后的差异的作用。根据功能及自我一致性理论,广告诉求分为不同类型,对印象管理动机有刺激作用,故再引入广告诉求类型作为调节印象管理动机对初次购买不同产品类型对绿色产品再次购买意愿的差异的再调节变量,以此检验广告诉求类型的双重调节作用。研究采用实验法,预实验对变量操纵检验,三组正式实验验证假设。本文选用的为统计产品与服务解决方案软件SPSS22.0。根据结果表明,第一,绿色产品再次购买意愿在初次购买不同产品类型后是有差异,相比于初次购买普通产品之后,绿色产品再次购买意愿在初次购买绿色产品以后低;第二,印象管理动机的调节作用存在,印象管理动机强比印象管理动机弱组的绿色产品再次购买意愿在购买过绿色产品后更强,相比于印象管理动机强的组,印象管理动机弱的组的初次购买绿色产品和初次购买普通产品后的绿色产品再次购买意愿差异更大;第三,广告诉求类型的双重调节作用存在,当商家施加感性诉求广告类型时,印象管理动机调节初次购买不同产品类型后的再次购买绿色产品意愿差异,相比于印象管理动机弱,如果印象管理动机强,那么绿色产品再次购买意愿在购买过绿色产品后大,相比于印象管理动机强的组,印象管理动机弱的组的绿色产品再次购买意愿在初次购买绿色产品和初次购买普通产品后的差异大。

关键词：印象管理动机广告诉求类型绿色产品再次购买意愿初次购买产品类型

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职场圈子的附庸效应 ——差序氛围感知对员工迎合行为的影响机制

职场圈子的附庸效应 ——差序氛围感知对员工迎合行为的影响机制

引用

作者：逯震暨南大学

学位级别：硕士

受传统社会伦理规范影响,亲疏远近、内外有别的人际互动观念会在中国企业中形成一种以领导者为核心的差序氛围,即职场中所谓的“圈子”现象。目前相关研究多集中于探讨差序氛围对下属消极工作结果及其边界机制,为组织提供了诸多“从上... 详细信息

受传统社会伦理规范影响,亲疏远近、内外有别的人际互动观念会在中国企业中形成一种以领导者为核心的差序氛围,即职场中所谓的“圈子”现象。目前相关研究多集中于探讨差序氛围对下属消极工作结果及其边界机制,为组织提供了诸多“从上而下”的修正思路。鲜有研究站在下属角度,考虑员工为求被善待而主动采取行为措施加以应对的可能。而对员工能动性和适应性的忽视显然不符合组织现实管理情境。基于此,本文基于员工“自下而上”的应对和抵御外界不利处境的思路提出了自我保护的观点,借助保护动机理论探讨差序氛围感知通过印象管理动机激发员工迎合行为的作用机制,并引入员工的权力需要与关系取向以探究差序氛围感知与印象管理动机间的边界条件。通过SPSS 24.0和Mplus8.3软件对企事业员工前后两阶段共246份匹配问卷数据进行分析,结果发现(1)差序氛围感知通过印象管理动机的中介作用正向影响员工的迎合行为;(2)员工的权力需要和关系取向均正向调节差序氛围感知和印象管理动机之间的关系;(3)员工的权力需要和关系取向也均正向调节印象管理动机在差序氛围感知与员工迎合行为之间的中介作用。本文借鉴保护动机理论,将员工视为环境的“积极响应者”,以期揭示差序氛围感知如何触发员工“自下而上”的应对机制,弥补以往研究在理论解释与实证检验方面的忽略。其次,从本土文化观念的角度出发,探索了差序氛围感知对迎合行为的正向作用及其内在机制,为学界理解“圈子”的附庸与站队现象提供本土化的理论解读和实证证据。最后,从个人特征角度解释了影响差序氛围感知激发迎合行为的边界机制,不仅为如何控制和减少员工的迎合行为提供理论指导,也为理解不同个体特质如何应对工作情境中的领导影响提供了有益补充。

关键词：差序氛围感知保护动机理论印象管理动机迎合行为

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工作压力对基层公务员变革担当行为的影响研究

工作压力对基层公务员变革担当行为的影响研究

引用

作者：邱钊晞湖南大学

学位级别：硕士

新时代呼唤新作为。我国内部治理形势伴随着时间推移愈发复杂,而基层更加是社会治理的重心所在,基层公务员作为国家各项政策的确切落实者,对于激励其积极变革担当行为来说即具有不可忽视的重要价值。随着社会经济的持续转型以及政府改... 详细信息

新时代呼唤新作为。我国内部治理形势伴随着时间推移愈发复杂,而基层更加是社会治理的重心所在,基层公务员作为国家各项政策的确切落实者,对于激励其积极变革担当行为来说即具有不可忽视的重要价值。随着社会经济的持续转型以及政府改革的不断推进,社会对于基层公务员的自身素质和能力提出了更高的要求。工作压力已然成为公共部门组织环境中不容忽视的问题。以往研究主要关注工作压力对个体行为的消极影响,对不同类型的工作压力可能发挥的多元作用缺乏足够探讨。本研究不局限于单一的压力维度,从压力的二元框架出发,探索不同类型的工作压力所营造的不同组织环境对基层公务员个体变革担当行为的影响。因此,本研究立足于中国公共部门情境,基于资源保存理论和工作需求-资源模型,采用以定量研究为主、定性研究为辅的混合研究方法,以地市级及以下基层公务员为研究对象,验证两种不同动机视角下挑战性工作压力和阻碍性工作压力对基层公务员变革担当行为的影响。本研究共获得497份有效问卷,研究结果显示:(1)挑战性工作压力正向影响基层公务员变革担当行为,阻碍性工作压力负向影响基层公务员变革担当行为;(2)获得型印象管理动机在挑战性工作压力和基层公务员变革担当行为之间发挥显著的中介效应,而防御型印象管理动机在阻碍性工作压力和基层公务员变革担当行为之间的中介效应不显著;(3)公共服务动机显著正向调节挑战性工作压力与基层公务员变革担当行为的关系,但在阻碍性工作压力与基层公务员变革担当行为关系中的调节作用不显著。随后,对10位前期参与过问卷调查的基层公务员进行半结构化访谈,以获得更多信息,从而对前文建构的模型和提出的假设进行补充阐释,同时寻找与预期相反的结果可能存在的现实原因。最后,结合所获取的研究结论,从实践角度出发针对基层公务员变革担当行为的提升提出实践启示和政策建议。

关键词：挑战性-阻碍性工作压力变革担当行为印象管理动机公共服务动机

来源：评论

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知识型网红的印象管理研究——基于草根派A_1、A_2和精英派B的个案研究

知识型网红的印象管理研究——基于草根派A_1、A_2和精英派B的个...

引用

作者：解明益华中科技大学

学位级别：硕士

本文将知识型网红与印象管理相结合进行研究,根据戈夫曼的拟剧理论将文章分为动机、角色设计、行为策略、效果及影响因素五个层面分析研究,选取了草根派知识型网红两位,精英派知识型网红一位进行深度访谈和个案研究,并对知识型网红在各... 详细信息

本文将知识型网红与印象管理相结合进行研究,根据戈夫曼的拟剧理论将文章分为动机、角色设计、行为策略、效果及影响因素五个层面分析研究,选取了草根派知识型网红两位,精英派知识型网红一位进行深度访谈和个案研究,并对知识型网红在各个平台上的发布内容和用户评论进行内容分析,同时结合有过知识付费经历的用户进行深度访谈以研究知识型网红印象管理的效果和影响因素。通过多种研究方法分析发现知识型网红的角色设计不仅需结合自身专业特点,还需研究其用户和粉丝群体的特征,继而得出知识型网红的适宜角色;其印象管理策略主要有矩阵式的平台印象传达、输出高质量的专业内容和系统的社群运营模式三种类型,但其对于不同类型的用户效果不尽相同,访谈结果显示,知识型网红的印象管理策略对于轻度知识付费和单纯以求知为目的的用户效果较差。本次研究将知识型网红作为主体,基本了解了知识型网红的印象管理情况,同时使得印象管理研究不仅仅局限在用户端,丰富了当前印象管理的研究领域。

关键词：知识型网红印象管理动机印象管理策略用户管理效果

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