检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：王书波西华师范大学

学位级别：硕士

政府部门执行力水平是政策能否有效落实的前提,直接影响人民群众的公共利益和政府的公信力。自2006年原国务院总理温家宝在政府工作报告中提出要“建立健全行政问责制,提高政府执行力和公信力”以来,执行力建设一直是我国政府持续关注... 详细信息

政府部门执行力水平是政策能否有效落实的前提,直接影响人民群众的公共利益和政府的公信力。自2006年原国务院总理温家宝在政府工作报告中提出要“建立健全行政问责制,提高政府执行力和公信力”以来,执行力建设一直是我国政府持续关注的热点课题。税务部门作为重要的政府部门,肩负着筹集财政收入、调节市场经济、缩小贫富差距等重要职责,其执行力的高低决定着税务部门履行其职责的效果。县级税务部门作为税收工作的前沿阵地,其执行力的高低更是国家各项税收政策能否有效落地的关键。但是,从实际情况看,基层税务部门执行力建设方面还存在执行刚性不足、执行力度不强、执行速度较慢、执行高度较低、执行效度不高等问题,难以适应改革发展的需要。因此,在经济发展新形势下,探讨基层税务部门的执行力提升问题,具有极为重要的实践意义。本文以A区税务局为研究对象,以新公共服务理论、税收成本理论为指导,运用案例研究法和文献研究法,在构建基层税务部门执行力建设分析框架的基础上,对该区税务局执行力建设存在的问题、原因进行了分析,提出了执行力提升的对策建议,对于A区税务局加强执行力建设,具有一定的参考价值。本文研究结果表明:A区税务局自合并以来,在执行力建设方面采取了一些措施,取得了一定的效果。但也存在执行刚性不足、执行力度不强、执行速度较慢、执行高度较低、执行效度不高等问题,究其原因是A区税务局执行主体综合素质较差、执行客体参与程度不高、执行机制不够科学完善、执行资源利用水平较低、执行环境存在阻碍现象等导致。因此提升A区税务局执行力,应该提升执行主体素质能力,增强执行客体遵从能力,激发执行机制创造活力,提高执行资源利用效率,推进执行环境持续优化等多项策略。

关键词：县级税务部门执行力提升策略

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

县级税务部门“信息孤岛”问题研究

县级税务部门“信息孤岛”问题研究

引用

作者：胡良成湘潭大学

学位级别：硕士

税收信息化建设始于20世纪80年代,经过多年的理论探讨和实践建设,初步形成了“征税网络化,办公自动化,服务信息化”的基本应用格局。但是,随着信息网络技术发展,税务机关在税收信息化建设中,因应用口径、规格、标准不同,所构筑“网络、... 详细信息

税收信息化建设始于20世纪80年代,经过多年的理论探讨和实践建设,初步形成了“征税网络化,办公自动化,服务信息化”的基本应用格局。但是,随着信息网络技术发展,税务机关在税收信息化建设中,因应用口径、规格、标准不同,所构筑“网络、平台、系统”管理模式也各自为政、各成体系,出现新的“信息孤岛”,制约了信息化建设进程和税收工作深入发展。本文分三个部分,沿着提出问题、分析问题、解决问题逻辑思路,对县级税务部门“信息孤岛”问题展开较为深入研究。文章首先提出问题,根据我国税务信息化建设现状,深入探讨了县级税务部门“信息孤岛”问题的主要表现,包括税务部门信息资源质量参差不齐、系统端口互不相容、系统功能交叉重叠和业务管理条块分割等方面。其次分析问题,主要从技术层面、管理层面和体制层面对县级税务部门“信息孤岛”问题成因进行解析。技术层面主要包括税务信息系统构建缺乏规划、税务信息软件开发偏离需求、税务信息系统布局各自为政和税务信息行业标准未能统一等方面；管理层面主要包括税务部门信息主体的不协调、税务部门信息认识的不到位和税务部门信息管理的不科学等；体制层面主要包括税务部门信息化建设重形式轻内容、税务部门信息化建设重宏观轻微观、税务部门信息化建设地区发展不平衡和税务部门信息化建设利益协调不均衡等方面。最后解决问题。针对引起县级税务部门信息孤岛问题主要成因从管理机制、关键技术和保障体系三个层面提出了县级税务部门应对信息孤岛的对策建议,在完善管理机制层面,包括树立管理优先理念、突出组织创新要求、加强信息管理规划和推进信息集中管理等；在改进关键技术层面,包括统一税务部门信息技术标准、开发税务部门信息集成平台、实现税务部门信息互联互通和优化税务部门信息网络解决方案等；在构建保障体系层面,包括制定相应法律法规、明确服务宗旨、培养信息化人才、协调信息发展规划和提升税务信息质量与共享程度等。

关键词：县级税务部门税务信息化信息孤岛税务信息标准规范

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

加强县级税务部门绩效评估的对策

引用

经济研究参考 2013年第46期 40-43页

作者：于艳芳张恒河北大学管理学院河北省定兴县地方税务局

当前,绩效评估越来越得到公共部门的重视,本文从有效运用平衡计分卡绩效评估体系、健全绩效评估的法律政策的支持和制度保障、加大绩效评估的税务文化支撑、加强绩效评估的信息技术支持等方面提出对策建议。

关键词：县级税务部门绩效评估平衡计分卡

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

“放管服”背景下县级税务部门执法管理问题研究 ——以Q县税务局为例

“放管服”背景下县级税务部门执法管理问题研究 ——以Q县税务局...

引用

作者：杨亚星曲阜师范大学

学位级别：硕士

“放管服”改革是政府职能转变中由管理型政府转向服务性政府的关键一步,是我国实现政府治理现代化,合理处理政府与市场、政府与社会之间关系的重要推手。税收是保障国家财政收入的主要途径,是国家进行经济调控的重要工具,具有强制性、... 详细信息

“放管服”改革是政府职能转变中由管理型政府转向服务性政府的关键一步,是我国实现政府治理现代化,合理处理政府与市场、政府与社会之间关系的重要推手。税收是保障国家财政收入的主要途径,是国家进行经济调控的重要工具,具有强制性、无偿性、固定性的特征,是国家强制力的重要体现之一,税务部门是我国政府体系的重要组成部分。因此,税务部门的“放管服”改革是政府“放管服”改革中的重要组成部分,直接关系到市场主体的纳税体验感,对营商环境有着重要的意义。从浅层次讲,“放管服”改革直接涉及到税务部门纳税服务水平提高和税收营商环境优化;从深层次来看,是通过“简政放权”“放管结合”“优化服务”将权力下放与转移给政府瘦身的同时,强化政府的监管职能和服务职能,这对税务部门执法管理提出了新的要求与挑战,所以从县级税务局执法管理的角度出发,探究其存在的问题、原因及解决方法。通过介绍“放管服”改革、税务部门执法、税务部门执法管理的定义,引出研究的内容。Q县税务局在落实上级“放管服”政策的同时,因地制宜,不断探索以简政放权为前提,加强监管为手段,多种方式深化“放管服”改革,并通过贯彻落实行政执法管理三项制度来强化执法管理,取得一定的成效。但是通过对Q县税务局的工作人员进行问卷调查、访谈可以得知,Q县税务局在执法管理上仍存在一定的问题和堵点,与预期目标具有一定的差距,需要进一步提升优化。在“放管服”背景下,总结Q县税务局前期做法,结合Q县税务局的实际情况,发现在业务监管、内部控制、执法人员管理、纳税人遵从度、外部门合作等方面存在的问题主要有“放”后监“管”不到位,内部控制不严格,执法队伍管理不全面,纳税人涉税业务遵从度低,外部门合作不通畅。根据问题查找成因,主要有“放管服”后业务流程未更新到位,内部执法监督机制不完善,人力资源管理水平较低,对纳税人税收遵从度不够重视,部门间合作机制不健全。在原因的基础上,运用政府流程再造理论和协同治理理论总结出流程再造化解执法风险、“以数治税”发挥内控监管作用、优化人力资源配置、提高纳税人税收遵从度、协同治理建立多部门配合机制等相关的建议,在县级税务部门的视角上,使得执法管理更加科学化,推动税务系统和税收治理现代化的持续健康长远发展。

关键词：县级税务部门执法管理放管服

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

通辽市县级税务部门人力资源管理问题研究

通辽市县级税务部门人力资源管理问题研究

引用

作者：夏风内蒙古民族大学

学位级别：硕士

自1978年中国实施改革开放以来，社会变化日新月异，在取得经济建设伟大成就的同时，政治体制改革也取得了重要的进展，人民社会生活水平显著提高，国家治理能力逐步增强，国家全方位进入了快速发展的新时期。随着党的十八大以来，“四... 详细信息

自1978年中国实施改革开放以来，社会变化日新月异，在取得经济建设伟大成就的同时，政治体制改革也取得了重要的进展，人民社会生活水平显著提高，国家治理能力逐步增强，国家全方位进入了快速发展的新时期。随着党的十八大以来，“四个全面”战略目标的提出，行政机构改革作为全面深化改革内容中重要的一环，涉及机构调整、人员划转、职能变革等综合因素的影响，传统的机关事业单位人事管理制度在支持上层建筑层面受到挑战，符合现代政府部门运行发展规律的人力资源管理模式受到瞩目。人力资源管理作为21世纪先进管理理念，将组织战略目标与个人成长发展结合起来，突出环境与人的共赢，强调人的价值，视为主要资源，有利于调动人员积极性，充分发掘人力资源优势，营造良好的环境氛围，重视组织的运行与人员行为的和谐，有利于推动组织目标的实现和个人价值的双赢。但是人力资源管理制度在推行过程中，存在理论待验证性、旧观念的抵触、配套制度不完善、考评机制不健全、推行组织的独特性等问题，影响着人力资源管理模式的推广。税务部门引入人力资源管理的方式是一种有益探索，能够将公共部门人力资源管理学说与中国税收实践活动相结合，体现税务工作公共属性特点，优化征管服务，促进税务干部的成长。　　本文以解决当前通辽市县级税务机关传统行政人事管理的资源利用效率低、思维方法滞后、缺乏进取的工作局面等问题为出发点，以赫茨伯格的“双因素理论”和马斯洛的需求层次理论为基础，通过人力资源管理的科学理论内涵指导通辽市县级税务机关的人力资源管理实践，以此构建理念先进、方法科学、行政高效、管理精准的人力资源管理新模式。本文的研究过程中，发现了通辽市县级税务机关存在着诸如人力资源配置机制不合理、开发机制不健全、考核体制不完善等问题，通过采用比较分析法、案例研究法、抽样调查法和文献研究法等方式，总结分析出存在上述问题的主要原因有干部队伍组成结构失衡，教育培训环境条件简陋，绩效考核制度脱节实际等原因，在充分参考借鉴国内外税务机关科学的人力资源管理经验后，提出以促进人力资源机构升级、合理开发现有人力资源、建立完备绩效考核机制等措施，优化通辽市县级税务机关的人力资源管理模式。

关键词：县级税务部门人力资源管理干部队伍教育培训绩效考核

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

山东省Z县税务局职务与职级并行政策执行研究

山东省Z县税务局职务与职级并行政策执行研究

引用

作者：王志克广西民族大学

学位级别：硕士

2019年职务与职级并行政策的实施是党中央持续激励公务员的一项重要举措,该政策的实施完善了中国特色公务员制度、拓宽了公务员的发展空间,促进了公务员队伍的稳定,提高了公务员工作积极性,提升了公务员管理水平。2018年,随着征管体制... 详细信息

2019年职务与职级并行政策的实施是党中央持续激励公务员的一项重要举措,该政策的实施完善了中国特色公务员制度、拓宽了公务员的发展空间,促进了公务员队伍的稳定,提高了公务员工作积极性,提升了公务员管理水平。2018年,随着征管体制的改革,原国家税务局和地方税务局合并,新组建的税务局面临人员翻倍,职位数却维持不变的窘境,使得职务晋升的难度进一步加大,随着职务与职级并行政策的实施,这一情况在一定程度上得到了缓解。但并行政策实施不过几年时间,在各级单位执行中出现了诸多问题,如何将职务与职级并行政策进一步优化,使其在基层税务部门得到更好的贯彻,发挥最大的优势,是值得研究的问题。在此背景下,为了充分了解职务与职级并行政策在县级税务部门执行过程中出现的问题,本文通过问卷调查法、访谈法和文献研究法,结合“双因素理论”和“公平理论”,以山东省Z县税务局为样本,对其职务与职级并行政策的执行情况开展调查,分析了山东省Z县税务局在执行职务与职级并行政策中出现的问题,主要包括:职务与职级晋升的关联度太高、职级数的设置不能满足基层税务部门的实际需求、存在“论资排辈”的现象、执行过程中不够规范、未完全落实并行政策的精神、绩效考核在职务与职级并行执行中运用效果不明显、职务与职级并行政策的执行缺乏成熟的环境支撑。针对上述问题,本文在政策设计不完善、政策执行过程不规范、政策执行缺乏保障三个方面分析了问题产生的原因,并针对问题及产生的原因,提出有相关的对策建议:一是优化职务与职级并行政策;二是加强并行政策执行过程中的管理;三是加强并行政策实施的监督和保障。以上对策希望能为职务与职级并行在县级税务部门的有效执行提供一些参考,更好的发挥并行政策的激励作用。

关键词：职务与职级并行县级税务部门政策执行

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：