检索结果-内蒙古大学图书馆

参与式管理

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中外科技政策与管理 1997年第7期 59-62页

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参与式管理

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党政干部学刊 1991年第12期 49-页

迄今为止管理方式有过三次变革。现代工业革命开始时,工业界中占主导地位的管理形式是单个的天才创业者管理,这些个人通过个人的才干和成就建立了大企业,也以个人的意志和风格领导企业,形成了企业家以个人意志和个性品质主宰企业的管理... 详细信息

迄今为止管理方式有过三次变革。现代工业革命开始时,工业界中占主导地位的管理形式是单个的天才创业者管理,这些个人通过个人的才干和成就建立了大企业,也以个人的意志和风格领导企业,形成了企业家以个人意志和个性品质主宰企业的管理方式。福特汽车公司是在享利·福特这个天才人物管理下的一个企业。

关键词：天才人物参与式管理个人意志现代工业界中个人管理企业组织管理通用汽车公司企业行政斯隆管理学院

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参与式管理

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现代班组 1995年第1期 13-13页

《社会科学报》发表文章,提出企业管理的第三个浪潮—参与式管理。认为,迄今为止企业管理思想和管理方式有过三次革命。第一。

关键词：参与式管理管理方式企业管理思想质量控制小组社会科管理形式现代工业个性品质理的管理组织机制

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参与式管理对和谐劳资关系氛围的影响:组织公平感的中介作用与代际调节效应

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南开管理评论 2013年第6期16卷 47-58页

作者：陈万思丁珏余彦儒华东理工大学商学院中国建设银行上海分行

本文基于国内外相关文献构建研究模型,预调查上海189位员工,之后正式调查长三角与珠三角889位员工,在中国情境下修订参与式管理量表,形成五维15题简版量表;修订劳资关系氛围量表中的和谐性分量表,形成符合中国国情的和谐劳资关系氛围单... 详细信息

本文基于国内外相关文献构建研究模型,预调查上海189位员工,之后正式调查长三角与珠三角889位员工,在中国情境下修订参与式管理量表,形成五维15题简版量表;修订劳资关系氛围量表中的和谐性分量表,形成符合中国国情的和谐劳资关系氛围单维六题量表。实证研究主要结论 :(1)参与式管理促进员工组织公平感提升,并有助于形成企业和谐劳资关系氛围;(2)组织公平感对企业和谐劳资关系氛围培养存在积极影响;(3)组织公平感在参与式管理对和谐劳资关系氛围影响中起中介作用;(4)代际在参与式管理与组织公平感共同作用于和谐劳资关系氛围时,在组织公平感与和谐劳资关系氛围间起调节作用。

关键词：参与式管理和谐劳资关系氛围组织公平感

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参与式管理对技术工人创新行为的影响--基于扎根理论的研究

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管理学刊 2021年第1期34卷 67-80页

作者：郭朝晖马金平武汉科技大学恒大管理学院湖北武汉430065 武汉科技大学服务科学与工程研究中心湖北武汉430065

技术工人在创新驱动发展战略中发挥着重要作用,激发技术工人的创新行为是企业实现高质量发展的客观要求。以中国企业的技术工人为研究对象,通过深度访谈收集质性资料数据,运用扎根理论进行编码并构建理论模型,揭示参与式管理对技术工人... 详细信息

技术工人在创新驱动发展战略中发挥着重要作用,激发技术工人的创新行为是企业实现高质量发展的客观要求。以中国企业的技术工人为研究对象,通过深度访谈收集质性资料数据,运用扎根理论进行编码并构建理论模型,揭示参与式管理对技术工人创新行为的影响机理。研究发现:参与式管理有利于提高技术工人创新胜任力,创新胜任力是技术工人创新行为产生的基础,参与式管理可以通过提升技术工人的创新胜任力促进创新行为,工作嵌入能够强化技术工人创新胜任力对创新行为的影响。研究结论表明,参与式管理通过提高创新胜任力,促使技术工人“敢创新”“愿创新”“能创新”,实现提出新想法并付诸行动的目的。

关键词：参与式管理创新胜任力工作嵌入创新行为扎根理论

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参与式管理对新生代员工绩效的直接与间接影响

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中国人力资源开发 2016年第19期33卷 99-107页

作者：陈万思刘伟静沈瑾上海华东理工大学

基于国内外相关研究,本研究对国有银行新生代派遣工和正式工进行访谈和问卷调查,结果表明:(1)相比正式工,派遣工对参与式管理、员工敬业度和工作绩效的评价较低,但不存在显著差异;(2)参与式管理对提高员工敬业度、工作绩效存在显著积极... 详细信息

基于国内外相关研究,本研究对国有银行新生代派遣工和正式工进行访谈和问卷调查,结果表明:(1)相比正式工,派遣工对参与式管理、员工敬业度和工作绩效的评价较低,但不存在显著差异;(2)参与式管理对提高员工敬业度、工作绩效存在显著积极影响;(3)员工敬业度在参与式管理对员工工作绩效的影响过程中起完全中介作用;(4)用工制在参与式管理对员工敬业度、工作绩效的影响过程中不存在调节作用。

关键词：劳务派遣参与式管理员工敬业度工作绩效

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参与式管理如何提高员工创新行为:基于诱因-贡献理论的视角

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中国人力资源开发 2020年第2期37卷 53-64页

作者：叶晓倩王泽群杨琳武汉大学经济与管理学院

本研究引入诱因-贡献理论,从参与式管理视角揭示知识型员工创新行为的诱因,并探究内部人身份感知的中介作用和挑战性、阻碍性压力源的调节作用。通过对214名知识型员工调查问卷的统计分析,研究结果表明:参与式管理对知识型员工创新行为... 详细信息

本研究引入诱因-贡献理论,从参与式管理视角揭示知识型员工创新行为的诱因,并探究内部人身份感知的中介作用和挑战性、阻碍性压力源的调节作用。通过对214名知识型员工调查问卷的统计分析,研究结果表明:参与式管理对知识型员工创新行为有显著正向影响,内部人身份感知在上述关系中起中介作用。此外,挑战性压力源正向调节了内部人身份感知与创新行为的关系,以及参与式管理与创新行为之间经由内部人身份感知的间接效应。阻碍性压力源的调节作用并未得到支持。本研究揭示了参与式管理对创新行为的影响机制,对知识型员工创新研究领域具有一定贡献。

关键词：参与式管理内部人身份感知创新行为挑战性压力源阻碍性压力源

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参与式管理模式:顶岗实习支教的现实选择

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现代教育管理 2010年第10期 60-62页

作者：张朝珍赵建立由龙涛聊城大学山东聊城252059

传统的单向实习教学管理模式已经不能适应顶岗实习支教的特殊性。参与式管理模式是使与实习支教有利害关系的各方一起参与任务决策、资源分配、合作管理的过程,使参与成员在思想上、行动上积极介入实习支教,互促共赢。这一模式分为三个... 详细信息

传统的单向实习教学管理模式已经不能适应顶岗实习支教的特殊性。参与式管理模式是使与实习支教有利害关系的各方一起参与任务决策、资源分配、合作管理的过程,使参与成员在思想上、行动上积极介入实习支教,互促共赢。这一模式分为三个方面,即多元相关的行政管理、合作的专业管理和自主的学生管理,三者构成了一个互动的整体。模式的运行需要必要的资金、物质和政策支持、支教生自主管理的意识和能力、扁平化的信息交流方式等方面的保障。

关键词：参与式管理实习支教实习教学专业管理

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参与式管理在高校贫困生工作中的运用

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中国成人教育 2007年第2期 28-29页

作者：蓝超英贺州学院广西542800

　　高校学生经济困难现象,是随着我国高校收费制度改革和居民收入差距拉大、社会经济发展不均衡等因素造成的.据有关部门调查测算,目前我国高校经济困难学生人数约占在校大学生总人数的20%,地方院校经济困难学生的比例更高达30%.……

关键词：高校贫困生管理者贫困大学生适应新形势管理人员参与式管理贫困生管理

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参与式管理的体制改革及其监测评价网络体系

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灌溉排水学报 2004年第1期23卷 1-4页

作者：汪志农王密侠尚虎军胡笑涛曹红霞西北农林科技大学农业水土工程研究所陕西杨凌712100

系统介绍了陕西省关中灌区农民参与式管理的体制改革及其监测评价网络体系的组成与运作程序,全面总结了监测评价工作3年来的主要成效,提出了改进今后监测评价工作的几点建议。建立参与式管理的体制改革监测评价网络体系,对促进与指导整... 详细信息

系统介绍了陕西省关中灌区农民参与式管理的体制改革及其监测评价网络体系的组成与运作程序,全面总结了监测评价工作3年来的主要成效,提出了改进今后监测评价工作的几点建议。建立参与式管理的体制改革监测评价网络体系,对促进与指导整个关中九大灌区的体改工作发挥了积极的作用,而且其有关建立监测评价网络体系的经验与做法,对我国各灌区今后开展此项工作均有一定的指导意义与参考价值。

关键词：参与式管理管理体制改革监测评价网络体系陕西关中灌区灌溉设施

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