检索结果-内蒙古大学图书馆

北京宣武红旗业余大学学报 2021年第1期 30-36页

作者：于晶李超国家开放大学学生工作与教师发展部北京100039

开放大学是以信息技术为支撑的新型大学,是遍布全国城乡的办学体系。国家开放大学办学体系的专、兼职教师达八万余人,如何建设如此庞大的教师队伍,如何提升开放大学教师的教学能力和水平,是亟待解决的重要问题。文章结合成人学习等相关... 详细信息

开放大学是以信息技术为支撑的新型大学,是遍布全国城乡的办学体系。国家开放大学办学体系的专、兼职教师达八万余人,如何建设如此庞大的教师队伍,如何提升开放大学教师的教学能力和水平,是亟待解决的重要问题。文章结合成人学习等相关理论,以教师培训为切入点,依托国家开放大学办学体系教师培训实践,力图构建开放大学教师培训的有效模式。

关键词：开放大学教师教师发展培训模式构建

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

基于岗位管理的基层晋升高级职称进修培训模式构建的初探

基于岗位管理的基层晋升高级职称进修培训模式构建的初探

引用

海峡两岸暨港澳护理教育与科研高峰论坛

作者：邱小雪陈玉蓓邓水珠林小珍董淑彬三明市第一医院

目的探讨构建基于岗位管理的基层晋升高级职称进修培训模式.方法自行设计满意度调查表对结束进修人员进行了满意度调查,并对存在问题进行了分析与反思.结果进修护士 100%肯定了进修护理单元提供的培训,对进修期限太长不满意,92.1％... 详细信息

目的探讨构建基于岗位管理的基层晋升高级职称进修培训模式.方法自行设计满意度调查表对结束进修人员进行了满意度调查,并对存在问题进行了分析与反思.结果进修护士 100%肯定了进修护理单元提供的培训,对进修期限太长不满意,92.1％的进修护士认为进修最长期限以 3 个月为佳.进修后提升管理人员的占 36.5％,进修护士回院后专科岗位不对口占 32％.结论提出了以培养高级进修护士核心能力为导向的培训方法与思路,在进修的时限、专科岗位、培训内容、考核要求、学习方法上提出了适合晋升高级进修人员的培训模式以及对不同级别医院采取分级、分类、分期进修的观点.

关键词：护士进修岗位管理培训模式构建

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

新型职业农民培训模式构建研究 ——以杭州市为例

新型职业农民培训模式构建研究 ——以杭州市为例

引用

作者：王林榕浙江大学

学位级别：硕士

我国作为一个农业及人口大国,“三农”问题长期存在。当前人们愈来愈认识到“三农”问题关系着社会发展、经济繁荣和国家强盛。从长远来看,农民问题是“三农”问题的核心。农业从业者的素质直接关系到农业生产力进步及农村经济的快速发... 详细信息

我国作为一个农业及人口大国,“三农”问题长期存在。当前人们愈来愈认识到“三农”问题关系着社会发展、经济繁荣和国家强盛。从长远来看,农民问题是“三农”问题的核心。农业从业者的素质直接关系到农业生产力进步及农村经济的快速发展。中央提出要加快培育新型职业农民,把新型职业农民培养成农业经济发展的主导力量。近几年,由于大量农村劳动力流失,杭州市农业劳动力基础日渐薄弱,农业劳动力呈现出绝对数量下降、总体受教育程度低、老龄化程度高等趋势。因此,深入剖析新型职业农民内涵及特征,花大力气培育新型职业农民,有助于提升农民自身素质,为农业现代化建设提供有力的人才支撑。基于此,本研究以杭州市为例,研究探讨了构建新型职业农民培训模式的相关问题,以期为促进新型职业农民培训的发展提供依据与建议。研究获得的主要结果有:在阐述新型职业农民、新型职业农民培训等相关理论知识的基础上,以人力资本理论和需求层次理论为指导,通过问卷调查法、访谈法以及实地调研等方式,调查研究了杭州市新型农民培训现状,了解了杭州市新型职业农民的构成特点、受训现状、培训模式及培训中存在的主要问题。通过运用Logistic回归分析模型,对问卷调查的结果从培训对象的个人因素与培训制度两方面分析研究了影响农民参与培训的因素,认为文化程度、家庭劳动力、培训方式的适用度、培训人员的满意度、培训课程的满意度、对工作是否有帮助这6个因素对农民参加培训意愿有正向影响;年龄、性别、个人收入、期望培训持续时间、期望培训地点、期望培训主体对农民参加培训意愿为负向影响。其中,农民的年龄、文化程度、家庭劳动力、培训方式适用度、培训课程满意度以及对工作是否有帮助6个因素影响较为显著。在此基础上,提出了要从政府引导,整合培训资源;充分准备,突出培训实效;多措并举做好跟踪服务等方面促进做好新型职业农民培训工作。最后,基于以上的研究与分析,提出了新型职业农民培训模式构建的原则、路径、制度设计及保障制度,认为新型职业农民培训模式的构建要以政府为主体、以市场机制为导向,以多中心治理为方向。

关键词：杭州市新型职业农民培训意愿影响因素培训模式构建

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

关于企业管理人员培训模式构建的探讨

引用

魅力中国 2017年第49期 256-256页

作者：杨峻炜中国一冶集团有限公司湖北武汉430080

随着我国综合国力的不断发展和国民经济的不断增强,企业的发展越来越成为国家发展的强硬动力.而企业发展需要系统的组织力量为后盾,组织力量又需要企业管理人员来提升.那么企业管理人员的培训模式应该如何构建?培训模式应以培训为主,并... 详细信息

随着我国综合国力的不断发展和国民经济的不断增强,企业的发展越来越成为国家发展的强硬动力.而企业发展需要系统的组织力量为后盾,组织力量又需要企业管理人员来提升.那么企业管理人员的培训模式应该如何构建?培训模式应以培训为主,并配以专业的、系统的体系和知识,在不违背相关制度的前提下,通过培训企业管理人员实现企业管理人员与企业员工的互利双赢.

关键词：企业管理人员培训模式构建

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

关于企业管理人员培训模式构建的探讨

引用

城市建设理论研究（电子版） 2016年第11期 5333-5333页

作者：王利强福建省工业设备安装有限公司

当前，随着经济的发展，企业管理中人员的知识水平对企业发展具有非常重要的影响，企业成长需要组织能力作为支撑，而组织能力的成长是通过员工知识、技能及管理水平等综合能力的提升来实现的。因此，管理人员培训作为提升管理人员素养... 详细信息

当前，随着经济的发展，企业管理中人员的知识水平对企业发展具有非常重要的影响，企业成长需要组织能力作为支撑，而组织能力的成长是通过员工知识、技能及管理水平等综合能力的提升来实现的。因此，管理人员培训作为提升管理人员素养的重要手段，其意义尤为凸显。不论从哪个角度说，企业都要把管理人员培训的工作抓实、抓细、抓好、抓出成效。基于此，文章就企业管理人员培训模式构建进行分析。

关键词：企业管理人员培训模式构建探讨

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

企业高技能人才培训模式构建研究

引用

职业 2015年第36期 152-154页

作者：周睿祺湖南化工职业技术学院

加快企业高技能人才队伍建设,使一大批高技能人才脱颖而出,是落实人才强国战略的重要举措。实现企业高技能人才培训"质"与"量"的同步推进,是研究构建企业高技能人才培训模式的目所在。本文较为具体地对构建原则、... 详细信息

加快企业高技能人才队伍建设,使一大批高技能人才脱颖而出,是落实人才强国战略的重要举措。实现企业高技能人才培训"质"与"量"的同步推进,是研究构建企业高技能人才培训模式的目所在。本文较为具体地对构建原则、模块结构、构建途径及方式方法和存的问题进行了探析,力求其中有价值的内容能为政府主导的企业高技能人才培训提供参考,为承担企业高技能人才培训任务的职业院校和培训机构提供有益的借鉴。

关键词：企业高技能人才培训模式构建研究

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

以提升叙事护理能力为主导的临床护士人文关怀培训模式的构建与应用效果

引用

医药高职教育与现代护理 2024年第3期7卷 207-212页

作者：赵晓竹王熔徐英华万霞南京医科大学附属无锡人民医院静配中心江苏无锡214023 南京医科大学附属无锡人民医院老年医学科江苏无锡214023 南京医科大学附属无锡人民医院肿瘤科江苏无锡214023

目的构建以提升叙事护理能力为主导的临床护士人文关怀培训模式,并探讨其在临床培训中的应用效果。方法 2022年12月随机选取无锡市某三甲医院6个病区,进行护士整群抽样,根据纳排标准,最终纳入60名临床护士作为研究对象,采用叙事护理基... 详细信息

目的构建以提升叙事护理能力为主导的临床护士人文关怀培训模式,并探讨其在临床培训中的应用效果。方法 2022年12月随机选取无锡市某三甲医院6个病区,进行护士整群抽样,根据纳排标准,最终纳入60名临床护士作为研究对象,采用叙事护理基础理论课程学习、叙事故事共情、应用临床实践、参与情境体验、书写反思病历、参与人文素材开发创作相结合的沉浸体验式培训方式进行为期6个月的叙事护理培训。比较培训前后护士叙事护理知识—态度—行为得分、医学叙事能力、共情能力、人文关怀能力和患者对护士满意度,同时调查培训后护士对培训方案的满意度。结果培训后护士的叙事护理知信行各维度水平、医学叙事能力、共情能力、人文关怀能力及患者对护士满意度均明显提高(P<0.05)。护士对总体培训方案满意度为100%。结论以提升叙事护理能力为主导的人文关怀培训模式能有效提高临床护士的叙事知信行水平、叙事护理能力、共情能力、人文关怀能力和患者满意度。该培训模式具有实践意义与推广价值,可为临床护士人文关怀培训提供借鉴。

关键词：叙事护理人文关怀培训模式构建技能培训

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

“三三七生长式”培训模式的构建与实施研究——以上海市普陀区教育系统教师信息素养提升培训为例

引用

教育传播与技术 2024年第1期 66-72页

作者：胡风云上海市普陀区教育学院培训中心上海200063

本研究紧紧围绕如何提升区域教师队伍信息素养这一核心问题,基于“发展为本位、实用为导向、效益为指向”的培训理念和培训实践,创新性地构建了“三三七生长式”培训模式。该模式从培训视角、导师视角、学员视角三条逻辑主线出发,构建... 详细信息

本研究紧紧围绕如何提升区域教师队伍信息素养这一核心问题,基于“发展为本位、实用为导向、效益为指向”的培训理念和培训实践,创新性地构建了“三三七生长式”培训模式。该模式从培训视角、导师视角、学员视角三条逻辑主线出发,构建了精细化的三段七式培训模式,实现了模式中“三线”“三段”“七式”的相互交融,使得培训更具整体性、发展性和延续性,有效激发了学员的内生发展动力。该培训模式的构建与实施,不仅确保了培训工作的细致深入落实,还为普陀教育数字化转型奠定了领航人才基础,为普陀“适合教育”新技术新场景的应用与发展提供了理论支撑并积累了丰富的实践成果。

关键词：教师信息素养培训模式构建数字化转型

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

构建以能力为本位的公务员培训系统

引用

中国人力资源开发 2005年第12期22卷 47-51页

作者：焦金艳首都经济贸易大学

公务员培训是我国人才开发战略中的重要组成部分。本文针对当前公务员培训中存在的问题,提出构建系统培训模式的解决措施,并在该培训模式中引入国际上流行的“能力培训”,该系统培训模式中每个要素都围绕公务员能力的提高来设计的。

关键词：能力本位培训系统培训模式培训模式构建

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：