检索结果-内蒙古大学图书馆

中国中药杂志 2023年第15期48卷 4243-4252页

作者：刘峘崔鑫王志飞张强黎元元王连心席俊羽谢雁鸣李利寻张蕾中国中医科学院中医临床基础医学研究所北京100700

通过系统检索和收集香菊胶囊的文献信息,定性与定量研究相结合,对药品安全性、有效性、经济性、创新性、适宜性、可及性、中医药特色(“6+1”维度)梳理临床证据,采用多准则决策分析(MCDA)模型及中成药临床证据和价值评估(CSC v2.0)软件... 详细信息

通过系统检索和收集香菊胶囊的文献信息,定性与定量研究相结合,对药品安全性、有效性、经济性、创新性、适宜性、可及性、中医药特色(“6+1”维度)梳理临床证据,采用多准则决策分析(MCDA)模型及中成药临床证据和价值评估(CSC v2.0)软件,对香菊胶囊治疗鼻-鼻窦炎的临床价值进行综合评价,明确临床精准定位。各维度评价结果分为A、B、C、D 4个等级。多源安全性证据显示,不良反应主要有胃肠道反应,皮疹、瘙痒,头晕、头痛,基于现有研究,风险可控,安全性评为A级。Meta分析证据表明,香菊胶囊+常规西药可改善Lund-Kennedy评分、Lund-Mackay评分、鼻窦计算机断层扫描(CT)疗效评分,缓解头痛、鼻塞、嗅觉障碍及面部胀痛症状,有效性评为B级。香菊胶囊+常规西药治疗慢性鼻-鼻窦炎与单用常规西药相比,增量成本-效果比为263.71元,占人均可支配收入的0.82%,敏感性分析支持结果稳健性,香菊胶囊+常规西药更具有经济性。该药属于国家医保甲类,日均费用3.06元,经济性评为B级。香菊胶囊由经典方和特色验方化裁组成,能提升免疫力,兼顾疾病不同时期的病证特点,用于急、慢性鼻-鼻窦炎,异病同治,预防反复发作。适用性较广泛,特别对伴有头面部压痛者疗效显著,临床创新性鲜明;保障供应、产能及可扩展性、覆盖基层销售渠道等体现了服务创新性;通过药材资源管理、制药工业和生产工艺、质量控制、科技研发提升产业创新性,创新性评为B级。全国20个省份的188名医护人员和196例患者问卷调查显示,该药便于配制及给药、个体化用药、技术和管理,方便患者用药及储运,不良反应易于救治,适宜性评为B级。香菊胶囊治疗急、慢性鼻-鼻窦炎疗程费用分别为45.9、275.4元,可负担性良好。全国各省份的35000家医疗机构均有销售。剂型适合运输、贮藏及基层应用。药材资源丰富、可持续,可获得性良好,可及性评为A级。香菊胶囊兼顾急、慢性鼻-鼻窦炎,清热排脓与固表防复并用,上市后研究病例数超过4000例,积累了丰富的人用经验,中医药特色较突出,评为B级。综合评价后,香菊胶囊的临床价值评为B类,建议按照基本临床用药管理的相关政策继续发挥作用。

关键词：香菊胶囊鼻-鼻窦炎卫生技术评估临床综合评价多准则决策分析模型上市后评价

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運用混合式多準則決策模型改善能力集合績效落差

運用混合式多準則決策模型改善能力集合績效落差

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作者：黃冠維交通大學

学位级别：博士

公司的核心竞争力取决於其人力资源政策，如何搭配公司之竞争优势策略，以配置调整员工的能力发展迈向「渴望水准」之达成呢？因此，公司开始可以引进员工「职能模型」来当作公司竞争优势策略的预测工具，以确定员工能力是否适合配置於... 详细信息

公司的核心竞争力取决於其人力资源政策，如何搭配公司之竞争优势策略，以配置调整员工的能力发展迈向「渴望水准」之达成呢？因此，公司开始可以引进员工「职能模型」来当作公司竞争优势策略的预测工具，以确定员工能力是否适合配置於公司特定的工作内容。另外，职能模型亦可识别各项职能，并由此制定公司内部或外部的教育培训政策，以协助员工来自不同的部门与职位，加强与补足员工个人能力的不足，以提升员工的工作效能。因此，公司必须以策略为导向导入职能模型以反映员工能力集合的扩张，方能符合「适才适用」的道理，持续改善与永续发展以达「渴望水准」的目标。职能模型是在测量或评估人的能力集合在某些领域的表现，并根据这些评估所提供的反馈得出其绩效与何者尚需改善之处。目前，职能模型的缺失在於无法得知个人能力集合中哪一种能力是为最核心的能力进行量测与改善，而一旦进行改善该能力则可牵动影响其他关联能力进而达到整体绩效改善的效益。因此，本研究内容为构建一个混合决策模型包含以决策制定实验及评估为基础之网路分析法以及建构相互影响网路来理解能力集合交互影响关系，然後运用修正式 VIKOR 进行绩效评估，帮助决策者如何透过改善能力集合来影响个人之绩；之後，考虑到现实中资源(预算)之限制，既要使得整体绩效达到「渴望水准」，亦须使得其「成本最小化」，使得本研究在规划面中面临成本与绩效之间平衡的问题(Trade-off)。因此，本研究亦提出可变空间规划，在限制预算之下重新分配改善资源来进而再扩张个人能力集合以实现个案团队整体的绩效成长，迈向「渴望水准」之达成。本研究所提出之多准则决策模型整合多属性决策与多目标决策方法，预期透过本「职能模型」的建构帮助决策者适时反映员工能力随时间的增长，进而减轻时下的学用落差与提升公司人力智财资本资源以获取「持续改善与永续发展」之最佳系统性分配的效果，以实现「渴望水准」的达成。

关键词：職能模型多準則決策分析模型影響網路關係圖可變空間規劃能力集合修正式 VIKOR 以決策制定實驗及評估為基礎之網路分析法

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基于多准则决策分析模型的科研人员绩效评价研究

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西安电子科技大学学报（社会科学版） 2012年第1期22卷 36-41页

作者：郭涛林盛刘金培天津大学管理与经济学部天津300072

本文针对科研人员绩效评价问题,引入一种新的绩效评价模型——多准则决策分析模型,定性评价与定量评价相结合对科研人员绩效进行综合评价。利用该模型可以计算出科研人员绩效的综合评价值,从而得到科研人员绩效的评级类别。最后本文利... 详细信息

本文针对科研人员绩效评价问题,引入一种新的绩效评价模型——多准则决策分析模型,定性评价与定量评价相结合对科研人员绩效进行综合评价。利用该模型可以计算出科研人员绩效的综合评价值,从而得到科研人员绩效的评级类别。最后本文利用新模型对科研人员的绩效进行算例分析,得到了较好的效果,这说明应用该模型对科研人员进行科研绩效评价可行有效。

关键词：科研人员绩效评价多准则决策分析模型

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高校教师敬业度影响因素及其与工作绩效的关系研究

高校教师敬业度影响因素及其与工作绩效的关系研究

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作者：郭涛天津大学

学位级别：博士

20世纪90年代以来，员工敬业度对组织成功的影响逐渐得到认可，并成为企业界与管理咨询实践领域关注的热点。员工敬业度在管理领域及咨询公司中受到越来越多的关注，有关实践研究也已证实其重要性，但到目前为止还未形成一个系统的理论... 详细信息

20世纪90年代以来，员工敬业度对组织成功的影响逐渐得到认可，并成为企业界与管理咨询实践领域关注的热点。员工敬业度在管理领域及咨询公司中受到越来越多的关注，有关实践研究也已证实其重要性，但到目前为止还未形成一个系统的理论体系。随着我国高等教育的发展和教育体制改革的不断推进，高校教师工作敬业度在很大程度上决定了我国高等教育服务的质量和高校的发展。针对高校教师敬业度进行研究可以衡量教师敬业度的水平，探索并验证高校教师敬业度的影响因素，从而有针对性地改进其影响因素，提升高校教师敬业度水平。高等学校承担着人才培养、科学研究以及社会服务等重要职能，这些职能实现的关键在于拥有一支高素质的教师队伍。本研究在深入分析员工敬业度理论和现有研究的基础上，设计出针对我国高校教师敬业度的研究量表和问卷。通过问卷调查收集到201份有效数据，在信度和效度检验通过之后，对教师敬业度影响因素建立结构方程模型，借助PLS算法对建立的模型进行检验和修正，得到了高校教师敬业度影响因素的实证结果。接下来利用多准则决策分析模型定性评价与定量评价相结合对高校教师的综合绩效进行评价；得到高校教师综合绩效数值，并对教师敬业度与工作绩效之间的相关性进行了分析和研究。本文研究的创新之处主要表现在以下三个方面：第一，构建了中国背景下的高校教师敬业度评价模型，并提出了相应的测量方法。本研究通过文献梳理、问卷调查等方法全面收集高校教师敬业度构成因素，利用文献分析和因子分析方法得到并验证了构成高校教师敬业度的三个维度：投入工作、认同组织、主动参与；在此基础上提出高校教师的敬业度评价方法和模型。第二，引入多准则决策分析模型，定性与定量相结合针对高校教师的综合绩效进行评价。针对高校教师综合绩效评价问题，本研究引入多准则决策分析模型，采用定性评价与定量评价相结合的方法对高校教师的综合绩效进行评价。该模型可以对不同学科之间的教学、科研、社会服务等学术活动进行综合评价；并通过算例和实证分析验证了该模型的可行性和有效性。第三，探索并验证了高校教师敬业度影响因素，分析了教师敬业度与教师综合绩效的关系。本研究在文献梳理的基础上，利用因子分析方法归纳并验证了高校教师敬业度的四个影响维度：工作特征、薪酬福利、培训发展、组织氛围；构建了基于PLS的结构方程模型，通过SmartPLS软件进行实证分析；对高校教师敬业度与综合绩效的相关性进行分析，得出教师敬业度与教师工作绩效具有中等相关性的结论。

关键词：高校教师敬业度结构方程模型偏最小二乘算法绩效评价多准则决策分析模型

来源：评论

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