检索结果-内蒙古大学图书馆

管理工程学报 2017年第4期31卷 26-33页

作者：冯明闫敏重庆大学经济与工商管理学院重庆400044

研究以36家大型企业中的106名管理者和820名员工为调研对象,考察了组织绩效管理问责制、评估者责任心和被评估者责任心对绩效管理有效性的直接或间接影响。多层线性分析(HLM)的结果表明:组织绩效管理问责制对员工绩效管理有效性有显著... 详细信息

研究以36家大型企业中的106名管理者和820名员工为调研对象,考察了组织绩效管理问责制、评估者责任心和被评估者责任心对绩效管理有效性的直接或间接影响。多层线性分析(HLM)的结果表明:组织绩效管理问责制对员工绩效管理有效性有显著的正向影响,评估者责任心和被评估者责任心在其间起跨层次的完全中介效应;组织绩效管理问责制在评估者责任心与绩效管理有效性的关系中存在显著的跨层次调节效应,绩效管理问责制的显著性和强度越高的组织中,评估者责任心对绩效管理有效性的影响作用就越强烈,但对被评估者责任心与绩效管理有效性之间关系的调节效应不够显著。

关键词：组织绩效管理问责制评估者责任心被评估者责任心绩效管理有效性多层次线性模型

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进城务工人员随迁子女的学业成就及其影响因素——基于多层次线性模型(HLM)的分析

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基础教育 2015年第6期12卷 78-86页

作者：尚伟伟华东师范大学教育学部上海200062

本研究对河南省郑州、洛阳、许昌三所城市的3714名进城务工人员随迁子女进行了学生学业成就调查,然后采用多层线性模型分析的方法,探索了学生个体、家庭、学校不同层面因素对进城务工人员随迁子女学业成就产生的影响。研究结果显示:民... 详细信息

本研究对河南省郑州、洛阳、许昌三所城市的3714名进城务工人员随迁子女进行了学生学业成就调查,然后采用多层线性模型分析的方法,探索了学生个体、家庭、学校不同层面因素对进城务工人员随迁子女学业成就产生的影响。研究结果显示:民工子弟学校与公立学校在学生学业成就方面存在显著的差异,其中有6.13%的学业成就差异来源于校际之间;在公立学校内部,进城务工人员随迁子女与本地户籍学生的学业成就存在明显的组内差异;同伴关系、父母教育期望以及学生自我期望对学生学业成就均有显著的正向影响,转学流动频率、上学路上花费时间对学生学业成就则有显著的负向影响;教师工资水平对学生学业成就有显著的正向影响,但是教师培训次数对学生学业成就产生负向影响。

关键词：进城务工人员随迁子女学业成就多层次线性模型

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行业垄断、行业特征与行业收入差距——基于多层次线性模型的研究

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西安财经学院学报 2016年第3期29卷 38-44页

作者：葛晶周子栋西北大学经济管理学院陕西西安710127

文章采用中国2004-2012年行业面板数据,基于多层次线性模型,研究了行业垄断对行业收入差距的直接影响和间接影响。研究发现:行业垄断对行业收入差距的直接影响和间接影响分别可以解释行业收入差距的6.30%和64.73%;行业垄断与人力资本和... 详细信息

文章采用中国2004-2012年行业面板数据,基于多层次线性模型,研究了行业垄断对行业收入差距的直接影响和间接影响。研究发现:行业垄断对行业收入差距的直接影响和间接影响分别可以解释行业收入差距的6.30%和64.73%;行业垄断与人力资本和外商直接投资的交互项对行业工资的影响为负,说明中国垄断行业并不具备人力资本及效率优势,主要依靠瓜分本该归国家或全民所有的垄断利润而获取高额收入,因此,应将中国垄断行业的高收入问题归因于行政垄断。

关键词：行业垄断行业特征行业收入差距非参数Kernel密度估计多层次线性模型

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FDI对中国收入分配的影响—基于多层次线性模型的研究

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西安电子科技大学学报（社会科学版） 2015年第1期25卷 37-42页

作者：葛晶张龙张雪阳西北大学经济管理学院陕西西安710127

本文将C-D生产函数运用到多层次线性模型中,研究了FDI在数量分布、投资效率两方面对我国地区间收入差距的影响,并引入跨层级交互项分析了地区特征对FDI投资效率的影响。结果表明,FDI在数量上的分布不平衡已经可以解释我国当前地区收入... 详细信息

本文将C-D生产函数运用到多层次线性模型中,研究了FDI在数量分布、投资效率两方面对我国地区间收入差距的影响,并引入跨层级交互项分析了地区特征对FDI投资效率的影响。结果表明,FDI在数量上的分布不平衡已经可以解释我国当前地区收入差距的72.16%,投资效率在地区间存在显著差异并且受到地区产业结构、对外开放程度的约束和调整。

关键词： C-D生产函数 FDI 多层次线性模型地区特征投资效率

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我国老年人主观幸福感的影响因素研究——基于HLM多层次线性模型的分析

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家庭科技 2020年第5期 25-29页

作者：葛梦溪上海师范大学哲学与法政学院

老年人主观幸福感是反映社会政策制定和实施效果的重要指标。我国老龄化程度不断加深,需要通过各方力量来增加老年人的主观幸福感。老年人主观幸福感的影响因素不但有个体因素,而且有宏观环境因素。因此,文章运用HLM多层次线性模型来分... 详细信息

老年人主观幸福感是反映社会政策制定和实施效果的重要指标。我国老龄化程度不断加深,需要通过各方力量来增加老年人的主观幸福感。老年人主观幸福感的影响因素不但有个体因素,而且有宏观环境因素。因此,文章运用HLM多层次线性模型来分析影响老年人主观幸福感的因素。研究背景与意义我国的人口老龄化程度日益加深。老年人因为年龄的增长,同时面临身体和心理上的巨大变

关键词：主观幸福感个体因素老年人多层次线性模型 HLM 影响因素研究

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支持型领导与授权氛围对旅游企业员工服务质量的影响

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旅游学刊 2011年第1期26卷 63-73页

作者：林美珍华侨大学旅游学院福建泉州362021

文章基于对我国52个旅游企业进行的实证研究,同时检验企业层次变量(企业的支持型领导氛围、授权氛围、员工服务行为评估氛围)和部门层次变量(部门的支持型领导氛围、心理受权氛围)对员工服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,企... 详细信息

文章基于对我国52个旅游企业进行的实证研究,同时检验企业层次变量(企业的支持型领导氛围、授权氛围、员工服务行为评估氛围)和部门层次变量(部门的支持型领导氛围、心理受权氛围)对员工服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,企业和部门的支持型领导氛围、部门的心理受权氛围和员工的心理受权对员工的服务质量都有显著的正向影响。此外,企业的支持型领导氛围会调节部门的支持型领导氛围、心理受权氛围和员工的工作满意感对员工服务质量的影响,部门的支持型领导氛围会调节员工的角色模糊、心理受权和工作满意感对服务质量的影响,部门的心理受权氛围会调节员工的角色负担过重对服务质量的影响。

关键词：支持型领导氛围授权理论服务质量多层次线性模型

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平台企业开放式服务创新风险治理能力影响因素的跨层次研究

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中国科技论坛 2020年第5期 61-71页

作者：彭本红江慧武柏宇南京信息工程大学滨江学院江苏无锡214105 南京信息工程大学管理工程学院江苏南京210044 复旦大学信息科学与工程学院上海200433 东南大学经济管理学院江苏南京211189

平台企业创新过程中存在巨大的不确定性,但现有研究忽略了风险治理的复杂性。本文针对网络平台企业开放式服务创新风险治理影响因素的多层次性,构建了组织层面和网络层面影响风险治理能力的分析框架。通过问卷调查,采用多层次线性模型... 详细信息

平台企业创新过程中存在巨大的不确定性,但现有研究忽略了风险治理的复杂性。本文针对网络平台企业开放式服务创新风险治理影响因素的多层次性,构建了组织层面和网络层面影响风险治理能力的分析框架。通过问卷调查,采用多层次线性模型进行探索。结果表明:企业家特质对网络风险治理能力有显著正向作用,这一作用过程通过战略创新系统来实现,组织动态能力也可以促进组织打破闭合学习效应,刺激自主创新意愿,增强开放式创新能力,从而提升网络风险治理能力。因此,风险治理必须注重企业家素质的强化,加强创新战略体系建设,加强组织内部创新制度建设,增强资源互动能力,提升组织层面与网络层面这两个层面的作用力和匹配度,从而增强应对模糊条件与众多风险的硬实力。本研究对于平台企业突破风险牵制、提高创新质量具有一定的借鉴意义。

关键词：开放式服务创新平台企业风险治理多层次线性模型

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公仆型领导、员工集体和个人的工作态度对服务质量的影响

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管理工程学报 2012年第2期26卷 27-33页

作者：凌茜汪纯孝华南师范大学旅游管理系广东广州510631 中山大学服务性企业管理研究中心广东广州510275

作者在13家宾馆和餐馆进行了一次实证研究,探讨饭店管理人员的公仆型领导风格、员工集体和个人的工作态度对员工的服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,部门的公仆型领导氛围会直接影响员工集体的工作满意感,并通过集体情感性... 详细信息

作者在13家宾馆和餐馆进行了一次实证研究,探讨饭店管理人员的公仆型领导风格、员工集体和个人的工作态度对员工的服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,部门的公仆型领导氛围会直接影响员工集体的工作满意感,并通过集体情感性归属感,间接影响员工的服务质量。部门的公仆型领导氛围会调节员工感知的部门负责人的公仆型领导风格对他们的服务质量的影响;员工集体的情感性归属感会调节员工个人的工作满意感和情感性归属感对服务质量的影响。

关键词：公仆型领导团队的集体工作态度服务质量多层次线性模型

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公仆型领导风格对员工服务质量的影响

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旅游学刊 2010年第4期25卷 68-75页

作者：凌茜汪纯孝张秀娟陈为新华南师范大学旅游管理系广东广州510631 中山大学服务性企业管理研究中心广东广州510275 上海师范大学旅游学院上海200234

本文作者对13家宾馆和餐馆进行了一次实证研究,探讨中、高层管理人员的公仆型领导风格和部门的集体情感性归属感对员工服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,企业的公仆型领导氛围会通过部门的公仆型领导氛围,间接影响员工服务质... 详细信息

本文作者对13家宾馆和餐馆进行了一次实证研究,探讨中、高层管理人员的公仆型领导风格和部门的集体情感性归属感对员工服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,企业的公仆型领导氛围会通过部门的公仆型领导氛围,间接影响员工服务质量;员工感知的企业负责人的公仆型领导风格会通过员工感知的部门负责人的公仆型领导风格,间接影响员工服务质量。此外,部门的集体情感性归属感会调节员工个人的工作满意感对服务质量的影响,部门的公仆型领导氛围会调节员工的情感性归属感对服务质量的影响。

关键词：公仆型领导部门的集体情感性归属感服务质量多层次线性模型

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政府支持、市场不确定性对校企知识转移效率的影响

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科研管理 2012年第10期33卷 106-113页

作者：原长弘赵文红周林海西安交通大学管理学院

本文采用多层次研究方法探究了转轨时期政府支持和市场不确定性如何影响校企知识转移效率。我们构建了一个针对转型情境的校企知识转移效率模型。结果表明大学层面和城市层面的因素可以预测校企知识转移效率的高低。我们发现城市层面的... 详细信息

本文采用多层次研究方法探究了转轨时期政府支持和市场不确定性如何影响校企知识转移效率。我们构建了一个针对转型情境的校企知识转移效率模型。结果表明大学层面和城市层面的因素可以预测校企知识转移效率的高低。我们发现城市层面的政府支持和市场不确定性正向调节学校层面知识转移效率关系。

关键词：转型时期知识转移效率政府支持市场不确定性多层次线性模型

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