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机构

  • 1 篇 成都理工大学
  • 1 篇 陕西省土地工程建...
  • 1 篇 青岛海洋大学
  • 1 篇 大庆石油学院
  • 1 篇 东北大学

作者

  • 1 篇 彭应英
  • 1 篇 曹德芳
  • 1 篇 樊培银
  • 1 篇 赵捷
  • 1 篇 王昕
  • 1 篇 徐凤霞
  • 1 篇 于惠贤
  • 1 篇 李余生

语言

  • 5 篇 中文
检索条件"主题词=完全价值法"
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关于人力资源价值计量方法的探讨
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中国工业经济 2002年 第3期 91-96页
作者： 樊培银 徐凤霞 青岛海洋大学会计系 山东青岛266071
人力资源价值的计量是人力资源会计的重点和难点。在设计计量模型时 ,应以产出为基础 ,充分注意人力资源与非人力资源在创造剩余价值中的共同作用 ,把人力资源价值的计量模型构思为 :人力资源的补偿价值 +利润中属于人力资源的部分。在... 详细信息
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人力资源计量方法研究的新进展
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会计之友 2005年 第2期 11-12页
作者： 于惠贤 大庆石油学院管理学院
人力资源计量的研究一直是热点问题之一,文将近年有关研究成果作一汇集,供研究者参考。
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企业人力资本价值定量研究
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价值工程 2004年 第4期23卷 18-21页
作者： 彭应英 李余生 成都理工大学信息管理学院 成都610059
受各种因素的影响,目前对人力资本重要性的认识基本还处于定性阶段,这极大地限制了人力资本的开发和利用。本文着重研究人力资本计量问题,在总结人力资本常用计量方法的基础上,提出了人力资本价值计量的一种新方法———改进完全价值法... 详细信息
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关于人力资源价值计量的几个问题
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辽宁经济 2004年 第7期 72-73页
作者： 曹德芳 王昕 东北大学工商管理学院
目前，对于人力资源的计量问题可以归结为两大类：一部分学者认为目前对人力资源成本会计的研究比较成熟，所以主张采用人力资源成本会计来计量人力资源的入账价值。另一部分学者主张对人力资源的计量应以人力资源的价值为标准，采用人... 详细信息
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对人力资源价值货币性计量模型的探讨
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引用
中国集体经济 2016年 第30期 111-112页
作者： 赵捷 陕西省土地工程建设集团
人力资源价值会计的核心内容之一是人力资源价值计量,其中货币性计量模型是主要的计量方法。文章通过对比当前理论界现有的货币性计量模型,在肯定完全价值法思想的基础上,引入工资增长率、剩余价值分配等理论对现存完全价值计量模型进... 详细信息
来源： 评论
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