检索结果-内蒙古大学图书馆

很多会计师事务所的主管都在抱怨现在的＂85后＂＂、90后＂实习生个性太强、组织纪律涣散、目中无人、很难管理,往往在校成绩很好的会计专业本科生却连企业简单的资产负债表都看不懂。由于事务所审计工作的严谨性以及高任务性,任何一项审计任务的完成都需要团队成员的通力合作,但是＂85后＂＂、90后＂实习生都以自我为中心,合作意愿较低,根本无法与同队成员共事,更别说高效的完成任务了。

关键词：会计师事务所实习生管理资产负债表组织纪律会计专业在校成绩审计工作通力合作

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移动互联网技术助力职业院校开创实习生管理新模式——来自上海市大众工业学校对“微课堂”的成功实践

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中国职业技术教育 2013年第28期29卷 63-65页

作者：王胜上海蓝卓教育信息科技有限公司上海200127

上海市大众工业学校借助移动互联网先进技术,采用了最新的移动学习产品——蓝卓"微课堂",开创了一种新型的、基于手机的实习生管理模式,在保证实习生常规工作稳步进行的同时,卓有成效地解决了师生沟通不畅、学生缺乏心理疏导... 详细信息

上海市大众工业学校借助移动互联网先进技术,采用了最新的移动学习产品——蓝卓"微课堂",开创了一种新型的、基于手机的实习生管理模式,在保证实习生常规工作稳步进行的同时,卓有成效地解决了师生沟通不畅、学生缺乏心理疏导等管理难题,开创了实习生管理模式的新篇章。

关键词：移动互联网实习生管理 “微课堂”

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新疆高职院校实习生管理系统的设计与实现

新疆高职院校实习生管理系统的设计与实现

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作者：娜琴电子科技大学

学位级别：硕士

随着计算机技术和网络技术的快速发展,各种信息管理系统逐渐融入到社会的各个行业当中。我校和大部分高校一样还处于传统管理模式,通过手工和简单使用计算机进行管理。传统的实习管理方式,无法实时掌握实习生、企业、学校之间的情况,不... 详细信息

随着计算机技术和网络技术的快速发展,各种信息管理系统逐渐融入到社会的各个行业当中。我校和大部分高校一样还处于传统管理模式,通过手工和简单使用计算机进行管理。传统的实习管理方式,无法实时掌握实习生、企业、学校之间的情况,不便于进行管理。现在网络科技高速发展,通过互联网建立一种沟通方式,不仅方便教师、学生、实习单位之间交流管理,而且解决了目前实习生分散分布不易集中管理的问题。利用计算机及网络环境,因此建立一套高效、先进、安全的实习生管理系统具有很重要的意义。新疆高职院校实习生管理系统主要采用B/S模式,运用ASP动态网页语言和SQLSERVER 2005数据库为主要技术,将高校实习的个人信息和求职意向与人才市场需求相结合,为实习生提供实习指导,促其找到合适的工作岗位,并建立“表对表”的统计、分析、跟踪信息机制,利用科学的统计学原理为实习工作提供数据支持。该系统是在新疆高职院校实习教务处的业务指导下完成,面向新疆高职院校实习生主管部门、高校实习管理部门、用人单位、实习生本人,实现分权限管理,辖区内的管理员职能管理本区域内的信息,通过信息资源的共享,使数据呈现层级式管理,从而到达实时管理,实时跟踪的目的,有效的杜绝数据重复,可靠性低的特点,把各级用户的数据按照规范进行处理建立数据仓库,再在数据仓库的基础上,针对用户需求建立子仓库,进行数据分类,提供了一个统一、透明的数据共享服务,来满足各用户之间数据的传递和沟通。新疆高职院校实习生管理系统可以帮助单位存储大量的财务信息,减少单位在存储上的所化开销。存储后的数据,可以减轻管理员和使用用户处理数据的困难。建立系统数据库,保存大量实习生管理信息,可以使管理人员能够面对大量的数据而从容不迫的进行数据的操作、管理与维护,减少管理员在组织和存储数据所花的时间,提高了管理员的实习生管理效率,提高数据的安全性的同时,也可以将实习生管理信息更加透明化,大大减少人力、物力成本,提高工作效率。

关键词：实习生管理系统实习生管理信息发布和查询 ASP

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M会计师事务所实习生管理现状、问题与对策研究

M会计师事务所实习生管理现状、问题与对策研究

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作者：吕利西南大学

学位级别：硕士

当前,高校毕业生越来越多,面临的就业形势也越来越严峻,越来越多的大学生希望通过进入企业实习以增加未来的就业优势,以此来弥补自己在工作经验上的不足。与此同时,企业为了及时快速招聘到合适人才,为了降低用工成本,越来越多的企业为... 详细信息

当前,高校毕业生越来越多,面临的就业形势也越来越严峻,越来越多的大学生希望通过进入企业实习以增加未来的就业优势,以此来弥补自己在工作经验上的不足。与此同时,企业为了及时快速招聘到合适人才,为了降低用工成本,越来越多的企业为高校毕业生提供实习项目。企业使用实习生不仅具有显著的成本优势,而且还是企业考察和招聘人才的有效渠道。但是,目前我国企业对实习生的管理仍然存在很多问题,导致实习效果和预期效果均不够理想,实习生在实习期间流动性大,实习生和企业满意度都比较低,因此,如何对实习生进行有效的管理,使企业和实习生双赢显得尤为重要。基于上述现状和背景,本文紧密结合作者所在工作领域实际,在已有研究的基础上,以M会计师事务所实习生为研究对象,调查研究该事务所对实习生在实习期间的管理相关问题。由于会计师事务所行业的特殊性,每年12月到次年5月,会计师事务所为了弥补审计人员的不足,为了降低审计成本,以及有效招到所需人才,往往会在年审期间招收大量的实习生负责基础审计工作,但由于事务所对实习生的不重视,导致实习生实习效果不佳,人员流动性大,增大了招聘的成本,实习生的满意度也不高。因此本文通过文献综述、深度访谈法、问卷调查等多种方式,以马斯洛需求层次理论、双因素理论、公平理论、职业生涯管理等作为本文的理论基础,分析了目前M会计师事务所对实习生管理的现状,包括事务所对实习生招聘、培训、薪酬、职业生涯方面等方面的分析,同时采取了定性与定量相结合的方式,选取了M会计师事务所200名实习生作为研究对象,并对其发放实习期间工作满意度的调查问卷,以期获得可靠性较高的数据资料。本文通过数据分析以及与实习生访谈发现M会计师事务所实习生管理主要存在以下问题:实习生招聘流程不严格,缺乏完善的实习生培训体系,实习工资偏低难以调动实习生的积极性,激励措施不到位,不能满足实习生的职业生涯发展需求,缺乏和谐的企业文化以及实习生个人因素等。其次,结合实际存在的问题,分析了其存在问题的原因,并相应提出了实习生管理的对策建议:规范实习生招聘流程,正视实习生培训,建立合理的实习生的薪酬制度,采取多元化的激励政策,重视实习生职业生涯规划,重视企业文化的宣传,建立实习生离职追踪制度以及实习生个人改进措施等。通过此次研究,本文希望能够为M会计师事务所进一步完善实习生管理体系,保障实习生的生存与发展,同时提高事务所招聘到适用人才的速度,最终实现事务所与实习生的共赢。

关键词：实习生实习生管理问题对策

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Z会计师事务所北京分所审计实习生管理问题研究——基于审计质量视角

Z会计师事务所北京分所审计实习生管理问题研究——基于审计质量...

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作者：段晓雪河北经贸大学

学位级别：硕士

审计质量是会计师事务所生存和发展的生命线,如何加强审计质量控制是众多学者不断探索的问题。会计师事务所的审计质量管理涉及审计全过程与全部审计人员。年审期间会计师事务所会招收大量实习生,倘若实习生管理存在缺陷,极有可能造成... 详细信息

审计质量是会计师事务所生存和发展的生命线,如何加强审计质量控制是众多学者不断探索的问题。会计师事务所的审计质量管理涉及审计全过程与全部审计人员。年审期间会计师事务所会招收大量实习生,倘若实习生管理存在缺陷,极有可能造成审计工作开展困难,甚至对审计效率和审计质量产生不利影响。本文从审计质量角度研究Z会计师事务所北京分所的实习生管理,在回顾国内外现有研究的基础上,以生存、相互关系、成长三核心需要理论(简称ERG理论)、全面质量管理理论与人职匹配理论为基础,通过对Z会计师事务所北京分所审计实习生进行问卷调查并对项目经理、实习生指导老师、实习生进行访谈了解该所实习生管理现状;分析该所实习生管理取得的成效,如有助于对审计成本的控制、培训有一定效果、实习生责任明确;找出存在的问题包括招聘流程不统一、培训难以保证、在职管理不足、离职管理不到位,不仅影响了事务所的审计质量,也使实习生的稳定性大大降低;进一步分析发现,对实习生管理认识不到位、实习生管理相关制度不健全、实习生管理制度执行存在偏差、实习生需求满足程度低是实习生管理问题的主要原因;鉴于此,本文提出提高实习生管理认识、完善实习生管理制度、加强实习生管理过程控制、关注实习生对成长发展的需求等改进建议,以期为Z会计师事务所北京分所提高审计人员的专业能力和职业道德水平、保障审计质量提供借鉴和帮助,并对其他会计师事务所改善实习生管理有所启示。

关键词：审计实习生会计师事务所实习生管理审计质量

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酒店实习生管理中的道德风险研究

酒店实习生管理中的道德风险研究

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作者：刘菲菲中国海洋大学

学位级别：硕士

酒店顶岗实习是高职院校为酒店业培养高素质服务和管理人员的必要手段。通过顶岗实习，学生可以提高自己的实践动手能力，酒店可以节省劳动力成本，培养自己的员工。但在酒店与实习生之间形成的委托—代理关系中，无论是委托人（酒店）... 详细信息

酒店顶岗实习是高职院校为酒店业培养高素质服务和管理人员的必要手段。通过顶岗实习，学生可以提高自己的实践动手能力，酒店可以节省劳动力成本，培养自己的员工。但在酒店与实习生之间形成的委托—代理关系中，无论是委托人（酒店），还是代理人（实习生），都会出现道德风险行为，从而导致酒店在实习生管理方面的低效率和酒店业人才的流失。关于酒店实习生管理中道德风险的成因，本文认为，首先，由于实习生出于学习的目的进店顶岗实习，而酒店是出于节省成本的目的接收实习生，双方都追求各自利益最大化，从而导致实习生与酒店间主体利益不一致；其次，由于酒店在实习生面试时简单随意和实习生入职后与酒店之间缺少完善的信息沟通渠道，而导致实习生与酒店间信息不对称；最后，由于客观存在的不确定因素导致了双方无法订立完备的契约对双方行为进行有效约束。本文以青岛酒店管理职业技术学院酒店管理专业实习生为调查对象，采取问卷调查与访谈相结合的方法，收集大量数据进行实证分析，从实习生的角度出发，了解酒店在实习生管理中存在的各种信息不对称问题，并对实习生的道德风险行为进行分析。结果发现，实习生的信息获取情况对实习生道德风险行为影响最大，而酒店主动与实习生的信息沟通情况则在很大程度上会影响到实习生日后在酒店的就业意向。据此本文认为，酒店应该转变观念，把实习生看作是酒店的“潜在竞争力”，并与之建立良好的信息传播途径，以规避酒店与实习生间的信息不对称；整个酒店行业要建立实习生市场声誉系统，以规避实习生的道德风险；学校可以代表实习生与酒店建立激励合同，从而规避酒店管理者的道德风险。本文的创新之处在于从企业管理的维度去研究顶岗实习，并将道德风险理论有效应用于酒店顶岗实习管理领域之中。文章分别从实习生和酒店管理者两个角度分析了信息不对称的情况下出现的道德风险问题，希望可以为酒店管理者提供一种全新的思路。

关键词：酒店实习生管理道德风险委托—代理

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外资企业实习生管理系统设计与实现

外资企业实习生管理系统设计与实现

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作者：林坚超厦门大学

学位级别：硕士

信息是一项极为重要的管理资源，而决策的正确程度则在很大程度上取决于信息的质量。在强调管理、强调信息的现代企业中，无纸化办公是外资企业公司的主要操作方式，为了能让企业快捷高效地管理实习生相关事务，我们特开发此外资企业实... 详细信息

信息是一项极为重要的管理资源，而决策的正确程度则在很大程度上取决于信息的质量。在强调管理、强调信息的现代企业中，无纸化办公是外资企业公司的主要操作方式，为了能让企业快捷高效地管理实习生相关事务，我们特开发此外资企业实习生管理系统。\n 实习生信息管理通常是比较复杂，由于各类信息繁多且人员流动性大，这更增加了实习生管理的难度。开发实习生管理系统的目的是利用计算机支持能高效率完成信息管理，适应公司制度要求，推动实习生管理走向规范化和自动化，从而提高公司信息管理效率。\n 本系统探讨了基于Struts的B/S体系结构开发应用，后台使用MySQL作为数据库服务器。在功能上分为四个主要模块:用户管理，出勤管理，成绩管理，审批鉴定。其中以成绩管理和审批鉴定为分析与设计的着重点。用户管理模块主要定义了内部账户和对公账户的各个操作，包括内部开户、销户、账户导入和对公账户的开户、销户等工作;出勤管理模块主要包括打卡、请假等的管理;成绩管理涵盖了添加、修改实习生成绩，导出成绩单等功能实现;审批鉴定包括自我评价和实习评定，这一部分是对实习期间的总结。在应用开发中遵循软件工程规范，充分利用面向对象分析与设计和基于Struts体系结构的B/S系统的先进性。\n 论文从项目背景出发，以戴尔（中国）有限公司为例，介绍了系统开发的背景与本系统具有的研究价值及其现实意义，接着论文简单介绍了实现该系统所需要的关键性技术，并展现了最终的运行效果。

关键词：数据库实习生管理 MVC模式外资企业实习生管理系统功能模块

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基于人力资源管理的星级酒店实习生管理问题研究

基于人力资源管理的星级酒店实习生管理问题研究

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作者：谢宝田华侨大学

学位级别：硕士

随着我国酒店业和旅游类院校的快速发展，酒店员工中实习生的数量也迅速增加，关于实习生管理方面的研究成为近几年新兴的旅游研究方向，引起了越来越多学者的关注。在该方面的研究，最多的是从学校角度讨论如何对实习生进行有效管理，... 详细信息

随着我国酒店业和旅游类院校的快速发展，酒店员工中实习生的数量也迅速增加，关于实习生管理方面的研究成为近几年新兴的旅游研究方向，引起了越来越多学者的关注。在该方面的研究，最多的是从学校角度讨论如何对实习生进行有效管理，而从酒店角度探讨实习生管理的文章较少，并且没有进行系统的研究。本文立足于酒店人力资源管理视角，将实习生这一特殊群体与正式员工区分开，加以明确界定，分析了目前酒店实习生管理方面普遍存在的问题以及产生这些问题的原因，并通过对酒店实习生管理的影响因素的深入分析，创新性的提出了酒店实习生管理层级模型，并系统的、更具针对性的提出了酒店实习生管理的相应对策。以期为我国酒店快速健康持续发展提供有益借鉴。\n 本文的主要创新之处表现在以下三方面：一是在前人研究的基础上，重新界定了我国星级酒店和实习生的概念，明确本文的研究对象，并深入分析了酒店实习生的特征表现，在此基础上，从理论上总结了我国星级酒店实习生管理存在的问题和原因；二是选取厦门市12家星级酒店作为研究样本，利用调查问卷和访谈的形式对实习生进行调查，获得第一手资料，使用spss16.0统计分析软件对回收的数据进行分析，对问卷中的28个因素进行因子分析，利用主成分法提取了六个因子，并对这6个因子重新命名，在此基础上利用独立样本的均值t检验比较分析了星级酒店实习生管理影响因素的预期感受因子和实际感受因子之间的差异。三是在理论分析和定量分析的基础上，创新性的提出了酒店实习生管理的层级管理模式和对策。

关键词：人力资源管理星级酒店实习生管理主成分法层级管理模式

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