检索结果-内蒙古大学图书馆

科研管理 2016年第8期37卷 103-112页

作者：涂玉龙陈春花岭南师范学院法政学院广东湛江524048 华南理工大学工商管理学院广东广州510640

本研究围绕"寻求推动处于成长关键期的我国家族企业发展的有效路径"这一基本研究问题,以家族性、家族企业文化和家族企业绩效为投射焦点,在文献回顾的基础上,构建了家族性、家族企业文化与家族企业绩效的理论模型,以广东157... 详细信息

本研究围绕"寻求推动处于成长关键期的我国家族企业发展的有效路径"这一基本研究问题,以家族性、家族企业文化和家族企业绩效为投射焦点,在文献回顾的基础上,构建了家族性、家族企业文化与家族企业绩效的理论模型,以广东157家家族企业为研究样本,运用多元统计分析方法识别了家族性与家族企业文化,家族企业文化与家族企业绩效,家族性与家族企业绩效间相互影响的具体变量,通过结构方程模型进一步验证了三者之间的关系:家族性对家族企业文化有显著的正向影响;家族企业文化对家族企业绩效有显著的正向影响;家族性对家族企业绩效有显著的直接正向影响;家族性与家族企业文化存在正相关关系,并对家族企业绩效有积极的影响。

关键词：家族企业家族性家族企业文化家族企业绩效

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儒家文化的影响与超越:中国家族企业文化案例研究

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统计与决策 2007年第11期23卷 155-157页

作者：戴湘周荣森湘潭大学商学院中国海洋大学中国人民大学

一、背景分析伴随着中国家族企业发展历程的是中国的经济结构在过去的近三十年时间里发生的深刻变化.1978年改革开始前实行的旧的计划经济思想和严格中央计划体制导致了经济的停滞和社会的不稳定.

关键词：家族企业文化中国儒家文化案例经济思想经济结构企业发展社会

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民营家族企业文化缺失与竞争能力不足

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中国市场 2006年第39期 10-11页

作者：李新平邵阳学院

民营家族企业竞争能力不足的调查2005年8月,邵阳学院民营经济研究所的研究人员来到全国民营经济起步较早、发展较快的湖南省邵东县进行调研。在调查中我们了解到,邵东民营企业中有95％以上的企业是家族企业。

关键词：民营家族企业诚信文化价值理念家族企业文化企业家文化缺失能力不足

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墨学与家族企业文化的塑造

引用

广西社会科学 2009年第10期 125-128页

作者：胡帆五邑大学政法系广东江门529020

墨家学说具有融合传统和吸呐西方文化的内在动力,与儒学有极强的互补性。兼爱、尚贤、节用集中体现了墨家的基本思想。以墨学塑造家族企业文化,应以兼爱精神强化家族企业的凝聚力,以尚贤气度增加家族企业的开放性,以节用品格催生家族企... 详细信息

墨家学说具有融合传统和吸呐西方文化的内在动力,与儒学有极强的互补性。兼爱、尚贤、节用集中体现了墨家的基本思想。以墨学塑造家族企业文化,应以兼爱精神强化家族企业的凝聚力,以尚贤气度增加家族企业的开放性,以节用品格催生家族企业的归属感。

关键词：家族企业文化墨学儒学

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对我国改革开放以来家族企业文化问题的对策研究

对我国改革开放以来家族企业文化问题的对策研究

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作者：王玉艳河北师范大学

学位级别：硕士

家族企业是我国目前市场经济广泛发展的重要活动主体。改革开放20多年来,我国家族企业有了长足的发展。家族企业虽然具有生存的合理性特质,但是,我国家族企业文化建设存在很多问题,导致许多家族企业成长缓慢,甚至夭折。面对世界经济全... 详细信息

家族企业是我国目前市场经济广泛发展的重要活动主体。改革开放20多年来,我国家族企业有了长足的发展。家族企业虽然具有生存的合理性特质,但是,我国家族企业文化建设存在很多问题,导致许多家族企业成长缓慢,甚至夭折。面对世界经济全球化、一体化的新形势,家族企业的生存环境正在发生巨大变化。在机遇与挑战面前,如何培育和增强家族企业的核心竞争力,从而使我国家族企业长盛不衰,是当务之急。企业文化作为核心竞争力的重要组成部分,在企业发展中发挥至关重要的作用。企业文化是企业的内在灵魂,良好的企业文化能够促使家族企业健康成长,并保持基业常青。因此,积极研究我国改革开放以来家族企业文化存在的问题,探讨如何构建适应时代发展要求的家族企业文化的具体对策,具有十分重大的理论和现实意义。本文通过对我国家族企业文化基本状况分析,对中外家族企业文化进行比较借鉴,找出了我国家族企业文化存在的严重问题,并深入研究了如何重构我国家族企业文化。从企业文化管理理论出发,对我国的家族企业文化进行动态分析,结合我国家族企业发展的实际情况和具体环境,提出了重构我国家族企业文化的具体对策与步骤。本论题主要采用辩证的方法、比较的方法进行研究,共分四个部分:第一部分,界定家族企业文化的涵义、分析重构我国家族企业文化的必要性及理论基础。首先界定家族企业的涵义、外延、管理模式,然后揭示企业文化的涵义、内容、分类,从企业文化的类型中导出家族企业文化,在此基础上揭示家族企业文化的概念,即家族企业文化是指家族企业在履行社会责任的前提下,在其经营理念的指导下,在长期从事生产经营活动中所形成的员工共同遵守的具有家族个性的价值标准、行为规范、道德准则的总和。然后揭示家族企业文化的最本质特征和内容,为后面的论述做好铺垫;其次分析了重构我国家族企业文化的必要性;再次分析重构我国家族企业文化的理论基础。第二部分,对我国改革开放以来家族企业文化基本状况分析。首先从纵向分析了我国家族企业文化有所发展;其次从横向探讨我国家族企业文化存在的四种典型性问题;再次辩证地分析了传统家族文化给我国家族企业文化带来的劣势,为重构我国家族企业文化提供依据。第三部分,对中外家族企业文化进行比较借鉴。以美日为例,对比中外家族企业文化,探讨出中外家族企业文化存在的差异,并找出我国家族企业文化存在的问题,从中得到启示。为了吸收借鉴人类一切先进文明成果,达到“为我所用”,又进一步分析了我们为什么要借鉴国外先进家族企业文化,借鉴什么,如何借鉴。第四部分,我国改革开放以来家族企业文化的重构。首先分析了我国家族企业文化重构的实质,即扬长避短,“取其精华,去其糟粕”,“古为今用,洋为中用”,与时俱进,适时发展;其次分析了重构我国家族企业文化应该遵循的原则:有效性原则、适应性原则、先进性原则、民主化原则、责任性原则;第三设想了重新构建我国家族企业文化所要达到的理想目标模式;最后针对前面分析得出的我国家族企业文化存在的八大严重问题:封闭性问题、独裁问题、低信任度问题、文化缺失问题、缺乏社会责任问题、员工流动率高的问题、家族企业主素质低问题、家族姓氏隐蔽性问题,提出具体对策与步骤。总之,改革开放以来我国家族企业如雨后春笋般地发展起来,但是,家族企业文化建设存在严重问题,对其问题进行对策研究是十分必要的。

关键词：家族企业企业文化家族企业文化重构

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甘肃家族企业文化传播研究 ——以兰州义顺公司为例

甘肃家族企业文化传播研究 ——以兰州义顺公司为例

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作者：刘佳旎兰州大学

学位级别：硕士

中国改革开放后,家族企业从“冰封期”中再一次回到历史舞台。学界对其的关注也伴随着国家政策的变化,研究在质量和数量方面都有大幅提高。家族企业文化在很长时间都被视为是低效率和落后的代名词。事实上,受中国传统文化影响,中国古老... 详细信息

中国改革开放后,家族企业从“冰封期”中再一次回到历史舞台。学界对其的关注也伴随着国家政策的变化,研究在质量和数量方面都有大幅提高。家族企业文化在很长时间都被视为是低效率和落后的代名词。事实上,受中国传统文化影响,中国古老的商道精神至今在家族企业文化中发挥重要作用,家族企业文化以家为纽带,所呈现出的人本思想以及自我约束力,不同于法律的强制性,是中国家族企业发展重要的软实力。以甘肃近百年家族企业——义顺公司为研究对象,运用非参与性观察法和深度访谈法,阐释在经济欠发达地区,家族企业文化的形成、传承模式、与时俱进的传播路径,以及产生的传播效果。研究发现,义顺家族企业文化的形成经历了张氏家族时期,家族企业时期,义顺张家人时期和目前的义顺家人时期。从称谓上的变化,可以观察到义顺家族企业文化的整合过程,并最终提炼出仁义、团结和创新的核心价值观。传播媒介的更新迭代,也在不断改变义顺企业文化的传播方式,借助老物件、影像、网站、移动客户端平台……在日常化、工作化、仪式化和社会化场景中,传播企业文化。最终完成家族企业文化传承、营造和谐经商环境及促进员工建设和谐家庭的传播效果。

关键词：家族家族企业文化媒介传播

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论家族企业文化开放系统的构建

论家族企业文化开放系统的构建

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作者：陆秋平四川师范大学

学位级别：硕士

家族企业是一种原始的古老的企业形式，在现代的企业组织形式中，仍占有重要的一席之地。这种企业组织能够顽强生存与延续，自然有其内生的机理。我国摒弃计划经济模式以后，家族企业重新复苏并成为当前重要的企业模式之一，因而成为经... 详细信息

家族企业是一种原始的古老的企业形式，在现代的企业组织形式中，仍占有重要的一席之地。这种企业组织能够顽强生存与延续，自然有其内生的机理。我国摒弃计划经济模式以后，家族企业重新复苏并成为当前重要的企业模式之一，因而成为经济研究者所关注的对象。值得重视的是，我国发展战略转型的目标之一是建立现代企业制度，由于家族企业的某些特殊规定性，显然存在艰巨的契合问题。基于我国的文化传统和经济现状，家族企业并非是历史发展过程中的匆匆过客，因此探寻其特殊的发展路径就成为极具挑战性的任务。\n 我国家族企业的发展有其特殊的历程，家族企业也表现出诸多的特殊规定性，其中来源于家族文化的影响力尤为显著。我国的家族企业无不被打上传统文化的深深烙印。家族文化有天然的内凝力，也有其历史的局限性。在某种意义上，家族企业文化既是家族企业赖以生长发育的基础要素，又是家族企业的天然束缚。\n 面对经济全球化的新形势，家族企业的经营环境发生了巨大变化。在企业发展和竞争能力较量日趋激烈的条件下，如何培育和增强家族企业的核心竞争力，使其实现可持续发展是当务之急。因此，探寻我国家族企业文化与现代企业文化的结合点，探讨如何构建适应时代发展要求的家族企业文化系统，具有十分重要的意义。\n 本文从家族企业的生长条件和生存基础入手，研究了我国家族企业对传统文化的依赖性。在此基础上，讨论了家族企业文化范式及其基本特征，对我国家族企业文化的比较优势及基本缺陷进行了解析。鉴于我国家族企业存续的长期性，遵循我国建立现代企业制度的目标，提出家族企业文化开放系统的构建问题及其方案设计。

关键词：家族企业传统文化家族企业文化开放系统

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中国家族企业文化的构建

中国家族企业文化的构建

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作者：张欣对外经济贸易大学

学位级别：硕士

家族企业已经成为我国目前经济发展的一支劲旅，如何对其进行家族企业文化的再造成为影响企业发展乃至我国经济发展的重要因素。本书以我国家族企业文化的渊源和特点为基础，通过对家族企业的现状及特征的分析，解读中国优秀的家族... 详细信息

家族企业已经成为我国目前经济发展的一支劲旅，如何对其进行家族企业文化的再造成为影响企业发展乃至我国经济发展的重要因素。本书以我国家族企业文化的渊源和特点为基础，通过对家族企业的现状及特征的分析，解读中国优秀的家族企业文化的构建，主要从以下几方面着手思考：首先树立长期培育的理念；其次，家族企业文化的构建应突出个性特征；再次，抓住中国企业文化与家族企业文化的切合点。另外，本文还探讨了日本成功的家族企业文化建设的特点、及家族企业应对对各类人才创造良好的发展与升迁空间，鼓励他们成为有用之才，创建优秀的“接班人”文化，从而对家族企业文化的构建指明道路。文章末尾，分析了中国成功的家族企业文化——方太家族企业文化，方太的快速发展，很大程度上取决于企业的文化精神，方太的企业文化已成为方太管理的重要组成部分和促进经济发展的重要手段。

关键词：企业文化家族企业家族企业文化

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论现阶段中国家族企业文化的再造

论现阶段中国家族企业文化的再造

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作者：杨静西南大学

学位级别：硕士

改革开放20多年以来，家族企业已经成为我国目前经济发展的一支劲旅，表现出了强大的生命力和成长的高效性。然而，随着家族企业规模的不断扩大，市场竞争的日益激烈，影响家族企业再发展的深层次矛盾逐渐凸现出来，其中不可质疑的是家... 详细信息

改革开放20多年以来，家族企业已经成为我国目前经济发展的一支劲旅，表现出了强大的生命力和成长的高效性。然而，随着家族企业规模的不断扩大，市场竞争的日益激烈，影响家族企业再发展的深层次矛盾逐渐凸现出来，其中不可质疑的是家族企业文化密切影响着企业发展的进程。一方面我国传统家文化的排他性等消极因素极大影响了我国家族企业的继续发展，而另一方面家族企业的文化建设从一开始也存在着困境和误区，故中国家族企业想要除去前进道路上的这些障碍，实现可持续性发展，应采取适当的措施来构建积极向上的、有个性的企业文化体系。针对上述问题的思考，本文从介绍家族企业的概念、特征入手，深入诠释我国家族企业快速发展的原因，挖掘出我国家族企业作为一个经济组织和文化伦理组织，其企业文化的根基所在，全方位揭示我国家族企业文化中存在的优点和弊端及其对企业发展的影响，从而着重探讨如何再造企业文化，提出自己的建议，最后以宁波方太厨具有限公司作为典型，给出家族企业文化对企业发展重要影响的具体范例。期望通过本文引出对我国家族企业文化问题的更多带有普遍意义的思考，使我国的家族企业早日塑造出具有特色的、优秀的企业文化，形成核心竞争力，从而打破家族企业短命的宿命，基业长青，为我国国民经济的发展做出更大的贡献。论文分为几个部分，首先，介绍家族企业的概念和特征，分析家族企业普遍存在和快速发展的原因；其次，文章挖掘中国家族企业的文化渊源，揭示家族企业文化对企业发展的作用；第三，文章指出我国家族企业文化再造中存在的困境并对其原因分析；第四，本文提出对家族企业文化的再造策略与建议；最后，本文以宁波方太厨具有限公司的“方太文化”作为范例，反映企业文化的重要性和家族企业如何根据自身情况构建有特色的企业文化。本文以理论分析为主，在查阅了大量的国内外家族企业的有关理论以及相关文献资料的基础上，采用历史研究法、比较分析法、案例研究法等相结合的多种研究方法来探讨家族企业文化的再造，其间也注意到了把研究的系统性与重点性相结合。

关键词：家族企业家族企业文化文化再造

来源：评论

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我国家族企业文化研究 ——以武汉市家族企业为例

我国家族企业文化研究 ——以武汉市家族企业为例

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作者：范文华中科技大学

学位级别：硕士

改革开放三十多年来，我国家族企业得到了蓬勃发展，与此同时影响家族企业发展的深层次矛盾也逐渐显露出来。与国外家族企业相比，我国家族企业在创建之初具有很强的优势，却很难做大做强，发展寿命也不如外国家族企业。究其原因，是由... 详细信息

改革开放三十多年来，我国家族企业得到了蓬勃发展，与此同时影响家族企业发展的深层次矛盾也逐渐显露出来。与国外家族企业相比，我国家族企业在创建之初具有很强的优势，却很难做大做强，发展寿命也不如外国家族企业。究其原因，是由于我国家族企业独特的企业文化一方面有利于了家族企业的创建，另一方面阻碍了家族企业的发展与壮大。如何发挥家族企业文化的优势，改进家族企业文化的不足，建设适应家族企业发展的文化成为摆在我们面前的难题。本文采用文献研究与社会调查相结合的方法，从物质文化、精神文化、制度文化、行为文化四个层面对武汉市区不同行业、不同寿命、不同规模、不同结果的家族企业进行了调查研究，总结了我国家族企业文化的特征，剖析了家族企业的优劣势，分析了家族企业文化存在不足的原因，提出了构建家族企业文化的对策，以引起家族企业主对家族企业文化的高度重视，引导人们对家族企业文化的更深层次思考，促进我国家族企业早日形成适合自己的、具有独特个性和核心竞争力的家族企业文化，以适应国内国际市场竞争的需要。论文分为几个部分。首先，介绍了家族企业文化的内涵及其特征；其次，分析了家族企业文化的调查数据，从不同层面解读我国家族企业的发展现状；第三，分析了我国家族企业文化的优势及其对企业的正面影响，存在的不足及其负面影响；第四，探索了我国家族企业文化不足的原因；最后，提出构建我国家族企业文化的建设思路。

关键词：家族企业家族企业文化企业文化建设

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