检索结果-内蒙古大学图书馆

企业文明 2014年第2期 24-25页

作者：谭小芳交广企业集团中华领导艺术研究院

宽容不仅是中华民族的一种传统美德,随着社会的不断发展,宽容也逐步地被应用于企业管理,企业有了宽容,才能在激烈的市场竞争中占据一席之地;管理者有了宽容,才能赢得人心,让员工高效自觉地工作;员工有了宽容,才能有效地处理好人际关系,... 详细信息

宽容不仅是中华民族的一种传统美德,随着社会的不断发展,宽容也逐步地被应用于企业管理,企业有了宽容,才能在激烈的市场竞争中占据一席之地;管理者有了宽容,才能赢得人心,让员工高效自觉地工作;员工有了宽容,才能有效地处理好人际关系,为自己创造一个轻松的工作环境——可见宽容在企业发展中起着多么重要的作用。在社会经济迅猛发展的今天,无

关键词：宽容型管理企业家管理者管理人员

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宽容型管理初探

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企业文明 2014年第2期 18-20页

作者：林祥镛北大纵横管理

从企业管理说起企业管理是一门重要社会科学。谈起企业的管理,人们会想起发展战略、人力资源管理、绩效考核等管理领域,也会想起各种的管理流派,例如科学管理流派、古典组织学派、行为科学学派、社会系统学派、决策理论学派、经营管理... 详细信息

从企业管理说起企业管理是一门重要社会科学。谈起企业的管理,人们会想起发展战略、人力资源管理、绩效考核等管理领域,也会想起各种的管理流派,例如科学管理流派、古典组织学派、行为科学学派、社会系统学派、决策理论学派、经营管理学派等。无论哪种管理学派和管理方式,企业管理都面临着如下三个问题:对企业中的组织、个人如何管理以及对个人行为施以何种约束。

关键词：宽容型管理管理模式主营业务员工创造性企业企业管理绩效考核分公司初探

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壳牌石油公司:让宽容型管理在企业扎根

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企业文明 2014年第2期 15-17页

作者：刘刚于晓东中国人民大学商学院

从约束型管理到宽容型管理自泰罗的科学管理运动以来,许多企业的管理活动似乎抽空了自身的人性化元素,在强调组织化、制度化、合理化的约束型管理道路上越走越远。通过有效的驱动使员工着眼企业目标、重视组织绩效,约束型管理在一定的... 详细信息

从约束型管理到宽容型管理自泰罗的科学管理运动以来,许多企业的管理活动似乎抽空了自身的人性化元素,在强调组织化、制度化、合理化的约束型管理道路上越走越远。通过有效的驱动使员工着眼企业目标、重视组织绩效,约束型管理在一定的历史时期内被广泛采用,成为推动企业发展的一股重要力量。然而,随着管理实践的发展,这一传统管理模式由于对员工人性一面的极度忽视,弊端不断显现,

关键词：壳牌石油公司劳动宽容型管理员工创新企业企业管理

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管理者的仁爱力量

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现代企业文化 2018年第9期 30-33页

作者：史光起

经营的根本是人,变数是人,成败也取决于人,在我们研究精妙的竞争战略战术的同时,也应该回归到经营的原点——人的身上,从这里出发,可以从根本上影响经营结果,这比精妙的竞争战略更重要。下面我们就从《论语》中的仁爱之道来解析职业经... 详细信息

经营的根本是人,变数是人,成败也取决于人,在我们研究精妙的竞争战略战术的同时,也应该回归到经营的原点——人的身上,从这里出发,可以从根本上影响经营结果,这比精妙的竞争战略更重要。下面我们就从《论语》中的仁爱之道来解析职业经理人与企业领导者应该具备的素质。何谓"仁"呢?又如何做到"仁"呢?当孔子的学生请教其如何做到"仁"时,孔子给出了:"恭、宽、信、敏、惠",仁者的五项行为特征。即所谓的恭则不侮,宽则得众,信则人任焉,敏则有功,惠则足以使人。孔子所谓的"仁爱"

关键词：管理者企业家物质奖励领导者郭士纳宽容型管理

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儒学的领导智慧

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现代企业文化(上旬) 2016年第10期 59-61页

作者：史光起

企业经营的根本是人,变数是人,成败也取决于人,在我们研究精妙的竞争战略战术的同时,也应该回归到经营的原点——人的身上,从这里出发,可以从根本上影响经营的结果,这比精妙的竞争战略更重要。下面我们就从《论语》中的仁爱之道来解析... 详细信息

企业经营的根本是人,变数是人,成败也取决于人,在我们研究精妙的竞争战略战术的同时,也应该回归到经营的原点——人的身上,从这里出发,可以从根本上影响经营的结果,这比精妙的竞争战略更重要。下面我们就从《论语》中的仁爱之道来解析职业经理人与企业领导者应该具备的人性素质。孔子非常推崇"仁爱",《论语》中对"仁"的论述也非常多。孔子认为"仁"是完美人格标准的基础,孔子所说的"仁",是我们无论经商、从政,还是为人立身,都必须拥有的人格特

关键词：企业家诚信孔子孔丘(前551-前479) 郭士纳领导者宽容型管理牛根生

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宽容之力

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中国石油企业 2014年第4期 57-60页

作者：袁伟黄文娟

要全方位、立体地解读以人为本,不能片面地强调罚,也不能片面地强调爱.其中很关键一点,就是体现宽容文化——信任、尊重、理解、包容、关怀和互助.荷兰皇家壳牌石油公司是我们的同行.该公司成立于1907年,是全球经营最成功的跨国石油公... 详细信息

要全方位、立体地解读以人为本,不能片面地强调罚,也不能片面地强调爱.其中很关键一点,就是体现宽容文化——信任、尊重、理解、包容、关怀和互助. 荷兰皇家壳牌石油公司是我们的同行.该公司成立于1907年,是全球经营最成功的跨国石油公司之一.在壳牌,全方位、立体的以人为本的集中体现就是宽容. 在壳牌石油公司内,员工不再受传统管理模式的制约,而是可以自由地围绕着工作目标,自主地安排工作内容.相比于传统的管理模式,壳牌石油公司的宽容型管理更注重发挥员工的主观能动性,激发员工作为工作主体的效能,鼓励员工利用专业知识和经验,围绕自己的工作目标灵活地进行工作安排.基于这一管理思路,管理者不是承担控制和监督的责任,而是将工作的重点转向为员工提供支持和帮助,使员工能够更好地发挥自身优势.

关键词：壳牌石油公司创新管理者管理人员宽容型管理

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宽容就是力量

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企业文明 2014年第2期 1-1页

作者：本刊编辑部

宽容是人类特有的一种优秀品质,是一个国家、一个民族、一个组织、一个人健康、文明和成熟的标志。宽容不仅是一个人事业取得成功、建立良好人际关系的法宝,更是一种养身之道。拥有宽容的心态,能使人身心健康。同时,宽容也是构建和谐社... 详细信息

宽容是人类特有的一种优秀品质,是一个国家、一个民族、一个组织、一个人健康、文明和成熟的标志。宽容不仅是一个人事业取得成功、建立良好人际关系的法宝,更是一种养身之道。拥有宽容的心态,能使人身心健康。同时,宽容也是构建和谐社会的基本要求。随着经济社会的发展,宽容思想逐步地被应用于企业管理并显示出越来越大的影响力。宽容是企业长寿之道。经济、管理学

关键词：经济企业企业管理宽容型管理管理者管理人员

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宽容管理

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企业文明 2014年第2期 11-11页

作者：陈海峰

在全球经济一体化、信息技术、网络经济飞速发展的今天,企业已经由传统的劳动密集型向知识密集型转变,企业经营的内外部环境正在经历广泛而深刻的变化。环境的改变,也给我国企业的传统管理提出了新的挑战和要求,传统管理观念、管理模式... 详细信息

在全球经济一体化、信息技术、网络经济飞速发展的今天,企业已经由传统的劳动密集型向知识密集型转变,企业经营的内外部环境正在经历广泛而深刻的变化。环境的改变,也给我国企业的传统管理提出了新的挑战和要求,传统管理观念、管理模式亟待与时俱进。宽容型管理作为现代企业的一种新型管理理念与方式,已被越来越多的企业和管理者所认识、接受、重视并运用,正在产生越来越大的影响力。本期独家策划特约了部分企业和学界专家就宽容管理作了广泛而深入的解读,期望对读者有新的启发和借鉴作用。

关键词：宽容管理宽容型管理企业企业管理

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宽容型管理

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中外管理 2002年第3期 85-85页

作者：安长军

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宽容型管理:永葆企业活力的密器

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山东机械 2002年第5期 42-43页

作者：朝勃山东省荣成市海山集团总公司宣传部

1宽容型管理的内涵宽容型管理是曾任英国商务会主席的著名经济管理学家阿里·德赫斯(Arie De Geus)基于自己在皇家荷兰壳牌集团公司1938年的工作体会和对世界上的一些"长寿公司"进行研究后提出的.

关键词：企业管理宽容型管理管理模式企业领导

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