检索结果-内蒙古大学图书馆

基层医学论坛 2025年第4期29卷 145-148页

作者：赖娟上犹县人民医院江西赣州341200

目的探究基于层级管理模式的责任制整体护理在输尿管结石手术患者围术期管理中的应用效果。方法选择2022年1月—2023年12月上犹县人民医院收治的62例输尿管结石患者,按随机数字表法分为2组,各31例。对照组实施常规护理,观察组实施基于... 详细信息

目的探究基于层级管理模式的责任制整体护理在输尿管结石手术患者围术期管理中的应用效果。方法选择2022年1月—2023年12月上犹县人民医院收治的62例输尿管结石患者,按随机数字表法分为2组,各31例。对照组实施常规护理,观察组实施基于层级管理模式的责任制整体护理,均护理1周。比较2组患者负性情绪、应激指标、并发症、护理满意度。结果2组术前负性情绪、应激指标对比,差异无统计学意义(P>0.05);观察组术后1周抑郁自评量表(self-rating depression scale,SDS)评分、焦虑自评量表(self-rating anxiety scale,SAS)评分均较对照组低,观察组术后24 h去甲肾上腺素(norepinephrine,NE)、皮质醇(cortisol,Cor)、丙二醛(malondialdehyde,MDA)均较对照组低,观察组术后24 h超氧化物歧化酶(superoxide dismutase,SOD)较对照组高,差异均有统计学意义(P<0.05);观察组并发症发生率(6.45%)较对照组(29.03%)低,观察组护理满意度(93.55%)较对照组(74.19%)高,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论基于层级管理模式的责任制整体护理能够减轻输尿管结石手术患者围术期负性情绪、应激反应,减少并发症发生,提高护理满意度。

关键词：输尿管结石层级管理模式责任制整体护理负性情绪应激指标并发症

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层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果观察

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中国急救医学 2016年第z1期36卷 -页

作者：何燕敏解放军第101医院江苏无锡101300

护理工作的质量是体现体检中心服务质量的重要部分,而患者的满意度是评价体检中心护理质量的重要指标,可以有效衡量体检中心的护理管理质量.为患者提供高品质的护理服务,能有效提高患者满意度,树立良好的医院形象,得到更多体检者的信任.

关键词：层级管理模式常规管理模式体检中心护理管理应用效果

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层级管理模式在消毒供应中心护理管理中的应用分析

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中国防痨杂志 2024年第S01期46卷 203-205页

作者：费小马四川省成都市第三人民医院成都610000

目的:探讨在消毒供应中心护理管理中采用层级管理模式的应用效果。方法:选取2022年1月到2023年1月四川省成都市第三人民医院消毒供应中心600件医疗器械、30名护理人员作为研究对象,将2022年1月到2022年6月采取常规管理模式期间纳为对照... 详细信息

目的:探讨在消毒供应中心护理管理中采用层级管理模式的应用效果。方法:选取2022年1月到2023年1月四川省成都市第三人民医院消毒供应中心600件医疗器械、30名护理人员作为研究对象,将2022年1月到2022年6月采取常规管理模式期间纳为对照组,纳入300件医疗器械;将2022年7月到2023年1月采取层级管理模式期间纳入研究组,纳入300件医疗器械,护理人员为同一批人员,对比医疗器械清洗质量评分、护理人员护理质量评分、无菌物品达标率。结果:研究组医疗器械清洗质量评分较高(P<0.05);研究组护理人员护理质量评分较高(P<0.05);无菌物品达标率较高(P<0.05)。结论:在消毒供应中心采取层级管理模式能够提高护理人员风险防范意识,医疗器械清洗质量较高,护理质量明显提升。

关键词：消毒供应中心层级管理模式清洗质量达标率护理质量

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层级管理模式在急诊科护理管理中的运用效果评价

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中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生 2024年第2期 0197-0200页

作者：李志松唐山市人民医院河北唐山063000

探讨在急诊科开展护理管理中应用层级管理模式后的效果。方法自2022年7月开始护理管理,以急诊科护士20名为对象,截止2023年1月设置为管理后,实施层级管理模式。收集管理前(2022年1月-6月)常规护理管理下同一组护士资料。对比管理前后... 详细信息

探讨在急诊科开展护理管理中应用层级管理模式后的效果。方法自2022年7月开始护理管理,以急诊科护士20名为对象,截止2023年1月设置为管理后,实施层级管理模式。收集管理前(2022年1月-6月)常规护理管理下同一组护士资料。对比管理前后管理质量,护士综合素质、工作质量、职业认同感得分。结果管理后急诊科护理管理质量,护士综合素质、工作质量、职业认同感得分均高于管理前,SPSS分析P<0.05。结论层级管理模式属于新颖、高效的护理管理方案,在急诊科应用中效果突出,可促进护士综合能力、工作水平的提升,有助于提升其职业认同感,更好地参与到工作中。

关键词：层级管理模式急诊科护理管理应用效果

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层级管理模式对降低手术室医院内感染发生的应用效果

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吉林医学 2022年第12期43卷 3417-3419页

作者：黎艳玲广州市增城区人民医院广东广州511300

目的:探讨层级管理模式在手术室管理中的应用效果。方法:回顾性分析术治疗的92例患者的临床资料,将2019年5月~2020年5月开展层级管理模式前收治的46例手术患者作为对照组,将2020年6月~2021年8月开展成绩管理模式后收治的46例手术患者作... 详细信息

目的:探讨层级管理模式在手术室管理中的应用效果。方法:回顾性分析术治疗的92例患者的临床资料,将2019年5月~2020年5月开展层级管理模式前收治的46例手术患者作为对照组,将2020年6月~2021年8月开展成绩管理模式后收治的46例手术患者作为观察组。对比两组医院内感染发生情况、消毒质量、护理管理质量及患者满意度。结果:观察组医院内感染发生率(4.35%)低于对照组(17.39%),差异有统计学意义(P<0.05);观察组术后手术室空气菌落总数为(11.44±2.06)cfu/m^(2),低于对照组的(13.62±2.20)cfu/m^(2),差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理管理质量中的基础知识、规范操作、消毒隔离及护理服务质量评分分别为(91.98±4.11)分、(91.05±4.43)分、(91.85±4.03)分、(90.97±4.11)分,均高于对照组的(82.79±3.46)分、(85.86±3.32)分、(83.60±3.17)分、(82.88±3.06)分,差异有统计学意义(P<0.05);观察组满意度中的环境设施、健康教育、人文关怀、服务可及性及质量及安全评分分别为(3.48±0.38)分、(3.49±0.33)分、(3.51±0.35)分、(3.95±0.27)分、(3.99±0.32)分,均高于对照组的(2.26±0.33)分、(2.37±0.30)分、(2.15±0.31)分、(2.74±0.29)分、(2.80±0.30)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:层级管理模式能够提高手术室空气消毒质量与护理质量,降低手术室医院内感染发生率,提升患者满意度。

关键词：手术室医院感染层级管理模式消毒质量护理质量满意度

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层级管理模式在急诊科护理管理中的应用效果分析

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中国卫生产业 2022年第2期19卷 91-94页

作者：付仕玉冉霖玲万州区第一人民医院急诊科重庆404000 重庆市万州区上海医院急诊科重庆404000

目的探析急诊科护理管理中层级管理模式的应用价值。方法选择2019年4月—2020年5月40名急诊科护理人员作为研究对象。根据不同时间节点实施不同的管理办法,2019年4—10月采取常规管理(实施前),2019年11月—2020年5月,实施层级管理模式(... 详细信息

目的探析急诊科护理管理中层级管理模式的应用价值。方法选择2019年4月—2020年5月40名急诊科护理人员作为研究对象。根据不同时间节点实施不同的管理办法,2019年4—10月采取常规管理(实施前),2019年11月—2020年5月,实施层级管理模式(实施后)。比较两组护理人员职业生命质量评分,工作能力评分、管理效果以及管理满意度。结果比较护理人员职业生命质量,实施后平衡工作与家庭、社会环境、工作环境、工作量评分分别为(37.29±3.37)分、(25.43±2.27)分、(54.76±3.34)分、(109.76±6.48)分,较实施前更高,差异有统计学意义(t=6.727、7.193、7.529、8.423,P<0.05);比较护理人员工作能力,实施后工作质量(87.43±3.37)分、工作能力(88.49±3.36)分、综合能力(90.73±3.45)分,评分均高于实施前,差异有统计学意义(t=5.733、9.947、8.525,P<0.05);从严格遵守操作规程、严格落实科室设备及药物管理、规范书写护理记录、遵循层级管理制度4个方面比较管理效果,实施后评分分别为(89.59±3.98)分、(90.87±3.54)分、(90.18±3.85)分、(90.37±2.83)分,对比实施前明显更高,差异有统计学意义(t=6.415、8.426、7.261、10.789,P<0.05);比较管理满意度,实施后95.00%高于实施前80.00%,差异有统计学意义(χ^(2)=4.114,P<0.05)。结论在急诊科护理管理中应用层级管理模式,在提高护理人员工作能力、职业生命质量以及管理效果等方面价值显著,管理满意度较高,值得推广。

关键词：层级管理模式护理管理管理效果急诊科

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层级管理模式在心内科护理管理中的应用效果分析

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实用临床护理学电子杂志 2018年第31期3卷 162-163页

作者：甘家琴贵州医科大学附属医院心内科

目的分析在心内科护理管理中应用层级管理模式的临床价值。方法纳入我院33名心内科护理人员为本次研究对象,层级管理模式于2015年11月开始实施层级管理模式,科学合理的设置护士层级,并将各项护理服务有效落实,然采用自身前后对照分析法... 详细信息

目的分析在心内科护理管理中应用层级管理模式的临床价值。方法纳入我院33名心内科护理人员为本次研究对象,层级管理模式于2015年11月开始实施层级管理模式,科学合理的设置护士层级,并将各项护理服务有效落实,然采用自身前后对照分析法分析我院应用层级管理模式前后的护理质量。结果与层级管理模式实施前相比,层级管理实施后,护理人员的工作质量各项指标评分均得到显著提升,数据间差异显著,统计学意义成立,(p<0.05)。结论在心内科护理管理中应用层级管理模式可以使护理人员工作质量得到显著提升,因此,层级管理模式值得被大力推广并应用。

关键词：心内科护理管理层级管理模式应用价值

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层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果

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实用临床护理学电子杂志 2021年第21期6卷 104-105,37页

作者：鱼小莉庆阳市人民医院，甘肃庆阳 745000

目的探究层级管理模式对体检中心护理管理的应用效果。方法选择 2019 年 9 月至 2020 年 9 月于我院进行体检的体检者 80 例，按照挂号顺序分成研究组和对照组，各 40 例。研究组选择的是层级管理模式，对照组选择常规护理干预措施。... 详细信息

目的探究层级管理模式对体检中心护理管理的应用效果。方法选择 2019 年 9 月至 2020 年 9 月于我院进行体检的体检者 80 例，按照挂号顺序分成研究组和对照组，各 40 例。研究组选择的是层级管理模式，对照组选择常规护理干预措施。对比两组体检人员的满意度。结果干预后，研究组体检人员的满意度显著优于对照组，差异有统计学意义（P ＜ 0.05）。结论临床对体检人员实施层级管理模式干预，可有效改善体检人员满意度，值得推广。

关键词：层级管理模式体检中心护理管理应用效果

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层级管理模式对血液透析室护理质量的应用效果分析

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中国卫生产业 2020年第22期17卷 126-128页

作者：苏晓华新汶矿业集团莱芜中心医院透析室山东莱芜271103

目的分析层级管理模式对血液透析室护理质量的应用效果。方法2018年6月—2019年6月将来该院血液透析室的76例患者作为研究对象,按照入院顺序分为两组,即研究组(n=38)与对照组(n=38),对照组给予常规普通管理模式,研究组给予层级管理模式... 详细信息

目的分析层级管理模式对血液透析室护理质量的应用效果。方法2018年6月—2019年6月将来该院血液透析室的76例患者作为研究对象,按照入院顺序分为两组,即研究组(n=38)与对照组(n=38),对照组给予常规普通管理模式,研究组给予层级管理模式,随后评价护理质量及患者负性情绪变化情况。结果护理质量:与护理前相比,两组护理后的护理质量评分均有明显升高(P<0.05),但是,研究组护理质量评分为(92.93±2.89)分,相较对照组的(81.92±3.47)分,明显偏高,差异有统计学意义(P<0.05);患者负性情绪变化情况:与护理前相比,两组护理后的SAS和SDS评分均有明显降低,但是研究组SAS和SDS评分分别为(30.13±2.74)分和(30.32±2.53)分,相较对照组的(34.01±4.03)分和(33.69±5.04)分,明显偏低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论层级管理模式在血液透析室具有显著的管理效果,既能提高护理质量,又能改善患者负性情绪。

关键词：层级管理模式护理质量负性情绪血液透析室

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层级管理模式对精神科护理质量的影响

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中国基层医药 2019年第16期26卷 2030-2031页

作者：夏美丽吴唤顾雯雯周琪萍温岭市第五人民医院精神康复病区浙江省317515

目的探讨精神科护理中应用层级管理模式的价值。方法选择温岭市第五人民医院精神科30名护士为研究对象,于2019年3月开始实施层级管理模式,比较护士层级管理模式实施前后精神科护理质量及护士流失率情况。结果实施护理层级管理后,精神科... 详细信息

目的探讨精神科护理中应用层级管理模式的价值。方法选择温岭市第五人民医院精神科30名护士为研究对象,于2019年3月开始实施层级管理模式,比较护士层级管理模式实施前后精神科护理质量及护士流失率情况。结果实施护理层级管理后,精神科基础护理、护理安全、健康教育、病房管理、护理文书各项目评分均优于实施前(t=9.400、9.446、11.211、11.016、13.476,均P<0.05)。实施护士层级管理后,精神科护士流失率为6.67%,明显低于实施前26.67%的流失率(χ^2=4.320,P<0.05)。结论在医院精神科护理工作中应用护士层级管理模式可显著提升护理质量,降低护士流失率,值得推广。

关键词：层级管理模式精神科护理质量

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