检索结果-内蒙古大学图书馆

档案时空 2006年第8期 21-23页

作者：文华

出乎意料的发现总会带来出乎意料的感动.初夏时节,笔者按约采访我省档案行业获得'市文明标兵单位'荣誉称号的长沙市城建档案馆,走进馆院,只见花团锦簇、草木葱茏,顿感耳目一新、神清气爽;在与该馆'掌门人'冯兆平短短两... 详细信息

出乎意料的发现总会带来出乎意料的感动.初夏时节,笔者按约采访我省档案行业获得'市文明标兵单位'荣誉称号的长沙市城建档案馆,走进馆院,只见花团锦簇、草木葱茏,顿感耳目一新、神清气爽;在与该馆'掌门人'冯兆平短短两个小时的采访接触后,笔者在惊喜兴奋之余,更多的是感动,是深深的钦佩!

关键词：长沙市城建档案馆支部书记冯兆平馆长湖南业务指导档案编制岗位目标管理

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丰县整合资源加强村级组织建设

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党建文汇（上半月） 2006年第12期 21-21页

作者：梁伟江苏省丰县县委常委、组织部长

灵活设置村级组织。按照地域相邻、行业相近、优势互补、便于管理的原则，我们采取“支部＋协会”、“支部＋实体”、支部建在产业链上等多种形式，建立新型农村党支部。精简村组干部。每村设村干部3-4人。提倡村党组织书记与村委会主... 详细信息

灵活设置村级组织。按照地域相邻、行业相近、优势互补、便于管理的原则，我们采取“支部＋协会”、“支部＋实体”、支部建在产业链上等多种形式，建立新型农村党支部。精简村组干部。每村设村干部3-4人。提倡村党组织书记与村委会主任“一肩挑”，村“两委”成员交叉任职，实行村组干部相互兼职，不再设专职组干部。同时，强化对村干部的岗位目标管理，村组干部精简后，制订任期目标，主要内容包括党的建设、经济发展、社会事业和新农村建设。由村“两委”将任期目标按年度分解，制订出年度工作目标，根据村干部的岗位职责，分解落实到人，并在村务公开栏内公示，接受群众监督。进行财务清理。我们在冻结村集体财务及票据，核实集体资产、债权债务基础上，全面公布村集体财务，实施村主职干部的离任审计，完善村干部管理机制，建立村干部养老保险制度。同时，建立和完善考核奖惩制，

关键词：村级组织建设整合资源岗位目标管理村组干部丰县干部管理机制养老保险制度任期目标

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岗位目标管理的新举措——海阳市国税局推行岗位系数和岗位目标双轨制考核模式

引用

山东税务纵横 2002年第5期 36-37页

作者：李建波张良王海庆海阳市国税局

近几年来,海阳市国家税务局在岗位目标管理过程中,努力适应形势的发展和变化,不断探索创新,引入了系数考核的概念,推行了岗位系数和岗位目标双轨制考核模式,在实践中取得了较好的效果。

关键词：海阳市国税局岗位目标管理考核管理

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岗位目标工资制研究

岗位目标工资制研究

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作者：王琳河海大学

学位级别：硕士

基本工资制度是薪酬管理的重要组成部分，而薪酬管理作为企业人力资源管理的核心内容，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关，合理有效的工资制度不但能激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现组织目标，提... 详细信息

基本工资制度是薪酬管理的重要组成部分，而薪酬管理作为企业人力资源管理的核心内容，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关，合理有效的工资制度不但能激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现组织目标，提高组织效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。岗位目标工资，作为岗位目标薪酬体系的重要组成，是以岗位的价值、员工的工作能力、绩效(包括个人绩效和部门绩效)、态度和在工作过程中对业务流程的遵守情况为分配依据，以目标设定及其完成情况为导向，以基本工资和目标绩效工资为主要内容的企业基本工资制度。岗位目标工资由三个基本要素组成：岗位归级表、工资分级表和工资分类表。它具有五大特征：系统性、战略性、经济性、高适应性和自控性。在激励性、公平性、工资成本、工资导向、目标与绩效的驱策力、个人与团队的绩效关系、战略性等七个方面具有优势。岗位目标工资设计，包括岗位等级结构设计与工资等级结构设计两个阶段。岗位等级结构设计分两步：岗位等级划分和员工能力档次确定；工资等级结构设计包括三个步骤：工资分级、工资分档、工资标准确定。岗位目标工资的实施控制包括：基础准备、过程控制和反馈评估三个阶段。

关键词：岗位目标管理薪酬管理岗位目标工资制目标绩效工赘

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全员岗位目标管理考核中存在的问题及对策

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河南税务 2001年第3期 47-48页

作者：卢万信贾浏辉宜阳县国税局

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深化计量技术机构人事制度改革建立适应发展要求的检测队伍

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中国计量 2004年第6期 34-35页

作者：钱少明上海市计量测试技术研究院

一、形成现代人力资源管理的新理念现代人力资源管理的核心是'以人为本',包括三方面的内容:以目标为导向的现代人事行政管理,以职责为基础的人力资源管理,以能力为核心的人力资源发展管理.

关键词：计量技术机构人事制度改革人力资源管理绩效管理岗位目标管理

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呼和浩特市检察院建立保密工作新机制确保检察工作秘密安全

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内蒙古检察 2004年第1期 57-57页

呼和浩特市检察院保密工作以巩固提高发展为指导思想，积极探索新形势下做好保密工作的新途径，在总结以往工作经验的基础上：确立了“三三三”保密工作机制。即：立足三个坚持、突出三个重点、搞好三项建设，确保检察工作秘密安全，促... 详细信息

呼和浩特市检察院保密工作以巩固提高发展为指导思想，积极探索新形势下做好保密工作的新途径，在总结以往工作经验的基础上：确立了“三三三”保密工作机制。即：立足三个坚持、突出三个重点、搞好三项建设，确保检察工作秘密安全，促进检察业务的全面开展。

关键词：呼和浩特市检察院保密工作检察工作登记制度岗位目标管理

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纠建并举人心齐

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中国质量技术监督 2004年第6期 28-28页

作者：时永发

去年以来,山东省烟台市质量技术监督局坚持与时俱进的工作作风,从强化教育、落实责任和加强效能监察入手,立足防范、纠建并举,认真探讨行风建设与中心工作、业务工作的结合点,在努力实现纪检监察工作的转变上下功夫,不断提高工作的有效... 详细信息

去年以来,山东省烟台市质量技术监督局坚持与时俱进的工作作风,从强化教育、落实责任和加强效能监察入手,立足防范、纠建并举,认真探讨行风建设与中心工作、业务工作的结合点,在努力实现纪检监察工作的转变上下功夫,不断提高工作的有效性,取得了较好效果.

关键词：山东省烟台市质量技术监督局工作作风政治素质社会监督岗位目标管理

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企业岗位管理

企业岗位管理

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作者：李莉河海大学

学位级别：硕士

岗位管理不仅是对现有企业管理理论的有益补充，而且是适应社会主义市场经济发展的客观要求和对企业管理的有力创新。它是指以企业战略、环境因素、员工素质、企业规模、企业发展、技术因素等六大因素为依据，通过岗位分析设计、描述、... 详细信息

岗位管理不仅是对现有企业管理理论的有益补充，而且是适应社会主义市场经济发展的客观要求和对企业管理的有力创新。它是指以企业战略、环境因素、员工素质、企业规模、企业发展、技术因素等六大因素为依据，通过岗位分析设计、描述、培训、规划、考评、激励与约束等过程控制，实现因岗择人，在人与岗的互动中实现人与岗、人与人之间的最佳配合，以发挥企业中人力资源的作用，谋求劳动效率的提高。其中，作为岗位管理模式中最优的岗位目标管理模式，实质就是将组织的整体目标有效转化为组织中各岗位的可操作目标，使岗位目标既成为一种激励手段，又成为一种控制手段，从而达到全方位地调动组织内各个群体和全体成员的积极性、创造力和成就感，使企业总目标与各个方面的分目标融为一体，以求得企业的长远、快速的发展。

关键词：岗位岗位管理岗位目标管理岗位分析岗位评价绩效考评

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人力资源开发和管理理论与全员岗位目标管理──论全员岗位目标管理对领导干部的要求

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河南税务 2000年第11期 15-17页

作者：王少华新乡市国税局

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