检索结果-内蒙古大学图书馆

管理学家 2025年第8期 52-54页

作者：王菲济南市商河县文化和旅游局

事业单位岗位设置管理作为人事制度改革的重要内容,对优化人才结构、提升工作效率具有重要意义。当前,事业单位在岗位设置管理中存在诸多问题,不仅影响了事业单位的正常运转,而且制约了人才的合理流动与使用。为解决上述问题,文章系统... 详细信息

事业单位岗位设置管理作为人事制度改革的重要内容,对优化人才结构、提升工作效率具有重要意义。当前,事业单位在岗位设置管理中存在诸多问题,不仅影响了事业单位的正常运转,而且制约了人才的合理流动与使用。为解决上述问题,文章系统分析了事业单位岗位设置管理的现状、问题及其成因。针对这些问题,文章提出了一系列解决对策,包括规范岗位设置与管理、健全岗位聘用机制、建立科学的考核评价体系以及提升人岗匹配度等,旨在通过这些策略实施,有效改善事业单位岗位设置管理的现状,优化人才结构,提高工作效率,为事业单位的长期发展提供坚实保障。

关键词：事业单位岗位设置管理人岗匹配聘用机制考核评价

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心理学视角下高校岗位设置管理中激励机制的研究

引用

黑龙江高教研究 2012年第10期30卷 89-92页

作者：辛春晖江苏信息职业技术学院组织人事处江苏无锡214153

文章尝试从心理学的角度出发,就高校实行岗位设置管理中建立有效的激励机制进行研究,提出了要在激励机制中贯穿公平理论,最大限度地提高员工积极性;要善用马太效应,吸引高层次人才聚集冒尖;要把握需求层次理论,让人人得到期望的激励;要... 详细信息

文章尝试从心理学的角度出发,就高校实行岗位设置管理中建立有效的激励机制进行研究,提出了要在激励机制中贯穿公平理论,最大限度地提高员工积极性;要善用马太效应,吸引高层次人才聚集冒尖;要把握需求层次理论,让人人得到期望的激励;要破解彼得原理,建立多种激励机制;要谨防破窗效应,让赏罚分明深入人心。

关键词：岗位设置管理激励机制心理学视角心理学理论

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高职院校岗位设置管理需纠偏

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职业技术教育 2013年第36期34卷 62-64页

作者：辛春晖江苏信息职业技术学院

高职院校岗位设置管理是一项重要的制度创新,在高职院校内部整体改革中具有基础性、根本性、长期性的影响。道格拉斯·C·诺斯曾说过：＂制度是一个社会的游戏规则,更规范地说,它们是为决定人们的相互关系而人为设定的一些制约... 详细信息

高职院校岗位设置管理是一项重要的制度创新,在高职院校内部整体改革中具有基础性、根本性、长期性的影响。道格拉斯·C·诺斯曾说过：＂制度是一个社会的游戏规则,更规范地说,它们是为决定人们的相互关系而人为设定的一些制约。＂既然是人为设定的规则,制度不可避免地存在着漏洞和不足,高校岗位设置管理制度当然也不例外。为此,要解析高职院校岗位设置管理实施过程中存在的问题,对高职院校可持续发展产生的影响,并建构相应的制度来弥补缺陷、纠正偏差。

关键词：岗位设置管理高职院校制度创新纠偏可持续发展整体改革游戏规则道格拉斯

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系统论视角下高职院校岗位设置管理改革路径

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职业技术教育 2016年第32期37卷 8-12页

作者：胡恩保吴玲洪浙江同济科技职业学院人事处

高职院校岗位设置管理改革是提升高职院校治理能力的关键,但岗位设置管理改革存在岗位设置阻抗压力较大、岗位考核未能彰显职业教育内涵和绩效分配溢出效应不明显等问题,其原因主要是:岗位设置先天的逻辑起点差异、契合高职教育内涵的... 详细信息

高职院校岗位设置管理改革是提升高职院校治理能力的关键,但岗位设置管理改革存在岗位设置阻抗压力较大、岗位考核未能彰显职业教育内涵和绩效分配溢出效应不明显等问题,其原因主要是:岗位设置先天的逻辑起点差异、契合高职教育内涵的考核手段缺乏,以及绩效分配改革面临更加激烈的利益博弈过程,而解决问题的路径应从相信和调动教职工的主动性,营造有利的舆论文化氛围,建立灵活的配套机制等方面入手。

关键词：系统论岗位设置管理改革路径高职院校

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S市事业单位岗位设置管理研究

S市事业单位岗位设置管理研究

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作者：任自丰华南理工大学

学位级别：硕士

事业单位,在我国各地都大量存在,并发挥着短期内不可替代的作用。对于事业单位如何有效管理的思考与研究,务必建立在事业单位人员自身的个人发展与事业单位本人的发展的和谐统一基础之上。事业单位所实行的岗位设置管理制度,是事业单位... 详细信息

事业单位,在我国各地都大量存在,并发挥着短期内不可替代的作用。对于事业单位如何有效管理的思考与研究,务必建立在事业单位人员自身的个人发展与事业单位本人的发展的和谐统一基础之上。事业单位所实行的岗位设置管理制度,是事业单位在整体上为了适应社会发展与自身发展需要而建立起来的一整套的人事管理制度,相对于过去的取法于公务员管理的各项制度而言,是一次重大的人事变革与改进。中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确指出,事业单位的长期稳定有序发展,就要在其管理上实施以推行聘用制度和岗位设置管理制度为重点的事业单位人事管理制度。近年来,各级组织人事部门在事业单位的改革和管理上也进行了种种富有意义的探索,形成了既符合中央和国家政策又具有地方性特色的事业单位管理体制。在理论层面,自亚当·斯密为代表的经济人假设开始,西方管理思想中的社会人、能力人等理论构成了西方人力资源管理体系坚实基础;在实践层面,上世纪70年代兴起的新公共管理运动,更是对公共组织的角色定位、价值追求、绩效评估、人力资源开发等进行了全面探索与实施。在我国恰逢战略机遇期的当下,对处于攻坚阶段的我国事业单位岗位设置管理改革,不仅有一定的的理论研究价值,更有较强的现实指导意义。研究主要从公共部门人力资源管理角度,采用文献分析、比较分析、实证分析相结合等方法,从理论层面对事业单位岗位设置管理作出诠释,并以S市事业单位岗位设置管理为例对其主要做法、成效、存在问题进行分析,进而对S市在事业单位岗位设置管理方面的有效解决途径提出对策建议,对广东省基层事业单位岗位设置管理工作具有一定的启发和借鉴作用。

关键词：事业单位岗位设置岗位设置管理

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新疆事业单位人事制度改革中岗位设置管理的研究

新疆事业单位人事制度改革中岗位设置管理的研究

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作者：丁强新疆大学

学位级别：硕士

事业单位这种特殊单位形式是我国为国家公共服务而设立的,事业单位职工数量庞大、单位种类繁多,广泛分布在我国政治、经济、文化、教育、卫生及环境保护等各个领域。尤其是新中国成立以后,事业单位作为我国在科教文卫等社会领域提供公... 详细信息

事业单位这种特殊单位形式是我国为国家公共服务而设立的,事业单位职工数量庞大、单位种类繁多,广泛分布在我国政治、经济、文化、教育、卫生及环境保护等各个领域。尤其是新中国成立以后,事业单位作为我国在科教文卫等社会领域提供公共服务的主要承担者,一直沿用党政机关的管理模式,为我国的社会经济发展和满足人民群众日益增长的物质和文化需求做出了巨大贡献。但是,随着社会主义市场经济体制改革的深入,既有的事业单位政府办、政府管、政府养的运行机制和管理体制与现实不相适应的矛盾日益突出,不仅体现在难以满足公众日益增长的社会服务需求上,而且还严重制约了经济和社会的协调发展。因此本文在此背景下对事业单位改革进行了研究,并希望通过以下七章进行论述研究,得出相应的解决方案:第一章,绪论。本文的绪论部分概括了全篇文章的整体思路,包括研究该论文的背景意义,有关国内外研究综述,论文中的相关概念,论文研究论文研究的对象及范围、目标和方法,论文框架结构及创新之处的介绍,为下文的分析提供理论基础和制度基础。第二章,事业单位的主要特征及新疆事业单位人事改革的发展历程及特点,主要介绍了事业单位的性质特征,并分为三个阶段对新疆事业单位改革的发展历程和特点进行了阐述。第三章,人事制度改革中岗位设置管理的政策在新疆事业单位的实施情况。结合相关文件和实施情况,阐述了人事制度改革主要在新疆区级事业单位进行,且新疆对于人事制度改革中岗位设置管理的政策主要集中在实施公开招聘、开展岗位设置和推进分类改革这三个方面。第四章,通过人事制度改革中岗位设置管理在新疆某区级事业单位的实施情况作为典型案例进行阐述,结合对岗位设置管理在事业单位推行的方案及实施效果的研究,以期发现新疆事业单位中存在的有关岗位设置管理中一般性、普遍性的问题。第五章,根据研究样本在岗位设置管理时存在的问题,结合事业单位的基本特征和新疆的实际情况,以岗位设置管理的政策实施状况为基础,探析人事制度改革中事业单位的岗位设置管理存在的一般性问题,并对其成因进行分析;第六章,针对人事制度改革在事业单位中岗位设置管理里存在的问题和问题的成因,提出相应的对策建议。第七章,结论,总结论文阐述的主要观点。本文阐述了事业单位具备的主要特征和新疆事业单位人事改革的发展历程及特点,结合新疆人事制度改革中岗位设置管理政策的实施状况,以新疆维吾尔自治区某事业单位为研究对象,介绍该单位岗位设置管理方案设置与实施过程的基本情况,基于岗位设置管理的视角,从岗位设置管理的方案入手,以新疆维吾尔自治区某区级事业单位的岗位设置管理政策的实施状况为基础,从岗位管理制度、聘用(竞聘)、岗位等级、考核制度、人员分流安置和新录入人员的招聘等方面对新疆某事业单位的岗位管理设置方案进行了深入研究,同时结合岗位管理设置方案的实施情况和效果,探究事业单位推行岗位设置管理方案中存在的问题及成因,提出具有针对性和操作性的对策建议,以期为新疆事业单位人事制度改革提供有益的理论借鉴。

关键词：事业单位人事制度岗位设置管理岗位说明书

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事业单位岗位设置管理的实践与思考——以许昌市试点改革为例

事业单位岗位设置管理的实践与思考——以许昌市试点改革为例

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作者：赵思亮郑州大学

学位级别：硕士

我国事业单位包括的范围非常广泛，如学校、医疗机构、各种专业协会、行业协会、公共设施乃至殡葬机构等。随着社会的发展，它在我们日常生活中的作用越来越重要。事业单位改革的目的，就是要降低社会服务成本、提高公共服务效率，让人... 详细信息

我国事业单位包括的范围非常广泛，如学校、医疗机构、各种专业协会、行业协会、公共设施乃至殡葬机构等。随着社会的发展，它在我们日常生活中的作用越来越重要。事业单位改革的目的，就是要降低社会服务成本、提高公共服务效率，让人民群众满意。从1992年党的十四大提出事业单位分类改革的目标算起，我国中央、省级制定的事业单位改革相关文件达400余项，事业单位改革也已经走过了19年历程，相关的人事聘用、公开招聘、绩效工资、岗位设置等改革和试点细水长流般地延宕至今。其间，各种试探、揣测、观望，甚至抱怨的社会心态，不断推高社会各界对于事业单位改革的期盼热度。\n 近几年来，有关部门相继出台了一系列在事业单位进行岗位设置管理的政策规定，通过实施岗位设置管理，不再沿袭党政机关的人事管理模式，实现从身份管理向岗位管理的转变，从固定用人向合同用人的转变，这是事业单位人事制度的一项重大改革。\n 笔者认为，应该将聘用制作为一个完整的用人及管理制度看待，而实行岗位管理则是推行聘用制的内在要求，要在聘任制的基础上继续加以深化和完善，改变以往的身份界限管理，以建立起一种能够适应社会发展的正常的人才流通体制为目标，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。\n 本文以许昌市的岗位设置管理工作为研究对象，以许昌市事业单位岗位设置管理工作试点开展情况为例进行剖析，通过行政学、社会学、管理学的交叉，使用系统论分析、归纳出科学的结论，针对实际操作中存在的问题和重点提出切实可行的对策，系统总结工作实效和实践中出现的亟待完善的问题，力图就事业单位岗位设置管理工作中存在的共性问题提出解决方法，为岗位设置管理的具体操作提供一条路径。

关键词：事业单位岗位设置管理聘任制社会服务成本公共服务人事管理模式

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事业单位岗位设置管理研究 ——以呼和浩特市为例

事业单位岗位设置管理研究 ——以呼和浩特市为例

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作者：韩阿玲中国政法大学

学位级别：硕士

当前在事业单位开展岗位设置管理工作,对进一步深化事业单位人事制度改革、改革事业单位工作人员收入分配制度有着重要的理论意义和现实意义。由于事业单位是中国特有的现象,事业单位推行岗位设置管理工作没有现成的模式可以借鉴,事业... 详细信息

当前在事业单位开展岗位设置管理工作,对进一步深化事业单位人事制度改革、改革事业单位工作人员收入分配制度有着重要的理论意义和现实意义。由于事业单位是中国特有的现象,事业单位推行岗位设置管理工作没有现成的模式可以借鉴,事业单位在推行岗位设置管理过程中会存在一定的问题,面临一定的困难,需要在实践中不断探索和完善。本文以呼和浩特市事业单位为具体研究对象,以实证调查、案例分析为基础,采取点面结合、以点为主、典型调查与面上研究相结合的方法,运用管理学等方面的知识,剖析了呼和浩特市事业单位在推行岗位设置管理过程中的有关问题。首先通过对岗位设置管理概念和相关理论综述得出在事业单位推行岗位设置管理的必要性和重要性。在此基础上,介绍了呼和浩特市事业单位人事制度改革的基本情况,针对当前事业单位人事制度改革的主要内容之一——事业单位岗位设置管理,结合呼和浩特市事业单位实际情况,通过调查研究,对该市在推行岗位设置管理工作中存在的问题及制约因素进行了分析,进而提出了呼和浩特市事业单位推行岗位设置管理的思路和措施。通过对事业单位推行岗位设置管理研究,探索事业单位推行岗位设置管理相关问题,力求为事业单位在推行岗位设置管理过程中提供具体操作模式。

关键词：人事制度岗位设置岗位设置管理

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甘肃省事业单位实行岗位设置管理对职称评审制度的影响及对策

甘肃省事业单位实行岗位设置管理对职称评审制度的影响及对策

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作者：李向宇兰州大学

学位级别：硕士

事业单位集中了大量的专业技术人才,是增强我国综合国力、提升我国核心竞争力的重要领域。实行岗位设置管理,是事业单位人事制度改革的一项重大举措。旨在通过按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,促进各类人才,特别是专业技术人才... 详细信息

事业单位集中了大量的专业技术人才,是增强我国综合国力、提升我国核心竞争力的重要领域。实行岗位设置管理,是事业单位人事制度改革的一项重大举措。旨在通过按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,促进各类人才,特别是专业技术人才的优化配置和潜能的充分发挥。而对专业技术人才实施有效激励与合理使用,必须建立在对其进行客观和公正评价的基础上。作为评价和管理专业技术人才主要手段的职称制度,由于改革步伐缓慢,已成为制约我国事业单位改革和专业技术人才队伍建设的瓶颈。适应市场经济发展和事业单位岗位设置管理的需要,进一步完善现行的职称评审制度,已成为亟待解决的问题。本文从辨析事业单位及其专业技术人员职称评审的相关概念入手,回顾了我国事业单位职称制度建立和发展的历史脉络,详细介绍了甘肃省事业单位职称评审制度的现状,分析了现行职称评审制度存在的问题及其原因,探讨了甘肃省事业单位实行岗位设置管理对职称评审制度的影响,在借鉴国内外职称管理先进经验的基础上,结合中央人才工作会议精神,提出了“适应社会主义市场经济体制的需要,以转变观念为先导,以职称立法为前提,以社会评价为途径,按照明确目标、分类管理、循序渐进、协调配套的原则,改革评审机构,完善评审标准、改进评审方式,建立‘个人自主申报、社会公正评价、政府宏观调控'的社会化专业技术人才职称评审制度”的改革思路。

关键词：事业单位岗位设置管理职称评审

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事业单位岗位设置管理研究--以河南省新乡市为例

事业单位岗位设置管理研究--以河南省新乡市为例

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作者：李佳上海财经大学

学位级别：硕士

事业单位是各类人才的重要聚集地，是实施人才战略的重要阵地。多年来，事业单位为促进我国科学技术进步、经济社会发展、丰富广大人民群众的精神文化生活做出了积极贡献。但是随着各项改革的逐步深入，原有的事业单位人事管理模式已不... 详细信息

事业单位是各类人才的重要聚集地，是实施人才战略的重要阵地。多年来，事业单位为促进我国科学技术进步、经济社会发展、丰富广大人民群众的精神文化生活做出了积极贡献。但是随着各项改革的逐步深入，原有的事业单位人事管理模式已不能适应社会事业发展的要求。推进事业单位改革，大力促进我国公共服务与公益事业的发展，已成为我国行政管理体制改革的必然要求。当前国家在事业单位开展岗位设置管理工作，建立岗位设置管理制度，是对事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是当前事业单位人事制度改革的重中之重，对进一步深化事业单位人事制度改革、做好事业单位工作人员收入分配制度改革有着重要的理论意义和现实意义。从事业单位改革要求来看，岗位设置管理具有社会化、公开化和专业化的特点，比较符合事业单位走向社会，走向市场的客观要求，是我国事业单位人事制度改革的方向。通过在事业单位中开展岗位设置管理工作，从而实现三个转变：即从身份管理向岗位管理转变；从终身制向聘用合同制转变；从固定工资制向绩效工资制转变。\n 由于事业单位是中国特有的现象，事业单位推行岗位设置管理工作没有现成的模式可以借鉴，需要在实践中不断探索和完善。本文以新乡市事业单位为具体研究对象，运用实证调查法、综合研究法、宏观分析法和查阅文献的方法，运用社会学、管理学、经济学等方面的知识，剖析了新乡市事业单位在推行岗位设置管理过程中的有关问题。并结合新乡市事业单位的实际情况，通过调查研究，对该市在推行岗位设置管理工作中存在的问题及制约因素进行了深入分析，进而对新乡市事业单位推行岗位设置管理工作提出一些建议和对策。\n 本论文共分为五个部分：\n 第一章为绪论部分，主要阐述本文立题依据及目的、意义，说明本文的写作思路，介绍在本论文写作过程中所运用到的查阅文献法、实证调查法、比较研究法、综合研究法、宏观分析法等研究方法；\n 第二章为岗位设置管理相关概念及理论基础部分，主要讲述本论文在写作过程中所涉及的相关概念及理论；\n 第三章为岗位设置管理概述部分，主要是讲述岗位的产生及发展沿革、岗位设置管理的必要性、实施范围、原则和基本模式；\n 第四章是以新乡市为例，全面、深入的分析了新乡市行政管理类事业单位、社会公益类事业单位、生产经营类事业单位及高校推行岗位设置管理中存在的问题及制约因素；\n 第五章针对存在的问题，主要从建立以聘用制和岗位管理制度为重点的用人制度、确定合理的结构比例、建立自主灵活的分配激励机制、完善社会保障制度等六个方面提出了新乡市事业单位岗位设置管理的思路与措施。

关键词：事业单位岗位设置管理新乡市

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