检索结果-内蒙古大学图书馆

决策与信息 2012年第7期

作者：席祖洋李火洲季姗刘亚孔三峡大学第一临床医学院

事业单位开展岗位设置管理工作，是事业单位人事管理的重大改革和创新。通过组织实施岗位设置管理工作的实践活动，本文对实施事业单位岗位设置管理坚持以人为本、立足实情，抓住关键环节精心谋划，妥善处理建立制度和逐步规范、深化改... 详细信息

事业单位开展岗位设置管理工作，是事业单位人事管理的重大改革和创新。通过组织实施岗位设置管理工作的实践活动，本文对实施事业单位岗位设置管理坚持以人为本、立足实情，抓住关键环节精心谋划，妥善处理建立制度和逐步规范、深化改革和维护稳定的关系进行了概述和探讨。

关键词：事业单位岗位设置管理实践与探索

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防城港市加速推进事业单位岗位设置管理工作

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人事天地 2012年第7期 62-62页

作者：孙景林伍琳俐《人事天地》编辑部

6月15日，笔者从防城港市事业单位人事制度改革领导小组办公室获悉，该市纳入设岗范围的事业单位已100％完成岗位设置方案的核准，目前正全面加速推进首次岗位聘用认定等后续工作。据统计，该市有766个事业单位、16700多名事业单位工作... 详细信息

6月15日，笔者从防城港市事业单位人事制度改革领导小组办公室获悉，该市纳入设岗范围的事业单位已100％完成岗位设置方案的核准，目前正全面加速推进首次岗位聘用认定等后续工作。据统计，该市有766个事业单位、16700多名事业单位工作人员已纳入岗位设置管理实施范围，并已100％完成岗位设置方案的核准工作。截至目前，已有552家单位完成了首次岗位聘用认定，占单位数的72．06％；为12100名事业单位工作人员办理了岗位等级聘用认定及签订新的聘用合同手续，占涉及人数的72．45％；给1000多人晋升了岗位等级，兑现了新的岗位等级工资。

关键词：岗位设置管理事业单位防城港市管理工作人事制度改革岗位聘用工作人员岗位等级

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稳步推进岗位设置管理制度全面入轨

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中国人力资源社会保障 2016年第8期 20-22页

作者：凌建华南通市人社局

推进事业单位人事制度改革,是新时期深化干部人事制度改革的重要内容。近年来,南通市以认真贯彻《事业单位人事管理条例》为主线,按照江苏省人社厅＂加快建立以岗位管理为重心的新型人事管理制度建设＂要求,坚持深化思想认识、精心统筹... 详细信息

推进事业单位人事制度改革,是新时期深化干部人事制度改革的重要内容。近年来,南通市以认真贯彻《事业单位人事管理条例》为主线,按照江苏省人社厅＂加快建立以岗位管理为重心的新型人事管理制度建设＂要求,坚持深化思想认识、精心统筹组织、突出重点环节,有力、有序、有效推进了岗位设置管理制度全面入轨,进一步改进管理方式,规范管理程序,提高办事效率,提升管理水平。

关键词：岗位设置管理人事制度改革统筹组织管理程序岗位管理管理制度人社竞聘上岗公立医院办事效率

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事业单位岗位设置与管理工作浅析

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时代金融 2017年第3期

作者：王贵珍云南省曲靖市富源县煤炭工业局

事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容,是一项十分重要的基础性工作.在实施事业单位岗位设置管理过程中,存在着岗位类别设置不清晰、岗位责权不明确、人才和业绩评价不科学,工资待遇分配不合理,岗位设置与管理的相关... 详细信息

事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容,是一项十分重要的基础性工作.在实施事业单位岗位设置管理过程中,存在着岗位类别设置不清晰、岗位责权不明确、人才和业绩评价不科学,工资待遇分配不合理,岗位设置与管理的相关制度不健全不完善.本文就事业单位岗位设置管理的重要性和必要性,事业单位岗位设置管理工作存在的主要问题进行了剖析,提出了解决的措施与对策.

关键词：事业单位岗位设置管理存在问题措施与对策

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事业单位岗位设置管理的实践与思考——以许昌市试点改革为例

事业单位岗位设置管理的实践与思考——以许昌市试点改革为例

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作者：赵思亮郑州大学

学位级别：硕士

我国事业单位包括的范围非常广泛，如学校、医疗机构、各种专业协会、行业协会、公共设施乃至殡葬机构等。随着社会的发展，它在我们日常生活中的作用越来越重要。事业单位改革的目的，就是要降低社会服务成本、提高公共服务效率，让人... 详细信息

我国事业单位包括的范围非常广泛，如学校、医疗机构、各种专业协会、行业协会、公共设施乃至殡葬机构等。随着社会的发展，它在我们日常生活中的作用越来越重要。事业单位改革的目的，就是要降低社会服务成本、提高公共服务效率，让人民群众满意。从1992年党的十四大提出事业单位分类改革的目标算起，我国中央、省级制定的事业单位改革相关文件达400余项，事业单位改革也已经走过了19年历程，相关的人事聘用、公开招聘、绩效工资、岗位设置等改革和试点细水长流般地延宕至今。其间，各种试探、揣测、观望，甚至抱怨的社会心态，不断推高社会各界对于事业单位改革的期盼热度。\n 近几年来，有关部门相继出台了一系列在事业单位进行岗位设置管理的政策规定，通过实施岗位设置管理，不再沿袭党政机关的人事管理模式，实现从身份管理向岗位管理的转变，从固定用人向合同用人的转变，这是事业单位人事制度的一项重大改革。\n 笔者认为，应该将聘用制作为一个完整的用人及管理制度看待，而实行岗位管理则是推行聘用制的内在要求，要在聘任制的基础上继续加以深化和完善，改变以往的身份界限管理，以建立起一种能够适应社会发展的正常的人才流通体制为目标，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。\n 本文以许昌市的岗位设置管理工作为研究对象，以许昌市事业单位岗位设置管理工作试点开展情况为例进行剖析，通过行政学、社会学、管理学的交叉，使用系统论分析、归纳出科学的结论，针对实际操作中存在的问题和重点提出切实可行的对策，系统总结工作实效和实践中出现的亟待完善的问题，力图就事业单位岗位设置管理工作中存在的共性问题提出解决方法，为岗位设置管理的具体操作提供一条路径。

关键词：事业单位岗位设置管理聘任制社会服务成本公共服务人事管理模式

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郴州市人民政府办公室关于印发《郴州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》的通知郴政办发52号CZCR-2011-01026

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郴州政报 2011年第9期 13-18页

各县市区人民政府,市政府各部门、部门管理机构、直属事业单位,中省驻郴各单位:《郴州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。二○一一年八月二十二日郴州市事业单位岗位设置管理实... 详细信息

各县市区人民政府,市政府各部门、部门管理机构、直属事业单位,中省驻郴各单位:《郴州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。二○一一年八月二十二日郴州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)为进一步深化事业单位人事制度改革,规范事业单位岗位设置工作,建立和完善适合事业单位特点的岗位设置管理制度。