检索结果-内蒙古大学图书馆

现代测绘 2008年第5期31卷 24-25页

作者：杨广益长江水利委员会水文局长江口水文水资源勘测局上海210036

水利测绘单位开展岗位设置管理工作,建立岗位设置管理制度,是水利测绘单位人事管理制度的重大改革和创新,2008年初,岗位设置管理在全国水利测绘行业全面铺开,进入实施阶段。本文就水利测绘单位岗位设置管理的概念,现实意义和重要性进行... 详细信息

水利测绘单位开展岗位设置管理工作,建立岗位设置管理制度,是水利测绘单位人事管理制度的重大改革和创新,2008年初,岗位设置管理在全国水利测绘行业全面铺开,进入实施阶段。本文就水利测绘单位岗位设置管理的概念,现实意义和重要性进行研究和探讨,为水利测绘单位人事制度改革顺利进行和岗位设置管理工作有序开展提供参考。

关键词：水利测绘单位岗位设置管理重要性探讨

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聘用制度改革视角下事业单位以岗位设置管理为基础的激励机制研究 ——以广州市公办技工院校为例

聘用制度改革视角下事业单位以岗位设置管理为基础的激励机制研究...

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作者：雷玲玲华南理工大学

学位级别：硕士

事业单位是我国提供公共服务的重要社会组织，是科教文卫等各项社会事业发展的基础和骨干力量。然而，事业单位传统的人事管理模式，已经越来越不能适应经济和社会的快速发展，甚至阻碍着事业单位工作人员创造性和积极性的发挥。随着我... 详细信息

事业单位是我国提供公共服务的重要社会组织，是科教文卫等各项社会事业发展的基础和骨干力量。然而，事业单位传统的人事管理模式，已经越来越不能适应经济和社会的快速发展，甚至阻碍着事业单位工作人员创造性和积极性的发挥。随着我国深化行政管理体制改革的推进，事业单位人事制度改革进入实质阶段，到2011年底，已基本建立起人员聘用制度。岗位设置管理工作是推行人员聘用制度改革是否取得成效的前提和基础，是一项制度创新和政策调整，通过打破传统的身份管理模式，实现由身份管理向岗位管理转变。如何运用现代公共部门人力资源管理理念，改变传统激励方式，建立一套以岗位设置管理为基础的，体现不同类型事业单位特点的有效的激励机制，最大限度地激发事业单位工作人员的活力，是一个很有必要研究的课题。本文在事业单位实行人员聘用制度改革的视角下，以广州市公办技工院校的实践为研究对象，采用文献、问卷调查、访谈等研究方法。通过研究和实践，界定与岗位设置管理密切相关的激励因素分别是：绩效考核激励、薪酬福利激励、晋升激励、培训激励和精神激励等五个纬度。围绕这五个方面，结合广州市公办技工院校的管理特点和人员特点，对其激励机制的现状、存在问题和原因进行了分析，并借鉴国外职业教育对教师激励机制的经验和做法，提出分别从政府部门和学校两个层面完善广州市公办技工院校激励机制的对策，从而达到事业单位人员聘用制度改革的目的，为广州市技工教育跨越式发展提供人才保障。

关键词：事业单位人员聘用制度岗位设置管理激励机制公办技工院校

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事业单位岗位设置管理研究 ——以H省地震局为例

事业单位岗位设置管理研究 ——以H省地震局为例

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作者：伍卉湖南大学

学位级别：硕士

事业单位是我国提供公共服务的主体,事业单位职能作用是否良好发挥,关系关系国计民,地位十分重要。近年来,随着经济社会的发展,事业单位长期以来政事不分的管理模式已经不适应现有经济体制发展需要,不能满足人民群众公共服务需要,严重... 详细信息

事业单位是我国提供公共服务的主体,事业单位职能作用是否良好发挥,关系关系国计民,地位十分重要。近年来,随着经济社会的发展,事业单位长期以来政事不分的管理模式已经不适应现有经济体制发展需要,不能满足人民群众公共服务需要,严重阻碍了经济社会发展。为了改变困境,国家推行了事业单位人事制度改革,其中事业单位岗位设置管理是人事改革的基础和关键。自2006年全面推行岗位设置管理以来,岗位设置管理在推动事业单位用人机制从传统的身份管理向岗位管理转变、调动人员积极性方面发挥了重要作用,意义重大。但从实施情况看,事业单位岗位设置管理还处于由传统方式向科学规划转型的过程,实施效果不佳。阻碍了事业单位职能发挥,不利于经济社会发展,亟需对其实施过程中的问题进行分析和改进。从研究事业单位岗位设置管理存在的问题及对策着手,以H省地震局岗位设置管理实践为具体案例,探索事业单位岗位设置管理研究。在介绍事业单位岗位设置相关情况和有关理论概念的基础上,比照岗位设置管理中岗位设计、工作分析、岗位评价、岗位动态管理四个环节,查找H省地震局岗位设置管理中存在的问题,分析问题原因。接着根据岗位设置管理有关理论,结合新公共管理理论、能级原理和胜任力理论,提出相应对策,探索事业单位岗位设置管理一般规律和通用方法。结合理论提出了加快转变思想观念、创新政府管理方式、运用人力资源管理理论开展岗位设置管理、完善岗位动态管理机制等对策,为事业单位岗位设置管理的研究提供了参考。

关键词：岗位设置管理事业单位地震局

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高等学校岗位设置管理工作初探

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中国酿造 2008年第5X期27卷 89-90页

作者：曹江培无锡商业职业技术学院人事处江苏无锡214153

该文从岗位设置管理工作的意义、工作原则、具体实践、重难点分析等方面对高校岗位设置管理工作进行了探讨。

关键词：高校岗位设置管理初探

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岗位设置管理实施工作中存在的问题与对策

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网络财富 2010年第21期 54-55页

作者：吴艳瑾无锡机电高等职业技术学校

岗位设置管理,是全面推行聘用制,建立用人新机制,实现人事管理由身份管理向岗位管理转变的重要基础,也是落实收入分配制度改革的迫切需要。只有不断健全和完善聘后管理和科学考核、分配激励等制度,才能真正调动各类人员的工作积极性和... 详细信息

岗位设置管理,是全面推行聘用制,建立用人新机制,实现人事管理由身份管理向岗位管理转变的重要基础,也是落实收入分配制度改革的迫切需要。只有不断健全和完善聘后管理和科学考核、分配激励等制度,才能真正调动各类人员的工作积极性和创造性,促进学校教育事业的发展。

关键词：岗位设置管理存在问题对策措施

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岗位设置管理存在的问题及对策

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师资建设（双月刊） 2012年第4期25卷 64-65页

作者：刘家芳重庆市长征学校

2009年，根据人事部、重庆市有关事业单位岗位设置管理的试行办法及实施意见，重庆市所有义务教育学校都开展了事业单位工作人员竞聘上岗工作。由于学校间的实际情况干差万别，人员结构复杂，以及这项工作关系到教职工的切身利益，涉及... 详细信息

2009年，根据人事部、重庆市有关事业单位岗位设置管理的试行办法及实施意见，重庆市所有义务教育学校都开展了事业单位工作人员竞聘上岗工作。由于学校间的实际情况干差万别，人员结构复杂，以及这项工作关系到教职工的切身利益，涉及面广，政策性强，

关键词：岗位设置管理义务教育学校竞聘上岗工作事业单位 2009年试行办法工作人员人员结构

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高校岗位设置管理改革研究 ——以福建省高校为例

高校岗位设置管理改革研究 ——以福建省高校为例

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作者：朱中伟福建师范大学

学位级别：硕士

高校岗位设置管理是新时期高等院校的一项重要制度设计和安排,是当前各高校人事制度改革的重要内容。其重点是转换用人机制,激活用人制度,实现由身份管理向岗位管理的转变,挖掘和凝聚优秀人才,充分调动广大教职工的积极性和创造性。实... 详细信息

高校岗位设置管理是新时期高等院校的一项重要制度设计和安排,是当前各高校人事制度改革的重要内容。其重点是转换用人机制,激活用人制度,实现由身份管理向岗位管理的转变,挖掘和凝聚优秀人才,充分调动广大教职工的积极性和创造性。实践证明,岗位设置管理的实施对优化高校人才队伍结构,提高用人效益,推动人才队伍的可持续发展发挥了积极的作用,同时岗位设置的科学性、岗位竞聘的公平性、奖惩激励的导向性等也还有待进一步完善,才能使岗位设置管理制度得到进一步的巩固,才能使高校的人事制度改革有条不紊的推进。本文以福建省高校为研究对象,以实证调查、案例分析、历史研究为基础,采取典型调查与面上研究相结合的方法,运用公共管理学等方面的知识,分析了高校岗位设置管理实施近一个聘期所取得成效和存在的问题,通过对岗位设置管理的历史和现状的研究,剖析问题的原因所在。根据岗位设置管理的实施内容,结合福建省各高校的具体做法,对岗位设置管理的实施办法进行了详细的分析,并对比借鉴国外高校岗位设置管理的先进做法,提出了岗位设置管理存在问题的应对策略,从而为高校岗位设置管理制度的进一步实施完善,提供了新的思路。

关键词：高校人事制度岗位设置管理

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基层事业单位岗位设置管理研究 ——以山西省T市为例

基层事业单位岗位设置管理研究 ——以山西省T市为例

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作者：王慧山西大学

学位级别：硕士

事业单位人事制度改革的目的是要建立新的充满生机与活力的用人机制,主要通过实行岗位设置管理制度,实现事业单位职工由身份管理向岗位管理、终身聘用向合同聘用,固定薪酬向绩效薪酬的三大转变。党的十八大中具体指出深化干部人事制度... 详细信息

事业单位人事制度改革的目的是要建立新的充满生机与活力的用人机制,主要通过实行岗位设置管理制度,实现事业单位职工由身份管理向岗位管理、终身聘用向合同聘用,固定薪酬向绩效薪酬的三大转变。党的十八大中具体指出深化干部人事制度改革是建设高素质执政骨干队伍的重要途径,这就为深化干部人事制度改革,完善岗位设置管理制度提出了新的更高的要求。截止2013年4月,T市99%的事业单位完成了岗位聘用并兑现工资。笔者全程参与岗位设置管理工作,发现问题诸多。在全面实行事业单位分类改革的前夕,本文以岗位设置管理相关概念和人力资源管理相关理论为基础,选取T市事业单位岗位设置管理情况作为研究对象,通过查阅文献、走访调研,对T市事业单位岗位设置管理情况进行总体描述,形成一个案例并提出改进措施。以期对下一步推进事业单位分类改革,健全岗位管理制度和聘用制度提供参考。本文共分为四个部分,第一部分在国内相关文献研究的基础上,详细介绍了 T市事业单位岗位设置管理的背景,对相关概念进行了阐释;第二部分主要描述T市事业单位岗位设置管理的基本情况;第三部分通过走访调研,分析数据,总结出T市事业单位岗位设置管理中存在的主要问题。最后一部分,针对存在问题应用人力资源管理的相关理论,从管理主体履职的视角入手,从领导部门、监管部门、主管部门、执行部门四个维度提出了建设性意见。以期管理者通过改善管理模式、管理行为等,促进事业单位岗位设置管理更加高效合理,推动下一步事业单位分类改革顺利开展。

关键词：事业单位岗位设置岗位设置管理

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甘肃省事业单位实行岗位设置管理对职称评审制度的影响及对策

甘肃省事业单位实行岗位设置管理对职称评审制度的影响及对策

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作者：李向宇兰州大学

学位级别：硕士

事业单位集中了大量的专业技术人才,是增强我国综合国力、提升我国核心竞争力的重要领域。实行岗位设置管理,是事业单位人事制度改革的一项重大举措。旨在通过按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,促进各类人才,特别是专业技术人才... 详细信息

事业单位集中了大量的专业技术人才,是增强我国综合国力、提升我国核心竞争力的重要领域。实行岗位设置管理,是事业单位人事制度改革的一项重大举措。旨在通过按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,促进各类人才,特别是专业技术人才的优化配置和潜能的充分发挥。而对专业技术人才实施有效激励与合理使用,必须建立在对其进行客观和公正评价的基础上。作为评价和管理专业技术人才主要手段的职称制度,由于改革步伐缓慢,已成为制约我国事业单位改革和专业技术人才队伍建设的瓶颈。适应市场经济发展和事业单位岗位设置管理的需要,进一步完善现行的职称评审制度,已成为亟待解决的问题。本文从辨析事业单位及其专业技术人员职称评审的相关概念入手,回顾了我国事业单位职称制度建立和发展的历史脉络,详细介绍了甘肃省事业单位职称评审制度的现状,分析了现行职称评审制度存在的问题及其原因,探讨了甘肃省事业单位实行岗位设置管理对职称评审制度的影响,在借鉴国内外职称管理先进经验的基础上,结合中央人才工作会议精神,提出了“适应社会主义市场经济体制的需要,以转变观念为先导,以职称立法为前提,以社会评价为途径,按照明确目标、分类管理、循序渐进、协调配套的原则,改革评审机构,完善评审标准、改进评审方式,建立‘个人自主申报、社会公正评价、政府宏观调控'的社会化专业技术人才职称评审制度”的改革思路。

关键词：事业单位岗位设置管理职称评审

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郴州市人民政府办公室关于印发《郴州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》的通知郴政办发52号CZCR-2011-01026

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郴州政报 2011年第9期 13-18页

各县市区人民政府,市政府各部门、部门管理机构、直属事业单位,中省驻郴各单位:《郴州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。二○一一年八月二十二日郴州市事业单位岗位设置管理实... 详细信息

各县市区人民政府,市政府各部门、部门管理机构、直属事业单位,中省驻郴各单位:《郴州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。二○一一年八月二十二日郴州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)为进一步深化事业单位人事制度改革,规范事业单位岗位设置工作,建立和完善适合事业单位特点的岗位设置管理制度。

关键词：岗位设置管理单位特点人事制度改革专业技术岗位管理机构公务员工资制度人员聘用制机构编制

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