检索结果-内蒙古大学图书馆

目的:"在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外人员待遇统筹考虑"是《城市公立医院综合改革试点的指导意见》提出的深化公立医院编制人事制度改革的重要方向,玉溪作为医改的国家试点城市,正在推行合同制人员备案制等改革,玉溪市人民医院在公立医院人事制度改革背景下,在合同制职工岗位设置管理方面进行了思考与探索。方法:围绕岗位设置的要求,实施合同制职工岗位设置管理,理顺合同制职工岗位设置及职称聘用。结论:顺应改革方向,规范合同制职工岗位管理,在人才结构改善、职工队伍稳定,职业生涯明晰等方面具有重要意义,但配套政策仍需要很长时间的完善与跟进。

关键词：城市公立医院改革编制外合同制职工岗位设置管理

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开展医院岗位设置管理的实践与探索

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管理观察 2018年第22期 190-192页

作者：袁书琴海南省第三人民医院海南三亚572000

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入实施,公立医院作为我国具有社会性、经营性、公益性的社会组织,一直以来被纳入行政事业管理体系中。经过多年的发展,在我国公立医院内部普遍存在着组织结构臃肿、岗位结构比例失调、缺乏有效的激励... 详细信息

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入实施,公立医院作为我国具有社会性、经营性、公益性的社会组织,一直以来被纳入行政事业管理体系中。经过多年的发展,在我国公立医院内部普遍存在着组织结构臃肿、岗位结构比例失调、缺乏有效的激励机制、人岗匹配度不高等诸多问题。在今天全面深化医疗卫生体制改革的大环境下,加强对公立医院内部管理的改革与创新刻不容缓,而其中岗位设置与管理是构建新时代医院内部管理和人力资源管理体系的基本前提和重要环节,创新公立医院岗位设置管理势在必行。本文将以A公立医院作为研究对象,对其在岗位设置管理实践中存在的问题进行深入探讨和剖析,并且结合该医院的实际情况,努力探索解决我国公立医院岗位设置管理实践问题的有效策略,旨在为促进我国公立医院的全面发展提供有价值的参考。

关键词：医院岗位设置管理实践问题策略探索

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技工院校教师职称任期考核与岗位设置管理

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教书育人（高教论坛） 2015年第11期 26-27页

作者：张金梅南京技师学院

专业技术职称评聘作为学院人力资源管理的重要组织部分，已成为促进教师专业发展、彰显学院发展战略的主要方式。建立起科学合理的职称评聘机制，将职称评价考核有效地嵌入到岗位设置中，关系到学院和个人两个层面的发展，即是调动教师... 详细信息

专业技术职称评聘作为学院人力资源管理的重要组织部分，已成为促进教师专业发展、彰显学院发展战略的主要方式。建立起科学合理的职称评聘机制，将职称评价考核有效地嵌入到岗位设置中，关系到学院和个人两个层面的发展，即是调动教师工作积极性的需要，更是学院教育发展的需要。本文对技工院校目前职称评价考核体系中存在的问题，以及职称评聘与岗位设置的有效结合进行了探讨与思考。

关键词：岗位设置管理评价考核体系教师职称技工院校职称评聘机制学院发展任期人力资源管理

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新时期高职院校岗位设置管理改革建议

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经济师 2018年第11期 211-212页

作者：蔡锋奎陈晓洁广东农工商职业技术学院人事处广东广州510507

岗位是高校的最基本单元,也是高校开展人事管理的平台。科学、合理的岗位设置是高职院校人事管理工作的基础,是岗位聘任、绩效管理等一系列人事管理工作的前提。广东自2012年事业单位绩效工资制度改革以来,教育部门出台了《高等学校、... 详细信息

岗位是高校的最基本单元,也是高校开展人事管理的平台。科学、合理的岗位设置是高职院校人事管理工作的基础,是岗位聘任、绩效管理等一系列人事管理工作的前提。广东自2012年事业单位绩效工资制度改革以来,教育部门出台了《高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见》等一系列文件,为高校岗位设置管理工作提供了操作依据和规范。经过几年的改革实践,高职院校已顺利的完成岗位设置工作和首聘工作,通过几年的实践,在如何科学、合理地进行岗位设置方面积累了大量成功经验。文章结合岗位工作经验,就目前岗位设置中存在的几个问题及解决的思路谈一些自己的看法。

关键词：高职院校新时期岗位设置管理改革建议

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关于开展医院岗位设置管理的实践与思考

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中国保健营养（下旬刊） 2013年第12期23卷 7673-7674页

作者：朱淼湖北省宜昌市中医医院湖北宜昌443003

本院开展了医院岗位设置管理,总结其实践经验,思考分析其实践效果,认为合理的岗位设置对于专业技术人才的培养及成长有很大帮助,并有利于明确各岗位人员的任务及责任重点,提高医院科研及临床能力,完善绩效考核制度.另外,对于编外员工、... 详细信息

本院开展了医院岗位设置管理,总结其实践经验,思考分析其实践效果,认为合理的岗位设置对于专业技术人才的培养及成长有很大帮助,并有利于明确各岗位人员的任务及责任重点,提高医院科研及临床能力,完善绩效考核制度.另外,对于编外员工、岗位设置中的职称问题等问题进行深入分析探讨,提出了一些应对政策及建议.

关键词：人力资源岗位设置管理医院

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公立医院岗位设置管理的思考

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现代医院管理 2011年第6期9卷 28-31页

作者：苗木鞠永和江苏省苏北人民医院江苏省扬州市225001

通过对医院岗位设置现状的分析,找出岗位设置管理中的难点,就如何适应改革的形势需要,提高岗位设置管理水平,如何兼顾到医院管理的科学规范、医院的战略发展规划、职工的切身利益等三方面,把原来的"身份管理"转化为"岗... 详细信息

通过对医院岗位设置现状的分析,找出岗位设置管理中的难点,就如何适应改革的形势需要,提高岗位设置管理水平,如何兼顾到医院管理的科学规范、医院的战略发展规划、职工的切身利益等三方面,把原来的"身份管理"转化为"岗位管理",真正建立起有激励、有约束,人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,人才队伍结构合理,充满生机和活力的运行机制,指出了三方面的策略来保证岗位设置管理顺利进行。

关键词：公立医院岗位设置管理人事制度改革

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事业单位专业技术岗位设置管理的若干问题及对策

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岳阳职业技术学院学报 2018年第5期33卷 102-104页

作者：连世佳泉州市数字泉州建设办公室福建泉州362000

当前事业单位专业技术岗位设置管理工作存在岗位定级不合理、因事设岗不到位、岗位设置管理专业性不够等若干问题,影响了事业单位功能的有效发挥。采用改革岗位结构比例、推行宽带定级制度、借助外力、统筹不同序列专业等方法,有利于破... 详细信息

当前事业单位专业技术岗位设置管理工作存在岗位定级不合理、因事设岗不到位、岗位设置管理专业性不够等若干问题,影响了事业单位功能的有效发挥。采用改革岗位结构比例、推行宽带定级制度、借助外力、统筹不同序列专业等方法,有利于破解难题,完善管理机制,提升事业单位干部职工积极性。

关键词：事业单位专业技术岗位岗位设置管理

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