检索结果-内蒙古大学图书馆

知识文库 2019年第20期 46-47页

作者：季玲苏州农业职业技术学院

合理的岗位设置是提高高职院校人事管理工作质量和效率的前提基础,也是推动分配制度革新的关键因素。在新时期中,传统的岗位设置已经无法满足高职院校实际发展的需要了,这就要求各大院校要加强对岗位设置管理的改革与创新,做好岗位设置... 详细信息

合理的岗位设置是提高高职院校人事管理工作质量和效率的前提基础,也是推动分配制度革新的关键因素。在新时期中,传统的岗位设置已经无法满足高职院校实际发展的需要了,这就要求各大院校要加强对岗位设置管理的改革与创新,做好岗位设置的管理工作,从而为促进高职院校的可持续发展奠定良好的基础。本文针对新时期高职院校岗位设置管理进行分析和研究,提出了相应的改革思路,仅供大家参考。随着教育体制的不断革新,高职院校的岗位设置管理面临着全新的发展要求和目标,传统的岗位设置已经无法满足高职院校人事管理和收入分配管理的实际需要了,为此,高

关键词：高职院校改革与创新岗位设置管理专业技术岗位

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科研事业单位岗位设置管理浅析

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中国城乡企业卫生 2022年第4期37卷 223-225页

作者：王利萍天津市医药科学研究所办公室天津300131

岗位设置管理是事业单位人事管理工作的重要组成部分,是一项十分重要的基础性工作,在事业单位中推行岗位管理,实行岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要。岗位设置管理工作对于事业单位在... 详细信息

岗位设置管理是事业单位人事管理工作的重要组成部分,是一项十分重要的基础性工作,在事业单位中推行岗位管理,实行岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要。岗位设置管理工作对于事业单位在其内部人事工作的管理方面彻底实现科学化、规范化、制度化具有非常重要的意义。岗位设置管理工作是人员聘用、绩效考核、薪酬激励等的基础和依据。此项工作关系事业单位广大职工的切身利益,涉及面广,政策性强,情况复杂,是一项十分艰巨的任务。自岗位设置管理制度实施以来,事业单位依照国家针对其岗位设置制定的相关政策,根据审核批准之后确定下来的指标,比如所有岗位的总体数量、结构比例以及岗位级别中的最高等级等,由其内部自行设置其各项工作的具体岗位。已基本实现事业单位由传统身份管理向现代岗位管理的转变。但仍存在一些突出问题,本文从岗位设置管理存在问题入手,进行深入分析,并据此提出事业单位岗位管理的改进建议,为事业单位顺利完成改革任务过程的具体实践提供一些有参考意义的经验。

关键词：人事制度改革事业单位岗位设置管理

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关于事业单位岗位设置管理与人员招聘问题的思考

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中国民商 2022年第3期 217-219页

作者：刘丽太原市城市照明管理中心

事业单位由于有其特殊在推动在我国经济社会发展和推动人员就业层面起着关键作用.在单位内部岗位设置管理和人员招聘方面也有自己独特的办法和经验,尽管如此,一些事业单位在岗位设置与管理人员招聘方面仍存在一些问题需要改进和优化.而... 详细信息

事业单位由于有其特殊在推动在我国经济社会发展和推动人员就业层面起着关键作用.在单位内部岗位设置管理和人员招聘方面也有自己独特的办法和经验,尽管如此,一些事业单位在岗位设置与管理人员招聘方面仍存在一些问题需要改进和优化.而在事业单位深化人事制度改革的背景下,岗位设置管理与人员招聘问题已经成为迫切需要得到解决的问题.基于此,本文讨论了事业单位在岗位设置管理的一些问题和人员招聘方面的特点,并提出优化意见以期给相关单位提供启示.

关键词：事业单位岗位设置管理人员招聘

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做好高校岗位设置管理工作的几点思考

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高等农业教育 2007年第3期 46-48页

作者：唐峻华中农业大学湖北武汉430070

编制管理、岗位设置管理、全员聘用和分配制度改革等四项工作是高校人事管理和改革的核心内容。岗位设置管理工作是当前一项重要、急迫而复杂的工作,是学校实行聘用制和收入分配改革的前提和基础性工作。文章就高校岗位设置管理工作的... 详细信息

编制管理、岗位设置管理、全员聘用和分配制度改革等四项工作是高校人事管理和改革的核心内容。岗位设置管理工作是当前一项重要、急迫而复杂的工作,是学校实行聘用制和收入分配改革的前提和基础性工作。文章就高校岗位设置管理工作的重要性、急迫性和复杂性,指导思想和基本原则、工作的具体目标、基础工作和方案设计中的技术难点等有关问题做了初步探讨。

关键词：高校人事制度改革岗位设置管理

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事业单位岗位设置管理工作探析

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就业与保障 2013年第12期 30-31页

作者：王丽娜福建省产品质量检验研究院

事业单位开展岗位设置管理工作,是事业单位人事管理的重大改革和创新。通过组织实施岗位设置管理工作的实践活动,本文对实施事业单位岗位设置管理带来的问题进行了概述和分析,提出如何实施岗位设置管理的对策与建议。

关键词：事业单位岗位设置管理科学设岗制度措施

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对于事业单位加强岗位设置管理的思考与建议

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南北桥 2023年第15期 70-72页

作者：翟晓茹沁水县医疗保险事务中心山西晋城 048200

随着市场经济的快速发展,事业单位管理也面临着更多的挑战.岗位设置管理是事业单位管理的重要组成部分,也是事业单位人事制度改革过程中的重要内容.合理、科学地设置岗位是实现事业单位工作人员从身份管理向岗位管理转变的关键环节,直... 详细信息

随着市场经济的快速发展,事业单位管理也面临着更多的挑战.岗位设置管理是事业单位管理的重要组成部分,也是事业单位人事制度改革过程中的重要内容.合理、科学地设置岗位是实现事业单位工作人员从身份管理向岗位管理转变的关键环节,直接关系单位的运转效率和服务质量.为满足发展需要,各大事业单位必须依法大力推进内部人事制度改革,为人才队伍设置合理的岗位体系,合理配置人力资源,从而转换用人机制,调动内部人员的积极性,更加有效地开展工作,促进社会公益事业的发展.本文通过对事业单位岗位设置的重要性及现状进行分析,提出当前阶段事业单位岗位设置管理的关键要素及相关对策建议,包括建立科学合理的岗位设置管理制度,精简与优化岗位数量,坚持科学分类、确定岗位职责,设立公平合理的晋升机制等,希望这些建议可以为事业单位的岗位设置和管理提供有益的指导.

关键词：事业单位岗位设置管理岗位设置岗位管理

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自治区人事厅自治区新闻出版局关于自治区出版行业事业单位岗位设置管理的指导意见

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新疆新闻出版 2008年第3期 98-100,102页

(二○○八年三月二十六日)为做好我区出版事业单位岗位设置管理的组织实施工作,根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号,以下简称《试行办法》),《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》

关键词：区新闻出版局岗位设置管理出版事业自治区人事厅一级校对结构比例技能岗位技术编辑专业技术岗位出版行政部门

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探究基层事业单位岗位设置管理工作重难点及对策

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经济与社会发展研究 2023年第4期 136-138,146页

作者：廖蕊新疆维吾尔自治区公路监控信息中心

随着基层事业单位深化改革的持续推进，其人事管理制度也发生着重大改革创新，而岗位设置管理工作是基层事业单位人事制度改革的重要内容。当前基层事业单位紧跟国家宏观政策，积极推进人事制度改革，也在重点优化岗位设置管理工作，以... 详细信息

随着基层事业单位深化改革的持续推进，其人事管理制度也发生着重大改革创新，而岗位设置管理工作是基层事业单位人事制度改革的重要内容。当前基层事业单位紧跟国家宏观政策，积极推进人事制度改革，也在重点优化岗位设置管理工作，以充分发挥人力资源效能，实现人岗最佳效能匹配，切实提高基层事业单位社会服务质量。但基层事业单位在岗位设置管理工作的开展过程中，受传统理念与模式影响，导致其存在岗位设置结构不合理、职责不对称、后续管理流于形式等工作重难点问题。因此，本文通过简析岗位管理概述，分析基层事业单位岗位设置管理工作重难点，提出基层事业单位岗位设置管理工作优化对策，以全面提升基层事业单位整体管理水平，推动其长效发展。

关键词：基层事业单位岗位设置管理工作重难点优化对策

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关于企业岗位设置管理与人员招聘问题的思考

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国际援助 2023年第17期 22-24页

作者：何碧雅中航美丽城乡环卫集团有限公司广东中山 528400

随着市场改革的逐渐深入,企业的发展面对更多的压力和挑战.企业为了把这些发展压力转化为发展的动力就需要加强管理,尤其是人力资源管理.人力资源是企业一种最重要的、最具价值的资源,所以企业管理人员要重视这项管理工作的开展,基于企... 详细信息

随着市场改革的逐渐深入,企业的发展面对更多的压力和挑战.企业为了把这些发展压力转化为发展的动力就需要加强管理,尤其是人力资源管理.人力资源是企业一种最重要的、最具价值的资源,所以企业管理人员要重视这项管理工作的开展,基于企业实际需要做好岗位设置管理以及人员招聘工作,为企业发展提供充足的人力资源支撑.然而企业在岗位设置以及人员招聘中存在着一定的问题,影响了人力资源管理的效能,进而制约了企业的进一步发展.本文主要分析企业岗位设置管理与人员招聘存在的问题,探讨提高企业岗位设置管理与人员招聘水平的策略,希望对相关人员有一定的借鉴意义.

关键词：企业岗位设置管理人员招聘

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胜任力视角下的某公立医院岗位设置管理研究

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江苏卫生事业管理 2023年第10期34卷 1342-1345,1361页

作者：韦晓玉周艳娥右江民族医学院附属医院人事科广西百色533000 右江民族医学院校长办公室广西百色533000

岗位设置管理是公立医院人力资源管理工作的重要内容,是深化公立医院人事制度改革与收入分配制度改革的重要前提。本文分析了公立医院在岗位设置管理过程中存在岗位结构不合理、考核体系不完善、晋升渠道不畅通等问题,提出将胜任力思想... 详细信息

岗位设置管理是公立医院人力资源管理工作的重要内容,是深化公立医院人事制度改革与收入分配制度改革的重要前提。本文分析了公立医院在岗位设置管理过程中存在岗位结构不合理、考核体系不完善、晋升渠道不畅通等问题,提出将胜任力思想及方法运用到公立医院岗位管理整个流程中,进一步探索公立医院的用人自主权、岗位设置结构比例、岗位聘任考核等管理制度,从而形成基于胜任力思想的公立医院岗位设置管理的策略与方法,强化医务人员终身学习能力与动力,促进公立医院高质量稳定发展。

关键词：胜任力公立医院岗位设置管理人力资源管理

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