检索结果-内蒙古大学图书馆

南开管理评论 2012年第4期15卷 66-79,110页

作者：王庆娟张金成南开大学旅游与服务学院南开大学商学院

作为文化的内核,文化价值观的差异影响着个体员工重要的态度和行为。本文以儒家思想为理论基础,分析和界定了"工作场所儒家传统价值观"(CTVW)的内涵与维度,并通过三项实证研究对CTV W量表的信度与效度进行了实证检验。研究一... 详细信息

作为文化的内核,文化价值观的差异影响着个体员工重要的态度和行为。本文以儒家思想为理论基础,分析和界定了"工作场所儒家传统价值观"(CTVW)的内涵与维度,并通过三项实证研究对CTV W量表的信度与效度进行了实证检验。研究一的测量结果表明,工作场所的儒家传统价值观本质上是一种以关系和谐为核心的儒家关系导向,其下包括尊从权威、接受权威、宽忍利他和面子原则四个维度,CTV W量表具有良好的信度与建构效度。研究二的效用分析表明,CTV W能够较好地预测员工的公平敏感性与组织公民行为,CTV W量表具有较好的效标效度。研究三的差异分析表明,具有不同社会历练的员工具有不同的儒家传统价值观,CTV W量表的效度得到进一步验证。最后,本文就工作场所儒家传统价值观在中国及其它文化背景下的研究意义以及未来研究方向进行了讨论。

关键词：儒家思想工作场所儒家传统价值观效度检验

来源：评论

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儒家传统价值观对员工创造力的影响：一个有调节的中介模型

儒家传统价值观对员工创造力的影响：一个有调节的中介模型

引用

作者：王彦鑫苏州大学

学位级别：硕士

在中国的思想文化体系中,儒家思想居于核心地位,塑造了中国人崇尚和谐人际关系的价值取向。员工在儒家价值观的影响下与组织成员互动,得到支持和帮助,为组织提供新颖且有价值的成果。同时,随着互联网技术的广泛应用,社交媒体改变了组织... 详细信息

在中国的思想文化体系中,儒家思想居于核心地位,塑造了中国人崇尚和谐人际关系的价值取向。员工在儒家价值观的影响下与组织成员互动,得到支持和帮助,为组织提供新颖且有价值的成果。同时,随着互联网技术的广泛应用,社交媒体改变了组织内部的沟通方式,有利于组织成员交流想法并增进关系,为员工产生新想法提供了潜在机会。因此,在传统价值观念与现代通讯工具碰撞交融的背景下,探讨儒家传统价值观对员工创造力的影响机制有助于理解现代企业内中国员工创造力的本质。本研究主要根据社会交换理论,从人际关系的视角深入探究不同类型的儒家传统价值观对员工创造力的影响,并进一步考察领导成员交换和同事支持的平行中介作用,以及社交媒体使用的调节作用。采用滚雪球抽样法,收集180名正式全职员工在三个时间点的数据,探索了儒家传统价值观对员工创造力的影响机制和边界条件,得到以下研究结果:(1)宽忍利他、尊从权威价值观正向影响员工创造力;(2)领导成员交换、同事支持中介宽忍利他价值观与员工创造力之间的正相关;(3)领导成员交换、同事支持中介尊从权威价值观与员工创造力之间的正相关;(4)基于社交的社交媒体使用正向调节领导成员交换对创造力的正向影响,基于社交的社交媒体使用水平越高,领导成员交换对员工创造力的正向影响越强;(5)基于社交的社交媒体使用正向调节宽忍利他通过领导成员交换对创造力的间接正向影响,基于社交的社交媒体使用水平越高,宽忍利他价值观通过领导成员交换对员工创造力的间接正向影响越强。最后,探讨上述研究结果的理论贡献和实践启示,阐述本研究的局限并展望未来研究方向。

关键词：工作场所儒家传统价值观创造力领导成员交换同事支持社交媒体使用

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职场霸凌对工作退缩行为的作用机制研究

职场霸凌对工作退缩行为的作用机制研究

引用

作者：刘雨婷石河子大学

学位级别：硕士

霸凌在当今职场是一类普遍存在的职业侵害行为,这种行为会给组织以及个人造成很恶劣的影响。职场霸凌如同一道精神枷锁,桎梏了被霸凌者的工作积极性,使被霸凌者出现挫败、甚至沮丧等的消极感受,让诸多企业员工苦不堪言。职场霸凌已经成... 详细信息

霸凌在当今职场是一类普遍存在的职业侵害行为,这种行为会给组织以及个人造成很恶劣的影响。职场霸凌如同一道精神枷锁,桎梏了被霸凌者的工作积极性,使被霸凌者出现挫败、甚至沮丧等的消极感受,让诸多企业员工苦不堪言。职场霸凌已经成为了工作场所中的一种典型的负性行为,也已然成为了现如今需要人们重点注意的社会问题。近年来,越来越多的国内外学者开始关注这一现象并展开研究。本文对以往理论研究的成果进行了梳理,从受害者视角出发,以情感事件理论和调节定向理论为理论基础,以员工的心理资源为线索,将心理安全感视作中介变量,从理论上提出职场霸凌行为对被霸凌者的工作退缩行为的作用关系模型,并引入中国文化情景下的工作场所儒家传统价值观和当前中国社会面临的新冠肺炎压力为调节变量,提出了本研究的假设以及理论模型。针对京津冀、新疆等地区私营企业员工进行问卷调查,共发问卷400份,剔除无效问卷后,调查结果的有效样本为357份员工答卷。利用SPSS26.0、PROCESS插件、AMOS24.0以及Mplus7.4对有效问卷进行数据分析,验证职场霸凌、工作退缩行为、心理安全感、工作场所儒家传统价值观、新冠肺炎压力间的作用关系,研究证实:(1)职场霸凌能显著正向影响工作退缩行为;(2)职场霸凌能显著负向影响心理安全感;(3)心理安全感能显著负向影响工作退缩行为;(4)心理安全感在职场霸凌与工作退缩行为之间的关系中存在部分中介效应;(5)工作场所儒家传统价值观不仅能够显著调节职场霸凌与工作退缩行为之间的关系,还能够显著调节心理安全感在职场霸凌与工作退缩行为之间的中介作用;(6)新冠肺炎压力能够显著调节职场霸凌与工作退缩行为之间的关系,还能够显著调节心理安全感在职场霸凌与工作退缩行为之间的中介作用。本研究不仅拓展了职场霸凌与工作退缩行为关系的理论研究,还对心理安全感的中介效应和工作场所儒家传统价值观、新冠肺炎压力的调节效应进行探索研究。这些研究成果呼吁组织管理者抵制职场霸凌行为,尤其是在新冠肺炎疫情期间,重点关注员工的心理健康,为应对职场负性行为、营造健康的职场环境给予有益的启发。

关键词：职场霸凌工作退缩行为心理安全感工作场所儒家传统价值观新冠肺炎压力

来源：评论

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