检索结果-内蒙古大学图书馆

发展改革理论与实践 2024年第1期40卷 91-93页

作者：姜培华聊城市茌平区信发街道办事处山东聊城 252100

在新时期,事业单位在市场经济中占据重要地位,其直接关系到经济发展水平和社会的稳定.因此,事业单位需要明确自身的主要职责,加强内部管理力度,特别是人力资源管理的力度.事业单位应积极引进并培养现代化人才,健全职工工资增长机制,保... 详细信息

在新时期,事业单位在市场经济中占据重要地位,其直接关系到经济发展水平和社会的稳定.因此,事业单位需要明确自身的主要职责,加强内部管理力度,特别是人力资源管理的力度.事业单位应积极引进并培养现代化人才,健全职工工资增长机制,保障工资分配的公平性,以此激发职工的工作积极性.本文以推动事业单位稳定发展和提供高效服务为研究目标,重点阐述了完善职工工资增长机制的有效方法,并简单论述了工资增长机制的作用.希望对相关工作有所帮助,保证职工利益不受侵犯,保证单位工作职效得到进一步提升.

关键词：职工工资增长机制事业单位

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对完善事业单位职工工资增长机制问题的建议

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2022年第3期 117-120页

作者：刘丹河南省濮阳市华龙区人力资源和社会保障局河南濮阳457000

事业单位作为经济市场的重要组成部分之一,对于经济的发展至关重要。而在事业单位的管理工作中,工资作为人力资源管理的重要组成部分受到广大职工的广泛关注,尤其是在现代分配制度的影响下,事业单位职工迫切希望自己的薪酬与劳动相匹配... 详细信息

事业单位作为经济市场的重要组成部分之一,对于经济的发展至关重要。而在事业单位的管理工作中,工资作为人力资源管理的重要组成部分受到广大职工的广泛关注,尤其是在现代分配制度的影响下,事业单位职工迫切希望自己的薪酬与劳动相匹配,避免自身的利益遭受侵害。本文对完善事业单位职工工资增长机制问题提出了若干建议。

关键词：事业单位工资增长机制建议

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健全工资增长机制树牢共同发展理念

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人民公交 2021年第2期 59-62页

作者：潘静遵义市公共交通(集团)有限责任公司

遵义公交集团以增强企业活力、提升企业效率为中心,建立健全与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,进一步调动了全体职工的积极性、主动性和创造性,促进了企业又好又快健康发展。近年来,在贵州省遵义市委、市政府的... 详细信息

遵义公交集团以增强企业活力、提升企业效率为中心,建立健全与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,进一步调动了全体职工的积极性、主动性和创造性,促进了企业又好又快健康发展。近年来,在贵州省遵义市委、市政府的领导下,遵义市公共交通(集团)有限责任公司(以下简称:遵义公交集团)全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。

关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想公交集团企业活力企业经济效益工资增长机制贵州省遵义公共交通正常增长机制

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构建劳动者工资增长机制的法律思考

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法制与经济 2019年第6期28卷 70-71页

作者：张娟娟河南工业贸易职业学院

只有让人民群众有更多获得感,才能逐渐消除发展过程中的不平衡不充分问题,才能解决我国社会的主要矛盾。而构建劳动者工资增长机制是增强民众获得感的重要途径。文章首先阐述了构建劳动者工资增长机制的意义,接着指出了在构建此机制的... 详细信息

只有让人民群众有更多获得感,才能逐渐消除发展过程中的不平衡不充分问题,才能解决我国社会的主要矛盾。而构建劳动者工资增长机制是增强民众获得感的重要途径。文章首先阐述了构建劳动者工资增长机制的意义,接着指出了在构建此机制的过程中需要注意的问题,最后从立法和制度保障两方面具体提出了构建劳动者工资增长机制的对策。

关键词：构建劳动者工资增长机制

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构建基于企业社会责任的劳动工资增长机制

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南北桥 2018年第2期 82页

作者：魏麟苏内蒙古大兴安岭重点国有林管理局(森工集团)劳动和社会保障处内蒙古自治区呼伦贝尔022150

随着我国不断地发展,如何能够构建基于企业社会责任的劳动工资增长机制,关于企业社会责任的劳动增长机制需要从两方面考虑和入手:首先需要考虑社会保障机制,建立企业社会责任履行制度体系和监督社会责任制度;其次,在劳动工资机制方面需... 详细信息

随着我国不断地发展,如何能够构建基于企业社会责任的劳动工资增长机制,关于企业社会责任的劳动增长机制需要从两方面考虑和入手:首先需要考虑社会保障机制,建立企业社会责任履行制度体系和监督社会责任制度;其次,在劳动工资机制方面需要考虑通过依托在工资集体协商方面建立劳动工资的共同决定机制.通过全方面考虑,可以构建和完善企业社会责任的劳动工资增长机制.当下我国主要推崇的国家企业社会责任建设中的核心的基础的工作的机制就是这种两重方面的考虑机制.通过在社会组织的经济责任下和能够合法的得到相应的利润的基础上,能够保证各个企业的员工能够维护自身的工资利益.

关键词：企业社会责任劳动工资工资增长机制

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对完善职工工资增长机制问题的建议

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建材发展导向（上） 2015年第5期13卷 248-249页

作者：程文利全州县磨盘水利工程管理处广西桂林 541504

目前,随着经济日益快速的发展,我国在各个领域都获得了相对卓越的成就,同时,在国际贸易这个大舞台上,中国也占有了举足轻重的地位.纵观国内外环境,我国事业单位的普通职工的工资应该也要紧跟时代的潮流,在一定程度上提高普通职工的工资... 详细信息

目前,随着经济日益快速的发展,我国在各个领域都获得了相对卓越的成就,同时,在国际贸易这个大舞台上,中国也占有了举足轻重的地位.纵观国内外环境,我国事业单位的普通职工的工资应该也要紧跟时代的潮流,在一定程度上提高普通职工的工资水平,完善职工工资增长机制.但在现实中,事业单位职工工资的增长状况却不尽人意,工资增长体制里含有一些不合理、不科学的内容,这些不容忽视的问题会造成职工与事业单位之间的矛盾激化,不利于和谐社会的建立.

关键词：职工工资工资增长机制工资水平

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高校教师校龄工资制度设计——基于我国部分高校教师薪酬调查数据的分析

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华东师范大学学报（教育科学版） 2024年第1期42卷 58-70页

作者：元静赵平胡咏梅青岛大学师范学院青岛266071 北京师范大学教育学部北京100875

文章采用中国部分高校教师调研数据,发现薪级工资对教师的留任功能有限,高校工龄津贴或工龄工资制度可以有效降低高校教师离开当前任教高校的概率。鉴于此,利用工龄工资差异模型,分别估算了讲师、副教授、教授的起始校龄工资水平,并参... 详细信息

文章采用中国部分高校教师调研数据,发现薪级工资对教师的留任功能有限,高校工龄津贴或工龄工资制度可以有效降低高校教师离开当前任教高校的概率。鉴于此,利用工龄工资差异模型,分别估算了讲师、副教授、教授的起始校龄工资水平,并参照薪级工资增长模式建立各职称教师校龄工资的增长机制,以期作为薪级工资的有益补充,从而增强高校教师工资的保留功能。

关键词：校龄工资薪级工资教师留任工资增长机制

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我国建立事业单位工资增长机制

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老友 2014年第6期 27-27页

国务院日前公布《事业单位人事管理条例》,7月1日起施行。条例指出,在工资福利和社会保险方面,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。条例规定,事业单位工资分配应当结... 详细信息

国务院日前公布《事业单位人事管理条例》,7月1日起施行。条例指出,在工资福利和社会保险方面,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。条例规定,事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

关键词：工资增长机制事业单位人员工资激励与约束管理条例社会保险工资福利工资制度

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我国建立事业单位工资增长机制

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江淮 2014年第5期 5-5页

国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。条例指出，在工资福利和社会保险方面，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

关键词：事业单位工资增长机制激励与约束管理条例社会保险工资福利工资制度基本工资

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基于ISM与M-F模型的公务员工资普调频率研究

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运筹与管理 2021年第7期30卷 223-231页

作者：刘辉李仁传武警海警学院军事训练系浙江宁波315801 国防大学联合勤务学院北京100858

以普调频率为核心的工资增长机制,是我国公务员工资制度改革悬而未决的难点问题,其关键在于分析影响因素并确定普调周期。文章采用ISM、M-F等方法,对我国公务员工资普调频率影响因素进行量化分析,旨在通过研究各因素影响时效的衍变规律... 详细信息

以普调频率为核心的工资增长机制,是我国公务员工资制度改革悬而未决的难点问题,其关键在于分析影响因素并确定普调周期。文章采用ISM、M-F等方法,对我国公务员工资普调频率影响因素进行量化分析,旨在通过研究各因素影响时效的衍变规律,寻求长期稳态下最适宜的普调周期。研究发现,基于时效周期的工资普调影响指标体系包含24项因素,其中CPI等8项流量因素构成短期时效层,自身变化及影响时效短,易波动,综合影响期为1.55年;平均任职时间等13项存量因素构成中期时效层,指标变动具有长期累积性,综合影响期为3.11年;工资差异结构等3项支配因素构成长期时效层,反映工资供求矛盾状态,综合影响期为4.53年;在24项因素综合作用下,系统于2.34年达到了长期稳态水平,各项影响因素实现了最佳平衡,可近似将2.50年设计为普调周期。

关键词：公务员工资增长机制普调频率 ISM M-F

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