检索结果-内蒙古大学图书馆

经济师 2025年第2期 212-214页

作者：赵斌中国工程院战略咨询中心北京100071

程序正义与结果正义是干部选拔任用在追求公平公正这一重要目标过程中两种不同价值观念的体现。公平公正是程序正义与结果正义的一致追求,但受周围复杂性环境、个体认知价值观及特殊性影响,程序正义运行后的结果不可避免地会与制度设计... 详细信息

程序正义与结果正义是干部选拔任用在追求公平公正这一重要目标过程中两种不同价值观念的体现。公平公正是程序正义与结果正义的一致追求,但受周围复杂性环境、个体认知价值观及特殊性影响,程序正义运行后的结果不可避免地会与制度设计初衷所需结果正义产生冲突。为此,文章根据社会正义理论,从选拔任用执行主体认知、选拔任用程序运行环境及程序重叠方面,描述了干部选拔任用程序正义运行后的结果与制度设计初衷所需结果正义冲突的表现,并从执行主体动机多元开放性、选拔任用干部自身禀赋差异及协调机制缺失方面分析了原因。最后,从正义的视角提出了融合干部选拔任用程序与结果的一致性,营造干部选拔任用理性商谈的公平氛围,完善干部选拔任用各程序衔接配合,来保证干部选拔任用公平公正。

关键词：干部选拔任用程序正义结果正义

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新时期国企干部选拔任用机制的优化策略研究

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2025年第1期 088-091页

作者：毛强胜中石化胜利油建工程有限公司综合服务中心山东东营257200

随着中国特色社会主义进入新时代,国有企业作为国家经济发展的中坚力量,面临着深化改革、创新驱动、高质量发展等诸多重任。干部队伍作为国企发展的核心引领力量,其选拔任用机制的科学性、公正性及有效性直接关乎企业的兴衰成败。本文... 详细信息

随着中国特色社会主义进入新时代,国有企业作为国家经济发展的中坚力量,面临着深化改革、创新驱动、高质量发展等诸多重任。干部队伍作为国企发展的核心引领力量,其选拔任用机制的科学性、公正性及有效性直接关乎企业的兴衰成败。本文深入剖析新时期国企干部选拔任用的时代背景与战略意义,全面梳理当前存在的问题与挑战,综合运用现代人力资源管理理论、组织行为学原理,结合实际案例,提出一系列具有针对性、创新性的优化策略,旨在构建一套契合新时代要求、能精准选拔与高效任用高素质干部的全新机制,为国企持续稳健发展提供坚实人才保障。

关键词：新时期国有企业干部选拔任用创新优化

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市两会人事安排民主协商会暨2024年市管干部选拔任用工作通报会召开

市两会人事安排民主协商会暨2024年市管干部选拔任用工作通报会召...

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菏泽日报

作者：胡德光

本报讯（记者胡德光）近日，市两会人事安排民主协商会暨2024年市管干部选拔任用工作通报会召开。中共菏泽市委书记张伦出席会议并讲话，市委常委、组织部部长王军通报相关情况，市委常委、秘书长、统战部部长周生宏主持会议。各民主... 详细信息

本报讯（记者胡德光）近日，市两会人事安排民主协商会暨2024年市管干部选拔任用工作通报会召开。中共菏泽市委书记张伦出席会议并讲话，市委常委、组织部部长王军通报相关情况，市委常委、秘书长、统战部部长周生宏主持会议。各民主党派市委主委、副主委、秘书长，市工商联主......

关键词：干部选拔任用人事安排无党派人士

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干部选拔任用如何突破部门化的“瓶颈”——关于打破干部部门化的调查与思考

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江淮论坛 2015年第2期 68-74页

作者：杨根乔安徽省社会科学院马克思主义研究所合肥230051

当前各地在打破党委主要职能部门干部选拔任用部门化问题上取得了一定成效。但在干部选拔任用的部门主导权、"一把手"用人权、选任机会和选任渠道等方面还存在一些突出问题。解决这些问题,必须分析与研究其形成的深层原因,并... 详细信息

当前各地在打破党委主要职能部门干部选拔任用部门化问题上取得了一定成效。但在干部选拔任用的部门主导权、"一把手"用人权、选任机会和选任渠道等方面还存在一些突出问题。解决这些问题,必须分析与研究其形成的深层原因,并从树立正确选任标准和导向、规范初始提名制度、完善选任程序和运行机制、健全政绩考评方法、拓宽选任渠道、强化监督机制、明确选任责任等方面打破干部选拔任用的部门化。

关键词：干部选拔任用部门化选任渠道组织建设

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干部选拔任用过程中规范和建立优先条件制度的探索

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中国行政管理 2012年第4期 64-67页

作者：连维良吴建南阎波西安交通大学管理学院国家发改委西安交通大学公共政策与管理学院

本文以河南省Z市干部选拔任用过程中业绩优先条件制度的探索为例,研究干部选拔任用的创新途径。该市在选拔任用干部过程中,根据干部使用导向设置了全局性优先条件、岗位优先条件和综合素质优先条件,分类制定了各项优先条件的标准和认定... 详细信息

本文以河南省Z市干部选拔任用过程中业绩优先条件制度的探索为例,研究干部选拔任用的创新途径。该市在选拔任用干部过程中,根据干部使用导向设置了全局性优先条件、岗位优先条件和综合素质优先条件,分类制定了各项优先条件的标准和认定办法,严格将优先条件与干部选拔任用相结合,在实践中取得了良好的效果。

关键词：干部选拔任用业绩人事制度

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干部选拔任用部门化问题的成因及对策

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中州学刊 2015年第2期 19-23页

作者：杨根乔安徽省社会科学院马克思主义研究所

近年来,各地党政部门都在积极探索干部选拔任用制度改革并取得了明显成效,但在干部选拔任用的部门主导权、"一把手"用人权、选任机会和选任渠道等方面还存在不同程度的部门化现象。究其原因,主要有:一些部门的主要领导干部受... 详细信息

近年来,各地党政部门都在积极探索干部选拔任用制度改革并取得了明显成效,但在干部选拔任用的部门主导权、"一把手"用人权、选任机会和选任渠道等方面还存在不同程度的部门化现象。究其原因,主要有:一些部门的主要领导干部受传统用人观的影响;干部人事制度还不完善;干部选拔任用民主监督机制还不健全。要从根本上消除这种部门化现象,必须树立正确的选任标准和导向,规范初始提名制度,完善选任程序和运行机制,健全政绩考评方法,拓宽选任渠道,强化监督机制与明确选任责任。

关键词：干部选拔任用部门化主要原因打破办法

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干部选拔任用制度研究:1979～2019——基于代表性文献的梳理与分析

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中共天津市委党校学报 2019年第6期21卷 89-95页

作者：余绪鹏徐艳南昌航空大学文法学院江西南昌330063 华东交通大学马克思主义学院江西南昌330013

改革开放以来,基于中国共产党选人用人的政治实践,干部选拔任用制度研究经历了起步、发展与深化三个阶段。1979年至1989年属于思想大解放背景下的研究起步阶段,研究内容具有强烈的批判性,研究目标指向政治体制改革,研究方法偏向比较方法... 详细信息

改革开放以来,基于中国共产党选人用人的政治实践,干部选拔任用制度研究经历了起步、发展与深化三个阶段。1979年至1989年属于思想大解放背景下的研究起步阶段,研究内容具有强烈的批判性,研究目标指向政治体制改革,研究方法偏向比较方法。1989年至2012年属于市场经济条件下的研究发展阶段,学界注重竞争性选拔制度研究,思维和方法呈现多元化,主要从经济增长、官员政绩的视角去研究干部选拔与晋升。2012年至今属于全面从严治党形势下的研究深化阶段,反思了竞争型民主选拔的理论与实践,探究干部能上不能下的难题,并关注干部选拔之后的“为官不为”现象。纵观40年来学界的研究成果可以发现,干部选拔任用制度研究的政治性较强而科学性较弱,检视性较强而前瞻性不够。未来的研究需要弥补当下的不足,不仅要善于在已有的实践基础上宣传、总结和提炼,还要善于对未来的改革进程进行设计、判断和预测。

关键词：改革开放干部选拔任用思想解放市场经济从严治党

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干部选拔任用全过程监督工作模型初探

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领导科学 2010年第8期 38-40页

作者：中共南京市委组织部课题组黄伟民中共南京市委组织部课题组

选贤任能是加强和改进党的建设的组织保证,是提高执政能力的政治基础。对执政党而言,干部选拔任用既是一个选人用人的工作流程,更是一个执政权力的行使过程。如果权力不受制约,必将导致腐败。

关键词：干部选拔任用监督工作模型执政权力组织保证党的建设选贤任能政治基础

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干部选拔任用工作民主化问题的研究——以东莞市为例

干部选拔任用工作民主化问题的研究——以东莞市为例

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作者：卢伴章中国地质大学（武汉）

学位级别：硕士

改革开放以来,以扩大民主为基本方向的党政领导干部选拔任用制度改革在探索中不断完善和发展。分析干部选拔任用中民主的基本理论,梳理扩大民主取得的实践经验和存在的问题,对于进一步推动干部选拔任用中民主的发展具有重要的指导和借... 详细信息

改革开放以来,以扩大民主为基本方向的党政领导干部选拔任用制度改革在探索中不断完善和发展。分析干部选拔任用中民主的基本理论,梳理扩大民主取得的实践经验和存在的问题,对于进一步推动干部选拔任用中民主的发展具有重要的指导和借鉴意义,是深化干部选拔任用制度改革的必然要求。\n 论文第一章对干部选拔任用中民主的基本理论进行了系统分析,为全文奠定了理论基础。本章从一般政治学意义上的民主引伸,认为干部选拔任用中的民主含义主要包括三方面内容:一是选拔任用干部的平等观念。二是选拔任用干部的群众公认原则。三是选拔任用干部的民主程序。干部选拔任用中民主的作用,主要是有利于优秀人才的脱颖而出、预防和整治用人上的不正之风、加强和改善共产党的领导。分析干部选拔任用中民主的主体,即这种民主是谁的民主,对于如何扩大干部选拔任用中的民主非常关键。因为只有明确民主的主体,我们才能有针对性去扩大民主。在干部选拔任用中民主活动的主体是指有权对干部的选拔任用提出意见和建议并可能起作用的人民群众、党员、干部以及相关组织机构的总称。干部选拔任用中,民主的实现形式主要包括群众参与、党委集体讨论决定和对干部选拔任用的管理监督三个方面。扩大干部选拔任用中的民主必须遵循扩大民主的整体性原则、干部选任工作的公开性原则和民主行为的约束性原则。扩大干部选拔任用中的民主,其功能目标是促进优秀人才脱颖而出、从源头上预防和治理用人上的不正之风、为加强和改善党的领导创造条件。\n 对我国干部选任工作民主化的历程进行回顾,对于如何进一步推进干部选拔任用中的民主发展起到重要启发作用,是十分必要的。论文第二章的内容主要阐述了干部选拔任用工作民主化的萌芽阶段、初步建立阶段、发展阶段、规范及完善阶段等四个阶段的情况。\n 论文第三章,从理论联系实际角度出发,以东莞市为例进行实证研究,思考了三个方面的问题。一是干部选拔任用中扩大民主取得的成效,主要有:(1)引入竞争机制,扩大干部选拔方式中的民主。包括大力推行公开选拔制度、积极鼓励实行竞争上岗制度。(2)抓住主要环节,扩大干部选拔程序中的民主。包括在民主推荐中扩大民主、在组织考察中扩大民主、在评议监督中扩大民主、在集体讨论中扩大民主、在制定政策中扩大民主。(3)落实责任,健全干部监督制度。二是干部选拔任用中扩大民主所存在的问题,主要有:用人上个人或少数人说了算、民意反映不够真实、拉票现象比较普遍、干部选拔任用初始提名不规范、差额选拔适用面窄、有时民主决策流于形式、干部工作信息公开缺乏制度刚性等等的问题。三是分析问题产生的原因,主要有:历史文化因素、思想观念因素、体制机制因素、组织实施因素。\n 论文第四章对扩大干部选拔任用中民主提出操作性比较强的对策建议。(1)强化教育引导,着力提高干部群众民主意识。扩大干部工作民主,首要的是解决广大干部群众的民主意识问题。领导干部作为干部工作的组织实施主体,强化其民主意识是关键。正确认识干部选拔任用中扩大民主的重要意义,是强化民主意识的首要内容。因此,要着力加大对干部选拔任用中扩大民主的重要意义的宣传教育:扩大干部工作的民主,是社会主义民主政治建设的需要；扩大干部工作的民主,是发展社会主义现代化的需要；实现干部选任工作民主化,是坚持党的事业与人民利益一致性的需要；实现干部选任工作民主化,是干部人事制度改革的方向。(2)坚持正确用人导向,着力体现选人用人公信度。能否坚持正确的用人导向,决定着能否提高选人用人的公信度,这就要求我们要坚持德才兼备、以德为先的用人标准选拔干部,坚持从党的事业出发选拔干部,坚持公道正派的作风与方法选拔干部,注重在基层一线培养选拔干部。(3)建立健全科学的选任机制,着力扩大干部工作关键环节的民主。第一,要规范干部选拔任用初始提名。第二,要增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。主要从合理确定参加民主推荐、民主测评人员范围,设立参与人员了解被推荐者才华、心愿的平台,正确分析和运用民主推荐、民主测评结果,严肃查处拉票等违纪行为,让拉票者得不偿失等四方面着手。第三,拓宽党政干部选拔来源,切实把各方面优秀人才选拔到党和国家工作岗位上来,保证党和国家各项事业顺利发展。广开举贤荐能之路是拓宽党政干部选拔来源的重要途径。第四,健全干部考察制度。特别要进一步完善考察的标准、不断改进考察的办法、优化考察队伍、做好综合分析提高考察材料质量等。第五,完善差额选拔干部方式。如将差额方法扩大到选拔的各个环节,使民主贯穿于干部选任的整个过程,但要注意把握两个问题:科学确定适用范围和合理设置差额比例。第六,扩大干部工作信息公开,有利于落实群众“四权”,行使好民主权利。(4)正确把握和处理好五个关系,确保干部选拔任用中民主的健康发展。这五个关系主要是指:扩大民主与坚持党管干部原则的关系、扩大干部工作民主的内

关键词：干部选拔任用民主推荐民主测评竞争上岗用人标准

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干部选拔任用工作引入ISO9001的研究 ——以常州市钟楼区委组织部为例

干部选拔任用工作引入ISO9001的研究 ——以常州市钟楼区委组织部...

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作者：张鸣上海交通大学

学位级别：硕士

常言道,治国必先治吏。党的各级干部作为国家和社会运转的核心力量,作为各种政策的决定者、推行者和执行者,他们素质的优劣,能力的高低直接决定者整个国家和社会的发展。作为干部管理的直接部门组织部,能否选出既德才兼备又适合本职岗... 详细信息

常言道,治国必先治吏。党的各级干部作为国家和社会运转的核心力量,作为各种政策的决定者、推行者和执行者,他们素质的优劣,能力的高低直接决定者整个国家和社会的发展。作为干部管理的直接部门组织部,能否选出既德才兼备又适合本职岗位得干部,是一项十分重要的任务。党的十七大把不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍,作为以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的6项任务之一①,单独列题进行阐述和部署。党的十七届四中、五中全会再次强调了深化干部人事制度改革,并提出了许多针对性很强的要求。本文按照理论研究与实践考察相结合的原则,综合运用案例法、归纳法、经验总结法和文献法等研究方法,并结合本人工作单位常州市钟楼区委组织部实施IS09001质量管理体系的实践过程试着探讨：在干部选拔任用过程中实施IS09001质量管理体系是干部人事制度改革的有效创新途径。虽然IS09001质量管理体系在我国政府实践的时间不长,应用的部门还不是很多,但其取得的成效已足以说明这一先进的管理技术在我国的适用性,值得相关部门和学术界在理论和实践上对其在政府部门的应用前景加以深入的研究探讨,使之早日在政府各部门得到全面推行。

关键词：组织部干部选拔任用 ISO9001质量管理体系

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