检索结果-内蒙古大学图书馆

华商 2008年第2期 43-44页

作者：李媛媛陈云菲浙江财经学院浙江杭州310018

平衡记分法是近年来我国政府运用较多的绩效管理方法,其从财务、政府运作、公众和改进四个维度设计政府公共支出绩效评价指标体系,是适应我国现阶段政府公共支出绩效评价的选择。本文运用平衡记分法对构建农村卫生支出的绩效评估指标体... 详细信息

平衡记分法是近年来我国政府运用较多的绩效管理方法,其从财务、政府运作、公众和改进四个维度设计政府公共支出绩效评价指标体系,是适应我国现阶段政府公共支出绩效评价的选择。本文运用平衡记分法对构建农村卫生支出的绩效评估指标体系进行了的初步探索,期望能给实际工作带来帮助。

关键词：农村卫生支出绩效评估平衡记分法指标体系

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企业绩效评估方法研究——平衡记分法

引用

中国地质矿产经济 2001年第12期14卷 34-39页

作者：张雪梅中国地质大学人文经管学院

平衡记分法是从顾客、企业内部、创新和学习、财务四个重要方面来考察企业绩效的一种方法。而创新和学习是其最重要的方面。文章分析了平衡记分法的指标体系 ,介绍了平衡记分法的绩效评估软件和应用情况。并提出了平衡记分法在我国应用... 详细信息

平衡记分法是从顾客、企业内部、创新和学习、财务四个重要方面来考察企业绩效的一种方法。而创新和学习是其最重要的方面。文章分析了平衡记分法的指标体系 ,介绍了平衡记分法的绩效评估软件和应用情况。并提出了平衡记分法在我国应用需解决的四个问题。

关键词：企业绩效评估平衡记分法

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浅谈平衡记分法在企业绩效评价中的作用

引用

时代金融 2006年第7X期 74-75页

作者：方宁珠海市国际会议中心大酒店

企业绩效评价是评价企业经营情况和经营业绩的重要手段,但是如何综合考虑财务指标和非财务指标并进行有效的绩效评价,仍然是一个很大的问题。针对这个问题,本文介绍了平衡记分法在企业绩效评价中的应用。并对如何实施平衡记分法提出了... 详细信息

企业绩效评价是评价企业经营情况和经营业绩的重要手段,但是如何综合考虑财务指标和非财务指标并进行有效的绩效评价,仍然是一个很大的问题。针对这个问题,本文介绍了平衡记分法在企业绩效评价中的应用。并对如何实施平衡记分法提出了几点建议。

关键词：企业绩效评价平衡记分法

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平衡记分法的重新诠释

引用

商业时代 2004年第35期 36-36页

作者：吴清汪明艳上海工程技术大学管理学院上海200336

平衡记分卡(BSC)作为国外一种新型的人力资源管理方法引入我国已有几年时间,但对其实施及理念仍然存在一定的认识不足,本文就力图从其引入的慎重性及平衡的获得方法上加以重新诠释。

关键词：人力资源管理平衡记分卡平衡记分法 BSC 中国国外理念诠释方法时间

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医院财务部平衡记分法与关键绩效指标考核评价体系的构建

引用

福建医药杂志 2020年第3期42卷 128-130页

作者：梁丹青福建省福州市第二医院财务部福州350007

目的构建一种简单实用的医院财务人员绩效考核评价体系并考察其应用效果.方法以平衡记分法(BSC)的基本理念为基石,结合医院财务部门岗位设置情况来构建关键绩效指标(KPI),明确各财务人员的工作职责及其考核标准,然后依据医院财务人员... 详细信息

目的构建一种简单实用的医院财务人员绩效考核评价体系并考察其应用效果.方法以平衡记分法(BSC)的基本理念为基石,结合医院财务部门岗位设置情况来构建关键绩效指标(KPI),明确各财务人员的工作职责及其考核标准,然后依据医院财务人员考核分数,按照4级评分制度(优、良、合格、不合格)予以评分,最后再通过医院下发到财务部门绩效总和进行再分配,并将其应用到一家三甲医院的财务绩效考核中.结果成功分析和设计了KPI,制定了各岗位的绩效考核工作量化评分表,通过在医院的实践表明,该评价体系有助于使财务部员工的实得绩效奖金出现差异性及竞争性.结论成功构建了医院财务部门的绩效考核体系,此方法简单、实用,较科学地实现了医院对内部财务人员的绩效考核,提高了财务人员的工作积极性与工作质量,从而更好地为医院发展服务.

关键词：医院财务绩效考核平衡记分法关键绩效指标

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详说平衡记分法