检索结果-内蒙古大学图书馆

中国劳动 2005年第8期 58-59页

作者：邱婕董保华工作室

试用期是企业在招聘员工之后,通过实际工作考核员工的阶段.在试用期内企业应全方位地对员工加以考核,以确保员工确实是符合岗位要求的.而一旦企业发现员工不能达到自己的要求时,可在试用期内与员工解除劳动关系.与在正式的劳动关系中的... 详细信息

试用期是企业在招聘员工之后,通过实际工作考核员工的阶段.在试用期内企业应全方位地对员工加以考核,以确保员工确实是符合岗位要求的.而一旦企业发现员工不能达到自己的要求时,可在试用期内与员工解除劳动关系.与在正式的劳动关系中的解除相比,试用期内的解除条件要稍低,企业应合理依法操作.但试用期内的解除也并非是企业随随便便就可以让员工走人的,必须做到程序和内容的合法.

关键词：试用期录用条件员工招聘劳动关系企业管理

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论试用期“不符合录用条件”之理解与操作

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商场现代化 2008年第29期 254-255页

作者：肖良平刘树生江西教育学院政法系江西省安福县钱山中学

试用期是用人单位与劳动者相互考察的约定期间。实践中,不少用人单位随意以试用期内“不符合录用条件“为由解除劳动合同,而劳动者对此常提出异议。对于如何理解“不符合录用条件“,用人单位如何规范地以此为由解除劳动合同？理论界应... 详细信息

试用期是用人单位与劳动者相互考察的约定期间。实践中,不少用人单位随意以试用期内“不符合录用条件“为由解除劳动合同,而劳动者对此常提出异议。对于如何理解“不符合录用条件“,用人单位如何规范地以此为由解除劳动合同？理论界应当予以阐明。笔者试图对这些问题发表浅见。

关键词：录用条件试用期解除劳动合同操作用人单位约定期间劳动者理论界

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如何准确描述录用条件

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中国劳动 2007年第6期 44-47页

作者：刘文华郭文龙湖南省劳动保障厅上海市第一中级人民法院

招聘条件是用人单位与劳动者签订劳动合同的依据,用人单位对劳动者进行试用期考察的范围也仅限于招聘广告上列明的事项。对招聘条件的描述出现任何疏失,将会给用人单位带来不利的法律后果。

关键词：录用条件招聘广告工作人员招聘条件城镇户口从业经验酒店电视台

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《劳动合同法》第39条“不符合录用条件”认定标准研究

《劳动合同法》第39条“不符合录用条件”认定标准研究

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作者：徐秋双新疆大学

学位级别：硕士

我国的试用期制度为劳动关系的和谐与稳定发挥着至关重要的作用,但是现行立法对于试用期制度中的一些规定还存在不完善之处,例如《劳动法》及《劳动合同法》均未对用人单位“录用条件”的含义作出明确的规定;在司法认定方面,“不符合录... 详细信息

我国的试用期制度为劳动关系的和谐与稳定发挥着至关重要的作用,但是现行立法对于试用期制度中的一些规定还存在不完善之处,例如《劳动法》及《劳动合同法》均未对用人单位“录用条件”的含义作出明确的规定;在司法认定方面,“不符合录用条件”的认定标准也尚未明确,使仲裁及审判机关陷入难题,难以为劳动合同双方当事人提供确定性的指引。本文的研究目的是为了厘清《劳动合同法》第三十九条中“不符合录用条件”的司法认定标准,使试用期制度能够充分发挥其价值及作用。本文运用了文献查阅及案例分析的研究方法,列举了“不符合录用条件”在司法认定过程中遇到的典型问题,并逐一进行讨论,结合立法现状最终分析得出“不符合录用条件”的司法认定标准具体的完善建议。本文正文分为三个部分:第一部分为《劳动合同法》第三十九条中试用期“不符合录用条件”的认定标准概述。首先介绍了试用期的概念和功能,以及试用期用人单位单方解除劳动合同的法定情形;其次介绍了学术界对“录用条件”概念的不同学说,包括宽泛理解说和狭义理解说,同时还对“不符合录用条件”与“不能胜任工作”进行了辨析;最后介绍了试用期“不符合录用条件”的法定情形。第二部分为“不符合录用条件”的认定标准探析。本部分通过三个案例的引入来介绍司法实践中“不符合录用条件”在司法认定中存在的问题,并且对其进行逐一分析:一是解聘是否应以“录用条件”的制定为前提的问题;二是“录用条件”是否必须向劳动者明示的问题;三是主观评价能否证明员工“不符合录用条件”的问题。第三部分为“不符合录用条件”认定标准的完善建议。一是建议解聘应以“录用条件”的制定为前提,明确的“录用条件”是证明劳动者“不符合录用条件”的重要前提和基础;二是在立法对用人单位试用期间权利进行严格限制的现状下,建议允许未经明示的基本劳动纪律和职业道德等“录用条件”作为解聘依据,并允许用人单位的证明依据中存在对劳动者的主观评价。期待本文对“不符合录用条件”的认定方面的探索有所裨益。

关键词：《劳动合同法》第三十九条试用期录用条件单方解除

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试用期“不符合录用条件”解聘的法律规制研究

试用期“不符合录用条件”解聘的法律规制研究

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作者：黄晨苏州大学

学位级别：硕士

随着经济社会的高速发展,市场经济和劳动力供需发展也在随之变化,用人单位作为一个经济利益组织体,为谋求利润最大化,在人事管理上需要更大的灵活性。法律赋予用人单位在试用期的单方解除权,一定程度上满足了用人单位的用工自主需求,但... 详细信息

随着经济社会的高速发展,市场经济和劳动力供需发展也在随之变化,用人单位作为一个经济利益组织体,为谋求利润最大化,在人事管理上需要更大的灵活性。法律赋予用人单位在试用期的单方解除权,一定程度上满足了用人单位的用工自主需求,但是现行法律对用人单位的该项权利的规定,同时存在限制过多与限制不足的问题,违背了立法制定试用期制度的初始目的。本文通过司法案例研究,发现现有法律对以“不符合录用条件”解聘的规定存在以下几个方面的问题。第一,试用期解雇制度宽严不当,《劳动合同法》第三十九条第一款成为口袋条款,其他解雇情形形同虚设。且对“不符合录用条件”与“不能胜任工作”两者的适用并未明确规定,从而造成了用人单位在试用期行使单方解除权受限。第二,法律没有对“录用条件”做出明确的界定,导致用人单位随意设置录用条件,侵害劳动者合法权益。第三,试用期解聘程序的相关法律规范不明晰,导致司法实务中审判员对解聘程序的关注不同。针对法律法规的缺陷和实务中的现象本文提出以下几点建议。首先必须调整试用期解聘制度,完善以“不符合录用条件”解聘与其他解聘情形的规定,最重要的是区分“不符合录用条件”与“不能胜任工作”这二者在解聘时的差别,并明确在试用期内的具体适用规则。其次,明确界定“录用条件”,从源头整改用人单位随意制定录用条件的乱象。第三,针对实务中出现的问题,有必要明晰“不符合录用条件”解聘程序,保障劳动者的程序性权利。

关键词：试用期录用条件单方解除权自主用工权

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试用期内患病是否属不符合录用条件

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中国劳动 2007年第7期 43-46页

作者：刘文华郭文龙湖南省劳动保障厅上海市第一中级人民法院

用人单位依据发布的招聘广告公布的录用条件与劳动者签订了劳动合同,约定了试用期。试用期新员工培训期间劳动者查出患有重病,在没有证据证明劳动者入职前已患病的情形下,此劳动合同应视为有效合同。那么,用人单位是否能以劳动者试用期... 详细信息

用人单位依据发布的招聘广告公布的录用条件与劳动者签订了劳动合同,约定了试用期。试用期新员工培训期间劳动者查出患有重病,在没有证据证明劳动者入职前已患病的情形下,此劳动合同应视为有效合同。那么,用人单位是否能以劳动者试用期内患病作为不符合录用条件的理由,解除与劳动者的劳动合同?作者提出了自己的看法。

关键词：录用条件试用期区域销售经理患病施工机械设备招聘广告机械制造应聘条件

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《劳动法》第25条关于试用期内的“录用条件”应作宽泛理解

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中国劳动 2005年第11期 43-44页

作者：郭文龙上海市第一中级人民法院

劳动关系建立的过程,也就是通常所说的招聘录用的过程.对用人单位来说,在招聘录用过程中,尽管其竭尽所能,仍然不能保证其对应聘者有全面准确的了解,进而也就不能保证所录用的是符合其要求的劳动者.这就有点类似于男女婚姻,在恋爱时期,... 详细信息

劳动关系建立的过程,也就是通常所说的招聘录用的过程.对用人单位来说,在招聘录用过程中,尽管其竭尽所能,仍然不能保证其对应聘者有全面准确的了解,进而也就不能保证所录用的是符合其要求的劳动者.这就有点类似于男女婚姻,在恋爱时期,一方总不免会刻意地在另一方面前掩饰自己的缺点,这些被刻意掩饰的缺点,又总是会在结婚以后慢慢暴露出来,然后就会有离婚官司(笔者作为民事法官,此类现象自然是屡见不鲜).并且,两者还有一个惊人的相似之处,由于法律对用人单位单方解除劳动合同权利的行使有着严格的限制,用人单位要消灭一个已经建立起来的劳动关系,几乎就像离婚案件当事人要消灭婚姻关系一样的困难(甚至更加困难).因此,用足法律给予的条件,依法在劳动合同中约定试用期,乃是用人单位本能的选择.毕竟,按照劳动法的规定,用人单位在试用期内解除劳动合同,所受的限制相对较少.

关键词：《劳动法》录用条件试用期用人单位劳动关系合同权利单方解除应聘者劳动者

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试用期“不符合录用条件”解聘问题研究

试用期“不符合录用条件”解聘问题研究

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作者：胡培冰西南政法大学

学位级别：硕士

我国正处于体制转型期,劳动力市场长期处于供大于求的状态,用人单位在招聘员工的环节掌握着很大的主动权。我国《劳动合同法》对“录用条件”的规定过于笼统,用人单位滥用录用条件制定权,造成不合法或者不规范的录用条件普遍存在,劳动... 详细信息

我国正处于体制转型期,劳动力市场长期处于供大于求的状态,用人单位在招聘员工的环节掌握着很大的主动权。我国《劳动合同法》对“录用条件”的规定过于笼统,用人单位滥用录用条件制定权,造成不合法或者不规范的录用条件普遍存在,劳动者的合法权益受到侵犯。本文以弥补法律之空白,减少试用期解聘纠纷,保护劳动者的就业权,便于企业行使试用期的解除权,对试用期“不符合录用条件”解聘问题展开研究。本文除了引言与结语之外,正文分为四个部分:第一部分,试用期“不符合录用条件”解聘的概述。首先,对试用期用人单位单方解除的法定情形进行简单介绍,以引出试用期“不符合录用条件”的适用情形;其次,从录用条件的构成要件、表现形式、与相关概念的比较等方面对录用条件进行界定;再次,从用人单位、劳动者、司法机关三个角度来对录用条件的法律价值进行阐述;最后,对试用期“不符合录用条件”解聘制度的现实意义进行阐释,以阐明研究该制度的实践价值。第二部分,试用期“不符合录用条件”解聘制度的法理探讨。该制度的法理基础,从微观层面来看,实质为缓解企业自主用工权与劳动者公平就业权之间的矛盾,而上升到宏观层面,就是促进社会公平与经济效率的统一。第三部分,试用期“不符合录用条件”解聘的现实问题。根据司法实践中实际情况与工作经验,主要存在四方面的问题:一是关于录用条件的定义,目前立法对试用期解聘中“录用条件”的概念无准确界定,本文对录用条件的性质与外延两个方面进行研究;二是关于录用条件的合法性,存在歧视条款,分析了歧视条款产生的原因,并阐述实践中存在的歧视现象;三是关于录用条件的合理性,企业对录用条件的设置欠缺合理性,通过一则案例引出录用条件合理性存在的问题,再具体阐述录用条件存在过多的主观性要求和与岗位无关的条件;四是录用中存在应聘欺诈,为了获得工作机会,劳动者采取欺诈行为,导致企业录取了本身不符合录用条件的员工,造成企业巨大的法律风险与经济损失。第四部分,完善试用期“不符合录用条件”解聘的几点建议。一是准确界定录用条件的内涵和外延,列举其主要表现形式;二是防范录用条件涉嫌就业歧视,通过熟悉法律所禁止的歧视种类、正确区分何为就业歧视、以岗位设定就业歧视三个方面,来防范企业设置录用条件涉嫌歧视;三是明确录用条件的设定标准,考核量化变主观条件为客观数据,完善相关法律,设定劳动者的异议权与用人单位的解释权,为劳动者提供多途径维护自身合法权益;四是防范劳动者的“应聘欺诈”,企业在试用期内对劳动者进行入职调查,以入职调查主体、调查对象、调查内容以及调查方式为主线进行论述。期待本文对试用期“不符合录用条件”解聘问题的探索有所裨益。

关键词：试用期录用条件单方解除解聘劳动关系

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录用条件设计需要明确详尽

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劳动和社会保障法规政策专刊 2012年第8期 40-41页

作者：韩佳北京奕明律师事务所

案例：某软件开发公司为中外合资企业．计划开发一款新型的女性娱乐游戏，决定成立项目组。人力资源刘主管在媒体上发布了招聘软件工程师的公告：录用条件：相关专业本科以上学历。有数据库程序开发经验。精通C＋＋，有软件开发经验者... 详细信息

案例：某软件开发公司为中外合资企业．计划开发一款新型的女性娱乐游戏，决定成立项目组。人力资源刘主管在媒体上发布了招聘软件工程师的公告：录用条件：相关专业本科以上学历。有数据库程序开发经验。精通C＋＋，有软件开发经验者优先：工作职责：根据公司技术文档规范编写相应的技术文档：修改完善软件：编制项目文档：编写相应的说明书等。

关键词：录用条件软件开发公司设计中外合资企业技术文档开发经验软件工程师娱乐游戏

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录用条件不详,企业无奈自尝苦果

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人力资源 2007年第12期 70-71页

作者：陆敬波上海江三角律师事务所

招聘录用是人力资源部门最基本的职能之一,但有时候正是自己亲自招进来的员工给自己带来无尽的烦恼,在最基本的工作中常常潜伏着巨大的法律风险。如何合理有效地设定录用条件,保证企业招录的员工满足录用岗位的需要,同时将不符合录用条... 详细信息

招聘录用是人力资源部门最基本的职能之一,但有时候正是自己亲自招进来的员工给自己带来无尽的烦恼,在最基本的工作中常常潜伏着巨大的法律风险。如何合理有效地设定录用条件,保证企业招录的员工满足录用岗位的需要,同时将不符合录用条件的员工“挡”在门外呢?本期邀请到知名的劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的陆敬波律师给大家提供专业意见和应对策略。

关键词：录用条件企业企业管理劳动合同制工人劳动法企业规章制度招工简章

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