检索结果-内蒙古大学图书馆

试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期,在如今的就业中,企业都会与劳动者约定一定期限的试用期,正是由于试用期内与劳动者解除劳动关系用人单位不用支付经济补偿金和录用条件是用人单位单方面制定的,所以用人单位以在试用期内劳动者不符合其录用条件为由解除劳动关系的现象是很普遍的,但是这对于劳动者来说是很不公平的,比如劳动者在试用期内花去很多时间和精力,大学生在这段期间内错过很多就业机会,有些单位要求劳动者先垫付试用期内的住宿费、伙食费无法追偿等,本文针对此类问题,以一个案例为切入口,介绍《劳动合同法》第39条第一款的立法初衷,该条还有待完善的地方和一些具体建议,希望能使《劳动合同法》第39条第一款的立法初衷得以真正实现。

关键词：劳动合同法试用期录用条件

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完善试用期的录用条件减少劳动合同的解除成本

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柳州师专学报 2009年第6期24卷 81-83页

作者：王官旺柳州师范高等专科学校广西柳州545004

《劳动合同法》实施以来,新的规定对企业现行的人力资源管理办法、劳动关系及用工策略等提出了挑战。如何运用新的法律规定签订一份能规避法律风险、减少用工成本和解雇成本的合同,是摆在用人单位面前的新课题。本文就如何完善试用期间... 详细信息

《劳动合同法》实施以来,新的规定对企业现行的人力资源管理办法、劳动关系及用工策略等提出了挑战。如何运用新的法律规定签订一份能规避法律风险、减少用工成本和解雇成本的合同,是摆在用人单位面前的新课题。本文就如何完善试用期间的录用条件,最大限度地减少用人单位解除劳动合同的成本问题,围绕招聘工作的录用条件、合同的审查、订立、解除、离职管理进行了探讨。

关键词：完善试用期录用条件减少用工成本

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没有约定录用条件,是否可以解除试用期合同?

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工会信息 2014年第4期 21-22页

作者：刘业林

★案情简介2013年6月,某外贸公司想招聘一名英文翻译,在报纸上刊登招聘广告,应聘条件是:镇江市居民,女性,大学本科毕业,英语6级,25至30岁,3年以上工作经验。职工汤某看到广告后,觉得自己完全符合条件,于是向外贸公司人力资源部投递了自... 详细信息

★案情简介2013年6月,某外贸公司想招聘一名英文翻译,在报纸上刊登招聘广告,应聘条件是:镇江市居民,女性,大学本科毕业,英语6级,25至30岁,3年以上工作经验。职工汤某看到广告后,觉得自己完全符合条件,于是向外贸公司人力资源部投递了自己的简历。经过面试选拔,汤某被顺利录用。公司与汤某签订了三年期劳动合同,试用期三个月,约定工资3500元,试用期工资3000元。

关键词：录用条件试用期间劳动合同用人单位招聘广告合同无效人力资源部单方解除员工手册劳动关系

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如何判定试用期劳动者不符合录用条件

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劳动和社会保障法规政策专刊 2014年第3期 53-54页

作者：康恒武陈艳上海市崇明县劳动人事争议仲裁院

2012年3月．李某参加招聘会经面试后，被本市某制药公司录用为销售部经理助理。2012年4月7日，双方签订了2年期的劳动合同，并在合同中写明试用期为2个月。在试用期内，李某的工作态度十分认真，严格遵守公司的考勤制度．但销售成绩却... 详细信息

2012年3月．李某参加招聘会经面试后，被本市某制药公司录用为销售部经理助理。2012年4月7日，双方签订了2年期的劳动合同，并在合同中写明试用期为2个月。在试用期内，李某的工作态度十分认真，严格遵守公司的考勤制度．但销售成绩却不尽理想，公司领导也对其工作态度予以肯定．但认为其专业知识和专业技能都无法达到岗位要求，与所从事的岗位要求差距很大。2012年6月2日，公司以李某在试用期被证明不符合录用条件为由．决定解决与李某的劳动合同，并不支付经济补偿。李某认为自己工作积极努力．虽然专业知识和专业技能还有待提高，

关键词：录用条件试用期劳动者制药公司劳动合同工作态度岗位要求专业技能

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“录用条件”谁来定

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人力资源 2007年第13期 72-74页

作者：胡泉上海江三角律师事务所主任、《劳动法苑》主编

“不符合录用条件”的被录用者季先生1999年毕业于一所重点理工大学的计算机系,而后在一家外商投资企业从事软件设计工作。2001年,他通过了计算机工程师资格考试。2005年10月,《计算机报》

关键词：录用条件用人单位劳动者用工单位生产力试用期季先生

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试用期间“不符合录用条件”的确定及其后果

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中国社会保障 2020年第1期 60-61页

作者：余春明广东南国德赛律师事务所

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者"在试用期间被证明不符合录用条件的",用人单位可以解除劳动合同。如何确定劳动者在试用期间"不符合录用条件",不仅关乎劳动者的合法权益,对用人单位的规范管理亦为重要。试用... 详细信息

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者"在试用期间被证明不符合录用条件的",用人单位可以解除劳动合同。如何确定劳动者在试用期间"不符合录用条件",不仅关乎劳动者的合法权益,对用人单位的规范管理亦为重要。试用期考核不规范承担败诉责任费某于2016年11月21日入职某公司,任总经理职务,双方签订了期限自当日起至2019年11月20日止的"劳动合同书",约定试用期至2017年2月20日止。

关键词：录用条件用人单位考核实施劳动合同录用标准考核周期

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单位以不明确的录用条件解聘试用期员工，应承担什么责任？ 008

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宁波日报

作者：梅生

【问题】来自江西的胡先生到鄞州一家公司应聘，公司表示，如试用期内不符合录用条件，将与其解除劳动合同，对具体的要求却没有作全面、翔实的告知，而是含糊其词、泛泛而论。近日，在三个月试用期将到期时，该公司在没有进行必要考核... 详细信息

【问题】来自江西的胡先生到鄞州一家公司应聘，公司表示，如试用期内不符合录用条件，将与其解除劳动合同，对具体的要求却没有作全面、翔实的告知，而是含糊其词、泛泛而论。近日，在三个月试用期将到期时，该公司在没有进行必要考核的情况下，凭主观臆断，便以胡先生不?

关键词：录用条件试用期间用人单位

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以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同

以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同

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人民法院报

作者：张雅慧任颖巫仕平

本报讯（记者张雅慧通讯员任颖巫仕平）企业资金周转困难，又不能拖欠工资，于是有些自以为“聪明”的企业老板就以各种理由降薪，倒逼员工自动离职。近日，广东省广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿... 详细信息

本报讯（记者张雅慧通讯员任颖巫仕平）企业资金周转困难，又不能拖欠工资，于是有些自以为“聪明”的企业老板就以各种理由降薪，倒逼员工自动离职。近日，广东省广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷，用人单位利用附条件的降薪公......

关键词：录用条件赔偿金单方解除劳动合同违法解除劳动合同

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未缴纳社会保险费的员工在试用期内不符合录用条件被解除能否有经济补偿？

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中国劳动 2014年第7期 62-62页

作者：邓慧娟江西省瑞昌市人力资源和社会保障局

问：2012年4月1日马某应聘到某投资公司担任会计一职，双方签订5年期限劳动合同，约定试用期为6个月。工作期间，马某因业务不精通，账目多次出错，给公司造成不良影响，公司于2012年9月1日以马某在试用期间被证明不符合录用条件为由予... 详细信息

问：2012年4月1日马某应聘到某投资公司担任会计一职，双方签订5年期限劳动合同，约定试用期为6个月。工作期间，马某因业务不精通，账目多次出错，给公司造成不良影响，公司于2012年9月1日以马某在试用期间被证明不符合录用条件为由予以辞退。马某不服，遂以公司在其工作期间未依法为其缴纳社会保险费为由申请仲裁，要求公司支付半个月工资的经济补偿。请问，马某的仲裁请求能否得到支持？

关键词：社会保险费经济补偿录用条件试用期缴纳投资公司员工仲裁请求

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