检索结果-内蒙古大学图书馆

"双元制"是德国职业教育的显著特征。"双元制"职业教育体制的核心是企业与职业学校密切配合,企业在职业教育过程中发挥巨大的作用,使学校和企业实现了双赢。分析、了解德国企业参与职业教育的内在动因和外在动因,对探索我国企业参与职业教育具有现实的指导意义。我国应依法落实企业参与职业教育的责任和义务;应转变观念,提高认识,重视职业教育的发展;应加强宣传,调动企业参与职业教育的积极性;学校应主动配合企业,保障企业的利益。

关键词：德国企业职业教育动因启示

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德国企业的诚信从何处来?

引用

企业管理 2017年第7期 28-29页

作者：杨佩昌凤凰国际智库

要形成企业珍视乃至热衷诚信的风尚,健全、威严的法律与诚信体系是必要条件,但不是充分条件……德国人和德国企业的诚信有口皆碑：严守合同,不欺客、不宰客,不投机取巧,他们的某些做法甚至到了不可理喻的程度。即便在困难的情况下,企业... 详细信息

要形成企业珍视乃至热衷诚信的风尚,健全、威严的法律与诚信体系是必要条件,但不是充分条件……德国人和德国企业的诚信有口皆碑：严守合同,不欺客、不宰客,不投机取巧,他们的某些做法甚至到了不可理喻的程度。即便在困难的情况下,企业也要想方设法满足客户需求,按时交货。这方面的例子比比皆是。

关键词：德国企业德国人阿尔迪布莱希特质量监督商品质量庞巴迪公司延期交货抽样检查产品质量

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德国企业破产与重组的策略及借鉴

引用

企业经济 1997年第12期16卷 102-104页

作者：周玉久

德国企业破产与重组的策略及借鉴●周玉久近年来，企业破产与重组不仅已成为世界性的经济课题，也成为了世界性的政治课题，其处理得成功与否，将直接影响到各国经济的发展和社会的稳定。作为西方“经济明珠”的德国，其社会各界对于企... 详细信息

德国企业破产与重组的策略及借鉴●周玉久近年来，企业破产与重组不仅已成为世界性的经济课题，也成为了世界性的政治课题，其处理得成功与否，将直接影响到各国经济的发展和社会的稳定。作为西方“经济明珠”的德国，其社会各界对于企业破产与重组非常重视，并在经济实务...

关键词：破产与重组自然人破产德国企业破产法失业人员企业破产债务人债权人破产企业破产管理人

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德国企业在华投资特征研究和基于区位理论的前景展望

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德国研究 2008年第4期23卷 47-52+79页

作者：杨茜冯晓朱彦元同济大学经济与管理学院同济大学中德工程学院

随着中德经贸关系的发展,德国企业在华投资日益增加。本文根据区位理论和产业链理论,解释了对德企在华投资产生影响的关键因素,借助数学模型剖析了德企对华直接投资(FDI)的区位要求,进而展望了今后中德经济合作的可能和前景。

关键词：德国企业在华投资区位选择中德合作前景

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德国企业在中国的雇主品牌建设

德国企业在中国的雇主品牌建设

引用

作者：冯薇同济大学

学位级别：硕士

近年来，中国成为了德国最大的海外市场。一方面，德国公司对于在中国的业务发展充满信心。另一方面，他们也意识到自己身处于十分激烈的竞争环境中，面临着来自于跨国公司和本土企业的双重竞争。在众多的商业挑战中，人才是其中最为关... 详细信息

近年来，中国成为了德国最大的海外市场。一方面，德国公司对于在中国的业务发展充满信心。另一方面，他们也意识到自己身处于十分激烈的竞争环境中，面临着来自于跨国公司和本土企业的双重竞争。在众多的商业挑战中，人才是其中最为关键的竞争力之一。所以快速发展的德国企业必须建立有效的人才吸引和保留策略来维持在中国市场的竞争力。强大的雇主品牌可以吸引更加优秀的人才并且更好的激励内部员工。　　因此，这篇论文就德国企业在中国的雇主品牌建设做了一个调研。为了回答三个调研问题：中国的雇主品牌建设的环境如何？德国企业面临的雇主品牌主要挑战有哪些？以及相关的最佳实践和管理启示有哪些？110份问卷被分发给了25家在中国的德资企业的员工。这里包括了德国大型跨国公司比如VW,ZF,Bosch,SIEMENS,Benz,Audi,Porsche,BASF,Schaelffer,SAP等等。同时也覆盖了一些行业里世界领先的德国家族企业比如LMTTools,FetteCompacting,Blickle等等。除此以外，调研还针对在华的大型德国跨国公司和德国领先的家族企业的高级管理人员排了15个专家访谈，大部分是企业高管，HR和市场部的负责人。　　这篇论文最终提出关于三个调研问题的一些有价值的发现总结。首先招聘市场的激烈竞争对于企业在潜在员工眼中如何创建“优质的工作环境”提出了挑战。从内部环境看，一个积极的公司运营环境对于激励和保留人才也有着至关重要的影响。第二，关于在中国的一些德国企业的关于雇主品牌的共同挑战，本文通过调研总结出两个方面：市场挑战和管理挑战。关于市场方面的挑战主要有两个,一是充满竞争的市场环境,二是满足不同人群的特殊的需求。关于管理方面的挑战主要有四个,分别是:品牌和雇主品牌的优先级，公司的组织架构设置，雇主品牌评估以及雇主品牌的本土化。最后，文章对于雇主品牌的一些最佳实践和管理启示也做了总结，其中许多和文献回顾的部分做了呼应。其中从人才激励的角度的三个实践建议是：有竞争力的薪资及福利体系，跨国工作的机会以及员工认可。从管理角度出发的三个建议是：敬业度调研，人才市场早期进入以及雇主品牌体验管理。其中引用了一家德国公司LMT集团(跨国家族企业)的例子，以便大家更好的理解。　　全球化及自由主义的出现加剧了人才市场的竞争并且使得人才招募的战争越加激烈。中国市场在德国公司的全球化发展中有着重要地位。更好地了解中国劳动力市场以及雇主品牌的环境，对于那些已经在中国经营或者准备到中国发展的德国公司十分重要。本文的意图在于为德国企业在中国的雇主品牌的建设提供一些参考，也期望可以为将来这一主题的理论研究做一些铺垫。

关键词：德国企业雇主品牌本土化策略组织架构

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德国企业管理控制师的计划编制和监控职能

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会计之友 2013年第6期 4-8页

作者：乌茨.舍费尔吴煜婷于悦德国WHU-奥托拜斯海姆管理学院东北财经大学会计学院

德国经济奇迹不仅在于其拥有世界领先技术,很大程度上也在于其企业特有的管理控制机制。德国企业管理控制的目标是确保管理理性。绝大多数德国企业内都设有由管理控制师组成的管理控制部门。管理控制师在德国企业内承担多重管理控制职能... 详细信息

德国经济奇迹不仅在于其拥有世界领先技术,很大程度上也在于其企业特有的管理控制机制。德国企业管理控制的目标是确保管理理性。绝大多数德国企业内都设有由管理控制师组成的管理控制部门。管理控制师在德国企业内承担多重管理控制职能,其核心任务是协调计划编制和监控以及提供与此相关的信息。文章以管理实践的需要为出发点,以保障企业领导理性决策为目标,系统地呈现德国企业中管理控制师所承担的最重要的两项职能:计划编制职能和监控职能,旨在为中国企业提供一定的借鉴。

关键词：德国企业管理控制管理控制师计划编制职能监控职能

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