检索结果-内蒙古大学图书馆

学校支持对中小学心理健康教师职业满意度的影响:被看重感与成就感的链式中介作用

中国健康心理学杂志 2025年第2期33卷 275-281页

作者：袁立新区小明王少杰广东第二师范学院教育学院广州510303

目的:探讨学校支持对中小学心理健康教师职业满意度的影响以及被看重感和成就感的中介作用机制。方法:采用相关量表,对214名中小学心理健康教师进行调查。结果:①不同性别、年龄、学历的心理健康教师职业满意度不存在显著差异(P>0.0... 详细信息

目的:探讨学校支持对中小学心理健康教师职业满意度的影响以及被看重感和成就感的中介作用机制。方法:采用相关量表,对214名中小学心理健康教师进行调查。结果:①不同性别、年龄、学历的心理健康教师职业满意度不存在显著差异(P>0.05),但不同婚姻状况(t=-3.41,P<0.01)、职称(F=4.37,P<0.01)以及任职学校类型(t=2.72,P<0.01)的心理健康教师职业满意度呈现显著差异。②学校支持正向预测中小学心理健康教师职业满意度(B=0.49,P<0.001)。③被看重感与成就感在学校支持和中小学心理健康教师职业满意度之间起链式中介作用(效应值为0.04,95%置信区间下限和上限分别为0.02与0.07)。结论:学校支持不仅直接影响中小学心理健康教师职业满意度,也可以通过被看重感与成就感的链式中介间接作用于中小学心理健康教师职业满意度。

关键词：学校支持被看重感成就感职业满意度中小学心理健康教师

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成就感

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中国老年 2019年第24期 5-5页

作者：李斐章广东深圳

老张工作时就喜欢发明,退休后有了时间更是乐此不疲。他看夏天握笔有时出汗不方便,设计了一种套在笔杆上的空心软胶皮套,可使握笔写字的手感到柔软舒适,已和企业合作投入了生产并获得了专利。现在又在研究球算一种新算法,虽不肯定成功,... 详细信息

老张工作时就喜欢发明,退休后有了时间更是乐此不疲。他看夏天握笔有时出汗不方便,设计了一种套在笔杆上的空心软胶皮套,可使握笔写字的手感到柔软舒适,已和企业合作投入了生产并获得了专利。现在又在研究球算一种新算法,虽不肯定成功,但全身心投入特别充实快乐。

关键词：成就感柔软舒适握笔乐此不疲

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成就感

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围棋天地 2013年第13期 M0001-M0001页

作者：王元

本期，徐志伟先生的文章《令人叫绝的老彭》．有趣有味。老彭，这位从部队转业到地方的团级干部．能够适应地方的工作、生活．尤其是能够将在部队上学会的围棋和倒背如流的毛主席诗词结合起来，真的让我既感到佩服又为他高兴!我暗暗地... 详细信息

本期，徐志伟先生的文章《令人叫绝的老彭》．有趣有味。老彭，这位从部队转业到地方的团级干部．能够适应地方的工作、生活．尤其是能够将在部队上学会的围棋和倒背如流的毛主席诗词结合起来，真的让我既感到佩服又为他高兴!我暗暗地想．要是我有他这样的诗词能力，该多好!

关键词：成就感毛主席部队诗词

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生活里的光,都是那些微不足道的成就感

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快乐青春(简妙作文)(中学生适读) 2025年第5期 57-58页

作者：刘同不详

十七岁之前,好像人生最重要的事情便是成绩。倘若成绩不好,一切都变得没有意义。我写了一段话,那是我的真实写照:“现在的我,不努力不行。努力了也不行,我根本就学不会。我只能假装出一副看起来我很努力的样子,其实我也很讨厌自己这种-... 详细信息

十七岁之前,好像人生最重要的事情便是成绩。倘若成绩不好,一切都变得没有意义。我写了一段话,那是我的真实写照:“现在的我,不努力不行。努力了也不行,我根本就学不会。我只能假装出一副看起来我很努力的样子,其实我也很讨厌自己这种--努力了也不行的人。我也不知道为什么,那些对别人很简单的问题,对我来说就是那么难。”

关键词：成就感努力十七岁成绩

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不止看汽车看家电小米展厅搭建也有成就感?

引用

家用电器 2025年第1期 80-82页

作者：苏亮王宁不详

逛展厅的时候,很巧合与一位工作人员聊了起来,从产品介绍到展厅搭建。然而当大家都在关注产品的时候,小米这一个临时展厅的搭建,其实也包含了小米对于自身的严格要求,小到文字摆放、墙面颜色,大到LOGO的使用。

关键词：成就感小米展厅搭建工作人员

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人工智能技术对文人成就感的碾压

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北京教育(高教) 2025年第3期 28-28页

作者：马陆亭浙江师范大学中国高等教育学会学术发展咨询委员会

连续三年春节前后,ChatGPT、Sora、DeepSeek相继给人以震撼性冲击,人工智能技术正在迅速改变世界。这种冲击,对文人自尊心的打击最大,因为千年以来其引以为傲的体面及赖以为生的资本正经历智能技术无情的戏弄。曾几何时,文人是学问的象... 详细信息

连续三年春节前后,ChatGPT、Sora、DeepSeek相继给人以震撼性冲击,人工智能技术正在迅速改变世界。这种冲击,对文人自尊心的打击最大,因为千年以来其引以为傲的体面及赖以为生的资本正经历智能技术无情的戏弄。曾几何时,文人是学问的象征,代表着身份,落魄者还成为鲁迅笔下脱不下大褂的孔乙己。学富五车、满腹经纶、出口成章是对其学识的赞扬,吟诗作画、题词作赋、以文会友是对其状态的描述,甚至连风流倜傥、风花雪月、对酒当歌这些也许并不得当的举止都被描绘得甚是风雅。文人的琴棋书画诗酒花茶,对应着百姓的柴米油盐酱醋茶,茶虽共同却也是滋味别样。

关键词：人工智能技术震撼性柴米油盐酱醋茶成就感孔乙己以文会友琴棋书画对酒当歌

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从业三十年,成就感与困惑感相伴而生

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图书与情报 2009年第4期 106-109页

作者：万行明陕西省安康市汉滨区少儿图书馆

进入图书馆行业，应该是三十年前的事了，那年我十八岁，高考失利后凭着年青人的一腔热血投笔从戎，来到陇东高原一个工程兵部队服役，在历经八个月大山深隧战备施工的洗礼之后，能写会画且有学校文艺宣传队演出经历的我被连首长选拔至... 详细信息

进入图书馆行业，应该是三十年前的事了，那年我十八岁，高考失利后凭着年青人的一腔热血投笔从戎，来到陇东高原一个工程兵部队服役，在历经八个月大山深隧战备施工的洗礼之后，能写会画且有学校文艺宣传队演出经历的我被连首长选拔至连部担任文书兼军械员、连部班长、连队团支部副书记职务，而文书工作中附带的一项就是图书室管理，但我怎么也没想到，这军旅生涯的附带工作，会与我的终身职业划上等号。

关键词：成就感从业文书工作图书馆行业工程兵部队文艺宣传队图书室管理军旅生涯

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大学生图书馆阅读行为与成就感相关性探讨

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图书馆 2015年第2期 54-57页

作者：黄志勇湖南女子学院湖南长沙410000

文章对548名大学生图书馆阅读行为和阅读成就感进行问卷调查和分析,发现大学生阅读行为在时间、次数、内容、地点等方面与成就感并无线性相关性。建议大学生转变功利性阅读取向,增强高校图书馆的吸引力,提倡大学生图书馆阅读活动,从而... 详细信息

文章对548名大学生图书馆阅读行为和阅读成就感进行问卷调查和分析,发现大学生阅读行为在时间、次数、内容、地点等方面与成就感并无线性相关性。建议大学生转变功利性阅读取向,增强高校图书馆的吸引力,提倡大学生图书馆阅读活动,从而提高大学生图书馆阅读的成就感。

关键词：图书馆大学生阅读行为成就感

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不同培养环节对大学生村官成就感的影响分析

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世界农业 2016年第12期 55-63页

作者：常海斌李娜北京联合大学学生处北京100191

针对大学生村官成就感较低现状,从"选拔—分配—培训—帮扶—考核—监督—奖惩—出口"8个环节定量分析大学生村官成就感的影响机制。研究发现,不同环节自变量对村官成就感、追求成功、避免失败3个因变量的影响方向、程度和显... 详细信息

针对大学生村官成就感较低现状,从"选拔—分配—培训—帮扶—考核—监督—奖惩—出口"8个环节定量分析大学生村官成就感的影响机制。研究发现,不同环节自变量对村官成就感、追求成功、避免失败3个因变量的影响方向、程度和显著性水平存在差异。其中,选拔环节中专业理论正向提高追求成功,创业能力则降低追求成功;培训环节是否参加培训对成就感的影响不显著;帮扶环节中参与讨论正向影响成就感;考核环节中考核能力显著正向影响成就感和追求成功;监督环节中分歧选择正向影响村官成就感3个因变量;奖惩环节中资金支持负向影响成就感和避免失败;出口环节选择担任村官目的显著影响村官成就感的3个因变量。为进一步增强大学生村官成就感,需要针对不同环节制定相对应措施。

关键词：村官成就感培养措施

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新生代知识型员工成就感与离职倾向关系研究

新生代知识型员工成就感与离职倾向关系研究

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作者：袁华辽宁大学

学位级别：硕士

作为未来职场主力军的新生代知识型员工,对企业的发展日益起到越来越重要的作用。据统计,新生代知识型员工离职率很高,离职率高意味着企业人才流失,企业投入成本付之东流,这样不利于企业的管理与发展,所以探讨什么原因导致高离职率具有... 详细信息

作为未来职场主力军的新生代知识型员工,对企业的发展日益起到越来越重要的作用。据统计,新生代知识型员工离职率很高,离职率高意味着企业人才流失,企业投入成本付之东流,这样不利于企业的管理与发展,所以探讨什么原因导致高离职率具有十分重要的现实意义。家庭条件优越、教育的支撑、国家的重视使得新生代知识型员工低层次需要基本得到满足,他们更多的追求较高层次的需求即自我实现需要的满足即成就感的满足,然而在工作过程中由于实际工作状态与期望水平存在一定差距导致新生代知识型员工成就感低落,易产生离职的念头,造成企业离职率较高。所以研究新生代知识型员工成就感与离职倾向之间的关系是如何的就显得尤为必要。本文通过文献研究发现,大多数学者只是将成就感作为工作倦怠的一个维度或者将成就感作为主观幸福感、工作满意度的一个测量题项来探讨与离职倾向之间的关系,且关于成就感的测量题项只是主观、笼统的表达。本文拟开发客观、详尽的新生代知识型员工成就感量表。因此,本文以新生代知识型员工为研究对象来探讨成就感与离职倾向之间的关系具有十分重要的理论意义与现实意义。本文构思过程如下：第一,梳理国内外新生代知识型员工、成就感、离职倾向相关文献,通过对成就感概念界定中出现的高频词汇,归纳出成就感包括工作价值体验、自我价值实现、积极情绪体验3个层面(维度),且阐述相关理论基础作为本文理论支撑。第二,结合半结构化访谈法,对所获取的信息资料进行精炼,再结合成就感概念中出现的高频词汇,确定出新生代知识型员工成就感量表,且阐述成熟离职倾向量表的选定。在上述基础上构建新生代知识型员工成就感与离职倾向关系模型,进行相关概念界定及提出本文研究假设。第三,通过现场发放纸质版问卷形式进行预调研分析以修订新生代知识型员工成就感量表、离职倾向量表。第四,通过网络方式正式调研即大样本检验,运用SPSS19.0统计分析软件进行描述性统计分析、信度、效度及因子分析、相关分析、回归分析以验证假设。第五,总结本文研究结论,并提出研究不足之处及未来研究展望,为企业及相关学者的研究提供一些参考与借鉴。本文发现新生代知识型员工成就感所涉及的3个维度即工作价值体验、自我价值实现、积极情绪体验均对离职倾向具有显著负向影响。

关键词：新生代知识型员工成就感离职倾向

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