检索结果-内蒙古大学图书馆

中国人力资源开发 2025年第2期42卷 24-36页

作者：王鉴忠谢俊蒙曹振杰辽宁大学经济学部商学院沈阳110136 洛阳拖拉机研究所有限公司洛阳471026 温州商学院管理学院温州325000

面对不合规任务,员工如何积极应对从而保持工作主动行为是组织行为学中一个极具挑战性的研究问题。基于积极组织行为学视角和情绪认知评价与创伤后成长理论,通过对企业员工429份有效样本进行实证分析,研究发现:不合规任务对消极情绪有... 详细信息

面对不合规任务,员工如何积极应对从而保持工作主动行为是组织行为学中一个极具挑战性的研究问题。基于积极组织行为学视角和情绪认知评价与创伤后成长理论,通过对企业员工429份有效样本进行实证分析,研究发现:不合规任务对消极情绪有显著正向影响,对员工主动行为有显著负向影响;消极情绪在不合规任务和员工主动行为之间起到中介作用;成长型心智模式在不合规任务与消极情绪之间具有负向调节作用,且表现为有调节的中介作用。研究结论不仅从理论上揭示了具有高成长型心智模式的员工即使遭遇不合规任务时依然具有主动工作行为的可能性,而且为企业实施积极人力资源管理新模式提供了实践启示。

关键词：积极组织行为学不合规任务成长型心智模式主动行为

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

成长型心智模式何以激发研究生学术激情——基于社会认知理论的视角

引用

中国高教研究 2022年第12期 59-65页

作者：张建卫滑卫军郑文峰付萌萌北京理工大学人文与社会科学学院北京100081

学术激情是研究生开展自主创新的关键素养,是高质量研究生培养的重要目标。通过对北京、太原、西安三地532名在读研究生开展问卷调查,采用层级回归检验成长型心智模式对研究生学术激情的影响及其作用机制。研究发现:成长型心智模式正向... 详细信息

学术激情是研究生开展自主创新的关键素养,是高质量研究生培养的重要目标。通过对北京、太原、西安三地532名在读研究生开展问卷调查,采用层级回归检验成长型心智模式对研究生学术激情的影响及其作用机制。研究发现:成长型心智模式正向影响研究生学术激情,自主动机在上述关系中起正向中介作用;导师支持正向调节自主动机的中介效应,而绩效证明目标导向负向调节自主动机的中介效应。研究建议高校和研究生导师要深入把握高层次人才核心素养构成,将塑造成长型心智模式贯穿于人才培养实践;重视研究生科研创新的动力系统,发挥自主动机的内驱作用;强化研究生导师支持功能,提升学生监控绩效证明目标导向的能力水平。

关键词：成长型心智模式学术激情自主动机导师支持绩效证明目标导向

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

成长型心智模式与职业生涯成功研究

引用

外国经济与管理 2008年第6期30卷 59-64,F0003页

作者：王鉴忠宋君卿南开大学商学院天津300071 辽宁大学经济学院辽宁沈阳110036

职业生涯成功是职业生涯理论研究的出发点和归宿。本文首先阐述了职业生涯成功的内涵,提出了新的职业生涯成功评价标准,并指出"成长型心智模式"是职业生涯成功最关键的影响因素之一;然后分析了"成长型心智模式"的... 详细信息

职业生涯成功是职业生涯理论研究的出发点和归宿。本文首先阐述了职业生涯成功的内涵,提出了新的职业生涯成功评价标准,并指出"成长型心智模式"是职业生涯成功最关键的影响因素之一;然后分析了"成长型心智模式"的内涵和结构,并揭示了其影响职业生涯成功的作用机理。

关键词：职业生涯成功成长型心智模式信念假设思维方式

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

成长型心智模式对职业生涯成功影响的实证研究——以酒店管理人员为例

成长型心智模式对职业生涯成功影响的实证研究——以酒店管理人员...

引用

作者：王鉴忠南开大学

学位级别：博士

追求职业生涯成功既是每个人内心深处的渴望，也是职业生涯管理理论研究的出发点和归宿。2002年美国管理学年会，职业生涯成功研究专题成为人们关注的焦点。2005年5月美国的《组织行为学》杂志还集中发表了五位著名的职业生涯理论研究... 详细信息

追求职业生涯成功既是每个人内心深处的渴望，也是职业生涯管理理论研究的出发点和归宿。2002年美国管理学年会，职业生涯成功研究专题成为人们关注的焦点。2005年5月美国的《组织行为学》杂志还集中发表了五位著名的职业生涯理论研究专家撰写的相关论文，并由此产生了广泛的影响。鉴于我国酒店行业人力资源管理与开发的局限已成为我国酒店业持续发展的瓶颈问题之一，本文以我国酒店管理人员为研究对象，以心理学等相关理论为基础，试图探索具有能动作用、富有生命力的“成长型心智模式”的内涵和结构，并实证研究了其对职业生涯成功的影响。这对酒店企业培养和吸引优秀管理人才，立足岗位实现职业生涯成功确保酒店行业可持续发展将具有重要的理论和实践意义。\n 本文首先回顾了心智模式和职业生涯成功理论研究的进展，并结合酒店管理人员的特点进行了评述，重点是揭示了现有理论研究的不足之处。\n 其次，在对成长型心智模式概念内涵和职业生涯成功评价新标准理论逻辑推演的基础上，通过实证研究确立了酒店管理人员成长型心智模式和职业生涯成功评价新标准的测量指标。\n 再次，根据成长型心智模式对职业生涯成功影响的理论推演和模型构建，提出了相关理论假设。\n 最后，以酒店管理人员为例，通过问卷调查，使用SPSS15.0和Amos7.0统计软件，严格依照实证研究程序，对相关理论假设进行了检验，并对结果进行了讨论，指出了本研究的局限以及未来的研究方向。\n 本文的研究结论主要有：\n 第一、酒店管理人员成长型心智模式对职业生涯成功有显著的正向影响。本文首先在没有考虑职业韧性作为中介变量因素的影响下，直接对酒店管理人员成长性心智模式与职业生涯成功所具有的相关关系运用结构方程模型进行了验证性研究。结果表明，酒店管理人员成长性心智模式对职业生涯成功，包括“主观方面、客观方面和过程(成长性)方面”均有很好的预测性。\n 第二、职业韧性在酒店管理人员成长型心智模式和职业生涯成功之间发挥一定的中介作用。其一、酒店管理人员职业价值观对他们的客观收入和晋升以及成长性的影响过程中，职业韧性发挥了部分中介作用。其二、酒店管理人员自我效能、思维方式对职业生涯客观、主观和过程成功的影响中职业韧性发挥了全部或部分中介作用。\n 本文的理论价值和创新之处主要有：\n 第一、探索和提出了成长型心智模式新概念并开发了相应的测量量表。\n 本文从系统论和认知心理学的视角提出了成长型心智模式的概念，基于职业生涯成功的背景，揭示了其内涵结构是由成长型“信念(自我效能、职业价值观)和思维方式”构成，并以酒店管理人员为例，对此进行了实证检验，开发了成长型心智模式的测量量表。这就使心智模式理论的研究又向前推进了一步。为此，本文的研究不仅丰富了心智模式理论的内涵，凸现了其理论价值，而且更为重要的是增强了该理论的操作性、解释力和预测力。\n 第二、探索和提出了职业生涯成功评价新标准。\n 本文在指出了以往职业生涯成功评价标准理论缺陷的基础上，首先进行了评价方法上的创新：职业生涯成功评价标准应从“主客二分”转变为“主客统一”；“外在社会比较”和“内在自我比较”相结合；“结果导向”和“过程导向”相结合。其次，我们在此基础上提出了新的职业生涯成功评价标准概念模型，即职业生涯成功评价新标准应包括“客观、主观和过程”三个方面，并以酒店管理人员为例，开发了相应的测量量表。因此，本文提出的新的职业生涯成功评价标准概念模型比学术界过去既有的评价标准将具有更广泛的理论解释力，有效克服了旧的评价标准的片面性。这对于理论界进一步探索如何找到一个具有普遍意义的职业生涯成功评价标准富有一定的启示。\n 第三、实证研究并发现了酒店管理人员成长型心智模式对职业生涯成功的作用机理。\n 本文首次从酒店管理人员成长型心智模式的视角实证探索了其对职业生涯成功的作用机理，并发现职业韧性在酒店管理人员成长型心智模式与职业生涯成功关系之间发挥了一定的中介作用。这表明，酒店管理人员仅仅拥有成长型心智模式即具备良好的职业价值观、自我效能和思维方式还不够，还应具备职业韧性，这样才更有可能赢得职业生涯成功。

关键词：成长型心智模式职业生涯成功职业韧性

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

成长型心智模式对企业员工职业成长的影响研究

成长型心智模式对企业员工职业成长的影响研究

引用

作者：王璇辽宁大学

学位级别：硕士

无论是对组织还是个人,职业成长都具有十分重要的意义。因此,本文从企业员工的职业成长出发,探究其内在特质与外部资源对其职业成长的协同作用。随着积极心理学和积极组织行为学的不断发展,成长型心智模式这一概念逐渐进入人们的视野,... 详细信息

无论是对组织还是个人,职业成长都具有十分重要的意义。因此,本文从企业员工的职业成长出发,探究其内在特质与外部资源对其职业成长的协同作用。随着积极心理学和积极组织行为学的不断发展,成长型心智模式这一概念逐渐进入人们的视野,具有高水平成长型心智模式的个体,具有更高水平的价值观、更具有自我效能感、更偏向于运用成长型的思维方式思考问题,在面对负性事件时表现出更高的坚毅水平,体现为更高水平的“内控力”。但在中国强关系的社会背景下,仅仅依靠自身的内在特质能否获得职业成长还有待研究。因此,本文将引入社会资本这一反应员工社会关系和社会资源的变量,探究成长型心智模式、坚毅品质、社会资本对员工职业成长的协同作用。本文通过对国内外相关文献的整理,对成长型心智模式的维度进行了进一步优化,并提出相应的研究假设,构建理论模型。通过问卷发放、收集和筛选获得了358份有效问卷,并通过实证分析验证本文的假设和模型。运用SPSS21.0,AMOS19.0等对获得的有效数据进行分析,通过信效度分析、相关分析、回归分析等检验成长型心智模式、坚毅品质、社会资本和职业成长四个变量之间的作用机理。研究结果表明:成长型心智模式及其各个维度均正向影响员工职业成长,成长型心智模式也正向影响坚毅品质及其维度,坚毅品质及其维度正向影响员工职业成长,在成长型心智模式对员工职业成长的影响中起部分中介作用,社会资本在坚毅品质及其各维度与员工职业成长的关系中有负向调节作用,在激情维度对员工职业成长的影响中也有负向调节作用,但在毅力维度对员工职业成长的影响中无调节作用。

关键词：成长型心智模式坚毅品质社会资本职业成长

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

成长型心智模式对知识型员工职业成长的作用机理 ——心理弹性的中介作用及授权赋能的调节作用

成长型心智模式对知识型员工职业成长的作用机理 ——心理弹性的...

引用

作者：王娆娜辽宁大学

学位级别：硕士

“互联网+”经济时代的到来,企业之间竞争转向人才之间的竞争,知识型员工可以使企业在不断变化的市场环境中获得可持续竞争优势。知识型员工具有强烈的成就动机,追求自我价值的实现,在工作中可以运用知识创造价值。但随着组织规模的扩大... 详细信息

“互联网+”经济时代的到来,企业之间竞争转向人才之间的竞争,知识型员工可以使企业在不断变化的市场环境中获得可持续竞争优势。知识型员工具有强烈的成就动机,追求自我价值的实现,在工作中可以运用知识创造价值。但随着组织规模的扩大,知识型员工在组织间的流动也日益频繁,如何帮助其获得职业成长成为组织关注的重点话题。近几年积极心理学的发展迅速,学者们开始关注个体的积极人格品质,成长型心智模式作为积极人格品质开始被广泛研究。拥有成长型心智模式的个体可以在面临职场负性事件时,积极应对并且主动寻求问题的解决方案,拥有较高的心理弹性;拥有固化型心智模式的个体在面临逆境时,消极应对或选择离职,其心理弹性水平较低。在中国现有环境下,仅仅依靠个人的积极品质就可以获得职业成长还有待商榷,因此,本文还从组织的视角出发引入授权赋能作为调节变量,探究成长型心智模式、心理弹性、授权赋能对知识型员工职业成长的作用。通过线上和线下相结合的方式进行数据收集,共收集295份有效数据,通过对有效数据进行实证分析来验证本文的研究假设和理论模型。对有效数据进行信效度分析、相关分析以及回归分析来探究知识型员工的成长型心智模式、心理弹性、授权赋能、职业成长之间的作用机制。实证研究结果表明:成长型心智模式可以显著正向影响知识型员工的职业成长;成长型心智模式可以显著正向影响知识型员工的心理弹性;心理弹性可以显著正向影响知识型员工的职业成长;心理弹性在成长型心智模式与知识型员工职业成长之间起部分中介作用;授权赋能在成长型心智模式和知识型员工职业成长之间起正向调节作用。

关键词：成长型心智模式心理弹性授权赋能职业成长

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

企业管理人员成长型心智模式对职业生涯成功影响的研究

引用

管理学报 2015年第9期12卷 1319-1327,1336页

作者：王鉴忠宋君卿曹振杰齐善鸿辽宁大学商学院辽宁大学经济学院浙江农林大学暨阳学院南开大学商学院

基于系统科学理论,提出了"成长型心智模式"新概念和职业生涯成功新的评价标准,建立了企业管理人员成长型心智模式对职业生涯成功影响的理论模型,并认为其二者之间是通过职业韧性的中介作用实现的。然后,以796位企业管理人员... 详细信息

基于系统科学理论,提出了"成长型心智模式"新概念和职业生涯成功新的评价标准,建立了企业管理人员成长型心智模式对职业生涯成功影响的理论模型,并认为其二者之间是通过职业韧性的中介作用实现的。然后,以796位企业管理人员为研究对象,采用结构方程模型对理论模型进行检验,以验证职业韧性的中介效应。研究结果表明,成长型心智模式对企业管理人员职业生涯"客观、主观和过程"成功有显著的正向影响。此外,除职业韧性在企业管理人员职业价值观和职业生涯主观成功间没有发挥中介作用外;职业韧性在企业管理人员思维方式对职业生涯主观成功的影响中发挥完全中介作用;职业韧性在企业管理人员成长型心智模式各维度和职业成功各维度间发挥部分中介作用。研究结果能为企业员工职业生涯管理以及企业管理人员如何获得职业成功的研究提供新的视角。

关键词：成长型心智模式职业生涯成功职业韧性企业管理人员

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

人力资源管理赢得企业竞争优势的最终源泉:成长型心智模式构建

引用

经济问题探索 2011年第12期 101-105页

作者：吴庆功王鉴忠辽宁大学沈阳110136

创意经济时代的到来对企业竞争提出了新的挑战。人力资源管理是企业竞争优势的重要来源。人力资源管理赢得企业竞争优势的最终源泉是如何变革个体、团队和组织的心智模式。企业只有构建员工、团队和组织的成长型共享心智模式才能为企业... 详细信息

创意经济时代的到来对企业竞争提出了新的挑战。人力资源管理是企业竞争优势的重要来源。人力资源管理赢得企业竞争优势的最终源泉是如何变革个体、团队和组织的心智模式。企业只有构建员工、团队和组织的成长型共享心智模式才能为企业赢得竞争优势奠定基础。

关键词：成长型心智模式竞争优势人力资源管理

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

成长型心智模式对研究生心理繁荣和学习投入的影响

成长型心智模式对研究生心理繁荣和学习投入的影响

引用

第二十三届全国心理学学术会议

作者：滑卫军张建卫周愉凡冯亚群北京理工大学人文与社会科学学院

尽管大量研究表明成长型心智模式能对个体表现产生积极影响,但成长型心智模式对个体心理状态和学习表现的内在作用机制尚不明确。基于自我决定理论,构建了成长型心智模式影响个体表现的整合模型,尤其考察了成长型心智模式影响个体心理... 详细信息

尽管大量研究表明成长型心智模式能对个体表现产生积极影响,但成长型心智模式对个体心理状态和学习表现的内在作用机制尚不明确。基于自我决定理论,构建了成长型心智模式影响个体表现的整合模型,尤其考察了成长型心智模式影响个体心理繁荣和学习投入的中介机制及边界条件。研究1采用问卷研究,通过分析研究生的调查数据(N=544),研究结果表明:(1)心理资本和自主动机分别在成长型心智模式与心理繁荣、成长型心智模式与学习投入之间存在显著的中介作用;(2)导师支持感正向调节了成长型心智模式与心理资本、自主动机的关系,即当学生感知到更高水平的导师支持时,成长型心智模式与心理资本、自主动机的正向关系更强;(3)导师支持感还正向调节了心理资本和自主动机的中介作用,即当学生感知到更高水平的导师支持时,心理资本和自主动机的中介作用更强。研究2采用质性研究,搜集了不同学段学生的访谈资料(N=15),不仅再次支持了研究1中的部分研究发现,还进一步揭示了成长型心智模式对个体心理繁荣和学习投入更为复杂的影响过程。本研究从自我决定理论视角揭示了成长型心智模式影响学生心理状态和学习表现的作用机制,为成长型心智模式与个体表现的关系研究提供了更加全面的视角。

关键词：成长型心智模式导师支持心理资本自主动机心理繁荣学习投入

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

阻碍性压力对企业员工职业成长的影响研究 ——成长型心智模式的调节作用

阻碍性压力对企业员工职业成长的影响研究 ——成长型心智模式的...

引用

作者：谭舒婷辽宁大学

学位级别：硕士

职场竞争的加剧使得企业员工们极为注重自身的职业成长及职业发展,迫切渴望施展专业才华与能力,并希望在自身不懈的努力下,持续增强职业能力,实现岗位晋升,达成预设的职业规划目标,取得职业成功。然而,当员工在职场中遭遇阻碍性压力时,... 详细信息

职场竞争的加剧使得企业员工们极为注重自身的职业成长及职业发展,迫切渴望施展专业才华与能力,并希望在自身不懈的努力下,持续增强职业能力,实现岗位晋升,达成预设的职业规划目标,取得职业成功。然而,当员工在职场中遭遇阻碍性压力时,必将受到其负面影响,在此刺激下产生消极情绪,引发工作倦怠等消极行为,久而久之难以实现自身的职业成长。认知思维方式的差异性则决定了个体的压力反应以及准备采取何种策略来应对工作压力、管理压力。当企业员工具备成长型心智模式时,则侧重以积极成长、乐观阳光的思维方式认知解决问题,更加善于自我情绪调节,增强心理韧性,应对压力的态度也从“退缩回避”逐渐转变为“迎难而战”,这十分有助于自身的职业成长。因此,研究成长型心智模式下阻碍性压力对员工职业成长影响的作用机制具有重要的理论和实践意义。本文依据创伤后成长理论及情绪认知评价理论,构建了一个具有调节效应的中介理论模型。通过线上调查的方式对不同人口学变量特征的企业员工展开调查,剔除无效问卷后共计回收261份有效问卷。采用SPSS22.0及AMOS24.0统计分析软件处理有效数据,验证阻碍性压力、消极情绪、职业成长、成长型心智模式之间作用机理。实证研究结果显示:(1)阻碍性压力对企业员工职业成长具有显著的负向影响;(2)阻碍性压力对企业员工的消极情绪具有正向促进作用;(3)消极情绪对企业员工的职业成长具有显著的负向影响(4)消极情绪在阻碍性压力对员工职业成长影响中起到部分中介作用;(5)成长型心智模式在阻碍性压力对消极情绪的影响中起到了负向调节的作用;(6)成长型心智模式负向调节了阻碍性压力通过消极情绪影响员工职业成长的中介作用。最后,依据本文的研究结论,从企业人力资源管理角度出发,针对如何进行有效的员工压力管理以及情绪管理提出了相应的合理化建议。

关键词：阻碍性压力消极情绪职业成长成长型心智模式

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：