检索结果-内蒙古大学图书馆

科技管理研究 2008年第7期28卷 327-330,335页

作者：梁镇颛孙艳华天津大学管理学院天津300072 天津商业大学天津300134

本文在对50余家高新技术企业300名技术管理人员创新成长访谈调研、问卷调查的基础上,运用SPSS统计分析软件对高新技术企业技术管理人员创新成长影响因素进行了因子分析、相关分析,并建立了高新技术企业技术管理人员创新成长评价指标体系... 详细信息

本文在对50余家高新技术企业300名技术管理人员创新成长访谈调研、问卷调查的基础上,运用SPSS统计分析软件对高新技术企业技术管理人员创新成长影响因素进行了因子分析、相关分析,并建立了高新技术企业技术管理人员创新成长评价指标体系,以期对高新技术企业技术管理人员的创新成长有所裨益。

关键词：高新技术企业技术管理人员创新成长评价体系

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技术管理人员履责评价管理体系建设探析

引用

冶金管理 2016年第3期 49-55页

作者：赵建军首钢京唐钢铁联合有限责任公司人力资源部

面对钢铁业日益激烈的竞争环境，企业更需加强内部管理控制，夯实岗位职责，扫描工作盲区和重叠区，有效削减成本，提高劳动效率。本文以技术管理人员履责评价管理体系建设为研究对象，立足京唐公司实际，在实地调研、分析的基础上，探... 详细信息

面对钢铁业日益激烈的竞争环境，企业更需加强内部管理控制，夯实岗位职责，扫描工作盲区和重叠区，有效削减成本，提高劳动效率。本文以技术管理人员履责评价管理体系建设为研究对象，立足京唐公司实际，在实地调研、分析的基础上，探索技术管理人员日常工作自主管理与专业监控方法，为企业优化劳动组织、科学业绩评价、深化能力培养等管理措施构建一套管理体系，为管理信息化建设打好理论基础，因此，探索技术管理人员履责评价管理体系具有极强的现实意义。

关键词：管理体系建设技术管理人员业绩评价内部管理控制信息化建设竞争环境岗位职责削减成本

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工程项目技术管理人员绩效考核研究

工程项目技术管理人员绩效考核研究

引用

作者：于大海中国科学院研究生院

学位级别：硕士

项目管理中包括范围管理、时间管理、费用管理、质量管理、人力资源管理、风险管理、沟通管理、采购管理、综合管理九大知识体系。针对工程项目管理，还可以再细分出更多的管理内容，这些管理不是并列的关系，而是相互交叉的，如果将这... 详细信息

项目管理中包括范围管理、时间管理、费用管理、质量管理、人力资源管理、风险管理、沟通管理、采购管理、综合管理九大知识体系。针对工程项目管理，还可以再细分出更多的管理内容，这些管理不是并列的关系，而是相互交叉的，如果将这些管理内容划分为内容型和目标型两类，其中技术管理应属于内容型管理，它与物资、人力资源、沟通等管理一样，作为内容型管理中的一项与项目的各个目标均相关。定位技术管理在工程项目管理中的位置是完善技术管理人员绩效考核的第一步。在此基础上，建立内容型职能组组成的项目内部组织结构，让技术管理职责清楚，目标明确。将技术管理绩效考核分为内容型绩效指标和目标型绩效指标考核，目标型绩效考核得分采取分类法，分为优秀、一般、差三个类别，反映技术管理对项目目标的贡献率，得分越高表明其贡献率越大。内容型绩效指标考核得分采取排序法，在公司内部进行排序，得分越高，表明该项目技术管理人员的执行力越强。目标型绩效考核可作为薪酬奖励的依据，内容型绩效考核则可作为公司内部培养人才的依据。最终的目的是培养技术管理人才，提高项目技术管理绩效，促进公司健康发展。

关键词：工程项目管理技术管理人员时间管理费用管理绩效考核

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西安市房地产公司技术管理人员流失问题研究 ——以两家房地产公司为例

西安市房地产公司技术管理人员流失问题研究 ——以两家房地产公...

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作者：刘国瑞西安建筑科技大学

学位级别：硕士

随着我国房地产行业快速发展,相关人员流失问题也越来越严重,特别是房地产相关技术管理的人员,这些技术管理人员不仅拥有房地产项目所需要的专业技术知识,也具有一定的管理技能,虽然在企业中的人数不多,但是他们所起的作用是其他一般技... 详细信息

随着我国房地产行业快速发展,相关人员流失问题也越来越严重,特别是房地产相关技术管理的人员,这些技术管理人员不仅拥有房地产项目所需要的专业技术知识,也具有一定的管理技能,虽然在企业中的人数不多,但是他们所起的作用是其他一般技术人员和管理人员无法取代的。因此,这些人员的流失对企业的影响更大,对这些人员流失问题的研究就显得格外重要。本文选择在西安市进行项目开发的两家房地产企业的技术管理人员为研究对象,从工作满意度视角就这些企业中技术管理人员的流失问题进行案例研究,在微观层面上拟解决相关企业在人力资源管理上的不足,提升相关员工工作积极性与工作热情,实现企业与员工双赢;在宏观层面上,希望以这一研究为突破点,为我国房地产企业在技术管理人员的激励、工作环境营造等方面提供参考。以西安市两家地产公司技术管理岗位的几个典型案例为切入点,通过案例分析与研究,归纳总结出相关人员流失的特点,从而给出了定性研究结论;在此基础上,制定了针对房地产公司技术管理人员的工作满意度调查问卷,通过调查问卷定量分析了相关人员流失原因,从而给出了定量研究结论;结合定性与定量分析,提出了解决技术管理人员流失问题的对策建议与措施,即维护内部公平、辅助员工成长、关注员工压力、优化协作环境。

关键词：西安市房地产企业技术管理人员工作满意度

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混合流程型钢铁企业技术管理人员年度评价探析

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冶金管理 2013年第7期 57-60页

作者：陈晓萍关锴赵建军首钢京唐公司人力资源部

首钢京唐公司是典型的混合流程型企业。专业涉及冶金、机械、电气、化工、自动化、财务管理、营销管理等领域，技术管理人员是公司战略目标逐级分解的重要载体，如何使钢铁企业由劳动密集型向集约型转变、由粗放型向精细化转变、由生产... 详细信息

首钢京唐公司是典型的混合流程型企业。专业涉及冶金、机械、电气、化工、自动化、财务管理、营销管理等领域，技术管理人员是公司战略目标逐级分解的重要载体，如何使钢铁企业由劳动密集型向集约型转变、由粗放型向精细化转变、由生产型向生产、服务一体化转变，需要进一步加强技术管理人员的管理。因此，建立一套科学、公正且具有实操性的员工年度评价体系在企业人力资源战略方面具有较强的现实意义。

关键词：技术管理人员流程型企业钢铁企业年度评价公司战略目标人力资源战略劳动密集型服务一体化

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基于胜任特征的国企技术管理人员培训体系开发