检索结果-内蒙古大学图书馆

中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生 2024年第4期 0143-0146页

作者：李萍南京仁品耳鼻喉专科医院江苏南京210000

分析对中耳炎患者实施目标管理结合护士分层管理模式的应用效果。方法选择我院于2023.1~2023.12月,1年内收治的72例中耳炎患者,随机分为对照组(36例,采用常规护理管理模式)和观察组(36例,实施目标管理结合护士分层管理模式)。结果观... 详细信息

分析对中耳炎患者实施目标管理结合护士分层管理模式的应用效果。方法选择我院于2023.1~2023.12月,1年内收治的72例中耳炎患者,随机分为对照组(36例,采用常规护理管理模式)和观察组(36例,实施目标管理结合护士分层管理模式)。结果观察组各项指标均明显优于对照组,差异显著(P<0.05)。结论对中耳炎患者实施目标管理结合护士分层管理模式效果更佳,可显著提高护理质量,改善患者睡眠质量,提高治疗依从性,减少并发症发生,促进机体尽快康复,提升护理满意度,有较高应用价值。

关键词：目标管理护士分层管理模式中耳炎应用效果

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消化内科实施护士分层管理模式的效果评估分析

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中国卫生产业 2024年第10期21卷 116-118,122页

作者：王梅吉林市人民医院消化内科吉林吉林132001

目的探究消化内科实施护士分层管理模式的效果。方法选取2022年1月—12月吉林市人民医院消化内科的48名在职护士并分为参比组(采取传统管理)和观察组(采取护士分层管理模式),每组24名。对比、分析两组护理质量、自我效能、工作状态、对... 详细信息

目的探究消化内科实施护士分层管理模式的效果。方法选取2022年1月—12月吉林市人民医院消化内科的48名在职护士并分为参比组(采取传统管理)和观察组(采取护士分层管理模式),每组24名。对比、分析两组护理质量、自我效能、工作状态、对管理的满意度。结果观察组护理质量各项评分、敬业行为评分、心理弹性评分、对管理的满意度相比参比组更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组护士工作倦怠评分相比参比组更低,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组自我效能评分为(33.52±2.62)分,相比参比组的(29.81±2.70)分更高(t=4.831,P<0.05)。结论在消化内科护理管理中采取护士分层管理模式相比常规管理模式更利于护理质量、护士自我效能提升,改善护士工作状态,强化护士工作积极性,应用价值较高。

关键词：消化内科护士分层管理模式自我效能

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基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果

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中国卫生产业 2024年第9期21卷 108-111页

作者：陈秀梅泰州市姜堰区溱潼人民医院护理部江苏泰州225508

目的探究基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月溱潼人民医院临床护理岗位中的45名护理人员作为研究对象,以不同管理模式分为两组,2022年1—12月行常规护士管理模式为参照组,2023年1—12月开展基... 详细信息

目的探究基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月溱潼人民医院临床护理岗位中的45名护理人员作为研究对象,以不同管理模式分为两组,2022年1—12月行常规护士管理模式为参照组,2023年1—12月开展基于岗位胜任力的护士分层管理模式为研究组,比较两组护理质量评分、不良事件发生情况、护理管理满意度。结果研究组护理质量中护理文书、病房管理、基础护理、护理安全、健康教育、沟通技巧、服务态度、风险因素识别评分均高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组发生的不良事件少于参照组。研究组护理管理满意程度高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于岗位胜任力的护士分层管理模式具有提高护理质量的效果,能够减少不良事件,提高护理管理满意程度。

关键词：岗位胜任力护士分层管理模式护理质量护理管理

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护士分层管理模式在绩效考核中应用

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中国保健营养 2020年第27期30卷 242-243页

作者：孙素霞冯俐任香青蒋秋丽宋少敏南京中医药大学附属中西医结合医院呼吸科江苏南京 210000

目的探讨护士分层管理模式在绩效考核中的应用.方法选取我科室共15名护理人员为研究对象,对比实施护士分层管理模式前后护理人员理论基础考核评分、实践操作考核评分,统计实施前后共计120例患者满意度及护理投诉发生率.结果实施护士... 详细信息

目的探讨护士分层管理模式在绩效考核中的应用.方法选取我科室共15名护理人员为研究对象,对比实施护士分层管理模式前后护理人员理论基础考核评分、实践操作考核评分,统计实施前后共计120例患者满意度及护理投诉发生率.结果实施护士分层管理模式后,护理人员理论基础考核评分及实践操作考核评分高于实施分层管理前,差异显著(P<0.05);实施后患者满意度为98.33％,高于实施前的88.33％,且实施后护理投诉发生率3.33％,低于实施前的15.00％,差异显著(P<0.05).结论护士分层管理模式应用于绩效考核中的效果明显,可推广.

关键词：护士分层管理模式绩效考核患者满意度

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护士分层管理模式对提高护理管理质量的运用

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家有孕宝 2020年第6期2卷 188-189页

作者：吴玉何宇四川省邻水县人民医院四川广安638500

目的分析护士分层管理模式对护理管理质量提高的作用.方法本次研究选择2018年11月~2019年11我院100例患者为样本,对护士分层管理模式实施前后的管理效果进行比较.结果实施护士分层管理模式后,护理质量得到提高,值得临床应用与推广.

关键词：护士分层管理模式护理管理质量作用分析

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基于岗位胜任力的护士分层管理模式在ICU监护室中的应用价值分析

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中国卫生产业 2021年第34期18卷 78-81页

作者：周丽丽金银华吉林省一汽总医院ICU 吉林长春130000

目的分析基于岗位胜任力的护士分层管理模式在ICU监护室中的应用价值。方法选取2019年7月—2021年7月该院ICU监护室在职护理人员19名,根据管理时间的不同分为对照组(2019年7月—2020年7月)和观察组(2020年8月—2021年7月),对照组实施传... 详细信息

目的分析基于岗位胜任力的护士分层管理模式在ICU监护室中的应用价值。方法选取2019年7月—2021年7月该院ICU监护室在职护理人员19名,根据管理时间的不同分为对照组(2019年7月—2020年7月)和观察组(2020年8月—2021年7月),对照组实施传统护理管理模式,观察组实施基于岗位胜任力的护士分层管理模式,观察两组护理人员管理效果、护理服务质量以及护理满意情况。结果观察组护理人员在临床操作、专业理论知识、急救药品管理、专科管理、护理安全以及风险评估等管理效果显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员在突发应急事件处理能力、专科技术、消毒隔离以及感染控制能力等护理服务质量水平显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员在一般满意、外在满意以及内在满意等满意程度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对ICU监护室在职护理人员实施基于岗位胜任力的护士分层管理模式,可很好地提升护理人员管理效果,提高护理服务质量水平以及加强护理满意程度。

关键词： ICU 监护室岗位胜任力护士分层管理模式

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护士分层管理模式在医院护理管理中的应用分析

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临床医药文献电子杂志 2019年第25期6卷 186-187页

作者：杨帆张丽萍新疆阿勒泰地区布尔津县人民医院

目的分析护士分层管理模式在医院护理管理中的应用效果。方法选取我院2016年3月～2017年7月护理人员54例,随机分为常规护理管理模式的对照组(27例)与护士分层管理模式的观察组(27例),观察护理质量。结果与对照组相比,观察组护理质量评分... 详细信息

目的分析护士分层管理模式在医院护理管理中的应用效果。方法选取我院2016年3月～2017年7月护理人员54例,随机分为常规护理管理模式的对照组(27例)与护士分层管理模式的观察组(27例),观察护理质量。结果与对照组相比,观察组护理质量评分高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在医院护理管理中应用护士分层管理模式,能提高护理质量,效果较好,值得借鉴。

关键词：护士分层管理模式护理管理应用效果

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优质护理管理中护士分层管理模式的应用

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中国卫生产业 2019年第20期16卷 27-28页

作者：朱七枝湖北省麻城市人民医院护理部

目的了解优质护理管理中护士分层管理模式的应用。方法将该院2018年3—10月的100例住院患者,随机分组,护士常规管理模式组给予护士常规管理模式,护士分层管理模式组开展护士分层管理模式。比较两组护理满意水平;护士日均工作时间、护理... 详细信息

目的了解优质护理管理中护士分层管理模式的应用。方法将该院2018年3—10月的100例住院患者,随机分组,护士常规管理模式组给予护士常规管理模式,护士分层管理模式组开展护士分层管理模式。比较两组护理满意水平;护士日均工作时间、护理人员工作积极性;护理前后患者的情绪状态、生活质量状态、护理并发症发生率。结果护士分层管理模式组满意水平、患者的情绪状态、生活质量状态、护士日均工作时间、护理人员工作积极性、护理并发症发生率对比护士常规管理模式组有优势(P<0.05)。结论住院患者实施护士分层管理模式效果确切。

关键词：优质护理管理护士分层管理模式效果

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护士分层管理模式对消化内科护理管理质量的影响

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母婴世界 2019年第20期 234页

作者：韦翠翠白洁西安交通大学第一附属医院陕西西安710061

目的:对消化内科患者进行护理的时候,增加使用护士分层管理模式,对于具体的应用效果和应用情况,进行全面的分析,总结得出护士分层管理模式对消化内科患者护理质量的具体影响.方法:随机选取2018年1月—2018年8月来我院消化内科进行治疗... 详细信息

目的:对消化内科患者进行护理的时候,增加使用护士分层管理模式,对于具体的应用效果和应用情况,进行全面的分析,总结得出护士分层管理模式对消化内科患者护理质量的具体影响.方法:随机选取2018年1月—2018年8月来我院消化内科进行治疗的患者110例,分为实验组和对照组.对于对照组患者采用传统的护理方法,对于实验组患者采用护士分层管理的模式,对两组患者的护理满意度以及护理的整体质量进行评分对比,得出相应的结果.结果:对照组55例患者对护理情况的打分为:专科护理(90.39±1.27)分,应急护理(91.76±1.21)分,健康教育(91.32±1.74)分,危重护理(90.65±1.54)分,基础护理(92.37±1.88)分,护理满意度为41例(74.55％).实验组55例患者打分为:专科护理(95.49±1.76)分,应急护理(97.45±1.75)分,健康教育(97.33±1.58)分,危重护理(98.48±1.23)分,基础护理(97.49±1.63)分,护理满意度为54例(98.18％).结论:将护士分层管理模式应用在消化内科护理管理中,可以较为明显的提升护理的水平,确保患者对于护理整体满意度的提升,对于确保患者的及时康复,提升医患关系,减少医患纠纷,具有较为明显的应用效果.

关键词：护士分层管理模式消化内科护理管理质量影响

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内科护理管理中护士分层管理模式的应用价值初评

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实用临床护理学电子杂志 2018年第15期3卷 151-151页

作者：胡运娇武汉市武东医院

目的本文将针对内科护理管理中护士分层管理模式的应用价值进行初评。方法选取我院内科患者为研究对象,将其分为对照组与观察组。对照组采用常规护理,观察组在此基础上进行护理分层管理,并对比两组的护理效果。结果观察组护理满意度(10... 详细信息

目的本文将针对内科护理管理中护士分层管理模式的应用价值进行初评。方法选取我院内科患者为研究对象,将其分为对照组与观察组。对照组采用常规护理,观察组在此基础上进行护理分层管理,并对比两组的护理效果。结果观察组护理满意度(100%)远高于对照组(66.8%),且护理效果(98.5%)远高于对照组(61.9%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论针对内科护理管理,实施护士分层管理,具有重要意义,值得进一步推广。

关键词：内科护理管理护士分层管理模式应用价值

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