检索结果-内蒙古大学图书馆

创造 2006年第4期14卷 32-33页

李立从中国人民解放军第三军医大学护理学专业毕业后．被分配到成巷口军区昆明总医院儿科工作、工作中面对晟多的人是病患儿和他们的父母．工作繁杂琐碎。有时一天内给小儿输液就有八九十人，平时基本没有休息节假日．特别是部队医院纪... 详细信息

李立从中国人民解放军第三军医大学护理学专业毕业后．被分配到成巷口军区昆明总医院儿科工作、工作中面对晟多的人是病患儿和他们的父母．工作繁杂琐碎。有时一天内给小儿输液就有八九十人，平时基本没有休息节假日．特别是部队医院纪律严明．即便正常假日要安排休息也要向领导汇报请假。

关键词：护士长中国人民解放军第三军医大学部队医院护理学专业李立

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护士长健康生产力受损在职业压力与人文关怀品质间的中介效应

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职业与健康 2025年第1期41卷 87-90,96页

作者：王心怡张珊卫攀刘艳梅曹宝花陕西中医药大学护理学院陕西咸阳712046 空军军医大学护理系陕西西安710032 空军军医大学第二附属医院心血管内科陕西西安710038 陕西省中医医院针灸一科陕西西安710003

目的分析陕西省三级甲等医院护士长健康生产力受损在职业压力与人文关怀品质间的中介效应,为提升护士长人文关怀品质提供新思路。方法2023年11—12月采用便利抽样法选取陕西省12所三级甲等医院的248名护士长为调查对象,采用一般资料调... 详细信息

目的分析陕西省三级甲等医院护士长健康生产力受损在职业压力与人文关怀品质间的中介效应,为提升护士长人文关怀品质提供新思路。方法2023年11—12月采用便利抽样法选取陕西省12所三级甲等医院的248名护士长为调查对象,采用一般资料调查表、健康生产力受损量表、护士工作压力源量表、护士人文关怀品质量表进行横断面调查,并对数据进行分析。结果护士长健康生产力受损总分为(15.53±5.95)分,人文关怀品质总分为(129.86±15.56)分,职业压力得分为(91.93±12.95)分;护士长人文关怀品质与职业压力和健康生产力受损呈负相关(r=-0.294、-0.279,均P<0.01),职业压力与健康生产力受损呈正相关(r=0.482,P<0.01)。健康生产力受损在职业压力与人文关怀品质间起部分中介效应,占总效应的31.46%。结论职业压力可负向预测护士长的人文关怀品质,也可通过健康生产力受损间接影响人文关怀品质,医院管理者应采取多种干预措施缓解护士长的职业压力,降低健康生产力受损的发生率,提升其人文关怀品质。

关键词：健康生产力受损职业压力人文关怀品质护士长中介效应

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医院磁性要素与护士长授权赋能行为对护士建言行为的影响研究

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护理管理杂志 2025年第1期25卷 6-10页

作者：冀研研杨妮妮李肖亮唐华柳小莉西安国际医学中心医院消化内镜诊疗科西安市710100 西安国际医学中心医院普通外科西安市710100 西安国际医学中心医院消化外科西安市710100

目的了解护士建言行为的现状,探讨医院磁性要素与护士长授权赋能行为对护士建言行为的影响,为后期开展相关研究提供理论依据,并为促进护士建言行为管理对策的落实提供借鉴。方法2024年1月至4月,采用一般资料调查表、护士建言行为量表、... 详细信息

目的了解护士建言行为的现状,探讨医院磁性要素与护士长授权赋能行为对护士建言行为的影响,为后期开展相关研究提供理论依据,并为促进护士建言行为管理对策的落实提供借鉴。方法2024年1月至4月,采用一般资料调查表、护士建言行为量表、医院磁性要素量表、护士长授权赋能行为量表对西安市3所三级医院的948名护士进行调查。结果护士建言行为总分为(36.79±8.62)分,医院磁性要素总分为(111.35±16.73)分,护士长授权赋能行为总分为(156.66±21.26)分。护士建言行为与医院磁性要素、护士长授权赋能行为均呈正相关(r_(1)=0.385,r_(2)=0.428;P<0.01)。年龄、职称、工作年限、医院磁性要素、护士长授权赋能行为是护士建言行为的主要影响因素(均P<0.01)。结论护士建言行为处于中等水平,管理者可以通过改善医院磁性要素和调整给予护士的授权赋能行为来进一步促进护士的建言行为。

关键词：护士建言行为医院磁性要素护士长授权赋能行为

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山西省人民医院放疗科护士长闫静用阳光驱除阴霾守护生命尊严

山西省人民医院放疗科护士长闫静用阳光驱除阴霾守护生命尊严

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山西青年报

作者：卢亚

面对困难和挑战，她总是第一个站出来，带领团队迎难而上。无论是复杂的病情处理，还是紧急的医疗任务，她总是冲在前面，用实际行动诠释着责任与担当。她的勇敢和坚定，不仅赢得了同事们的尊敬，更让患者和家属感受到了医护人员的温暖... 详细信息

面对困难和挑战，她总是第一个站出来，带领团队迎难而上。无论是复杂的病情处理，还是紧急的医疗任务，她总是冲在前面，用实际行动诠释着责任与担当。她的勇敢和坚定，不仅赢得了同事们的尊敬，更让患者和家属感受到了医护人员的温暖与力量。她就是山西省人民医院放疗科护士......

关键词：护士长护理团队放疗科生命尊严

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护士长授权赋能与人文关怀行为对护士工作重塑的影响

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护理学杂志 2025年第7期40卷 64-67页

作者：吴美容陈蓉唐文娟梁晓林南充市中医医院院办南充市中医医院针灸康复科南充市中医医院骨三科南充市中医医院急诊科

目的调查护士工作重塑现状及影响因素，为护士长建立和实施促进护士工作重塑的对策提供参考。方法于2024年4-6月，采用一般资料调查表、护士工作重塑量表、护士长授权赋能行为量表、护士长给予护士人文关怀行为量表对南充市3所三甲医... 详细信息

目的调查护士工作重塑现状及影响因素，为护士长建立和实施促进护士工作重塑的对策提供参考。方法于2024年4-6月，采用一般资料调查表、护士工作重塑量表、护士长授权赋能行为量表、护士长给予护士人文关怀行为量表对南充市3所三甲医院1 328名临床护士开展问卷调查。结果护士工作重塑得分(64.05±15.52)分。护士长授权赋能行为、护士长人文关怀行为、最高学历、夜班频次是护士工作重塑的主要影响因素(均P<0.05)。结论护士工作重塑处于中等水平。护士长可以通过合理授权，拓宽护士的权力范围，并给予护士更多的人文关怀与支持，调动护士工作的自主-性与积极性，进一步促进护士工作重塑。

关键词：护士护士长工作重塑授权赋能行为人文关怀行为护理管理

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护士长临床护理能力的现状调查

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中华护理教育 2021年第10期18卷 904-909页

作者：马桂娟陆悦刘则阳朱永健李明子北京大学口腔医院北京市100081 北京大学护理学院北京大学医学网络教育学院烟台毓璜顶医院

目的了解护士长的临床护理能力水平,为提升护士长临床护理能力提供依据。方法采用方便取样法,应用KOMET护理专业职业能力测评方案评价82名综合医院临床一线护士长的临床护理能力水平,并比较不同特征护士长的临床护理能力水平。结果结果... 详细信息

目的了解护士长的临床护理能力水平,为提升护士长临床护理能力提供依据。方法采用方便取样法,应用KOMET护理专业职业能力测评方案评价82名综合医院临床一线护士长的临床护理能力水平,并比较不同特征护士长的临床护理能力水平。结果结果显示,设计能力水平者(专家)62名(75.6%),过程性能力水平者(能手)18名(22.0%),功能性能力水平者(熟手)2名(2.4%)。各维度能力指标中直观性、工作过程性导向、功能性、持久性、社会接受度,以及家庭、社会与文化环境6项处于较高水平,经济性、创造性2项指标处于较低水平。不同学历、职称、医院级别的护士长临床护理能力水平比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士长的临床护理能力总体处于较高水平,但是在经济性和创造性方面仍比较薄弱,建议加强临床护士长成本意识、效率意识和创造能力的培养。

关键词：护理监督临床工作能力问卷调查护士长

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护士长核心能力评价工具的方法学质量和测量属性系统评价

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中华护理教育 2023年第11期20卷 1347-1354页

作者：王锦云杨丽黎俞杰吴琛杨恒浙江大学医学院附属第四医院护理部浙江省义乌市322000

目的总结国内外护士长核心能力评价工具,并系统评价其方法学质量及测量属性质量,以期为护士长的科学选拔、人才培养提供参考。方法系统检索PubMed、Embase、Web of Science核心合集、CINAHL、中国知网、万方、维普、中国生物医学文献数... 详细信息

目的总结国内外护士长核心能力评价工具,并系统评价其方法学质量及测量属性质量,以期为护士长的科学选拔、人才培养提供参考。方法系统检索PubMed、Embase、Web of Science核心合集、CINAHL、中国知网、万方、维普、中国生物医学文献数据库中与护士长核心能力评价工具相关的研究,检索时限为建库至2023年3月31日。应用基于共识的健康测量工具遴选标准(consensus-based standards for the selection of health measurement instruments,COSMIN)偏倚风险评价清单对各工具的方法学质量及测量属性质量进行评价。结果共纳入11种护士长核心能力评价工具,包括3种综合能力评价工具和8种专项能力评价工具;其中,10种为自评式评价工具。10种自评式评价工具均为B级推荐。结论相较之下,护士长变革型领导力自评量表相对质量较好,可暂被推荐。目前护士长核心能力的概念尚未统一,尚未发现成熟、具有综合性和针对性的护士长核心能力评价工具。建议未来进一步明确符合我国医院特征的护士长核心能力的概念和内容,开发质量较好的护士长核心能力评价工具。

关键词：护士长核心能力评价工具系统评价

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护士长应对突发公共卫生事件应急能力评价指标体系的构建

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中国护理管理 2024年第7期24卷 1034-1040页

作者：葛果李岚王宝祥刘翠青陈伟菊杜赟暨南大学附属第一医院护理部广州市510630 暨南大学护理学院

目的:构建护士长应对突发公共卫生事件应急能力评价指标体系,为相应能力的评价和培训提供参考。方法:在PPRR风险管理模型基础上,以国际护士会灾害护理核心能力框架(2.0版)为指导,通过文献分析、半结构访谈和研究小组讨论等方法形成护士... 详细信息

目的:构建护士长应对突发公共卫生事件应急能力评价指标体系,为相应能力的评价和培训提供参考。方法:在PPRR风险管理模型基础上,以国际护士会灾害护理核心能力框架(2.0版)为指导,通过文献分析、半结构访谈和研究小组讨论等方法形成护士长应对突发公共卫生事件应急能力评价指标体系初稿,应用Delphi法对全国28名专家进行2轮函询,运用层次分析法和平均分配法确定各级指标权重。结果:形成包含4项一级指标、18项二级指标、62项三级指标的护士长应对突发公共卫生事件应急能力评价指标体系,2轮专家函询的问卷有效回收率分别为93.9%和90.3%,专家权威系数分别为0.867和0.855,三个等级指标肯德尔和谐系数分别为0.104~0.165和0.112~0.229(P<0.05)。结论:本研究构建的护士长应对突发公共卫生事件应急能力评价指标体系,为临床护士长的应急能力评价提供了工具,也为相应培训模式的优化提供了参考。

关键词：突发公共卫生事件应急能力护士长德尔菲法

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护士长胜任力模型在护理管理实践中的应用

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中国护理管理 2018年第S1期18卷 3-6页

作者：赵滨河北医科大学第二医院护理部邯郸市第一医院护理部

护士长胜任力是指能将护士长岗位中绩效优异与绩效普通者区分开的个人特征,护士长胜任力模型指护士长应具备能力的总和。胜任力评价是一种新型人力资源评价方法,已成为国外企业人力资源管理的重要途径,其应用最广的领域是人才甄选、培... 详细信息

护士长胜任力是指能将护士长岗位中绩效优异与绩效普通者区分开的个人特征,护士长胜任力模型指护士长应具备能力的总和。胜任力评价是一种新型人力资源评价方法,已成为国外企业人力资源管理的重要途径,其应用最广的领域是人才甄选、培训和考核。目前,部分医院在选拔、考核护士长时主要基于其专业技能及日常工作表现,缺乏清晰指标和理论依据,系统性和针对性不强,导致部分护士长难以胜任护理管理工作。

关键词：护士长护理管理胜任力

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护士长岗位胜任力模型的研究现状

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中华护理杂志 2016年第5期51卷 609-613页

作者：刘捷赵滨李艳玲王红霞田胜男张笑河北医科大学第二医院护理部石家庄市050000 河北大学附属医院规培河北医科大学第二医院眼科石家庄市050000 河北医科大学第二医院质控处石家庄市050000

护士长作为护理管理的主体。其胜任能力对医院发展至关重要。2012年原卫生部下发的《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》中指出，要提高护理管理者的业务能力、理论水平和管理素质。但目前大部分医院在选拔、培养、考核护士长时缺乏... 详细信息

护士长作为护理管理的主体。其胜任能力对医院发展至关重要。2012年原卫生部下发的《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》中指出，要提高护理管理者的业务能力、理论水平和管理素质。但目前大部分医院在选拔、培养、考核护士长时缺乏清晰指标和理论依据，导致部分护士长难以胜任护理管理工作，如何选拔、培养出优秀的护士长团队成为各医院面临的难题。

关键词：岗位管理护士长胜任力模型护理管理者医院发展护理管理工作胜任能力医院护士

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