检索结果-内蒙古大学图书馆

医学与社会 2012年第9期25卷 7-8页

作者：方雅青郭永松浙江医学高等专科学校杭州310053

目的:对医务社会工作者进行绩效评价,制定出绩效评价指标体系及其权重系数,以此进一步促进医务社会工作在国内的规范发展。方法:采用德尔菲法结合层次分析法和百分权重法确定指标体系权重系数。结果:该指标体系包含一级指标3个,二级指... 详细信息

目的:对医务社会工作者进行绩效评价,制定出绩效评价指标体系及其权重系数,以此进一步促进医务社会工作在国内的规范发展。方法:采用德尔菲法结合层次分析法和百分权重法确定指标体系权重系数。结果:该指标体系包含一级指标3个,二级指标12个,三级指标37个,各指标权重合理。结论:所建立的指标体系及权重系数科学、合理,具有较强的可操作性。

关键词：医务社会工作绩效评价指标权重系数

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浅谈科学基金项目后期跟踪管理体系

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福州大学学报（社会科学版） 1995年第2期9卷 57-60页

作者：郑世珠

浅谈科学基金项目后期跟踪管理体系郑世珠科学基金的设立，为高校发挥人才优势、开展基础研究和应用基础研究提供了稳定、可靠的支持渠道，推动了学校教学、科研水平的迅速提高。通过实践，科学基金项目的管理模拟可归纳为：项目申请管... 详细信息

浅谈科学基金项目后期跟踪管理体系郑世珠科学基金的设立，为高校发挥人才优势、开展基础研究和应用基础研究提供了稳定、可靠的支持渠道，推动了学校教学、科研水平的迅速提高。通过实践，科学基金项目的管理模拟可归纳为：项目申请管理、项目执行情况管理和项目跟踪管理...

关键词：科学基金项目跟踪管理基础性研究成果科研管理评价指标指标权重系数科学基金制定量评价体系影响评价开发研究

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上海市地方高校重点学科建设验收评估指标体系研究

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研究与发展管理 2002年第2期14卷 46-50页

作者：郑忠民周景泰刘唯聪谈顺法上海第二医科大学附属新华医院科教部上海200092 上海市教育委员会科研处上海200041

针对上海市教委第三批重点学科中期评估所采用的评估指标体系存在的动态性和定量化方面的缺陷 ,根据重点学科建设要求和制订评估指标体系的原则 ,结合专家访谈 ,设置了由 35条定性和定量指标组成的重点学科建设验收评估指标体系。运用... 详细信息

针对上海市教委第三批重点学科中期评估所采用的评估指标体系存在的动态性和定量化方面的缺陷 ,根据重点学科建设要求和制订评估指标体系的原则 ,结合专家访谈 ,设置了由 35条定性和定量指标组成的重点学科建设验收评估指标体系。运用专家咨询法 ,确立了各评估指标的权重 ,并确定了综合评估分的计算方法。采用该方法对 2 6个重点学科中期评估的有关资料进行了回顾性验证。本研究制订的评估指标体系 ,在一定程度上消除了重点学科原有水平的不一致对评估结果的影响。同时。

关键词：上海地方高校重点学科建设评估指标体系评估方法指标权重系数

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医院绩效评估指标体系权重研究

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中国卫生经济 2004年第8期23卷 34-35页

作者：蔡志明刘颜王光明陈春涛王琦卢祖洵华中科技大学同济医学院武汉市430030

指标权重系数的确定是绩效评估中重要的一步。利用层次分析法确定指标体系中各指标的权重系数,其各层一致性比率CR<0.10,表明该研究的指标体系及权重系数可用于不同级别医院之间的绩效评估。

关键词：医院绩效评估指标权重系数配制结构工作效率医疗质量经济效益服务质量发展潜力

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基于层次分析法和多指标正交试验优选黑豆汁蒸女贞子炮制工艺

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时珍国医国药 2024年第5期35卷 1160-1163页

作者：魏玉石延榜王彬孙敬佩刘红宇孙悦薛东磊河南中医药大学药学院河南郑州450008

目的研究并确定黑豆汁炮制女贞子的工艺参数,为女贞子的应用提供数据支持。方法以酪醇、红景天苷、女贞苷和特女贞苷含量为评价指标,采用单因素实验分别考察辅料用量、闷润时间、蒸制时间对女贞子中4种成分的影响。以层次分析法(AHP)、... 详细信息

目的研究并确定黑豆汁炮制女贞子的工艺参数,为女贞子的应用提供数据支持。方法以酪醇、红景天苷、女贞苷和特女贞苷含量为评价指标,采用单因素实验分别考察辅料用量、闷润时间、蒸制时间对女贞子中4种成分的影响。以层次分析法(AHP)、多指标综合评分法结合正交试验考察辅料用量、闷润时间、蒸制时间对黑豆汁制女贞子炮制品质量的影响,优选黑豆汁制女贞子炮制工艺参数。结果黑豆汁炮制女贞子最佳工艺条件为:每100g女贞子,用黑豆汁20g,闷润1h,蒸制6h。结论该炮制方法稳定、可靠,重复性好,具有一定的工业化应用价值。

关键词：黑豆汁女贞子炮制工艺指标权重系数层次分析法(AHP)

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葫芦岛市龙港区科级党政领导班子及领导干部量化考核方法的设计与探索

葫芦岛市龙港区科级党政领导班子及领导干部量化考核方法的设计与...

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作者：王广秋东北大学

学位级别：硕士

为了全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部的政治业务素质、履行职责情况，各级干部管理部门必须依靠民主化、科学化、制度化的选人用人机制，对领导班子和领导干部进行有效的管理和监督，保证社会各项事业的健康发展。\... 详细信息

为了全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部的政治业务素质、履行职责情况，各级干部管理部门必须依靠民主化、科学化、制度化的选人用人机制，对领导班子和领导干部进行有效的管理和监督，保证社会各项事业的健康发展。\n 长期以来，传统的干部考核工作偏重于定性考核，所辅助的定量考核，在项目设置和评价设置方面存在很多缺陷，适用面较窄，在考核过程中反映出来的问题存在片面、笼统、敷衍等现象，不仅影响到干部队伍建设，而且在群众中造成了不良的影响。量化考核能够克服现有的考核工作中存在的不足问题，通过融入国内外先进的人才考核理念和模式，借鉴传统的领导班子及领导干部考核中有益的内容及方式、方法，对考核评价体系进行科学的丰富和完善，使考核的内容由定性考核的“粗线条”变成定量考核的“细线条”，更加明晰化，有利于测评者对测评内容的把握，能够较真实地反映出工作中存在的问题和不足。\n 本文以统计运筹学中的建立数学模型和权重系数为基础。通过建模，清晰体现量化考核的各项指标，领导班子量化指标准则层确定为思想政治建设、领导能力、工作实绩、廉洁奉公四方面；领导干部量化指标准则层确定为德、能、勤、绩、廉五方面，然后在此基础上进一步细分、量化，通过运用比较法进行两两比较，确定重要程度，建立各自的权重系数，形成量化考核指标模型。在操作过程中，将不同层次的测评者按照一定的权重加以区分，使考核的准确性得以保证。\n 充分运用现代信息技术成果，构建量化考核管理信息系统。本文将量化考核与现代化信息技术在策略上相结合，在数据收集方面，通过采用基于光电信号采集技术的计算机自动读卡分析系统进行数据处理，大量的统计工作均可由阅读机和计算机完成，实现了考核结果的自动批处理。\n 随着社会的进步和科技的发展，先进的高科技手段的不断产生，适合量化考核的很多因素都已经日趋成熟，做为传统考核的创新发展，量化考核势必将成为今后领导班子和领导干部考核中值得推广和使用的方向。

关键词：干部量化考核层次分析法指标权重系数葫芦岛市领导干部

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基于均方差权值法的山东省县域城镇化水平评价

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山东师范大学学报（自然科学版） 2009年第4期24卷 -页

作者：王聪朱喜钢王富喜南京大学地理与海洋科学学院 210093南京鲁东大学地理与规划学院 264025山东烟台

在多指标综合评价中,各属性指标权重系数的大小对评价结果有着直接而重要的影响.均方差权值法作为诸多客观赋权法中的一种,较好地解决了主观赋权法无法避免的某些随机性和主观臆断性问题,同时也在一定程度上摆脱了某些客观赋权法存在的... 详细信息

在多指标综合评价中,各属性指标权重系数的大小对评价结果有着直接而重要的影响.均方差权值法作为诸多客观赋权法中的一种,较好地解决了主观赋权法无法避免的某些随机性和主观臆断性问题,同时也在一定程度上摆脱了某些客观赋权法存在的局限.文章介绍了均方差权值法的基本原理及其操作过程,并运用该方法对山东省县域城镇化综合发展水平进行了评价,就县域城镇化要素特征进行了深入探讨.结果表明,山东省县域城镇化发展极不平衡,空间分异特征极其明显.从总体上看,城镇化发展水平的空间分布同经济发展和社会发展较相吻合,大致呈现为两轴相交的"┣"型格局.

关键词：均方差权值山东省县域城镇化水平评价 BASED SHANDONG PROVINCE COUNTRIES EVALUATION 客观赋权法城镇化发展综合发展水平多指标综合评价指标权重系数空间分异特征主观赋权法主观臆断要素特征社会发展评价结果空间分布

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基于层次分析法的地下空间资源潜在价值评估

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地下空间与工程学报 2005年第5期1卷 655-659,664页

作者：郭建民祝文君清华大学土木水利学院地下空间开发利用研究所北京100084

地下空间是城市的重要自然资源,对其进行评估是编制城市地下空间开发利用规划的基础条件之一。文章针对城市地下空间资源评估影响因素的多源复杂性问题,采用层次分析法和专家问卷调查法,选择多目标线性加权函数法数学模型,建立了一套适... 详细信息

地下空间是城市的重要自然资源,对其进行评估是编制城市地下空间开发利用规划的基础条件之一。文章针对城市地下空间资源评估影响因素的多源复杂性问题,采用层次分析法和专家问卷调查法,选择多目标线性加权函数法数学模型,建立了一套适用于地下空间资源潜在开发价值等级分类与分布评估的指标和参数体系;在指标权重系数的确定中,针对普通层次分析法的局限,采用最优传递矩阵法对群体判断矩阵进行优化处理;以北京旧城区为实例进行了应用示范。

关键词：地下空间资源层次分析法评估模型指标体系地下空间资源层次分析法价值评估城市地下空间开发利用规划指标权重系数群体判断矩阵复杂性问题传递矩阵法

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高等教育招生-培养-就业联动机制研究综述

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高教学刊 2023年第34期9卷 17-21,26页

作者：王克勤王婷刘伟蔡志强西北工业大学教务处西安710072 西北工业大学管理学院西安710072 西北工业大学机电学院西安710072 西北工业大学党委学生工作部西安710072

建立招生-培养-就业联动机制是近年教育教学改革领域的热点研究问题。围绕联动指标体系和就业率预测模型的研究,既有文献大体从3个方面进行探索。第一,厘清招生、培养、就业的内在关系,构建契合各高校的联动指标体系;第二,优化主客观赋... 详细信息

建立招生-培养-就业联动机制是近年教育教学改革领域的热点研究问题。围绕联动指标体系和就业率预测模型的研究,既有文献大体从3个方面进行探索。第一,厘清招生、培养、就业的内在关系,构建契合各高校的联动指标体系;第二,优化主客观赋权法,确定指标权重系数,建立招生就业评价模型;第三,将机器学习算法用于就业率分析预测,并以预测精度为标准比较各个模型的优劣。该文从这3个方面对现有文献进行系统梳理,首先,综合3个一级指标、10个二级指标、42个三级指标,提出一套招生-培养-就业联动指标体系;其次,总结已有模型评价方法,以期对指标权重系数进行科学计算;最后,总结已有就业率预测算法,并分析各个预测模型的优劣之处。

关键词：联动机制招生指标体系指标权重系数就业率预测文献综述

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高校理论课学生评教指标体系构建的实证研究

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教学研究 2011年第4期34卷 23-27,91-92页

作者：罗士美侯平童晓晖陈方浙江农林大学教务处浙江临安311300

在查阅文献资料的基础上,草拟学生评教指标体系预案并设计量表,面向师生群体分别进行问卷。借鉴综合集成赋权法思想,运用集值迭代法、层次分析法及"加法"集成法处理与统计数据。基于该数据分析和专家指导,构建一套涵盖6个维... 详细信息

在查阅文献资料的基础上,草拟学生评教指标体系预案并设计量表,面向师生群体分别进行问卷。借鉴综合集成赋权法思想,运用集值迭代法、层次分析法及"加法"集成法处理与统计数据。基于该数据分析和专家指导,构建一套涵盖6个维度12项指标的评价指标体系。经实证检验,该指标体系具有较高的效度与信度。

关键词：教学质量评价评教指标体系指标权重系数实证研究

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