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中国会计报

本报讯财政部办公厅日前制定发布会计师事务所一体化管理评估指标评价标准，自10月1日起执行。指标体系共包括五大类51项具体指标。其中，人员管理类指标7项，财务管理类指标8项，业务管理类指标15项，技术标准与质量管理类指标10项，... 详细信息

本报讯财政部办公厅日前制定发布会计师事务所一体化管理评估指标评价标准，自10月1日起执行。指标体系共包括五大类51项具体指标。其中，人员管理类指标7项，财务管理类指标8项，业务管理类指标15项，技术标准与质量管理类指标10项，信息化建设类指标11项。五大类指标赋......

关键词：会计师事务所管理评估指标评价标准财政部

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初中综评基本指标评价标准征求意见 A01

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深圳特区报

作者：姚卓文

深圳特区报讯（首席记者姚卓文）记者昨日从市教育局获悉，该局发布最新的《深圳市初中学生综合素质基本指标评价标准（征求意见稿）》，并向社会公开征求意见。此次征求意见稿，增加了综评指标的评价方式和评价标准，明确了责任部门... 详细信息

深圳特区报讯（首席记者姚卓文）记者昨日从市教育局获悉，该局发布最新的《深圳市初中学生综合素质基本指标评价标准（征求意见稿）》，并向社会公开征求意见。此次征求意见稿，增加了综评指标的评价方式和评价标准，明确了责任部门和责任人。市教育局相关负责人介绍，市

关键词：学生综合素质深圳市教育局指标评价标准征求意见稿

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北京117项改革聚焦减量发展创新发展高质量发展

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领导决策信息 2018年第32期 12-13页

北京成为全国第一个减量发展的城市。日前,北京市发布《关于全面深化改革、扩大对外开放重要举措的行动计划》,包括九大方面、共117项具体举措。其中,营商环境改革共有29条具体举措,数量最多;对外开放举措次之,共涉及18条内容;减量发展... 详细信息

北京成为全国第一个减量发展的城市。日前,北京市发布《关于全面深化改革、扩大对外开放重要举措的行动计划》,包括九大方面、共117项具体举措。其中,营商环境改革共有29条具体举措,数量最多;对外开放举措次之,共涉及18条内容;减量发展、科技文化改革举措,各有13条,将形成推动首都改革开放的新动能。背景资料北京市建设全国文化中心的四大发力点在文创产业引领区建设上,首批北京市文化创意产业园区认定工作已经正式启动,首批将认定约30家园区。

关键词：北京市指标评价标准产业园区

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任务驱动法在Flash教学中的应用策略研究

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电脑迷 2016年第7期 137-137页

作者：李祝英福建经贸学校

任务驱动法是基于教学理论基础上的任务设置教学方法,在Flash教学中可得到较好的应用,本文就任务驱动法在Flash教学中的应用背景为切入点,分析任务驱动法在Flash教学中存在的问题,提出相关应用策略的思考建议,旨在提高学生Flash课堂学... 详细信息

任务驱动法是基于教学理论基础上的任务设置教学方法,在Flash教学中可得到较好的应用,本文就任务驱动法在Flash教学中的应用背景为切入点,分析任务驱动法在Flash教学中存在的问题,提出相关应用策略的思考建议,旨在提高学生Flash课堂学习的能力和综合素质,为社会培养更多更好的Flash专业型人才。0引言在所有实践性课程的教学中采用任务驱动法进行教学可以起到

关键词： Flash 计算机任务驱动法指标评价标准应用策略

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L律师事务所绩效考核优化方案设计

L律师事务所绩效考核优化方案设计

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作者：王莉山东大学

学位级别：硕士

1980年,我国恢复了律师制度。我国的律师业经过三十多年的发展,业务能力、管理体制、管理水平都取得了巨大进步,从业律所的规模和律师素质得到了较大提高,律师业面貌整体焕然一新,在全社会取得了较好声誉。但是,从世界律师行业的发展现... 详细信息

1980年,我国恢复了律师制度。我国的律师业经过三十多年的发展,业务能力、管理体制、管理水平都取得了巨大进步,从业律所的规模和律师素质得到了较大提高,律师业面貌整体焕然一新,在全社会取得了较好声誉。但是,从世界律师行业的发展现状来看,特别是以发达国家的标准来看,我国律师业的发展还处于初级阶段。特别是加入世贸组织后,更需要我国形成一批专业化强、规模层次高、业务能力强的一流律师事务所,否则将无法与实力雄厚的外国律师事务所抗衡,为社会主义事业提供强有力的法律支持也将成为一句空话。严峻的现实表明,必须改进工作方法、完善考评机制,进一步激发律师事务所工作人员的工作热情和工作积极性,使律师事务所朝着科学化、规范化的方向不断前进。为了实现这个目标,从制度上、根本上使律师事务所迸发出无穷活力,我们要根据行业发展的方向和重点,有计划、有针对性地对律师事务所的考评机制进行一次全面的调查研究,查找出存在的问题,确定出既切合实际又特色鲜明的考核办法,从而为律师事务所行业带来新的生机和活力。本文以L律师事务所为例,对律师事务所绩效考核方案进行研究和再设计。主要包括概述律师事务所绩效考核现状、分析考核存在的缺陷和不足、阐述对考核方案进行改进的意义、提出对考核体系进行再优化后的方案。其中,对考核体系的再优化是本文的重点。在这一章里,通过论述绩效考核的原则和思路,对被考核对象进行调查,得出被考核对象对考核的意见建议,然后优化考核方案,展示优化后方案的应用方法和预期效果。本文通过对律师事务所绩效考核方面的概括性研究,对其进行了绩效考核方案的优化设计。设立了科学合理的评估标准。将评估依据设计得标准全面,关键的标准有连续性、可量化、体现整体性；评估过程较为完整；提高了员工对考评的信服度,以期为律师事务所考核体系的不断完善和规范提供一些借鉴和启示。

关键词：绩效考核关键绩效指标指标评价标准考核流程

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基层法院的绩效考核体系研究

基层法院的绩效考核体系研究

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作者：张磊山东师范大学

学位级别：硕士

近年来，各级人民法院不断加强法院队伍建设，加大管理制度的规范建设、规范落实和不断创新，人民法院的管理工作更加科学、规范。在最高人民法院总体规划的指引下在法院的管理工作中建立健全“指标体系构建科学性、绩效考核程序性、指... 详细信息

近年来，各级人民法院不断加强法院队伍建设，加大管理制度的规范建设、规范落实和不断创新，人民法院的管理工作更加科学、规范。在最高人民法院总体规划的指引下在法院的管理工作中建立健全“指标体系构建科学性、绩效考核程序性、指标程序统一性”的绩效考评机制在各级、各地法院逐渐构建起来。这些尝试为我们探索法院工作人员绩效考评制度提供了必要的经验参照，将现代化的绩效考核的理论和法院绩效考核道路的探索经验相结合，就成为本文写作一个恰切而有益的出发点。在本论文中，作者运用理论联系实际的原则，尝试将管理学原理中的绩效考核、绩效考核流程设计的相关理论结合法院的管理工作的现状，开展对于法院绩效考核体系的研究。本论文在第一章绪论部分对论文研究的背景、国内外的研究现状及趋势、文献综述、论文研究内容、研究方法进行简单介绍。第二章绩效考核的概述，这部分主要介绍了绩效的相关理论，包括绩效的概念、绩效考核的概念绩效考核的功能和目的、绩效考核的体系流程等。第三章主要是法院绩效考核的综述，包括法院绩效考核的现状，建立完善人民法院绩效考核体系的重要意义，并以H区人民法院为例，说明其绩效考核的现状并对存在的问题分析。第四章是H区人民法院绩效考核体系的设计，这是本论文的研究重点，这一章中首先介绍法院绩效考核的指导思想和设计原则，然后分析设计思路，从调查访谈入手，对考核对象进行工作分析，选用合适的考核技术，进行绩效考核指标体系设计、绩效考核流程设计和绩效考核结果的多样性应用。这部分的创新点主要是介绍如何将绩效考核理论结合法院的审判、执行业务实践建立法院绩效考核的体系。介绍如何设立关键绩效考核指标、如何评价考核指标、如何设置考核指标的权重。其中绩效考核指标体系设计、绩效考核流程设计是本部分的重点。论文的第五章是总结和展望部分，作者对本论文的得失进行总结。作者以一名基层法院工作人员的身份，结合自己对法院绩效考核的粗浅认识，进行了基层法院的绩效考核体系研究，并希望论文的研究结论可以为人民法院科学、客观、合理考核干警业绩提供一点启示。

关键词：绩效考核关键绩效指标指标评价标准考核流程

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浅谈医院财务分析方法与指标评价应用

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中国集体经济 2010年第1X期 163-164页

作者：于志强滨州市中心医院财务科

医院财务分析是指导医院医疗活动、为医疗服务决策和经济行为控制提供可靠依据的重要方法,文章根据《医院管理评价指南(2008)版》及《山东省综合医院评价标准及实施细则》,结合相关实例介绍了各种财务分析方法及相关财务指标的评价标准... 详细信息

医院财务分析是指导医院医疗活动、为医疗服务决策和经济行为控制提供可靠依据的重要方法,文章根据《医院管理评价指南(2008)版》及《山东省综合医院评价标准及实施细则》,结合相关实例介绍了各种财务分析方法及相关财务指标的评价标准在医院财务分析工作中的应用。

关键词：医院财务分析方法指标评价标准

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绩效考核指标体系研究

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人才开发 2007年第9期 30-31页

作者：陈冬艮河海大学商学院

随着市场竞争日益加剧,企业为取得竞争优势,必须建立科学有效的绩效管理平台,绩效考核指标体系是否合理对公司的绩效管理水平会产生巨大影响。因此建立科学、完善、实用的绩效考核指标体系是目前很多企业迫切需要解决的问题。

关键词：考核指标体系企业考评标准体系设计企业管理绩效考评方法权重平衡计分卡指标评价标准岗位绩效考核配对比较法绩效指标

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企业效绩评价内容简解

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西部财会 2003年第6期 45-47页

作者：陕西省财政厅统计评价处陕西省财政厅统计评价处

第三部分评价指标、评价标准和评价方法一、企业效续评价指标体系的框架企业效绩评价指标体系是指为实现评价目的,按照系统论方法构建的由一系列反映被评价企业各个侧面的相关指标组成的系统结构。评价指标是企业效绩评价内容的载体,也... 详细信息

第三部分评价指标、评价标准和评价方法一、企业效续评价指标体系的框架企业效绩评价指标体系是指为实现评价目的,按照系统论方法构建的由一系列反映被评价企业各个侧面的相关指标组成的系统结构。评价指标是企业效绩评价内容的载体,也是企业效绩评价内容的外在表现。企业效绩评价指标必须充分体现企业效绩的基本内容,围绕评价企业效绩的四个主要部分,建立逻辑严密、相互联系、互为补充的体系结构。我国目前运行的企业评价体系是按照工商类竞争性企业效绩评价

关键词：企业效绩评价指标体系基本指标修正指标效绩评价体系企业会计制度效绩评价指标指标评价标准

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企业效绩评价操作细则(修订)

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广西财务与会计 2002年第7期 37-43页

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