检索结果-内蒙古大学图书馆

介入放射学杂志 2013年第5期22卷 428-430页

作者：冯英璞张桂芳行君李天晓郑州大学附属河南省人民医院介入科 450000

目的探讨护理排班模式动态变化对护士主观幸福感的影响。方法采用访谈和跟踪观察法,连续7年抽取本科室31名介入专科护士,对其实施问卷调查,分析四次排班模式应用过程中护士的主观幸福感状况。结果每一次排班模式变化梯度渐次地提升护士... 详细信息

目的探讨护理排班模式动态变化对护士主观幸福感的影响。方法采用访谈和跟踪观察法,连续7年抽取本科室31名介入专科护士,对其实施问卷调查,分析四次排班模式应用过程中护士的主观幸福感状况。结果每一次排班模式变化梯度渐次地提升护士的主观幸福感。结论结合科室发展变化的具体情况及时调整班次,有利于减轻护士的工作压力,提高护士的工作激情,促进团队协作,增强护士的主观幸福感。

关键词：介入专科排班模式护士主观幸福感

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急诊排班模式对临床检验报告回报时间的影响分析

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重庆医学 2012年第30期41卷 3203-3205页

作者：李锋王利茹魏军宁夏医科大学总医院医学实验中心银川750004

目的探讨急诊排班模式对急诊检验结果回报时间(TAT)不符合率的影响,制订有针对性的改进措施,从而缩短急诊TAT,提高医患满意度。方法以急诊检验室临检检测项目的标本量及TAT不符合率为观察指标,通过统计分析,对每天不同时段急诊检验标本... 详细信息

目的探讨急诊排班模式对急诊检验结果回报时间(TAT)不符合率的影响,制订有针对性的改进措施,从而缩短急诊TAT,提高医患满意度。方法以急诊检验室临检检测项目的标本量及TAT不符合率为观察指标,通过统计分析,对每天不同时段急诊检验标本量和TAT不符合率进行评价分析,找出导致TAT不符合率升高的主要原因,采取针对性措施进行流程优化。结果急诊TAT在11:30～14:00和16:00～20:00两个时段的TAT不符合率分别由9.09%和12.36%下降到2.47%和3.23%,TAT不符合率能够满足科室的质量评价目标(<5%)。调整前、后的两组数据比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论使工作流程进一步优化,缩短了急诊TAT,改进了医学实验室的服务效率,使医患满意度逐步升高。

关键词：医学实验室检验结果回报时间排班模式持续改进

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连续性排班模式对初级责任护士身心健康的影响

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护士进修杂志 2010年第3期25卷 216-217页

作者：李春霞方文谢春雷黄维明李爱文广东医学院附属医院颅脑外科广东湛江524001

目的了解连续性排班模式对初级责任护士身心健康的影响。方法采用90项症状量表(SCL-90)对初级责任护士身心状况进行调查分析。结果初级责任护士的躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执、精神病性等8项因子评分在实行连续性排班... 详细信息

目的了解连续性排班模式对初级责任护士身心健康的影响。方法采用90项症状量表(SCL-90)对初级责任护士身心状况进行调查分析。结果初级责任护士的躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执、精神病性等8项因子评分在实行连续性排班后,明显低于传统的排班模式(P<0.01),差异有统计学意义。结论实行连续性排班模式,在保证护理质量的前提下,减轻了护士的工作压力,有利于维护护士的身心健康。

关键词：排班模式初级责任护士身心健康

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夜班包干制排班模式与骨科护理人力资源的合理管理

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江苏医药 2013年第16期39卷 1978-1979页

作者：徐冬梅韩云芳南京医科大学附属常州市第二人民医院骨科江苏省213003

护理人力资源包括人力的数量、素质、人才和职称结构,还包括护理临床、教学、科研等功能发挥和利用的综合概念[1]。科学、有效地配置和利用护理人力资源是现代护理模式运行的基础,直接关系到医疗、护理质量。随着医学模式的转变,护理人... 详细信息

护理人力资源包括人力的数量、素质、人才和职称结构,还包括护理临床、教学、科研等功能发挥和利用的综合概念[1]。科学、有效地配置和利用护理人力资源是现代护理模式运行的基础,直接关系到医疗、护理质量。随着医学模式的转变,护理人员的工作范畴从单纯的治疗、护理扩展到满足患者的生理、心理需要和帮助其适应社会、自然环境的护理模式。

关键词：护理人力资源排班模式现代护理模式管理骨科干制夜班职称结构

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新型冠状病毒肺炎疫情防控期间重症医学科护理排班模式

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护理研究 2020年第8期34卷 1476-1477页

作者：郭春玲瞿昭晖刘伟权邓娟华中科技大学同济医学院附属同济医院湖北430030 武汉金银潭医院

[目的]探讨新型冠状病毒感染肺炎(COVID-19)疫情防控期间重症医学科护理人力资源配置及排班模式。[方法]在实施6 h工作制4班次倒班模式(6 h工作制)、4 h工作制6班次倒班模式(4 h工作制)、(5+5+5+5+4)h制5班次倒班模式(现行模式)后,采用... 详细信息

[目的]探讨新型冠状病毒感染肺炎(COVID-19)疫情防控期间重症医学科护理人力资源配置及排班模式。[方法]在实施6 h工作制4班次倒班模式(6 h工作制)、4 h工作制6班次倒班模式(4 h工作制)、(5+5+5+5+4)h制5班次倒班模式(现行模式)后,采用护理排班模式满意度调查表和自觉疲劳症状调查表,对65名重症医学科一线护理人员进行调查。[结果]6 h工作制下满意度为58.46%,4 h工作制满意度为81.54%,现行模式满意度为96.92%,三者比较差异有统计学意义(P<0.05);现行排班模式护士自觉疲劳症状比较明显改善。[结论]重症医学科一线护理人员对现行模式满意度较高,自觉疲劳症状有所改善,护理管理者应根据科室收治病人情况采取相应排班对策,提高一线护士身心健康水平。

关键词：新型冠状病毒感染肺炎重症监护护理管理排班模式满意度疲劳

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层级责任制排班模式在妇产科病房中应用的效果评价

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中国实用护理杂志 2012年第8期28卷 70-71页

作者：沈国英浙江省德清县中医院妇产科 313200

我国人口众多，现有医疗资源及从业人员相对欠缺。而随着社会经济的发展，人们对生活质量的重视程度不断提高，医疗质量更成为人们关注的热点问题。鉴于我国的这种特殊社会及医疗配置情况，卫生主管部门积极倡导各级医院对护理人员实施... 详细信息

我国人口众多，现有医疗资源及从业人员相对欠缺。而随着社会经济的发展，人们对生活质量的重视程度不断提高，医疗质量更成为人们关注的热点问题。鉴于我国的这种特殊社会及医疗配置情况，卫生主管部门积极倡导各级医院对护理人员实施分层级使用与管理，以科学的方法提高护理人力资源的应用效率，通过管理的方法使基础设施、人员方面的不足问题得到部分缓解。

关键词：妇产科病房层级责任制排班模式应用卫生主管部门护理人力资源医疗资源从业人员

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应用治疗干预评分系统-28改进急诊ICU排班模式

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中国中西医结合急救杂志 2018年第6期25卷 665-666页

作者：朱珠贵州医科大学附属医院急诊科贵州贵阳550004

目的通过治疗干预评分系统-28(TISS-28)改进医院急诊重症加强治疗病房(EICU)不同班次中护理人员排班模式。方法2017年3月至6月贵州医科大学附属医院急诊科应用TISS-28对EICU中129名患者的护理工作量进行评定,以找出最佳人员安排。结果应... 详细信息

目的通过治疗干预评分系统-28(TISS-28)改进医院急诊重症加强治疗病房(EICU)不同班次中护理人员排班模式。方法2017年3月至6月贵州医科大学附属医院急诊科应用TISS-28对EICU中129名患者的护理工作量进行评定,以找出最佳人员安排。结果应用TISS-28预测白班及夜班护士工作量相当,白班TISS-28评分为(38.75±5.01)分,夜班TISS-28评分为(38.66±5.04)分。应用TISS-28预测白班和夜班的护患比差异无统计学意义(1:0.83±0.22比1:0.83±0.24,P>0.05),因此将我科责任护士由原来的白班9人,夜班5人,调整为白班7人,夜班7人。结论根据TISS-28评分可以合理安排白班与夜班的护理人员数量,减少夜班护士人均工作量,提高护理人员工作积极性,增加护士及患者满意度。

关键词：治疗干预评分系统-28 排班模式护理工作量急诊重症加强治疗病房

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急诊科不同排班模式下护士的工作体验：现象学研究

急诊科不同排班模式下护士的工作体验：现象学研究

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作者：孙丹吉林大学

学位级别：硕士

目的:急诊科护士经常面对突发情况,身心压力极大,易导致护理工作质量下降。不同排班模式的工作时长和人员配备不同,对护士的影响和工作感受可能不同。本研究旨在探索在急诊科两种不同排班模式下护士的工作体验,了解不同排班模式对急诊... 详细信息

目的:急诊科护士经常面对突发情况,身心压力极大,易导致护理工作质量下降。不同排班模式的工作时长和人员配备不同,对护士的影响和工作感受可能不同。本研究旨在探索在急诊科两种不同排班模式下护士的工作体验,了解不同排班模式对急诊科护士的影响,探索满足急诊科护士排班需求的适宜排班模式。方法:本研究采用描述性现象学质性研究方法,以最大差异目的抽样法对吉林大学第一医院(三级甲等医院)的15名急诊护士进行面对面的深入访谈,结合社会生态模型采用质性研究辅助工具Nvivo11软件对访谈资料进行整理和分析,形成主题。结果:通过对15名急诊护士(男6名,女9名)进行深入访谈并对访谈资料进行分析后,发现急诊科不同排班模式下护士的工作体验存在差异,结合社会生态模型,最终得出4个主题即个人、家庭、组织和社会:主题1:个人方面,包括6个次主题(疲劳、肥胖、睡眠、休息与日常活动、通勤及其他);主题2:家庭方面,包括3个次主题(家庭生活、家庭陪伴、家庭支持);主题3:组织方面,包括5个次主题(工作环境、人员配置、绩效、工作压力、护理质量与安全);主题4:社会方面,包括2个次主题(急诊护士短缺和急诊资源浪费)。结论:本研究探索了急诊科不同排班模式下护士的工作体验,发现急诊护士在不同排班模式下的工作体验不同,主要体现在不同排班模式下的急诊护士自身需求受限、家庭需求受限以及组织和社会支持四个方面。护士个人方面主要指不同排班模式对护士自身健康、睡眠和生活等的影响;家庭方面指护士在不同排班模式工作下的家庭生活状态、对家庭的付出以及从家庭中获得的支持;组织方面是指不同排班模式下组织对护士的支持;社会方面是指社会环境和国家政策对急诊护士工作的直接影响和对急诊护士排班模式的间接影响。综上,本研究中多数护士更倾向于APN排班,发现急诊护士在不同排班模式下的工作体验受多方面因素的影响,护理管理者在排班时应全方位考虑,在满足组织工作良好运行的同时,尽量满足护士的需求,为护士提供充足的设施保障,包括健康的饮食、体育锻炼设施和有利于休息的安静、舒适的环境,以促进护士身心健康,降低排班对护士家庭生活的影响。向社会各界人士及政府呼吁,提高对护士的职业认同感,营造和谐的急诊工作氛围,减少急诊护士心理压力。急诊资源宝贵应合理使用,政府应致力于建立全面的分级诊疗制度,明确规定急诊接诊患者的类型,让急诊护士更多时间用于护理急危重症患者。

关键词：急诊护士排班模式 APN AN 现象学研究

来源：评论

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综合性医院优质护理服务普通病房标准排班模式的构建

综合性医院优质护理服务普通病房标准排班模式的构建

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作者：李丽第二军医大学

学位级别：硕士

目的:通过对上海市某综合性医院优质护理服务普通病房护理人力资源配置和护理排班现状调查，了解综合性医院优质护理服务普通病房护理人力资源和护理排班现状，在此基础上对综合性医院优质护理服务普通病房护理人员进行能级划分，各班... 详细信息

目的: 通过对上海市某综合性医院优质护理服务普通病房护理人力资源配置和护理排班现状调查，了解综合性医院优质护理服务普通病房护理人力资源和护理排班现状，在此基础上对综合性医院优质护理服务普通病房护理人员进行能级划分，各班次各能级护士护理工作量测算，根据各级护理人员最适工作量构建综合性医院优质护理服务普通病房标准护理排班模式，满足各时间段患者护理需求，提高优质护理服务质量，提供护理人力资源管理的依据。方法： 1、通过文献回顾和专家会议制定《上海市综合性医院优质护理服务普通病房护理人力资源配置和护理排班现状调查表》，对上海市某综合性医院优质护理服务普通病房共39名护士长进行调查。 2、按照卫生部相关文件政策，召开专家会议，确定优质护理服务普通病房护理人员划分的层次、准入标准、能力标准和岗位职责 3、根据前期研究基础，结合专家意见，制定直接和间接护理操作项目时间测定表，随机抽取6个科室进行护理工作量测定，以各班次各级护理人员最适护理工作量为标准，确定综合性医院优质护理服务普通病房的护理标准排班模式。结果： 1、上海市某综合性医院优质护理服务普通病房护理人员配置不合理，主要体现在配置数量不足，不能满足各时间段患者对护理服务的需求，护士工作处于超负荷，护理排班现状满意度不高。 2、根据调查的现状，召开专家会议，对综合性医院优质护理服务普通病房护理人员进行能级划分，将护理人员分为辅助护士和责任护士，增设护理员岗位。 3、测定优质护理服务普通病房各班次各级护理人员护理工作量，结合各班次各级护理人员标准最适护理工作量，得出各班次单位各级护理人员标准护理患者人数。 4、构建综合性医院优质护理服务普通病房标准排班模式。手术科室责任护士白班负责6-7名患者，晚班负责13-16名患者，夜班负责15-16名患者，可达到责任护士标准最适工作量；辅助护士白班负责18名患者，晚班负责26-49名患者，夜班负责62-113名患者，可达到辅助护士标准最适工作量。非手术科室责任护士白班负责7-8名患者，晚班负责13-18名患者，夜班负责13-18名患者，可达到责任护士标准最适工作量；辅助护士白班负责15-20名患者，晚班负责28-40名患者，夜班负责58-70名患者，可达到辅助护士标准最适工作量。结论：目前综合性医院优质护理服务普通病房护理人力资源数量不足，护士排班随意性大，缺乏科学性，不能满足各时间段患者对护理服务的需求。本研究通过优质护理服务普通病房排班模式的构建，以期达到满足患者治疗康复需求，提高优质护理服务质量和患者的满意度；以各能级护理人员最适劳动强度为标准，提升各能级护士临床护理能力有效的发挥；降低护士高强度的压力负荷，提升高年资护士的工作积极性，提高护士的职业满意度与成就感。

关键词：优质护理服务综合性医院普通病房排班模式

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排班模式对外科护理质量的影响

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中医药管理杂志 2015年第21期23卷 69-70页

作者：吴丹萍浙江省义乌市中心医院浙江义乌322000

目的：在外科护理人力资源不变的前提下对医护人员的排班模式进行改革,探讨排班模式对外科护理质量的影响。方法：将浙江省义乌市中心医院2012年5月~2013年5月入院且给予外科护理的200例患者随机分为实验组和对照组,每组100例。对照组... 详细信息

目的：在外科护理人力资源不变的前提下对医护人员的排班模式进行改革,探讨排班模式对外科护理质量的影响。方法：将浙江省义乌市中心医院2012年5月~2013年5月入院且给予外科护理的200例患者随机分为实验组和对照组,每组100例。对照组采用传统排班进行护理,实验组实行责任制整体排班模式进行护理,对两组患者和相关医护人员发放进行问卷调查,对结果进行比较分析。结果：实验组的护理过程满意度为92.0%,明显高于对照组的84.0%;实验组的护理满意度为94.0%,亦明显高于对照组的87.0%。结论：将传统的排班模式改变为责任制整体排班,可显著提高患者和医护人员的满意度,提高医护质量。

关键词：护士排班模式护理质量

来源：评论

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