检索结果-内蒙古大学图书馆

医院管理论坛 2019年第7期36卷 45-46,59页

作者：王丽芬沈祝苹浙江省肿瘤医院

目的了解手术室护士对排班的需求,为改进手术室排班模式提供参考。方法根据手术室排班模式,结合查阅相关文献,深入访谈15名不同层级手术室护士。结果接受调查的护士认为有必要对手术室排班模式进行改进;排班模式应考虑专科性、周期性、... 详细信息

目的了解手术室护士对排班的需求,为改进手术室排班模式提供参考。方法根据手术室排班模式,结合查阅相关文献,深入访谈15名不同层级手术室护士。结果接受调查的护士认为有必要对手术室排班模式进行改进;排班模式应考虑专科性、周期性、预见性等多方面内容,并能体现相对公平等;同时需要兼顾护士生活的需要的特点,采用弹性的、自主的、机动的等多种方法综合实施。结论手术室护士需要改进排班模式,且排班模式要满足手术各专科需要、提供全面的专科技能并能兼顾护士生活的需要合理排班,以期适应不断发展的手术室文化,提高手术室护士工作满意度,提高幸福指数。

关键词：手术室排班模式质性研究

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连续夜班排班模式在老年干部病房的实施

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护理学杂志 2011年第5期26卷 77-78页

作者：王玫刘青青何华英华中科技大学同济医学院附属同济医院综合医疗科湖北武汉430030

目的探讨连续夜班排班模式在老年干部病房的实施效果,从而达到有效落实从患者入院到出院的全程、无缝隙护理。方法随机选取综合医疗科4个病区中的2个病区实行连续夜班排班模式(观察组),另2个病区继续实行原有的夜班排班模式(对照组),于... 详细信息

目的探讨连续夜班排班模式在老年干部病房的实施效果,从而达到有效落实从患者入院到出院的全程、无缝隙护理。方法随机选取综合医疗科4个病区中的2个病区实行连续夜班排班模式(观察组),另2个病区继续实行原有的夜班排班模式(对照组),于实施后3个月,由非本病区的护士长分别调查两组病区患者对责任护士知晓率、对护理工作的满意度及护理质量。结果对照组患者对轮夜班护士的知晓率仅为70.4%,而观察组患者对轮夜班护士的知晓率为95.4%,两组比较,差异有统计学意义(P<0.01)。两组病区的护理质量考核合格率相当。结论连续夜班排班模式解决了因为责任护士频繁轮转夜班,不能完全由1名护士落实患者护理的现象,有助于落实从患者入院到出院的全程、无缝隙护理。

关键词：老年干部病房连续夜班排班模式

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探讨责任护士常白班排班模式在老年病房优质护理中的实践与效果

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医药与保健 2015年第9期 197-198页

作者：毕绍叶 675500云南省楚雄州牟定县人民医院内二科

目的：探讨责任护士常白班排班模式在老年病房优质护理中的实践与效果。方法将科室（一）病房作为干预组，将科室（二）病房作为对照组，分别执行新护理排班模式和传统排班模式，3个月之后对两组患者的护理质量进行比较。结果干预组在... 详细信息

目的：探讨责任护士常白班排班模式在老年病房优质护理中的实践与效果。方法将科室（一）病房作为干预组，将科室（二）病房作为对照组，分别执行新护理排班模式和传统排班模式，3个月之后对两组患者的护理质量进行比较。结果干预组在对患者整体病情了解情况、对患者健康知晓率、病房环境管理良好情况、干预组护患沟通良好比例、患者满意度情况等方面均优于对照组，差异具有统计学意义，P＜0.05。结论责任制护士常白班模式在老年病房的实施可以使患者整体护理质量得到保证，进一步提高患者满意度，是一种值得推广的护理工作排班模式。

关键词：责任护士常白班排班模式老年病房优质护理

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护士排班模式对简化护理工作程序及护理质量的影响

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海南医学 2008年第S1期19卷 22-,4页

作者：柯彩霞梁碧宁冯怿霞张国娟中山大学附属第一医院内科广东广州510080

目的探讨简化护理工作程序及保证护理质量的护士排班模式。方法改革旧的排班模式,并比较新旧排班模式的交接班次数及护理工作质量。结果新的排班模式比旧的排班模式交接班次数减少2次,新旧2种排班模式对病区护理工作质量的影响无显著性... 详细信息

目的探讨简化护理工作程序及保证护理质量的护士排班模式。方法改革旧的排班模式,并比较新旧排班模式的交接班次数及护理工作质量。结果新的排班模式比旧的排班模式交接班次数减少2次,新旧2种排班模式对病区护理工作质量的影响无显著性的差异。结论新的排班模式可减少交接班次数,简化护理工作程序,保证护理工作质量。

关键词：护士排班模式护理工作程序:护理质量

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ICU护理人员排班模式的现状及存在问题

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现代临床护理 2014年第10期13卷 73-76页

作者：彭树兰刘庆吴小荣鲁桂芸赵玲玲荆门市第一人民医院ICU 湖北荆门448000

护理人力资源管理直接影响护理质量和成本，护理资源的合理应用和充分开发已成为现代护理的管理核心［1］，也是保证护理质量的措施之一。重症监护病房（intensive-care unit，ICU）患者病情重，护理工作强度大，影响护理人员的身心健康... 详细信息

护理人力资源管理直接影响护理质量和成本，护理资源的合理应用和充分开发已成为现代护理的管理核心［1］，也是保证护理质量的措施之一。重症监护病房（intensive-care unit，ICU）患者病情重，护理工作强度大，影响护理人员的身心健康［2］。梁正英等［3］研究表明，ICU、急诊及手术室等特殊科室护理人员的职业倦怠程度较普通科室明显。职业倦怠影响个体工作，并可激化各种危机，造成工作满意度降低，工作效率下降，缺勤、离职，情绪低落，对服务对象漠不关心，对工作缺乏成就感等状况［4］。如何运用现有的护理人力资源，对护理工作任务、内容、程序、人力资源等因素进行全面考虑，做出系统、科学、合理的排班［5-6］，使患者得到更优质护理，同时提高ICU护理人员满意度已成为护理管理者共同关注的话题。本文就ICU护理人员的排班模式现状进行综述，以期为更好地做好ICU护理人力资源管理提供参考。

关键词：重症监护病房排班模式护理管理

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多楼层病房排班模式及护士心理压力的探讨

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中国社区医师（医学专业） 2011年第34期13卷 320-321页

作者：黄芳萍广西壮族自治区南宁市邕宁区人民医院 530200

现代科学技术快速发展，高楼大厦拔地而起，医院病房也由原来的底层建筑改为以高层建筑为主的综合大楼，而由于各种原因的影响存在多楼层病房的病区也不少。科室由于地理位置和布局的局限，在医院是1个独幢建筑，1个科室3层楼，配药间... 详细信息

现代科学技术快速发展，高楼大厦拔地而起，医院病房也由原来的底层建筑改为以高层建筑为主的综合大楼，而由于各种原因的影响存在多楼层病房的病区也不少。科室由于地理位置和布局的局限，在医院是1个独幢建筑，1个科室3层楼，配药间、办公室在2楼，每层楼的楼梯共有24个台阶，每个台阶高23cm，

关键词：多楼层病房排班模式心理压力护理安全

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综合性医院护理排班模式的探索

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中国医药导报 2013年第5期10卷 132-133页

作者：聂绍菊唐万珍重庆医科大学附属永川医院重庆402160

在护理人员紧缺及国家卫生部、市卫生局大力提倡的"优质护理服务示范工程"开展的情况下,打破传统固定排班方式,采用院科两级弹性排班的原则及相关方法,节约护理人力资源,创新性促进优质护理服务开展,保障护理质量安全,提升患... 详细信息

在护理人员紧缺及国家卫生部、市卫生局大力提倡的"优质护理服务示范工程"开展的情况下,打破传统固定排班方式,采用院科两级弹性排班的原则及相关方法,节约护理人力资源,创新性促进优质护理服务开展,保障护理质量安全,提升患者满意度,充分体现以人为本的精神,以患者为中心的服务理念。

关键词：排班模式综合性医院护理管理

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改进排班模式合理利用护理人力资源的体会

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母婴世界 2014年第14期 79-80页

作者：胡银梅侯磊银川市第一人民医院胸外科宁夏银川 750001

目的：根据护士缺员的实际情况改进排班模式，合理利用现有护理人力资源，提高优质护理质量。方法：采取护士分层管理、白班固定、夜班加强、弹性排班方式。结果：护理工作质量符合了三级甲等医院的标准，服务满意度由88％上升至95％，... 详细信息

目的：根据护士缺员的实际情况改进排班模式，合理利用现有护理人力资源，提高优质护理质量。方法：采取护士分层管理、白班固定、夜班加强、弹性排班方式。结果：护理工作质量符合了三级甲等医院的标准，服务满意度由88％上升至95％，全科护士支持排班改进模式。结论：改进后的护士排班模式，病人满意度增加，同时缓解了临床护士人员不足，护士职业压力过重的问题，保证了优质护理质量。

关键词：排班模式合理利用护理人力资源

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优质护理优化排班模式的探讨

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医药前沿 2016年第5期6卷 395-396页

作者：张敏昆明医科大学第一附属医院甲状腺外科云南昆明 650032

目的:深化优质护理,提高护理质量.方法:改变原有排班模式以减少交接班次数.结果:患者对护士、医生对护士、护士对护士的满意度明显提高.结论:改变排班模式,深化优质护理,提高护理质量.

关键词：优质护理排班模式护理管理

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护士分层次排班模式在急诊科的应用

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齐鲁护理杂志 2012年第33期18卷 104-105页

作者：刘臻青岛市立医院

根据急诊科护理工作繁重、患者病情复杂、随机性强、流动性大的特点,护士长在排班上既要考虑护理人力的均衡,又要考虑到工作的连续性和可持续性。我科于2008年实施护士分层次排班模式,以层级护理小组为单位进行排班,取得满意效果。现报... 详细信息

根据急诊科护理工作繁重、患者病情复杂、随机性强、流动性大的特点,护士长在排班上既要考虑护理人力的均衡,又要考虑到工作的连续性和可持续性。我科于2008年实施护士分层次排班模式,以层级护理小组为单位进行排班,取得满意效果。现报告如下。1资料与方法1.1一般资料急诊科日急诊量120～150人次。设抢救室

关键词：护士排班模式急诊科分层次

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