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  • 4 篇 期刊文献

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  • 2 篇 法学
    • 2 篇 马克思主义理论
  • 2 篇 管理学
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    • 1 篇 工商管理
  • 1 篇 经济学
    • 1 篇 应用经济学

主题

  • 4 篇 效用结构
  • 2 篇 高校
  • 2 篇 思想政治工作
  • 2 篇 特征
  • 1 篇 冲突分析
  • 1 篇 满意度均衡
  • 1 篇 借贷市场
  • 1 篇 经理人市场
  • 1 篇 管理层
  • 1 篇 股票市场
  • 1 篇 交互式解法
  • 1 篇 风险态度
  • 1 篇 激励机制
  • 1 篇 企业文化
  • 1 篇 约束机制
  • 1 篇 谈判
  • 1 篇 调停合作模型
  • 1 篇 “经济人假设”
  • 1 篇 产品市场
  • 1 篇 劳务市场

机构

  • 2 篇 烟台大学
  • 1 篇 天津大学
  • 1 篇 北京德智信管理咨...

作者

  • 2 篇 吴小妮
  • 1 篇 吴育华
  • 1 篇 韩景利
  • 1 篇 李会民
  • 1 篇 赵强

语言

  • 4 篇 中文
检索条件"主题词=效用结构"
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高校思想政治工作的效用结构
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黑龙江高教研究 2005年 第6期23卷 51-52页
作者： 吴小妮 烟台大学社科部 山东烟台264005
从社会心理学的角度看,高校的宣传教育以及思想工作均属于态度引导范围。态度引导是一个多元化的系统结构,要卓有成效地进行对大学生的引导,必须分析和发挥这个结构中相关因素引导者、引导信息以及引导对象的作用。
来源： 评论
意校思想政治工作的效用结构
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黑龙江高教研究 2005年 第6期 51-52页
作者： 吴小妮 烟台大学 社科部山东烟台264005
从社会心理学的角度看,高校的宣传教育以及思想工作均属于态度引导范围.态度引导是一个多元化的系统结构,要卓有成效地进行对大学生的引导,必须分析和发挥这个结构中相关因素引导者、引导信息以及引导对象的作用.
来源： 评论
浅议管理层的激励与约束
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企业世界 2004年 第1期 40-41页
作者： 韩景利 北京德智信管理咨询有限公司
现代企业经营的基本特点是经营权与所有权相分离。但是按照经济学的基本假设，每个经济主体都在既定限制条件下追求个人效用最大化，因此，如果缺乏对管理层足够的激励，那么管理者就不会按照所有者的利益进行经营决策，最终所有者也难... 详细信息
来源： 评论
谈判的调停合作模型及其交互式解法
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天津大学学报（自然科学与工程技术版） 2003年 第4期36卷 518-521页
作者： 赵强 吴育华 李会民 天津大学管理学院 天津300072
在实际的冲突中,信息往往是不完备的.基于这一点,建立了一个谈判调停合作模型,并提出一种基于满意度均衡思想的交互式解法.此模型和解法是基于充分发挥调停人作用和通过用交互的方法来获取信息,逐步描述局中人心目中的效用结构来确定一... 详细信息
来源： 评论
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