检索结果-内蒙古大学图书馆

科技管理研究 2022年第22期42卷 130-136页

作者：陈同扬贺文静李婉青南京工业大学经济与管理学院江苏南京211816

数字化时代背景下,数字化技术在人力资源管理领域的应用必须明确界定“数字化人力资源管理”的概念,并揭示其可能的结构及系统功能。在辨析人力资源管理与技术应用互动研究的历史进程的基础上,针对一般人力资源管理职能存在的五大方面不... 详细信息

数字化时代背景下,数字化技术在人力资源管理领域的应用必须明确界定“数字化人力资源管理”的概念,并揭示其可能的结构及系统功能。在辨析人力资源管理与技术应用互动研究的历史进程的基础上,针对一般人力资源管理职能存在的五大方面不足,给出数字化人力资源管理系统定义,提炼数字化时代人力资源管理的基本特征,包括动态自助、虚拟场景、多元共创、前台思维与增值预测;基于知识创造模式理论,阐释数字化人力资源管理结构,包括六大功能模块;最后从搭建标准的核心数据平台、全面人才管理信息化、系统全面整合优化和知识创造云运行4个阶段,进一步梳理出数字化人力资源管理转型步骤。

关键词：数字化人力资源管理人力资源管理系统数字化转型知识创造

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

B公司人力资源管理数字化转型配套系统平台选择与建设方案研究

B公司人力资源管理数字化转型配套系统平台选择与建设方案研究

引用

作者：苟格电子科技大学

学位级别：硕士

随着信息技术的发展以及中国数字经济的不断增长,企业纷纷提出了内部管理数字化转型的口号。而在众多数字化转型的业务探索中数字化人力资源管理则占据了相当重要的位置。大量企业开始探索什么是数字化的人力资源管理,以及企业该如何实... 详细信息

随着信息技术的发展以及中国数字经济的不断增长,企业纷纷提出了内部管理数字化转型的口号。而在众多数字化转型的业务探索中数字化人力资源管理则占据了相当重要的位置。大量企业开始探索什么是数字化的人力资源管理,以及企业该如何实现人力资源管理的数字化转型。企业管理者更是希望通过人力资源管理的数字化升级提升日常管理工作的效率真正发挥人力资源管理的战略价值,从而全面提升企业的综合竞争力。同时,随着技术的发展目前在企业信息化领域出现了大量基于公有云技术的应用平台,随之而来的Saa S模式也逐步成为了企业在进行信息系统建设时的一种选择。区别于Saa S概念才进入国内时企业方表现出的谨慎,我们可以明显看到当前大量企业已经开始接受并应用Saa S产品在企业管理的多个方面。那么基于Saa S模式能否实现企业人力资源管理数字化转型,通过Saa S模式是否可以构建数字化人力资管理系统平台,以及通过Saa S模式打造的人力资源管理系统平台又有哪些特殊的价值和优势,这些问题则是本文主要的研究内容。本文将以B公司开展人力资源管理数字化转型配套系统平台建设为研究背景,通过对B公司人力资源管理信息化现状的调研与分析找到B公司目前在人力资源系统应用上存在的核心问题。并结合人力资源管理数字化转型的理论研究以及Saa S模式的应用现状探讨,以及成熟的TOGAF企业架构理论体系初步构建B公司基于Saa S模式的数字化人力资源管理系统平台升级优化方案。通过该方案将初步明确B公司数字化人力资源管理系统平台的应用框架以及系统架构,同时也将根据当前业务工作的难点针对性的设计部分应用功能场景解决实际的应用问题。最后,本文将针对该方案进行梳理与总结,简要归纳出基于Saa S模式的数字化人力资源管理系统平台的建设思路与核心价值,并持续跟踪B公司升级后的人力资源管理系统平台的应用情况,从而指导研究的进一步深入。通过本文的研究将进一步明确了什么是数字化人力资源系统平台以及企业人力资源管理数字化转型。同时文章将经典的信息化理论框架应用到了B公司真实的方案设计中,实现了理论与实践的有机结合。最后,通过对项目建设成果的分析,从中可以萃取大量实践经验,这对其他同类企业的数字化人力资源管理系统平台建设有着重要的借鉴意义与指导价值。

关键词：数字化人力资源管理数字化转型 SaaS模式

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

数字化转型背景下的人力资源管理变革:基于TOE框架的整合分析

引用

秘书 2022年第4期 73-83页

作者：马君蔡依凝郭明杰上海大学管理学院

在数字化变革浪潮下,如何优化人力资源管理模式俨然已成为组织数字化转型迫切需要解决的关键难题。运用TOE框架从技术、组织、环境三个方面梳理数字化人力资源管理驱动要素的相关文献,重点剖析人力资源管理数字化过程中的两个核心问题,... 详细信息

在数字化变革浪潮下,如何优化人力资源管理模式俨然已成为组织数字化转型迫切需要解决的关键难题。运用TOE框架从技术、组织、环境三个方面梳理数字化人力资源管理驱动要素的相关文献,重点剖析人力资源管理数字化过程中的两个核心问题,一是如何通过数字化转型提升人力资源价值,二是如何利用数字技术提升人力资源管理效益,从而为我国企业数字化人力资源管理的发展提供理论借鉴。研究发现,数字化转型在提升人力资源价值的同时,也促进了人力资源管理的数字化;领导者的“软实力”以及员工的数字素养是数字化转型成败的关键因素。

关键词：数字化转型数字化人力资源管理 TOE框架

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

数字化时代下企业人力资源管理转型与策略探讨

引用

商业文化 2025年第6期 134-136页

作者：徐李媛浙江仙居抽水蓄能有限公司浙江台州318000

随着信息技术的快速发展,企业人力资源管理正经历着前所未有的变革。数字化改造在改变企业经营模式的同时,对HR管理也提出了新的要求。本文旨在通过数字化手段,探索企业怎样对人力资源管理进行优化,以达到管理效率与员工满意度的双提升... 详细信息

随着信息技术的快速发展,企业人力资源管理正经历着前所未有的变革。数字化改造在改变企业经营模式的同时,对HR管理也提出了新的要求。本文旨在通过数字化手段,探索企业怎样对人力资源管理进行优化,以达到管理效率与员工满意度的双提升。本文将针对企业数字化人力资源管理现状进行分析,为企业在数字化时代人力资源管理工作提出一系列可供借鉴和参考的创新战略及解决办法。

关键词：数字化人力资源管理转型企业发展对策

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

浅析数字经济时代下企业人力资源管理

引用

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2025年第1期 090-093页

作者：王誉冉辽宁科技大学辽宁鞍山114051

数字经济时代的到来,不仅加速了经济增长的步伐,还对企业,特别是其人力资源管理模式提出了更为严苛的挑战。传统的人力资源管理方式因效率低下、数据安全保障不足等局限性,已难以满足当前企业发展的需求。因此,企业纷纷实行数字化本文... 详细信息

数字经济时代的到来,不仅加速了经济增长的步伐,还对企业,特别是其人力资源管理模式提出了更为严苛的挑战。传统的人力资源管理方式因效率低下、数据安全保障不足等局限性,已难以满足当前企业发展的需求。因此,企业纷纷实行数字化本文聚焦于数字经济时代背景下,探讨企业如何实施数字化人力资源管理策略,存在的问题进行分析并提出解决措施,旨在为企业在推进人力资源管理向数字化转型的过程中,提供一系列实用的建议与参考指南。

关键词：数字经济数字化人力资源管理企业人力资源管理

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

数字时代地方本科院校人力资源管理专业学生就业能力调查研究

引用

河北地质大学学报 2024年第3期47卷 131-136页

作者：董晓宏张优初汉芳河北地质大学管理学院河北石家庄050031

基于12所地方本科院校人力资源管理专业毕业生与用人单位的问卷调查,构建了数字时代人力资源管理学生就业能力要素体系。针对人才培养供需双方存在的脱节点,系统性地从重新界定人才培养目标、重构课程体系、创新教学方法几个方面给出人... 详细信息

基于12所地方本科院校人力资源管理专业毕业生与用人单位的问卷调查,构建了数字时代人力资源管理学生就业能力要素体系。针对人才培养供需双方存在的脱节点,系统性地从重新界定人才培养目标、重构课程体系、创新教学方法几个方面给出人才培养的改进建议,以有效推动地方本科院校人力资源管理专业学生实现高质量就业。

关键词：数字化人力资源管理就业能力人才培养

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

线上领导领地行为的概念、测量、前因及影响

引用

心理科学进展 2024年第10期32卷 1610-1620页

作者：毛日佑宁先会龙立荣王婕宁波诺丁汉大学商学院浙江宁波315100 西南财经大学工商管理学院成都611130 华中科技大学管理学院武汉430074

线上办公日渐成为常态,虽与组织的时空分离给予员工高度自主,但削弱了领导的控制感并带来不确定性。领导如何实现在虚拟空间的控制感,保持其管理有效性已成为当前研究热点。鲜有研究将“线上办公”与“领地行为”结合,故限制了对线上控... 详细信息

线上办公日渐成为常态,虽与组织的时空分离给予员工高度自主,但削弱了领导的控制感并带来不确定性。领导如何实现在虚拟空间的控制感,保持其管理有效性已成为当前研究热点。鲜有研究将“线上办公”与“领地行为”结合,故限制了对线上控制和线上领导领地行为表征形式的理解。本研究拟首先开发符合线上办公这一时代背景的线上领导领地行为量表,提供实证测量工具;其次,探讨并解析线上办公与线上领导领地行为的联系;再次,线上领导领地行为虽能化解领导关于控制方面的忧虑,却会违背员工对自主的期望,故本研究提出并分析这一行为的双刃剑效应;最后,分析数字化人力资源管理的调节作用。关注线上领导领地行为这一命题可为线上控制提供有益借鉴。

关键词：线上领导领地行为量表开发数字化人力资源管理线上控制

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

T销售公司人力资源数字化转型问题诊断与优化探究

T销售公司人力资源数字化转型问题诊断与优化探究

引用

作者：张陶松华南理工大学

学位级别：硕士

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要》提出了激活人才创新活力和加快数字化发展的建议,越来越多的传统企业开始跟进数字经济的发展趋势,并持续推动组织向数字化、自动化以及智能化方向转型。T销售公司是国内大型... 详细信息

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要》提出了激活人才创新活力和加快数字化发展的建议,越来越多的传统企业开始跟进数字经济的发展趋势,并持续推动组织向数字化、自动化以及智能化方向转型。T销售公司是国内大型汽车主机厂的销售公司,需要根据市场情况及时调整销售计划,提升企业整体运行效率。为了支撑企业业务的落地达成,需要高效的人力资源数字化体系作为支撑。经过分析评估,发现现有的人力资源数字化现状无法支持企业良性发展,导致业绩逐年下滑。因此,很有必要针对其人力资源数字化转型的问题进行诊断分析,在未来逐步改善,以保障企业能够更好地发展提升,更好更快地完成既定目标。本文在人力资源管理及人力资源数字化管理的角度,通过查阅大量国内外相关文献,并研究了各类企业数字化转型等代表性资料,为后续实证研究提供理论基础。本文以T销售公司人力资源数字化转型实况作为研究对象,首先介绍了T销售公司的基本情况并阐述该公司人力资源及人力资源数字化的发展历程,针对现状问题点进行访谈调研及问卷调研进行诊断。本文调研总结了T销售公司人力资源数字化管理存在的4个问题:第一是各类数据信息及系统无法共享互联;第二是现有流程设计及管理不够科学;第三是现有部分功能与人力资源需求不匹配;第四是员工体验差及数字化意识薄弱。同时根据问题点总结了导致问题产生的原因:第一是数字化模块构建时未全盘考虑;第二是组织架构不够扁平化;第三是现有模块功能不完善;第四是缺乏整体大数据分析能力。基于问题诊断的结果,本文对T销售公司人力资源数字化管理提出优化改进措施及建议:首先是人力资源组织整体要基于人力资源三支柱模型进行数字化转型;其次从每个板块进行细项的优化,包括建立人力资源数据可视化BI系统及人员及岗位智能化匹配系统;包括设立“一站式”入职平台及开发离职专属大数据分析工具;最后从人才发展和绩效管理两个模块进行优化,整体提升企业运营效率及员工满意度。本文通过以上研究,为T销售公司人力资源数字化转型提出具体的对策建议,旨在为提升企业运营效率做出一点贡献,同时也为人力资源数字化管理提供相关实践支持。

关键词：数字化人力资源管理数字化转型企业数字化

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

HR专业人员对数字化转型的接受程度模型:研究述评与展望

人力资源管理评论

引用

人力资源管理评论 2023年第2期 49-68页

作者：席猛刘玥玥天津大学管理与经济学部天津300072 河海大学商学院南京211100

数字经济时代,大数据、人工智能、云计算、区块链等新兴数字技术为企业创新人力资源管理实践、重塑人力资源管理模式提供了可能。人力资源管理数字化转型已成为学术界和实践界关注的热点议题。尽管推动人力资源管理数字化转型存在诸多益... 详细信息

数字经济时代,大数据、人工智能、云计算、区块链等新兴数字技术为企业创新人力资源管理实践、重塑人力资源管理模式提供了可能。人力资源管理数字化转型已成为学术界和实践界关注的热点议题。尽管推动人力资源管理数字化转型存在诸多益处,但人力资源管理数字化转型失败的企业比比皆是。作为人力资源管理数字化转型的重要决策者与核心执行人员,HR专业人员对采用数字技术方案的态度对人力资源管理数字化转型成功与否具有重要影响。目前,学者对数字化人力资源管理的研究较多地关注数字技术如何影响人力资源管理,以及如何构建数字化人力资源管理,而缺乏从HR专业人员对数字化转型态度(接受与否)的视角进行研究。本文从HR对数字化转型接受程度的视角回顾数字化人力资源管理领域的研究成果,构建理论模型以探究HR对数字化转型的接受程度,以帮助我们理解HR对数字化转型接受程度的前因与后果。另外,本文指出了未来可能的研究方向。

关键词：数字经济数字化人力资源管理数字化转型大数据数字技术

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

推进秦皇岛市人力资源产业数字化发展研究

引用

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023年第11期 126-129页

作者：吕奎霖秦皇岛市人才交流服务中心河北秦皇岛066000

近年来,数字化技术的快速发展推动了各个行业的数字化转型和发展,其中包括人力资源管理服务。秦皇岛市的人力资源产业亦需要加强数字化建设,加快数字化转型的步伐。本研究旨在推进秦皇岛市人力资源产业数字化发展,为全国的人力资源产业... 详细信息

近年来,数字化技术的快速发展推动了各个行业的数字化转型和发展,其中包括人力资源管理服务。秦皇岛市的人力资源产业亦需要加强数字化建设,加快数字化转型的步伐。本研究旨在推进秦皇岛市人力资源产业数字化发展,为全国的人力资源产业数字化转型提供借鉴。论文首先探索推进数字化人力资源管理的有效途径,提高管理效率和促进经济社会发展。随后,深入分析数字化人力资源管理的理论和实践,还探讨数字化人力资源管理对组织效能的影响及其相关因素,从而揭示数字化转型的必要性和现实意义。

关键词：数字化人力资源管理数字化转型招聘培训绩效评价

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：