检索结果-内蒙古大学图书馆

国际安全研究 2019年第4期37卷 3-29,157页

作者：曾向红陈科睿兰州大学政治与国际关系学院兰州730000 兰州大学中亚研究所

当前在对恐怖分子激进化的分析中存在“激进化是否遵循线性的发展道路”和“思想激进化与行为激进化的区分是否必要”的争议,导致对激进化的理解存在困惑。在坚持非线性组织方式、思想与行为二分法的基础上,构建了一个分析恐怖分子行为... 详细信息

当前在对恐怖分子激进化的分析中存在“激进化是否遵循线性的发展道路”和“思想激进化与行为激进化的区分是否必要”的争议,导致对激进化的理解存在困惑。在坚持非线性组织方式、思想与行为二分法的基础上,构建了一个分析恐怖分子行为激进化的整合性分析框架,即对经验研究中的推动、拉动和中介因素进行了区分和统合。推动因素表现为个体或群体的失控、焦虑、羞辱、不满、怨恨等负面情绪,拉动因素表现为恐怖组织提供的“圣战”、重建“哈里发国”、“末日决战”等极端主义意识形态;而人际网络、虚拟网络与大众传媒在行为激进化中发挥着中介因素的作用。理解恐怖分子的行为激进化具有一定的理论与现实意义。就理论意义而言,可以借此探究恐怖主义的产生原因。就现实意义而言,从负面情绪、意识形态、网络与大众传媒三个方面对恐怖主义进行整合性治理,能提高恐怖主义全球治理的有效性。

关键词：恐怖主义激进化行为激进化整合性分析框架整合性治理

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团队自主性与团队绩效:一个整合性分析框架

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工业工程与管理 2016年第6期21卷 149-156页

作者：张辉杨玉武戚安邦南开大学商学院天津300071

团队自主性对团队绩效意义重大,但二者之间的作用机制因为受到多个层次的多个因素的影响,是一个存在争议的重要问题。团队自主性包含团队层面的制度设计维度和社会认知维度的两种内涵,后者是前者在团队层面的映射,且受到团队认同感的调... 详细信息

团队自主性对团队绩效意义重大,但二者之间的作用机制因为受到多个层次的多个因素的影响,是一个存在争议的重要问题。团队自主性包含团队层面的制度设计维度和社会认知维度的两种内涵,后者是前者在团队层面的映射,且受到团队认同感的调节。制度设计维度的团队自主性来源于组织的制度与惯例,其作用机制受到管理层与团队认知一致性、管理层对团队信任水平以及团队谈判能力等因素的调节;制度设计维度的团队自主性对组织绩效的作用机制受到组织对团队监控程序完善程度的调节。制度设计维度的团队自主性通过改善决策的效率和质量与团队创造力来提升团队绩效,受到管理层与团队信息不对称水平以及任务不确定性水平的调节。社会认知维度的团队自主性通过团队创造力、团队承诺、自我监督、学习意愿以及个体自主性的中介作用提升团队绩效,同时受到多个层面的诸如内部动力激励、基于团队的绩效考核制度、团队文化氛围、自主性倾向以及任务相依性等诸因素的调节。论文通过文献回顾与多视角对比分析,构建了一个团队自主性与团队绩效关系的整合性分析框架。此外,对未来研究进行了展望。

关键词：团队团队自主性团队绩效整合性分析框架

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社区治理的整合性分析框架:NGT

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北京工业大学学报（社会科学版） 2017年第1期17卷 4-5页

作者：刘世定北京大学社会学系北京100871

文章提出了社区治理研究的NGT整合性分析框架,这一分析性框架是将社区治理的研究对象与研究目的相关的要素提取出来,分析这些要素之间的关系,剔除相关关系,寻找因果关系。所谓社区治理NGT基本分析框架,就是关于社区自然禀赋(Natural end... 详细信息

文章提出了社区治理研究的NGT整合性分析框架,这一分析性框架是将社区治理的研究对象与研究目的相关的要素提取出来,分析这些要素之间的关系,剔除相关关系,寻找因果关系。所谓社区治理NGT基本分析框架,就是关于社区自然禀赋(Natural endowment)、社区治理方式(Governance Modes)和社区目标价值(Target values)的要素关系的分析。这一分析框架努力将社区研究从纯粹的个案研究转变到一个模式化思维的水平,将社区研究向前推进。

关键词：社区治理社区自然禀赋社区治理方式社区目标价值整合性分析框架

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全面预算绩效管理改革的回顾与展望:基于跨层政策执行的整合性分析

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公共管理与政策评论 2024年第5期13卷 135-151页

作者：郎玫王婷兰州大学管理学院

2023年是全面预算绩效管理改革的收官之年,基于“中央-省级”“省级—市级—县(区)级”的跨层视角,以各级政府发布的相关政策文本和官员的访谈记录为研究素材,构建“制度—组织—个体”的分析框架,剖析全面预算绩效管理改革在政策结构... 详细信息

2023年是全面预算绩效管理改革的收官之年,基于“中央-省级”“省级—市级—县(区)级”的跨层视角,以各级政府发布的相关政策文本和官员的访谈记录为研究素材,构建“制度—组织—个体”的分析框架,剖析全面预算绩效管理改革在政策结构、推进模式与官员行为间的衔接机制,重点识别全面预算绩效管理改革在各层级之间形成的结构效率及其阻滞性因素。研究发现:全面预算绩效管理制度体系的“形”已经基本形成,各级政府“点”的行动也初具成效,但要进一步实现推进过程中的“形”“实”相符与“点”“面”相接,重点还需依托各省实际情况,突破跨层政策推进的衔接机制,提升内在结构效率。

关键词：全面预算绩效管理整合性分析框架跨层政策执行结构效率

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海南入境免签政策执行研究

海南入境免签政策执行研究

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作者：蒋瑾海南大学

学位级别：硕士

建设具有中国特色的当今世界最高水平开放形态自由贸易港,是海南被中央赋予的特殊使命。“实施更加便利的出入境管理政策”更是海南自由贸易港建设政策制度体系中不可或缺的一环。“5 9国人员入境旅游免签政策”于2 0 1 8年正式落地实施... 详细信息

建设具有中国特色的当今世界最高水平开放形态自由贸易港,是海南被中央赋予的特殊使命。“实施更加便利的出入境管理政策”更是海南自由贸易港建设政策制度体系中不可或缺的一环。“5 9国人员入境旅游免签政策”于2 0 1 8年正式落地实施,可入境海南省旅游的免签国家范围放宽到5 9国,入境免签可最多停留3 0天,团队免签放宽到个人免签等政策福利对众多外国游客充满了吸引力。该政策作为促进海南实现跨越式发展,致力打造国际旅游消费中心的驱动器,能否将自由进行到底引起广泛关注和讨论。恰逢新冠肺炎疫情,该政策进入暂时“冷静期”,趁此契机对该项政策进行再审视,以期借此番思考为海南入境免签政策在后疫情时代的施行提供一些参考。本篇文章聚焦5 9国人员入境旅游免签政策,试图全面展现该政策的执行现状和执行中存在的问题,探析是哪些因素影响了该政策的有效执行?有何解决之策?本文从公共政策执行的视角出发,通过文献研究、访谈法和案例研究等研究方法的综合运用,选取5 9国人员入境旅游免签政策执行中的典型事件作为案例样本,通过扎根理论分析法来构建海南入境免签政策有效执行影响因素的整合性分析模型,对5 9国人员入境旅游免签政策执行中的问题进行分析和阐释,提出调整优化海南入境免签政策的针对性意见和建议。研究发现,应从树立正确的政策执行理念,扎实落实个人免签,积极优化旅行社邀请接待模式;实施更加宽松的入境免签政策,加强政策宣传,提高外国游客的政策认知,不断夯实人员自由流动的防控体系;着眼海南自贸港建设,发掘后疫情时代入境免签政策的潜能,着力提升政策执行的技术环境、交通环境,以提升海南入境免签政策的执行成效。

关键词： 59国人员入境旅游免签政策公共政策政策执行整合性分析框架

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旅游企业社会责任的价值创造机制研究

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旅游研究 2021年第5期13卷 45-58页

作者：程卫进胡兵宋航河南大学文化产业与旅游管理学院河南开封475001 南昌大学旅游学院江西南昌330031 西北大学经济管理学院陕西西安710069

文章疏理了旅游企业社会责任的相关研究,从利益相关者理论、资源基础理论和风险管理理论三个视角分别阐述旅游企业社会责任的价值创造效应。在对已有文献系统梳理和评价的基础上,构建旅游企业社会责任价值创造的整合性分析框架。该框架... 详细信息

文章疏理了旅游企业社会责任的相关研究,从利益相关者理论、资源基础理论和风险管理理论三个视角分别阐述旅游企业社会责任的价值创造效应。在对已有文献系统梳理和评价的基础上,构建旅游企业社会责任价值创造的整合性分析框架。该框架从中介机制和调节机制两个方面,进一步阐释了旅游企业社会责任价值实现的路径和边界机制,并从旅游者、企业员工、投资者以及地方居民四个层面探讨旅游企业社会责任的价值响应。

关键词：旅游企业企业社会责任价值创造整合性分析框架

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高管薪酬复杂度:研究进展与未来方向

当代会计评论

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当代会计评论 2023年第4期 19-44页

作者：陈文强毛孝南林飞腾浙江财经大学会计学院浙江杭州310018 浙江财经大学财政税务学院浙江杭州310018

高管薪酬是由众多激励要素组成的复杂系统,现有研究已从薪酬水平、薪酬类型、薪酬结构、薪酬差距、薪酬黏性和薪酬透明度等维度对其展开了广泛探讨。复杂度是高管薪酬方案最终体现出的综合性契约特征,对个体及组织的行为决策具有基础性... 详细信息

高管薪酬是由众多激励要素组成的复杂系统,现有研究已从薪酬水平、薪酬类型、薪酬结构、薪酬差距、薪酬黏性和薪酬透明度等维度对其展开了广泛探讨。复杂度是高管薪酬方案最终体现出的综合性契约特征,对个体及组织的行为决策具有基础性的影响,是当前理论界和实务界关注的热点话题。本文遵循“概念测度—理论渊源—影响因素—经济后果”的基本逻辑,对高管薪酬复杂度的概念界定和测度方式进行梳理,探究了其理论基础,并根据现有研究归纳了高管薪酬复杂度的影响因素及经济后果。在此基础上,构建了中国情境下高管薪酬复杂度研究的整合性分析框架,并从理论视角、概念测度、研究重点和研究内容等方面对未来有潜力的研究方向进行了展望。通过系统呈现高管薪酬复杂度的研究进展和发展脉络,本文不仅为当前我国高管薪酬研究的进一步深化和拓展指出了新的视角和方向,同时对上市公司优化薪酬方案设置、监管部门完善相关管理制度具有重要的现实启示。

关键词：高管薪酬复杂度概念测度影响因素经济后果整合性分析框架

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