检索结果-内蒙古大学图书馆

社会科学家 2013年第11期28卷 63-66页

作者：赵林栋刘吉发厦门大学公共事务学院福建厦门361005 长安大学长安文化产业研究中心陕西西安710018

全球化和本土化是建构文化管理模式的一体两面。建构文化管理模式既是为了回应全球化带来的挑战,也是为了满足人民群众日益增长的对文化产品和文化服务的需求。转型时期文化管理模式的建构应该坚持社会主义核心价值观的价值导向性;增强... 详细信息

全球化和本土化是建构文化管理模式的一体两面。建构文化管理模式既是为了回应全球化带来的挑战,也是为了满足人民群众日益增长的对文化产品和文化服务的需求。转型时期文化管理模式的建构应该坚持社会主义核心价值观的价值导向性;增强文化管理职能的科学性;促进文化管理方式的多样性;追求文化管理机制的多元性;鼓励文化管理过程的参与性。

关键词：全球化本土化文化管理模式文化软实力

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无锡移动打造G-R-E-A-T创新文化管理模式

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通信企业管理 2008年第12期 48-49页

作者：刘京奎中国移动江苏无锡分公司

企业管理有两大抓手，一是制度，二是企业文化。中国移动江苏无锡分公司结合地域人文特征、企业特点和运营发展要求．以创新发展作为“正德厚生、臻于至善”企业文化核心价值观的落地点，提出”G-R—E-A-T”创新文化管理模式，确立创新... 详细信息

企业管理有两大抓手，一是制度，二是企业文化。中国移动江苏无锡分公司结合地域人文特征、企业特点和运营发展要求．以创新发展作为“正德厚生、臻于至善”企业文化核心价值观的落地点，提出”G-R—E-A-T”创新文化管理模式，确立创新文化理念．搭建创新文化平台，打造创新文化团队，营造创新文化氛围．锻造创新文化优势，以卓有成效的创新实践提升了企业的软实力。

关键词：文化管理模式无锡分公司企业管理企业文化核心价值观人文特征中国移动企业特点

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构建饭店企业文化管理模式的研究

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集团经济研究 2007年第08S期 385-386页

作者：杨芳谭卫平中南林业科技大学饭店管理咨询与研究中心宁波万里学院

一、饭店企业文化建设的意义饭店竞争首先是产品的竞争，然后是服务的竞争，但最终是文化的竞争。文化竞争是更高层次、更高品位的竞争。饭店业较之一般的工商企业具有更高的文化含量，顾客在接受饭店服务的同时，也在进行着文化享受。... 详细信息

一、饭店企业文化建设的意义饭店竞争首先是产品的竞争，然后是服务的竞争，但最终是文化的竞争。文化竞争是更高层次、更高品位的竞争。饭店业较之一般的工商企业具有更高的文化含量，顾客在接受饭店服务的同时，也在进行着文化享受。优秀的饭店文化，不但能提升饭店的管理效率，同时也在为饭店创造着额外的“文化附加值”。因此，饭店文化的建设较之一般企业，更具有重要性，紧迫性，也更具有实用价值。

关键词：文化管理模式饭店企业文化竞争企业文化建设饭店服务饭店文化文化附加值文化含量

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英国“臂距”文化管理模式与启示

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商场现代化 2007年第11X期 55-57页

作者：曹峰旗贾小鹏张国昌浙江大学宁波理工学

臂距原则是英国文化管理的根本原则,它要求政府通过非政府的中介机构与文化机构与文化企业保持一种若即若离的关系。臂距原则文化体制下文化的繁荣与有着其内在原因,这主要是臂距原则契合了文化在市场经济条件下发展的内在规律,臂距原... 详细信息

臂距原则是英国文化管理的根本原则,它要求政府通过非政府的中介机构与文化机构与文化企业保持一种若即若离的关系。臂距原则文化体制下文化的繁荣与有着其内在原因,这主要是臂距原则契合了文化在市场经济条件下发展的内在规律,臂距原则对我国文化体制改革不乏可资借鉴的异体参照价值与启示。

关键词：英国臂距原则文化管理模式启示

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院校研究视野下我国高校文化管理模式革新

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高等农业教育 2014年第11期 35-37页

作者：孙照辉陈少武辽宁教育研究院辽宁沈阳110034 辽宁中医药大学辽宁沈阳110847

在院校研究的视野下,高等教育管理范式亟待变革.传统的行政管理和规制模式日愈僵化,而文化管理理念和实践的不断推演日益成为高校管理模式的突破和革新.当文化与管理杂糅创生为文化管理后,运用于高校管理领域时,将对高校结构的优化及其... 详细信息

在院校研究的视野下,高等教育管理范式亟待变革.传统的行政管理和规制模式日愈僵化,而文化管理理念和实践的不断推演日益成为高校管理模式的突破和革新.当文化与管理杂糅创生为文化管理后,运用于高校管理领域时,将对高校结构的优化及其功能的再造提供难得的成长契机.在院校研究的观照下,我国高校文化管理模式将给高校管理带来革命性的变化和创新.

关键词：院校研究高校文化管理模式

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田陈文化管理模式的的典型特点

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人民论坛 2010年第5期 62-63页

作者：李春苗国务院发展研究中心

在来到田陈煤矿之前，对我国煤矿安全生产一直有一种挥之不去的阴影和困惑。阴影是这几年来我国煤矿企业的恶性事故频发，引起了党和国家领导人的高度关注，尽管采取了很多措施，包括对领导干部的问责和追究相关责任人的法律责任，但煤... 详细信息

在来到田陈煤矿之前，对我国煤矿安全生产一直有一种挥之不去的阴影和困惑。阴影是这几年来我国煤矿企业的恶性事故频发，引起了党和国家领导人的高度关注，尽管采取了很多措施，包括对领导干部的问责和追究相关责任人的法律责任，但煤矿的重大安全事故还是没有得到彻底的扼制；困惑是我国煤矿的安全生产是不是可以完全控制，抓安全是不是一定要影响生产和发展？

关键词：文化管理模式煤矿安全生产安全事故国家领导人相关责任人煤矿企业法律责任领导干部

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西部地区政府主导型文化管理模式研究

西部地区政府主导型文化管理模式研究

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作者：张偲萌长安大学

学位级别：硕士

随着经济一体化以及文化一体化的不断深入，增强文化软实力已经成为衡量各国综合实力的重要影响因素之一。文化发展已经不仅仅是一国的文化建设职能，而是上升到国家战略决策的地位。党的十七大明确提出要进一步深化文化体制改革，推动... 详细信息

随着经济一体化以及文化一体化的不断深入，增强文化软实力已经成为衡量各国综合实力的重要影响因素之一。文化发展已经不仅仅是一国的文化建设职能，而是上升到国家战略决策的地位。党的十七大明确提出要进一步深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮。文化发展正以其独特的影响力和产业塑造力，日渐成为各国社会发展的重中之重。我国西部地区文化资源丰富，具备得天独厚的文化产业发展条件，尤其是民俗民情文化突出，各具地方特色。但是我国由于长期以来受计划经济的影响，陈旧的文化管理模式使得政府、市场以及社会三者之间的职能界定不清、权责混乱、管理主体单一、体制僵化等严重影响了文化市场的生机活力。任何文化建设都离不开文化管理活动，因此我们有必要对文化管理的模式深入探讨，研究文化管理模式中政府、市场和社会三者的关系，离析相关的文化管理概念，分析西部地区文化管理模式的历史演进过程以及目前存在的管理主体单一、管理内容失衡、管理体制僵化以及管理秩序混乱等问题。同时借鉴西方发达国家的成功文化管理模式经验，依据中国的实际国情、取其精华去其糟粕，将有利于发展西部地区的文化管理成功经验引进来。构建以行政管理为主，法律规范引导的政府主导型文化管理新模式，其目的是将政府的职能下移，使政府与社会、市场三者处在同一个平面内，最终建构一个“三元共治”的管理框架，确立政府、市场和社会三大主体的关系结构，形成以政府为主导、市场为基础、社会力量积极参与的文化管理格局，凸显其“管理主体多元化、治理格局立体化、运行机制市场化和监管方式法制化”的特点，以求能为中国的文化管理模式探索提供一些新思路、新方法。

关键词：文化管理模式政府主导型西部地区新模式

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中学教师文化管理模式研究

中学教师文化管理模式研究

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作者：李于波重庆师范大学

学位级别：硕士

从经验管理到科学管理、再到文化管理,是马克思主义理论和现代管理理论结合发展的趋势,也是学校管理发展的大趋势。现代的学校必须有现代的管理,一流的学校必须有一流的管理。一流的学校中的学校教师是办好学校的主体,是推动教育事业发... 详细信息

从经验管理到科学管理、再到文化管理,是马克思主义理论和现代管理理论结合发展的趋势,也是学校管理发展的大趋势。现代的学校必须有现代的管理,一流的学校必须有一流的管理。一流的学校中的学校教师是办好学校的主体,是推动教育事业发展的重要力量,所以,学校教师管理是学校管理工作的重中之重。将文化管理引入学校教师管理中去,引导教师自我发展、自我管理。这是对当前中学学校教师管理理论的一种创新和发展,也是21世纪中学教育管理创新的一个新导向。本文试图借鉴企业文化管理的理论及实践经验,从我国的国情及中学发展的现状出发,在分析相关理论基础之上,试图从构建中学教师文化管理模式的理论和实践两个方面进行探讨。本论文结构分为四章内容,主要包括本课题研究的背景、意义、与本课题相关的国内外研究综述、以及要研究的主要内容和研究方法等;中学教师文化管理理论概述;构建中学教师文化管理模式的理论研究;建构中学教师文化管理模式的实践研究。在构建中学教师文化管理模式时必须在“以师为本”、“双赢”以及终身学习等理念的指导下,坚持以教师为中心、体现教师的民主意识与参与意识、制度“硬管理”和文化“软管理”有机结合以及教师管理制度与教师群体价值观一致等原则,建立起“以师为本”的教师引进机制、教师用人机制、教师留人机制和教师培训机制。学校在具体实施教师文化管理过程中必须建立起现代教师管理制度,在坚持“以师为本”的前提下,通过弘扬当代教师精神、情感激励和文化渗透来转变教师的个人行为,引导教师自我教育、自我管理、自我发展,提高学校的凝聚力与归属感,从而实现教师个人与学校整体的协调发展。

关键词：中学教师以教师为本教师管理文化管理模式

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企业文化管理模式的理论基础和实践方式研究

企业文化管理模式的理论基础和实践方式研究

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作者：彭娇燕山大学

学位级别：硕士

随着社会生产力的不断发展,科学技术突飞猛进,经济全球化发展,管理水平高低决定着企业在国内外竞争中的地位及其发展的成败。20世纪80年代,企业管理理论的发展进入了文化管理阶段,文化管理模式成为与之相适应的企业管理模式。首先,本文... 详细信息

随着社会生产力的不断发展,科学技术突飞猛进,经济全球化发展,管理水平高低决定着企业在国内外竞争中的地位及其发展的成败。20世纪80年代,企业管理理论的发展进入了文化管理阶段,文化管理模式成为与之相适应的企业管理模式。首先,本文提出了企业文化管理模式的概念和内涵,探讨了企业管理模式发展演进的五个阶段,即经验管理阶段、古典管理阶段、行为科学管理阶段、管理丛林阶段和文化管理阶段,总结了企业管理模式演进的基本规律,分析了企业文化管理模式的未来发展趋势。其次,探讨了文化管理模式“以人为中心”和“观念人”的理论假说,运用哲学中的对立统一规律和管理的二重性理论分析了文化管理模式的五点基本性质,即人性和物性的对立统一、实践性和理论性的对立统一、理性和非理性的对立统一、硬管理性和软管理性的对立统一以及动态性与稳定性的对立统一,揭示了文化管理模式的七条基本原则,即以人为中心、价值观群化、文化竞争、可持续发展、系统整体优化、时间效价和管理弹性化。再次,研究了企业实施文化管理模式的前提条件和实践方式。将文化管理模式的实施过程划分为初始引入、发展成熟和创新发展三个阶段,并提出了企业在各个发展阶段需要采取的措施。最后,对实施文化管理模式的海尔集团进行了案例分析。

关键词：企业管理模式文化管理模式企业文化基本性质基本原则实践方式

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文化管理模式及其对我国人力资源管理的启示

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管理观察 2006年第6期 55-56页

作者：周玉平

人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最有潜力的核心资源.在知识经济和经济全球化方兴未艾的背景下,人力资源及其管理已成为企业惟一重要的持续竞争优势源泉.20世纪80年代在西方企业中兴起的人力资源文化管理模式... 详细信息

人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最有潜力的核心资源.在知识经济和经济全球化方兴未艾的背景下,人力资源及其管理已成为企业惟一重要的持续竞争优势源泉.20世纪80年代在西方企业中兴起的人力资源文化管理模式,对于我国企业人力资源管理体系的建立、改进和创新具有重要的启示.

关键词：文化管理模式人力资源企业人力资源管理体系持续竞争优势经济全球化改进和创新知识经济核心资源能动性增值要素潜力

来源：评论

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