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范例一：(K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 AND Y=1982-2016
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文献类型

42 篇 期刊文献
19 篇 学位论文
2 篇 会议
1 篇 科技报告

馆藏范围

64 篇 电子文献
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日期分布

学科分类号

44 篇 经济学
- 33 篇 理论经济学
- 30 篇 应用经济学
41 篇 管理学
- 20 篇 工商管理
- 15 篇 农林经济管理
- 8 篇 公共管理
- 6 篇 管理科学与工程(可...
8 篇 理学
- 6 篇 数学
- 3 篇 统计学（可授理学、...
6 篇 教育学
- 6 篇 教育学
4 篇 法学
- 2 篇 法学
- 1 篇 政治学
- 1 篇 社会学
4 篇 农学
- 2 篇 农业资源与环境
- 1 篇 作物学
- 1 篇 林学
3 篇 工学
- 1 篇 农业工程
- 1 篇 林业工程
- 1 篇 城乡规划学

主题

64 篇 无条件分位数回归
6 篇 收入差距
5 篇 rif回归分解
4 篇 农民工
4 篇 收入效应
3 篇 消费不平衡
3 篇 oaxaca-blinder分...
3 篇 收入空间分布变迁
2 篇 中介效应
2 篇 工资分布
2 篇 g·fields分解
2 篇 最低工资标准
2 篇 差距分解
2 篇 居民消费
2 篇 工资不平等
2 篇 异质性
2 篇 收入分布
2 篇 高等教育回报率
2 篇 动态区间分解
2 篇 中等收入群体

机构

7 篇 首都经济贸易大学
7 篇 北京师范大学
7 篇 吉林大学
4 篇 西北农林科技大学
3 篇 西南大学
3 篇 北京林业大学
3 篇 中央财经大学
2 篇 湖南大学
2 篇 上海财经大学
2 篇 江西财经大学
2 篇 南京大学
2 篇 北京大学
2 篇 中南财经政法大学
2 篇 西南财经大学
2 篇 中国农业大学
2 篇 浙江大学
2 篇 浙江农林大学
1 篇 南京林业大学
1 篇 华中科技大学
1 篇 河南财经政法大学

作者

4 篇 孙巍
3 篇 陆地
2 篇 杨正雄
2 篇 牛文浩
2 篇 倪旭君
2 篇 张蚌蚌
2 篇 张世伟
2 篇 luo lan
2 篇 常成
2 篇 罗岚
2 篇 史鸿毓
2 篇 申淑虹
2 篇 牟俊霖
2 篇 罗楚亮
1 篇 彭继权
1 篇 yang taotao
1 篇 曾巧
1 篇 刘志忠
1 篇 方峥
1 篇 chao si-wei

语言

64 篇 中文

检索条件"主题词=无条件分位数回归"

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排序：

劳动合同签订对农民工过度劳动的影响

劳动合同签订对农民工过度劳动的影响

引用

作者：柏丛明吉林大学

学位级别：硕士

随着我国经济社会的转型,大量农业劳动力开始从事非农就业,从而形成了非农就业市场中的一个特殊群体——农民工。由于人力资本水平较低以及户籍分割的存在,农民工主要从事较低层次的工作,工资水平较低,因而大量农民工通过增加工作时间... 详细信息

随着我国经济社会的转型,大量农业劳动力开始从事非农就业,从而形成了非农就业市场中的一个特殊群体——农民工。由于人力资本水平较低以及户籍分割的存在,农民工主要从事较低层次的工作,工资水平较低,因而大量农民工通过增加工作时间来提升收入,过度劳动问题严重。事实上,我国《劳动法》对劳动者工作时间和超时加班工资进行了相关规定,《劳动合同法》同样要求企业与劳动者签订劳动合同时应明确劳动者的工作时间和加班工资,因而劳动合同的签订可能有助于农民工工作时间的正规化,缓解农民工群体的过度劳动。此外,劳动合同签订在一定期限内保障了农民工的就业稳定性,降低失业成本,也有助于缓解农民工群体的过度劳动。因此,关注劳动合同签订对农民工过度劳动的影响,不仅有助于我们加深对劳动力市场中农民工过度劳动选择行为的理解,而且能够从劳动合同角度为政府缓解农民工过度劳动相关政策法规的制定和调整提供参考。尽管目前针对过度劳动的相关研究已经考虑到劳动合同签订对农民工群体过度劳动的影响,但是相关研究仅仅关注到劳动合同签订可能有助于劳动者过度劳动的缓解,并未深入分析劳动合同签订对劳动者过度劳动的影响机制,更少关注法律约束下劳动合同签订对农民工群体过度劳动的直接缓解作用。本文基于2016年流动人口动态监测调查数据,分析劳动合同签订对农民工过度劳动概率和程度的影响,并提出劳动合同相关缓解农民工群体的过度劳动问题的政策建议。首先,依据2016年流动人口动态监测调查数据,建立农民工过度劳动选择方程,基于倾向分回归调整的样本选择偏差修正模型分析劳动合同签订对农民工过度劳动选择的影响。研究结果表明,劳动合同签订可以显著降低农民工过度劳动选择概率,且相比较于男性农民工群体,劳动合同签订对女性农民工过度劳动选择的影响更大,劳动合同签订使男性农民工过度劳动的选择概率下降0.26%,使女性农民工过度劳动的选择概率下降0.31%。通过比较不同所有制类型企业发现,个体工商户农民工群体劳动签订率最低,劳动合同签订对个体工商户农民工群体过度劳动选择概率的缓解作用最大。其次,建立农民工过度劳动程度选择模型和农民工工作时间模型分析劳动合同签订对农民工过度劳动程度的影响。将过度劳动程度按照工作时间划分为:适度劳动、轻度过度劳动、重度过度劳动,应用倾向分回归调整的样本选择偏差修正模型,分析劳动合同签订对农民工过度劳动程度的影响;应用倾向分回归调整的线性回归模型,分析劳动合同签订对农民工过度劳动时间的影响;应用无条件分位数回归模型,分析不同工作时间分位点上劳动合同签订对农民工工作时间的影响。研究结果表明,劳动合同签订能够显著降低农民工过度劳动程度,且相较于男性农民工群体,劳动合同签订对女性农民工过度劳动程度的影响更大;劳动合同签订能够显著降低农民工过度劳动时间,降低男性农民工过度劳动时间约1.96小时,降低女性农民工过度劳动时间约2.80小时;不同工作时间分位点上,劳动合同签订对农民工工作时间的降低作用表现出先上升后下降的趋势,且在重度过度劳动界限62小时左右作用最强,与我国劳动法限定的劳动者最长周工作时间基本一致,表明劳动合同签订通过约束农民工的工作时间显著降低了农民工过度劳动的程度。因此,在严格贯彻《劳动合同法》的同时,政府部门一方面应加强对企业的监督,督促企业与农民工签订劳动合同,尤其是加大对个体工商户中农民工劳动合同签订的监管;另一方面应加大对农民工的普法宣传力度,提升农民工群体的法律意识。这些措施将有助于缓解农民工群体的过度劳动,有助于推动中国经济的持续健康发展。

关键词：劳动合同过度劳动倾向分回归调整模型具有样本选择的Probit模型无条件分位数回归

来源：评论

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社会保障覆盖率与中国居民消费：来自一个全国代表性样本的证据

社会保障覆盖率与中国居民消费：来自一个全国代表性样本的证据

引用

作者：周靖北京大学

学位级别：硕士

基于中国家庭动态跟踪调查（Chinese Family Panel Study）2010年数据，考查了社会保障覆盖率对居民消费的影响。理论上来说，社会保障体系的改善可以降低人们由于对未来收入的不确定而产生的“预防性储蓄”倾向，从而刺激消费;而低消... 详细信息

基于中国家庭动态跟踪调查（Chinese Family Panel Study）2010年数据，考查了社会保障覆盖率对居民消费的影响。理论上来说，社会保障体系的改善可以降低人们由于对未来收入的不确定而产生的“预防性储蓄”倾向，从而刺激消费;而低消费家户“预防性储蓄”倾向最大，社会保障体系对这类人群的影响也会最为显著。为了检验这一理论，利用了无条件分位数回归的方法进行了实证分析。结果证明，社会保障对于居民消费的影响表现出很强的异质性:其对低消费家户消费的刺激作用在更多数情况下显著，且随着消费水平的上升，影响效果呈下降的趋势。同时，提出了一种分析社会保障影响对居民消费总体水平影响的新方法:利用无条件分位数的结果，将社会保障对于不同家户影响效果的异质性纳入考量，更为精确的度量社会保障对居民消费在总体水平上的影响。具体地，计算表明，扩大社会保障的覆盖并不能显著的刺激居民消费，即使是达到社会保障的全民覆盖后，对于消费的促进作用也极为有限。从数值上看，居民消费在GDP中的占比在社会保障达到全民覆盖后仅上升3.5个百分点，相应的，储蓄在GDP中所占比重也只会有3.5个百分点的下降。同时，从计量理论和经验回归结果上证明了传统文献中基于OLS，2SLS等均值分析的方法的估计极有可能高估了社会保障对居民消费的促进作用。

关键词：居民消费社会保障覆盖率无条件分位数回归

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短期劳动合约及其对劳动者福利的影响 ——基于CLDS数据的实证研究

短期劳动合约及其对劳动者福利的影响 ——基于CLDS数据的实证研究

引用

作者：朱世卡华中科技大学

学位级别：硕士

本文在回顾以往文献的基础上按照合约期限是否超过3年将劳动合约分为长期合约和短期合约进行研究,然后建立计量模型,运用中国劳动力动态调查(CLDS)2014年及2016年的数据,检验了短期劳动合约对劳动者福利的效应。本文首先应用Probit模型... 详细信息

本文在回顾以往文献的基础上按照合约期限是否超过3年将劳动合约分为长期合约和短期合约进行研究,然后建立计量模型,运用中国劳动力动态调查(CLDS)2014年及2016年的数据,检验了短期劳动合约对劳动者福利的效应。本文首先应用Probit模型对劳动合同期限的选择方程进行经验分析,发现劳动者的基本人口特征、人力资本特征、用人单位特征等会决定签订的合约期限的长短。然后本文进行最小二乘回归,结果显示工人签订短期劳动合同对工资福利具有显著的负向影响,一方面,人力资本差异仍是导致不同期限的工资差异主要因素,并且随着时间的推移越来越明显;另一方面,合约期限越短的岗位可替代性越强,用人单位招聘新员工的交易费用较低,因而工人的整体薪资报酬会降低。接下来,本文应用Oaxaca-Blinder分解方法进行工资差异分解,得到从2014年到2016年,特征变量对提高雇佣关系的稳定起到了一定的作用,由外部环境等不可观测的因素选择造成的回报差异比例有所提升。本文以10、25、50、95分位点作为代表,应用无条件分位数回归的方法研究了不同工资水平上的工资差异,结果表明,高薪工人因短期合同而受到的工资惩罚高于低薪工人,工资中位数工人感受到的影响最大。因此,《劳动合同法》通过加强对短期劳动合同的规范,有利于保护劳动者的福利;企业应该为员工营造健康的职场成长环境,加大职业技能培训的力度;劳动者应通过不断学习积累人力资本,提升专业技术能力。本文的研究成果可以为我国劳动政策的制定以及企业等用人单位合理设定合约期限提供一定的依据和参考。

关键词：劳动合约短期合约无条件分位数回归工资惩罚

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两种分位数回归及实证研究

两种分位数回归及实证研究

引用

作者：刘凌辉东北师范大学

学位级别：硕士

在研究实际问题的时候,人们通常比较关心某个解释变量对被解释变量的影响,即称之为偏效应或者边际效应。普通最小二乘回归方法是解决这类问题的一个常用方法。但是普通最小二乘回归实际上是一种条件均值回归,条件均值仅仅是刻画条件分... 详细信息

在研究实际问题的时候,人们通常比较关心某个解释变量对被解释变量的影响,即称之为偏效应或者边际效应。普通最小二乘回归方法是解决这类问题的一个常用方法。但是普通最小二乘回归实际上是一种条件均值回归,条件均值仅仅是刻画条件分布的一个指标,它得到偏效应是条件平均偏效应。分位数回归方法则能对整个分布的全貌进行刻画,得到各个分位数上的偏效应。传统的分位数回归是一种条件分位数回归,它得到的偏效应是条件分位数偏效应。另一种分位数回归则是无条件分位数回归,借助影响函数和再中心化影响函数的性质,它能够得到无条件分位数偏效应。分位数回归方法比普通最小二乘回归方法提供了更加丰富的信息。本文通过几个数据生成过程模拟了普通最小二乘回归方法与分位数回归方法所得的偏效应之间的差异,并以普通最小二乘回归作为参照,利用两种分位数回归对性别收入不平等进行实证研究,发现性别对收入有显著影响,各种偏效应之间存在较为明显的不同,且利用无条件分位数偏效应的几个估计方法得到了很相似的结果,表明了估计方法的稳健性。同时基于无条件分位数回归使用反事实框架对性别收入差异进行分解,发现性别歧视在性别收入差异中占有主导地位。由于分位数回归方法相比于普通最小二乘回归方法的巨大优势,尤其是异方差情形,分位数回归方法越来越受到研究者们的重视,在如今数据爆炸的时代,它能发挥出很大的作用。

关键词：偏效应条件分位数回归无条件分位数回归普通最小二乘

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教育职业匹配对性别工资差距的影响研究

教育职业匹配对性别工资差距的影响研究

引用

作者：侯新望湘潭大学

学位级别：硕士

性别工资差距过大是居民收入分配不平等的重要表现,努力消除性别工资差距有利于维护社会公平。教育是劳动者获取高工资的有力抓手,也为缩小性别工资差距提供了广阔空间。但女性受教育的上升并没有伴随着相应的工资增加,一个重要原因就... 详细信息

性别工资差距过大是居民收入分配不平等的重要表现,努力消除性别工资差距有利于维护社会公平。教育是劳动者获取高工资的有力抓手,也为缩小性别工资差距提供了广阔空间。但女性受教育的上升并没有伴随着相应的工资增加,一个重要原因就是自新中国成立以来,我国劳动者平均受教育程度逐年攀升,越来越多的职工其自身教育与职业需求不匹配,从而导致其从教育中获得的技能得不到充分发挥,回报偏低。正是基于劳动力市场中存在大量职工教育与职业不匹配的现状考虑,为切实研究教育对于性别工资差距的影响,本文结合现实劳动力市场中具体职业对教育的需求与供给,利用2013年中国家庭收入调查(CHIP)数据,从教育与职业匹配的角度研究了教育如何影响工资进而影响性别工资差距。文章总体按照“理论分析——提出假设——教育职业匹配现状分析——模型分析与假设验证——总结结论与提出政策”的分析逻辑进行,在验证教育对于工资实际影响的基础上分析其对性别工资差距的影响。研究结果表明:(1)职业要求教育年限与过度教育年限的回报率在各工资分位点上均显著为正,且随着分位点的提高在逐渐变大,教育不足年限对工资一直有负面影响,随着工资分位点的提高,该负面影响在不断增强,女性的教育回报并非线性大于男性,而是在达到职业要求的教育年限后才有显著体现;(2)中国城镇职工的性别工资差距呈现出“粘地板效应”,符合职业要求的教育不论是在禀赋效应还是结构效应方面均能缩小性别工资差距,教育和职业的有效匹配能更好地破除性别“歧视”,而非单纯增加女性教育;(3)明瑟方程高估了教育对于缩小性别工资差距的作用,原因在于男性相较于女性而言,其教育职业匹配不佳导致实际受教育回报偏低;(4)职业要求教育与过度教育对工资的影响对高学历者尤为重要,教育不足年限对工资收入的惩罚效应也愈发明显。低学历组表现出了更大的性别工资差距,教育不足会使得女性遭受更严重的“歧视”;(5)对于青壮年职工而言,男女之间实际接受教育年限回报率几乎不存在差异。当考虑到教育职业匹配之后,女性职业要求教育年限回报率高于男性,但过度教育年限的回报率却低于男性,两者因教育不足导致的工资损失幅度几乎一致。对于中老年职工而言,实际接受教育的回报率还是表现出了女高男低的特征。对这两类职工而言,女性自身受教育越能满足职业的要求,就越能抵抗歧视带来的负面影响。

关键词：教育职业匹配 ORU方程性别工资差距无条件分位数回归

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数学课外补习对初中生数学成绩的影响研究

数学课外补习对初中生数学成绩的影响研究

引用

作者：党宇河南大学

学位级别：硕士

课外补习是我国社会主义市场经济体制下供给与需求相互碰撞的新型教育产业,已经在我国形成了体量巨大的市场。其中数学由于高抽象性、知识联系紧密等特点,成为学生补习的主要科目。家长及学生将其视为提升数学成绩的重要路径,然而关于... 详细信息

课外补习是我国社会主义市场经济体制下供给与需求相互碰撞的新型教育产业,已经在我国形成了体量巨大的市场。其中数学由于高抽象性、知识联系紧密等特点,成为学生补习的主要科目。家长及学生将其视为提升数学成绩的重要路径,然而关于数学课外补习对数学成绩的影响效应尚未得出一致的结论。本文以河南省某四线城市四所学校的八年级学生为研究对象,在初中生数学课外补习现状分析的基础上,采用多层线性回归（HLM）、倾向得分匹配法（PSM）和无条件分位数回归分析数学课外补习参与对数学成绩的影响,进一步分析不同数学补习班额、时间和师资对数学成绩的影响,同时进行数学补习成绩效应的异质性分析,得出如下基本结论:（1）学生关于数学课外补习对数学成绩影响的主观感知较为积极,且与客观数学成绩的变化趋势大致相同,但回归结果表明数学课外补习整体上对学生数学成绩不存在显著影响。对数学成绩水平不同的学生来说,数学课外补习对数学成绩的影响存在异质性,在不同分位上整体呈现“反对勾型”曲线变化。（2）不同班额的数学课外补习对数学成绩的影响存在差异。中班数学补习对学生数学成绩有显著的正向影响,网络补习对数学成绩有显著的负向影响,而一对一、小班和大班数学补习对数学成绩没有显著影响。进一步地,对数学成绩水平不同的学生,不同班额数学补习对数学成绩的影响大致呈现“反对勾型”曲线变化但仍存在细微差别。其中一对一补习对成绩较差的学生正向影响更为明显,网络补习对成绩中等的学生负向影响更为明显。（3）延长数学课外补习时间对学生的数学成绩无显著的线性及非线性影响,且对成绩水平不同的学生不具备异质性。（4）不同师资的数学课外补习对数学成绩的影响存在差异。接受学校教师和补习机构专职教师提供的补习对学生数学成绩有显著正向影响,接受大学教师提供的数学补习对学生数学成绩有显著的负向影响。对成绩水平不同的学生,五种师资数学补习的系数大致呈现“反对勾型”曲线变化,但在其中存在些许差异。表现为在校硕博士、学校教师和大学生补习的正向影响更为明显,接受补习机构专职教师补习对成绩中等和较高学生的负向影响不显著。根据研究结果,提出以下建议:（1）政府层面。制定合理的补习机构监管制度,规范健全各地的执行标准;健全补习服务公开途径,规范私人补习供给监管;实行放学后补习计划,提供公共教育补习券。（2）教师及学校层面。提升教师数学专业素质,发展教学专业素养;减轻教师负担,引导学生的补习选择。（3）家庭层面。理性看待数学课外补习,尊重学生的数学补习意愿;增强筛选意识与能力,慎重选择数学课外补习类型。

关键词：初中生数学课外补习多层线性回归倾向得分匹配无条件分位数回归

来源：评论

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教育错配的发生率及其收入效应 ——基于CGSS的实证分析

教育错配的发生率及其收入效应 ——基于CGSS的实证分析

引用

作者：吕亚梅湖北大学

学位级别：硕士

伴随着我国教育扩张的进程日益推进,教育错配问题也日益成为社会各界关心的问题。就探究教育错配这一热点问题,本文主要从三个方面进行探究。首先本文根据2012、2013及2015年中国综合社会调查数据(CGSS),采用已实现的匹配法(平均值法)... 详细信息

伴随着我国教育扩张的进程日益推进,教育错配问题也日益成为社会各界关心的问题。就探究教育错配这一热点问题,本文主要从三个方面进行探究。首先本文根据2012、2013及2015年中国综合社会调查数据(CGSS),采用已实现的匹配法(平均值法)和众数法分别估计了我国教育错配发生率并利用Logit模型分析教育错配发生率的影响因素。其次基于工资方程和ORU方程建立教育错配的收入效应处理模型,并且利用工具变量法即采用已实现的匹配法测算教育错配变量,利用众数法测算的教育错配变量作为工资方程中的工具变量来检测,从而解决模型中测量误差问题,估计教育错配对收入产生的影响。然后利用倾向得分匹配(PSM)进一步检验教育错配和收入之间的因果关系。考虑到个体异质性的问题,本文建立无条件分位数回归模型探究在整个分布中的不同分位数点上教育错配对收入异质性影响,同时利用Oaxaca-Blinder分解法对教育错配工资差距进行分解并深入分析教育错配收入效应产生的差异。最后通过对人力资本理论和工作竞争理论的检验分析,探究我国劳动力市场上教育错配对收入影响的作用机制,解释前文实证分析结果。通过以上研究发现,2015年我国劳动力市场总体教育过度和教育不足的发生率分别约为15%、14%;其中在大专以上学历的人群中,过度教育发生率约为30%。与此同时,在其他条件相同的情况下,教育过度的劳动者受到显著的收入惩罚效应,其平均收入水平比教育匹配的劳动者低2.26%。同时教育不足的劳动者会获得一定的工资溢价,其平均收入水平比教育匹配的劳动者高10%。文章在政策选择上主张我国现阶段教育主管部门应该本着适度、渐进的原则来扩展教育规模,切忌快速推进、盲目扩张;对于企业而言,应依据适才适用原则,完善企业人力资源管理战略,着力吸纳不同层次人才,从而在当今劳动力竞争加剧的时代为自身应得“教育红利”;同时对于高校来说应该从劳动力市场的需求端出发,合理调整学科专业结构与人才培养计划;对于个人来讲,也需要理性进行教育投资,避免因过度教育降低教育经济回报。和以往学者研究相比,本文的可能的创新点体现在以下三点:(1)本文采用CGSS最新三年的数据,能够在数据范围内给予补充,为其他相关研究提供稳健性检验;(2)在经典模型的基础上进一步使用PSM方法检验教育错配对收入的影响,结果更为稳健;(3)首次在探究教育错配收入效应的相关研究中引入分位数回归模型,为研究教育错配收入效应提供一种新思路。

关键词：教育错配收入效应无条件分位数回归 Oaxaca-Blinder分解

来源：评论

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长三角地区中等收入群体比重测算及影响因素分析

长三角地区中等收入群体比重测算及影响因素分析

引用

作者：梁伟安徽大学

学位级别：硕士

促进共同富裕既是中国式现代化的重要特征,也是以人民为中心的发展思想的具体体现。新时代以来,中国通过精准扶贫,历史性地消除了绝对贫困。随着脱贫攻坚任务的全面完成,促进中等收入群体扩容增收将成为“后扶贫时代”完善收入分配体系... 详细信息

促进共同富裕既是中国式现代化的重要特征,也是以人民为中心的发展思想的具体体现。新时代以来,中国通过精准扶贫,历史性地消除了绝对贫困。随着脱贫攻坚任务的全面完成,促进中等收入群体扩容增收将成为“后扶贫时代”完善收入分配体系,促进共同富裕的重要任务之一。探究中等收入群体的规模、比重及其变化规律具有重要的现实意义。鉴于此,以长三角地区作为本文的研究试点,研究长三角地区中等收入群体的比重,并探究其影响因素,在相关结论的基础之上为提高全国中等收入群体的比重提供一些可资借鉴的建议。本文基于微观数据集CFPS,收集了2010年-2018年的数据,对长三角地区中等收入群体的比重进行了测算。首先,采用了自适应核密度估计,模拟出长三角地区居民收入曲线,再根据所得到的曲线计算出中等收入群体规模。其次,运用动态区间分解法,站在宏观角度,对中等收入群体比重变化的影响因素进行分解,评估比重变化背后的经济增长效应、收入分配效应和标准线变动效应。最后,运用基于无条件分位数回归的FFL分解法,对影响居民收入的因素进行了微观分解,探究了微观变量的结构效应与组成效应对居民收入的影响。根据上述的研究方法,得出了以下结论:1.随着长三角地区居民收入水平的提高,以收入差距为度量的收入不平等程度也呈现逐步深化的态势。2.总体上来看,长三角地区中等收入群体的比重呈上升趋势,但是变化不大,地区间的中等收入群体比重差距较为明显。3.从宏观层面看,驱动长三角地区中等收入群体比重变化的主要来源是经济增长效应和收入分配效应,经济增长效应起到一个正向的影响,收入分配效应起着负作用。4.从微观层面来看,长三角地区居民收入主要受地区、户口、家庭规模、平均年龄和未成年人数的影响。基于此,本文给出以下建议:1.坚定不移促进经济发展仍是现阶段扩大中等收入群体比重的首要路径。2.持续深化以“提低、控高、扩中”为主线的分配制度改革。3.破除要素流动阻碍,统筹推进区域经济协调发展与城乡融合发展,努力完善社会保障制度,让“老有所养,幼有所育”。

关键词：中等收入群体自适应核密度估计动态区间分解无条件分位数回归 FFL分解

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中国劳动者工资差距的变迁及成因研究

中国劳动者工资差距的变迁及成因研究

引用

作者：蒋丽君首都经济贸易大学

学位级别：硕士

我国的工资差距是如何演变的?导致工资差距形成的重要因素有哪些?现有的实证研究中没能给我们提供清晰的答案,从而未对缩小工资差距的政策制定做出明确指向。十九大报告指出,我国到2035年要实现社会主义现代化,要让人民生活更为宽裕,中... 详细信息

我国的工资差距是如何演变的?导致工资差距形成的重要因素有哪些?现有的实证研究中没能给我们提供清晰的答案,从而未对缩小工资差距的政策制定做出明确指向。十九大报告指出,我国到2035年要实现社会主义现代化,要让人民生活更为宽裕,中等收入群体比例明显提高,城乡区域发展差距和居民生活水平差距显著缩小,对缩小收入分配差距提出了明确要求。我国收入差距扩大主要来源于工资性收入的分配不公,工资差距作为收入分配差距中极为重要的一部分,对其变迁及成因的研究,不仅能全面了解我国工资差距的变迁,而且能深刻认识不同分位上工资差距的成因,从整体上理解中国工资差距从何而来,并提出缩小工资差距的政策。本文利用CHNS1991年、2000年、2009年和2015年的数据,通过RIF无条件分位数回归和基于RIF回归的FLL分解方法,分三个时期探究了我国工资差距的变迁及其重要影响因素。本文主要发现以下四点结论:第一、1991-2015年工资分布各分位人群的工资普遍提高,但是高收入人群工资增长速度快于低收入人群,从而导致工资差距扩大;第二、不同劳动力特点的工资回报率的变化(工资结构效应)是导致中国劳动者工资差距扩大的主要成因;而由劳动力市场特点的均值的变化(构成效应)造成的工资差距是次要的甚至是微不足道的;第三、低分位上性别工资差距和户籍工资差距显著,工资高分位上的教育回报率更高,工作经验的回报率持续下降;第四、1991-2000年工资差距扩大的因素主要为教育分布的变化和户籍歧视,人口流动显著缩小了这一时期的工资差距,2000-2009年工资差距扩大的主要因素为户籍歧视和地区工资差距,2009-2015年工资差距主要来源于所有制工资差距和教育回报率差异。根据上述结论,我们提出推进农村居民城市化、建立健全国有企业的工资决定和增长机制、促进地区协同发展,缩小贫困、继续推动教育普及化和均等化的政策建议。

关键词：工资差距无条件分位数回归 FFL分解方法

来源：评论

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中国公共部门和非公共部门之间的养老金差距研究

中国公共部门和非公共部门之间的养老金差距研究

引用

作者：史鸿毓北京林业大学

学位级别：硕士

在我国已进入快速老龄化阶段的背景下,养老问题成为中国社会面临的主要挑战。作为城镇退休人员的主要收入来源,基本养老金的分配公平性对于我国实现共同富裕的目标至关重要。然而,长期以来,在公共部门与非公共部门之间仍然存在明显的基... 详细信息

在我国已进入快速老龄化阶段的背景下,养老问题成为中国社会面临的主要挑战。作为城镇退休人员的主要收入来源,基本养老金的分配公平性对于我国实现共同富裕的目标至关重要。然而,长期以来,在公共部门与非公共部门之间仍然存在明显的基本养老金差距,引起了研究界和社会的广泛关注。为化解养老待遇“双轨制”矛盾,2015年我国进行了养老保险制度“并轨”改革。这次改革在计发办法、缴费方式等方面实现了养老保险的公平性改进,但部分研究认为其政策实效并不是一劳永逸的。改革后,我国养老保险制度仍然面临职业年金和企业年金保障力度差异、不同改革类型和编制类型群体间存在待遇差异上的新挑战。因此,借助微观数据对部门间基本养老金差距进行实证分析,了解其背后的形成原因,对于我国养老保险制度改革的深化具有实际与研究价值。本研究使用2015年和2018年中国健康与养老追踪调查(CHARLS)数据,采用RIF无条件分位数回归,并利用FFL收入差距分解方法,通过对部门间基本养老金差距进行分解,深入探究了中国城镇公共部门和非公共部门之间基本养老金差距的形成和演变的原因。本研究的主要结论包括:第一,“并轨”改革后仍存在公共与非公共部门养老金差距。在整体分位区间上,2015年和2018年公共部门养老金均高于非公共部门。养老保险制度改革并不是一蹴而就的,“并轨”改革后我国城镇部门养老保险制度仍然面临实际中的问题和挑战。第二,公共与非公共部门养老金差距来自合理与不合理原因的贡献。养老保险“并轨”改革后,公共部门与非公共部门的养老金差距仍然来源于合理的特征差异以及不合理的特征回报率差异两个部分的显著作用。一方面,在“并轨”改革后,公共部门与非公共部门之间的养老金差距中存在合理的影响部分,即退休人员的个体与人力资本、社会资本、退休特征和区域特征差异同样导致了两部门养老待遇不一致。而另一方面,两部门间仍然存在养老保险制度壁垒导致的不合理部分的贡献,尤其集中在收入分布的中底端。其中,性别、退休前干部身份和退休前工资水平等变量回报率差异是主要影响因素。第三,政府机关高于事业单位的养老金差距在“并轨”改革后减弱。两部门从2015年整体分位区间上存在差距,演变至2018年仅在收入分布的50%存在差距。这种差距仅来源于特征差异部分的显著影响,即来自政府部门职工在退休前积累的社会资本特征优势。因此,为缩小不同部门的养老待遇差异,本研究建议持续深化我国养老保险制度的“并轨”改革;在一定程度上正视公共部门养老金优势的部分合理性;缩小中间分位上企业与公共部门养老金差距,从而完善社会保障体系,努力实现全社会“老有所养”的美好格局。

关键词：公共部门养老金差距分解无条件分位数回归 CHARLS

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