检索结果-内蒙古大学图书馆

人力资源管理 2017年第8期 88-89页

作者：陈婧深圳市中金康发房地产开发有限公司

无领导小组讨论法是企业员工招聘中经常用到的一种甄选评价方法,由于这一方法操作简单,运用松散群体讨论的形式,快速诱发人员的特定行为并以此为据对招聘人员各方面能力做出合理评价,因此在实践中得到广泛应用。本文在对无领导小组讨论... 详细信息

无领导小组讨论法是企业员工招聘中经常用到的一种甄选评价方法,由于这一方法操作简单,运用松散群体讨论的形式,快速诱发人员的特定行为并以此为据对招聘人员各方面能力做出合理评价,因此在实践中得到广泛应用。本文在对无领导小组讨论法进行具体介绍的基础之上,以A房地产公司为例,探讨了该企业无领导小组讨论法在实际应用中的问题所在,针对这些问题,结合自身的工作经验,提出了相应的解决策略,以期给房地产企业用好无领导小组讨论法,提升员工招聘的信度和效度提供良好的理论指导。

关键词：无领导小组讨论员工招聘应用策略房地产企业

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无领导小组讨论在电力公司人才选拔中的应用——以T公司人力资源主管选拔为例

引用

当代经济 2016年第10期33卷 86-88页

作者：王曼莉周红云国网电力科学研究院武汉南瑞有限责任公司湖北武汉430074 中南财经政法大学公共管理学院湖北武汉430073

无领导小组讨论是一种重要的人才测评技术,目前,在世界500强企业中,有80%的企业在高级人才招聘、职务晋升中使用无领导小组讨论。本文以T公司人力资源主管的选拔为例,按照"构建胜任力模型→设计讨论题目→选择与培训考官→布置考... 详细信息

无领导小组讨论是一种重要的人才测评技术,目前,在世界500强企业中,有80%的企业在高级人才招聘、职务晋升中使用无领导小组讨论。本文以T公司人力资源主管的选拔为例,按照"构建胜任力模型→设计讨论题目→选择与培训考官→布置考场→正式施测→结果检验"的流程,分析了无领导小组讨论的应用技巧,为企业高级人才的选拔提供参考。

关键词：无领导小组讨论胜任力测评人力资源主管

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无领导小组讨论的准备

引用

市场周刊 2003年第1期16卷 55-56页

作者：朱燕张宏河海大学国际工商学院江苏南京210098

无领导小组讨论是评价中心技术的一种测评方法。进行无领导小组讨论前的准备工作主要包括材料准备、人员准备、场地准备。材料准备包括讨论材料的设计、评分表和计时表的设计;人员准备包括主考官的选择、对考官和计时员的培训;场地准备... 详细信息

无领导小组讨论是评价中心技术的一种测评方法。进行无领导小组讨论前的准备工作主要包括材料准备、人员准备、场地准备。材料准备包括讨论材料的设计、评分表和计时表的设计;人员准备包括主考官的选择、对考官和计时员的培训;场地准备指考场的布置。

关键词：无领导小组讨论准备被测评者

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无领导小组讨论在高校班级干部选拔中的应用

引用

中国市场 2017年第15期 180-181,211页

作者：范立樊小辉栗奇丹赵亮沈阳工业大学辽阳校区石油化工学院辽宁辽阳111000

文章研究无领导小组讨论测评技术在高校班级干部选拔中的应用效果。采用肯德尔和谐系数W对6名评分者的评分一致性进行考察,利用民主测评、成绩评定和被测者的态度等数据结果对无领导小组讨论的效度进行验证。结果证明无领导小组讨论在... 详细信息

文章研究无领导小组讨论测评技术在高校班级干部选拔中的应用效果。采用肯德尔和谐系数W对6名评分者的评分一致性进行考察,利用民主测评、成绩评定和被测者的态度等数据结果对无领导小组讨论的效度进行验证。结果证明无领导小组讨论在大学班级干部选拔中非常适用。

关键词：无领导小组讨论班级干部选拔

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无领导小组讨论在高校学生干部选拔中的实践运用

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云南社会主义学院学报 2012年第4期14卷 190-191页

作者：贾超陕西师范大学陕西西安710062

近年来，无领导小组讨论以它独特的优势广泛应用于企业人才和公务员人才的选拔中，取得了很好的效果。高校学生干部是学生实施“自我教育、自我服务、自我管理”的主体力量，是联系教师和学生之间的重要桥梁与纽带。如何选拔一支思想素... 详细信息

近年来，无领导小组讨论以它独特的优势广泛应用于企业人才和公务员人才的选拔中，取得了很好的效果。高校学生干部是学生实施“自我教育、自我服务、自我管理”的主体力量，是联系教师和学生之间的重要桥梁与纽带。如何选拔一支思想素质高、工作能力强、综合表现优的学生干部队伍，对于有效开展学生工作和繁荣校园文化建设有着举足轻重的作用。文章尝试将无领导小组讨论形式引入到高校学生干部的选拔当中，探讨其在选拔过程中的实践运用过程。

关键词：无领导小组讨论学生干部学生工作

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无领导小组讨论:现代领导人才素质测评的有效方法

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行政论坛 2003年第5期10卷 55-58页

作者：何琪上海行政学院上海200233

无领导小组讨论是一种新颖而有效的素质测评方法,它具有传统素质测评方法无法比拟的优势,因此成为现代领导人才素质测评的有效方式。本文阐述了无领导小组讨论的基本概念,以及它在领导人才素质测评中的应用程序和实施中应该注意的六大问... 详细信息

无领导小组讨论是一种新颖而有效的素质测评方法,它具有传统素质测评方法无法比拟的优势,因此成为现代领导人才素质测评的有效方式。本文阐述了无领导小组讨论的基本概念,以及它在领导人才素质测评中的应用程序和实施中应该注意的六大问题,最后对无领导小组讨论这种测评方法作了评价。

关键词：无领导小组讨论领导人才素质测评测评方法领导队伍建设人才开发

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无领导小组讨论教学法在思想政治理论课中的应用

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当代教育理论与实践 2014年第11期6卷 60-62页

作者：黄建红廖鑫涛刘湘辉湖南农业大学东方科技学院湖南长沙410128

高校思想政治理论课是对大学生进行思想政治教育的主渠道。目前在大课堂背景下对思想政治理论课教学工作带来了一定的挑战。以《中国近现代史纲要》课为例,在大课堂背景下进行无领导小组讨论,具有学生全员参与、构建良好的师生关系,组... 详细信息

高校思想政治理论课是对大学生进行思想政治教育的主渠道。目前在大课堂背景下对思想政治理论课教学工作带来了一定的挑战。以《中国近现代史纲要》课为例,在大课堂背景下进行无领导小组讨论,具有学生全员参与、构建良好的师生关系,组内互动、课堂气氛融洽活跃,考评结合、学生积极性高等重要特点。切实增强了思想政治理论课的吸引力和实效性。

关键词：大课堂背景无领导小组讨论思想政治理论课

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无领导小组讨论题目设计

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中国人力资源开发 2004年第7期21卷 48-52页

作者：孙健敏彭文彬中国人民大学劳动人事学院

无领导小组讨论是评价中心的重要组成部分,其有效性直接影响评价中心整体的信度和效度。而影响无领导小组讨论有效性的因素中,设计过程是一个被忽视的问题,很多人对于如何设计无领导小组讨论也是心中无底。本文结合我们设计评价中心的过... 详细信息

无领导小组讨论是评价中心的重要组成部分,其有效性直接影响评价中心整体的信度和效度。而影响无领导小组讨论有效性的因素中,设计过程是一个被忽视的问题,很多人对于如何设计无领导小组讨论也是心中无底。本文结合我们设计评价中心的过程,重点对无领导小组讨论的选题原则、设计过程、设计要点、注意事项等进行了分析和说明。试图为理论和实际工作者提供一点参考。

关键词：无领导小组讨论题目设计选题原则设计过程流程员工素质测评方法

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无领导小组讨论在高校实验课程教学中的运用研究

引用

新课程学习(下) 2014年第10期 41-43页

作者：顾铮铮上海师范大学法政学院

无领导小组讨论是人力资源评价中心一项有效的人才测评方法。目前高校的实验课程教学正在积极尝试运用无领导小组讨论方法,提高课堂教学效果,更好地提升学生的综合素质和能力,使传统教学真正做到理论和实践的有效结合。

关键词：无领导小组讨论实验课程教学运用设计

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无领导小组讨论在经管类课程案例式教学中的探究

引用

黑龙江教育学院学报 2013年第5期32卷 59-60页

作者：金鑫李维刚邵华清佳木斯大学经济管理学院黑龙江佳木斯154007

案例式教学是高校经管类课程中一种非常实用的教学方法,在案例教学过程中引入无领导小组讨论,通过学生在无领导小组讨论中对案例的深入探究,有助于提高学生对问题的分析和解决能力,提高学生的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力、领... 详细信息

案例式教学是高校经管类课程中一种非常实用的教学方法,在案例教学过程中引入无领导小组讨论,通过学生在无领导小组讨论中对案例的深入探究,有助于提高学生对问题的分析和解决能力,提高学生的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力、领导能力和团队意识,有助于活跃课堂气氛,提高教学效果。同时,将教学与人才测评相结合,为学生就业打下良好基础。

关键词：无领导小组讨论案例式教学探究

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