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基于探究性教学的无领导小组讨论式教学研究
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黑龙江教育（高教研究与评估） 2013年 第2期 12-13页
作者： 李维刚 金鑫 张宇 佳木斯大学 黑龙江佳木斯154007
无领导小组讨论既是一种有效的人才测评工具,同时也是一种对理论知识进行深入剖析和探究的教学方式。在无领导小组讨论中,学生对问题的探究程度是该教学模式能否取得理想效果的关键。将探究式教学原理应用于无领导小组讨论教学中,有助... 详细信息
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高等教育无领导小组讨论教学法的程序及其功能剖析
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职业 2009年 第33期 24-26页
作者： 罗斌 湖南女子职业大学
无领导小组讨论(LGD)是选拔人才经常使用的一种测评技术,它通过情景模拟对考生进行集体面试,具有应用范围广、测评相对全面等特点。作为一种有效的测评工具,越来越多的组织采用了无领导小组讨论。将其引入大学的
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陶瓷工艺学课堂教学中无领导小组讨论法的研究与实践
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中国轻工教育 2015年 第4期18卷 71-73页
作者： 李宝铭 于岩 福州大学 福州350108
无领导小组讨论法作为一种有效的评测手段已经引起教育工作者的广泛关注。针对目前陶瓷工艺学课堂教学中存在的问题,创造性地将无领导小组讨论法应用到陶瓷工艺学课堂教学中。研究发现,无领导小组讨论法有利于增强学生学习的主动性和积... 详细信息
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活动型课程开启“无领导小组讨论”界面
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福建教育 2020年 第39期28卷 48-51页
作者： 王德明 江苏省苏州市第三中学
一、“无领导小组讨论”在活动型课程中的可行性《普通高中思想政治课程标准》(2017年版2020年修订)提出,要“构建以培育思想政治学科核心素养为主导的活动型学科课程”,同时提出“力求构建学科逻辑与实践逻辑、理论知识与生活关切相结... 详细信息
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大学英语口语教学引入无领导小组讨论模式的探索
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太原城市职业技术学院学报 2015年 第5期 121-123页
作者： 吴长珠 中山大学南方学院 广东广州510970
无领导小组讨论作为一种有效的人才选拔手段,是企业单位普遍采用的面试形式之一。笔者大胆尝试将其运用到大学英语口语教学活动中,作为一种组织口语教学活动的主要方式;并将其与形成性评价结合起来进行口语教学,以促进学生学习英语的积... 详细信息
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“无领导小组讨论”的应用问题和改进策略
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农村经济与科技 2017年 第21期28卷 170-172页
作者： 徐嘉雯 苏州大学政治与公共管理学院 江苏苏州215123
组织发展过程中必须重视人才的储备,建立适合组织发展的人才队伍,才能在当今激烈的市场竞争中拥有战略优势。与组织发展所需要的普通人才相比较,高级人才需要具备更高的素质,然而传统的素质测评方法和选拔手段难以进行有效甄别,因此无... 详细信息
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校园招聘中无领导小组讨论法的应用研究
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产业与科技论坛 2018年 第15期17卷 50-53页
作者： 公双雷 牟影 广州科技贸易职业学院
校园招聘涉及的应聘者人数众多,对于实施面试的企业来说,面试环节的评价方法关注甄选质量的同时,务必要高效,无领导小组讨论评价方法可以帮助校园招聘达到此效果。本文以A银行校园招聘第一次面试为例,详细介绍面试中采用的无领导小组讨... 详细信息
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应试兵法:玩转无领导小组讨论
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现代交际 2006年 第7期 22-23页
作者： 吴秀丽
应试实例在去往面试地点的公共汽车上,心里一直在想:这次又会是怎样的考验呢?记得“一面”时,从个人介绍到选题陈述,再到小组讨论轮番上阵,真是处处刀光剑影,还好本人身经百战,过关斩将后,顺利杀入了“二面”。可是“二面”会是怎样的... 详细信息
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如何做无领导小组讨论中的领导者
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人才资源开发 2014年 第21期 37-38页
作者： 尹飞扬 湖北中公教育
很多考生一提到无领导小组讨论就茫然不知所措,觉得自己肯定拿不了高分。其实掌握一定的技巧方法,一定能给考官留下良好的印象。无领导小组讨论是采用情境模拟的方式,对被评价者进行集体面试,不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在... 详细信息
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校园招聘中无领导小组讨论的有效运用探讨
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现代商贸工业 2010年 第15期22卷 167-169页
作者： 黄晓娟 中南财经政法大学工商管理学院 湖北省武汉430074
无领导小组讨论是一种人才测评方法,近年来,它被越来越广泛地应用于企业招聘和人才选拔,以提高招聘选拔工作的效率。国内外学者围绕这一主题的研究甚多,但是怎样提高校园招聘的有效性,特别是校园招聘与社会招聘的区别运用还值得研究。
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