检索结果-内蒙古大学图书馆

教育探索 2009年第11期 60-61页

作者：刘国胜曾珍香河北工业大学管理学院天津300130

通过对运用无领导小组讨论测评技术对中小学校长进行评价的研究,表明该项测评技术适用于中小学校长评价领域,评价报告的反馈有利于中小学校长的职业规划设计;严格培训评价者是实施无领导小组讨论的重要前提。同时,本研究认为,对中小学... 详细信息

通过对运用无领导小组讨论测评技术对中小学校长进行评价的研究,表明该项测评技术适用于中小学校长评价领域,评价报告的反馈有利于中小学校长的职业规划设计;严格培训评价者是实施无领导小组讨论的重要前提。同时,本研究认为,对中小学校长的认知特征的评价还需增加其他的考查方式。

关键词：无领导小组讨论中小学校长评价

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行为面试与无领导小组讨论的预测效度研究

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心理科学 2009年第1期32卷 187-189页

作者：田效勋车宏生北京师范大学心理学院北京100875

本研究以某金融机构中层管理者胜任力测评为背景,主要探讨行为面试和无领导小组讨论的预测效度。研究证实,行为面试的评价者一致性信度为0.795,以上级绩效评价为效标的预测效度为0.386,对技术-行政任务绩效和周边绩效预测显著,但对领导... 详细信息

本研究以某金融机构中层管理者胜任力测评为背景,主要探讨行为面试和无领导小组讨论的预测效度。研究证实,行为面试的评价者一致性信度为0.795,以上级绩效评价为效标的预测效度为0.386,对技术-行政任务绩效和周边绩效预测显著,但对领导力任务绩效预测不显著;无领导小组讨论只对领导力任务绩效预测显著,在预测领导力任务绩效方面,它对行为面试有显著的递增效度。

关键词：行为面试无领导小组讨论预测效度管理工作绩效递增效度

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补充面谈,操作技巧知多少

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人力资源 2015年第7期 80-81页

作者：曾双喜诺姆四达集团

评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统,包括案例分析、公文筐、无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等,其最大特点就是高度情景模拟。但在实施评价中心技术时,往往还需要对测评者进行一次补充面谈。那么,评价中心的补充... 详细信息

评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统,包括案例分析、公文筐、无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等,其最大特点就是高度情景模拟。但在实施评价中心技术时,往往还需要对测评者进行一次补充面谈。那么,评价中心的补充面谈有其必要性吗?其在实践中又该如何操作?补充面谈在于裨补阙漏评价中心技术存在一定的不足,即在测评过程中,评委与测评对象一般不进行语言上的直接交流(比如无领导小组讨论),即使进行交流也是基于模拟情景中的信息(比如角色扮演)。信息交流的单向性使得评

关键词：无领导小组讨论评价中心答题角色扮演情境测验法评价者管理游戏

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X大型国有公司人才测评实施方案分析

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经营管理者 2016年第32期 213页

作者：韩淼张红霞河北地质大学商学院

本文根据X大型国有公司实施的一次人才测评程序为例,说明在本次实施人才测评步骤中存在的问题,然后根据这些问题提出了如何设计科学合理的人才测评步骤。

关键词：人才测评人格测验主题演讲无领导小组讨论

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浅谈无领导小组讨论中需要注意的问题

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经营管理者 2010年第11期 93页

作者：铁鑫鑫首都经济贸易大学

无领导小组讨论是公司在人员选拔时采用情景模拟测试法的方法之一。伴随着近些年人们对于它的认识及其自身的发展,在我国,无领导小组讨论已越来越成为企业招聘中最为常用的方法之一。本文将从无领导小组讨论中的几个重点问题入手,对无... 详细信息

无领导小组讨论是公司在人员选拔时采用情景模拟测试法的方法之一。伴随着近些年人们对于它的认识及其自身的发展,在我国,无领导小组讨论已越来越成为企业招聘中最为常用的方法之一。本文将从无领导小组讨论中的几个重点问题入手,对无领导小组讨论进行浅析,以便使无领导小组讨论得到更加广泛和有效的应用。

关键词：无领导小组讨论维度评价标准

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无领导小组讨论的“六脉神剑”

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决策 2009年第1期 66-67页

作者：于洪泽

在无领导小组面试中,每个人最直接的印象就是一个人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。

关键词：无领导小组讨论个人见识才能

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无领导小组讨论在医学高校《管理学》考试中的应用与探索

引用

中国高等医学教育 2009年第6期 78-80页

作者：熊晶晶叶夏林征温州医学院人文与管理学院温州医学院信息与工程学院浙江温州325035

如何提高《管理学》的教学质量,培养足够数量的管理人才,是我国医学高校管理学教育面临的重要课题。管理学考试中引入无领导小组讨论方法是其中一种有益的尝试。本文首先介绍无领导小组讨论法的内涵以及在管理学考试中的应用优势,然后... 详细信息

如何提高《管理学》的教学质量,培养足够数量的管理人才,是我国医学高校管理学教育面临的重要课题。管理学考试中引入无领导小组讨论方法是其中一种有益的尝试。本文首先介绍无领导小组讨论法的内涵以及在管理学考试中的应用优势,然后给出具体实施方案,最后指出此种考试方法的优点与局限性。

关键词：无领导小组讨论管理学考试改革医学高校

来源：评论

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基于无领导小组讨论的大学生思想政治教育新方法

引用

学校党建与思想教育 2009年第5期 31-33页

作者：王朝彬西南政法大学管理学院助理研究员重庆401120

无领导小组讨论是一种人力资源评价方法,已受到广泛重视。基于无领导小组讨论的高校思想政治新方法,在实际的工作中具有十分重要的价值。同普通的人才测评相比,在高校思想政治教育中运用无领导小组讨论有其独特的过程与作用,也有其明显... 详细信息

无领导小组讨论是一种人力资源评价方法,已受到广泛重视。基于无领导小组讨论的高校思想政治新方法,在实际的工作中具有十分重要的价值。同普通的人才测评相比,在高校思想政治教育中运用无领导小组讨论有其独特的过程与作用,也有其明显的优点和不足。这种方法增加了学生进行思想政治教育积极性、提高了学生素养、增强了思想政治教育时效性。

关键词：无领导小组讨论高校思想政治教育新方法

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无领导小组讨论应用的新探索

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人力资源管理 2009年第1期 54-56页

作者：隆意北京物资学院劳动人事系

无领导小组讨论是目前使用较为广泛的人员素质测评技术之一。本文以某电信运营企业为例,将无领导小组讨论技术引入其基层管理人员素质的考核中,探索了无领导小组讨论用于内部管理人员素质考核时应注意的方面,以便使无领导小组讨论技术... 详细信息

无领导小组讨论是目前使用较为广泛的人员素质测评技术之一。本文以某电信运营企业为例,将无领导小组讨论技术引入其基层管理人员素质的考核中,探索了无领导小组讨论用于内部管理人员素质考核时应注意的方面,以便使无领导小组讨论技术得到更加广泛和有效的应用。

关键词：无领导小组讨论应用电信运营企业内部管理人员测评技术人员素质素质考核基层管理

来源：评论

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无领导小组讨论在企业招聘中的应用

引用

辽宁教育行政学院学报 2009年第7期26卷 33-35页

作者：孟会敏沈阳师范大学辽宁沈阳110034

近年来,无领导小组讨论越来越广泛地应用在企业招聘和人才选拔中,对企业人才的招聘和选拔工作产生了很大的影响。无领导小组讨论作为一种招聘的方法,应用的时候在题目的确定、观察记录、成绩评分、考官和场地的选择等许多地方需要特别注... 详细信息

近年来,无领导小组讨论越来越广泛地应用在企业招聘和人才选拔中,对企业人才的招聘和选拔工作产生了很大的影响。无领导小组讨论作为一种招聘的方法,应用的时候在题目的确定、观察记录、成绩评分、考官和场地的选择等许多地方需要特别注意,以提高无领导小组讨论在企业人才选拔中的效率。

关键词：无领导小组讨论应聘者

来源：评论

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