检索结果-内蒙古大学图书馆

中国人力资源开发 2006年第5期23卷 65-67页

作者：孙树勇吉林省干部录用考试指导中心

无领导小组讨论技术是重要的人力资源管理技术之一。在公务员录用考试中应用该技术,有利于提升考试效果。本文结合工作实际,对该面试技术本土化作了有益探索。在面试题本构成、有效试题设计、应试者反应的评价准度、测量目标实现的手段... 详细信息

无领导小组讨论技术是重要的人力资源管理技术之一。在公务员录用考试中应用该技术,有利于提升考试效果。本文结合工作实际,对该面试技术本土化作了有益探索。在面试题本构成、有效试题设计、应试者反应的评价准度、测量目标实现的手段及关键环节等方面提出了自己的想法。

关键词：无领导小组讨论面试公务员考试

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无领导小组讨论在招聘中的使用

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农业发展与金融 2006年第3期 24-25页

作者：涂庆祥

新的中规定,'面试可根据不同的岗位要求采取演讲答辩、无领导小组讨论、情景模拟、实地操作等多种方式进行'.其中,无领导小组讨论是近年来许多单位采用的一种招聘方法,它同样适用于农发行的招聘工作,尤其是招聘从事管理工作的... 详细信息

新的<中国农业发展银行聘用制员工招聘管理办法(试行)>中规定,'面试可根据不同的岗位要求采取演讲答辩、无领导小组讨论、情景模拟、实地操作等多种方式进行'.其中,无领导小组讨论是近年来许多单位采用的一种招聘方法,它同样适用于农发行的招聘工作,尤其是招聘从事管理工作的人员和招聘业务岗位上的社会化用工.

关键词：无领导小组讨论岗位考官面试应聘者测试者

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无领导小组讨论

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人力资源 2005年第6期 36-37页

作者：胡丽红宗应龙

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion),是指将一定数量的一组应聘者(通常是每组6～7人)集中起来,让他们就给定的问题进行一定时间长度的讨论,讨论中不指定小组的领导者,

关键词：无领导小组讨论应聘者窜货行为

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学校发展的自我诊断评估

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中国教育学刊 2010年第11期 34-37页

作者：李希贵天津大学管理与经济学部北京十一学校校长北京100039

学校发展质量是保证教育质量的重要条件。学校发展质量的外部评估存在一定的局限性,而学校自我评估可以有效应对学校发展中存在的问题。以基础教育阶段普通学校为例,通过学生量表、学校组织架构图、无领导小组讨论等方式开展自我诊断,... 详细信息

学校发展质量是保证教育质量的重要条件。学校发展质量的外部评估存在一定的局限性,而学校自我评估可以有效应对学校发展中存在的问题。以基础教育阶段普通学校为例,通过学生量表、学校组织架构图、无领导小组讨论等方式开展自我诊断,结果发现:学业成就一般的学生的自我感受被教师忽视;学校管理组织架构不清;学校管理方式影响学生的综合素质;高质量的教师综合素质会吸引学生的课堂兴趣。

关键词：学校发展学校自我评估无领导小组讨论

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应试兵法:玩转无领导小组讨论

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现代交际 2006年第7期 22-23页

作者：吴秀丽

应试实例在去往面试地点的公共汽车上,心里一直在想:这次又会是怎样的考验呢?记得“一面”时,从个人介绍到选题陈述,再到小组讨论轮番上阵,真是处处刀光剑影,还好本人身经百战,过关斩将后,顺利杀入了“二面”。可是“二面”会是怎样的... 详细信息

应试实例在去往面试地点的公共汽车上,心里一直在想:这次又会是怎样的考验呢?记得“一面”时,从个人介绍到选题陈述,再到小组讨论轮番上阵,真是处处刀光剑影,还好本人身经百战,过关斩将后,顺利杀入了“二面”。可是“二面”会是怎样的内容呢?应该和“一面”有所区别吧?怀着忠忑的心情,进入体息室,发现里面有不少“一

关键词：无领导小组讨论面试兵法

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HR常用的“招”术

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管理@人 2010年第1期 52-54页

作者：金明辉

在招聘过程中,面试是企业对应聘者各方面要素进行整合测评的最有效途径,因此,面试也无疑是最重要的环节,面试在招聘环节中的比重不断增加,很多企业都是"一面定乾坤"。那么,在面试过程中,如何把握提问的方式与技巧?如何提高面... 详细信息

在招聘过程中,面试是企业对应聘者各方面要素进行整合测评的最有效途径,因此,面试也无疑是最重要的环节,面试在招聘环节中的比重不断增加,很多企业都是"一面定乾坤"。那么,在面试过程中,如何把握提问的方式与技巧?如何提高面试过程的效度?如何切实通过面试招到合适的人才?带着这些问题,本刊记者采访了新东方集团人力资源总监、国内知名人力资源专家、中人网资深讲师刘文忠先生。

关键词：情景面试人力资源行为事件访谈新东方企业应聘者无领导小组讨论招聘主流技术团队协作

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公选之路:三次考试味不同

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人才资源开发 2010年第8期 71-72页

作者：谷鸣

面试的两条忠告:把自己当做一个领导;沉着冷静。当你把自己当成领导时,就不会因为一二三之类看似简单的话而不复讲了;当你沉着冷静时,才会相信自己足以应付。

关键词：面试结构化沉着冷静无领导小组讨论公选题目

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举措

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领导文萃 2010年第21期 140-141页

重庆:"一把手"分权让权力回归本位重庆南川区出台《南川区加强党政主要负责人监督管理暂行规定》,施行党政一把手不直接分管人事、财务、工程项目、行政审批、行政执法等要害权的权力分配"新政"。除限制一把手权

关键词：公选南川区无领导小组讨论一把手

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无领导小组讨论的设计程序与原则

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北京行政学院学报 2005年第1期 35-40页

作者：孙健敏彭文彬中国人民大学劳动人事学院北京100872

无领导小组讨论是评价中心的重要组成部分,其有效性直接影响评价中心整体的信度和效度。影响无领导小组讨论有效性的因素中,设计过程是一个被忽视的问题,而很多人对于如何设计无领导小组讨论也是心中无底。本文结合我们设计评价中心的过... 详细信息

无领导小组讨论是评价中心的重要组成部分,其有效性直接影响评价中心整体的信度和效度。影响无领导小组讨论有效性的因素中,设计过程是一个被忽视的问题,而很多人对于如何设计无领导小组讨论也是心中无底。本文结合我们设计评价中心的过程,重点对无领导小组讨论的选题原则、设计过程、设计要点、注意事项等进行了分析和说明,试图为理论和实际工作者提供一点参考。

关键词：无领导小组讨论评价中心直接影响有效性选题原则实际工作问题设计过程参考作者

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混搭模式破解校园招聘难题

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人力资源管理 2010年第12期 50-50页

作者：丁明豪

从近两年的发展趋势来看，为切实提高企业校园招聘的效率和效果，企业人力资源部与专业测评公司混搭，招聘专业人士与测评工具混搭，结构化面试与无领导小组讨论混搭——混搭已经成了校园招聘的主流形式。

关键词：校园招聘混搭无领导小组讨论测评工具人力资源部结构化面试发展趋势专业人士

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